Exzellente Servicequalität in der betrieblichen Altersversorgung

Transkript

1 Exzellente Servicequalität in der betrieblichen Altersversorgung

2 Unsere Themen: Statusfeststellung beim GGF Versorgungslücken richtig schließen ALTE LEIPZIGER als bav Versicherer

3 Sozialversicherungsrecht & GGF Sozialversicherungsfrei oder Pflichtig? Status abhängig von: Anteil der Kapitalanteile Befreiung vom Selbstkontrahierungsverbot gem.181 BGB Erlaubnis zum Abschluss von Geschäften für die GmbH mit sich selbst Weisungsfreie Entscheidung Art, Zeit, Ort und Dauer der Tätigkeit für die GmbH, Urlaub Erfolgsabhängiges Geschäftsführer-Gehalt Gemäß 7a SGB IV wird der Status obligatorisch geprüft. Mögliche Rückerstattung ist auf vier Jahre gesetzlich beschränkt. Ihr Auftrag: Wurde schon mal eine Statusfeststellung durchgeführt?

4 Statusfeststellungsverfahren 7a Abs. 1 Satz 2 SGB IV für wen? Fremdgeschäftsführer Mitarbeitender Gesellschafter Angestellter Familienangehöriger Lebensgefährte mit gleicher Meldeanschrift Vorstand einer Aktiengesellschaft Gesellschafter - Geschäftsführer / in Problem: Arbeitnehmer & Unternehmer zugleich Versorgen Sie den GGF richtig, weil: Ausreichende Absicherung über GRV fragwürdig Statusfeststellung tut Not Beitrag heißt nicht Leistung

5 Arbeitsrecht GGF = Unternehmern Betriebsrentengesetzes findet bei beherrschenden GGF keine Anwendung wenn er allein 50 % Kapitalanteile oder Stimmrechte besitzt oder mehrere GGF mit 50 % Gesellschaftsanteilen die Gesellschaft lenken und keiner der GGF über Mehrheitsanteile verfügt. Beachten Sie in der Praxis: kein Insolvenzschutz keine gesetzliche Regelung zur Unverfallbarkeit von Ansprüchen Prüfen Sie! Versorgung über Direktversicherung, der Pensionskasse oder Pensionsfonds vorbehaltloses, unwiderrufliches Bezugsrecht (Insolvenzsschutz) Versorgungen über die Pensionszusage oder die Unterstützungskasse Ansprüche daraus vertraglich verpfänden Für die Anspruchsverpfändung ist ein Gesellschafterbeschluss notwendig

6 Versorgungsmöglichkeiten Stufe 1: Direktversicherung oder Pensionskasse Vorteil Direktversicherung oder Pensionskasse keine Wartezeiten 374 Monatsbeitrag sofort steuerlich absetzbar i.d.regel keine Beiträge zur Sozialversicherung Volle Einkommenssteuerfreiheit Keine bilanzielle Berührung Insolvenzschutz mittels Bezugsrecht gegeben Vertriebsansatz Voll-KV Kunden Krankentagegeld ab 182.Tag Lohnfortzahlung im GGF Vertrag bis zum 182.Tag Auslagerungsmöglichkeit KT für die GmbH Neugründung

7 Stufe 2: Pensionszusage oder Unterstützungskasse Keine Beitrags- und Leistungsbegrenzung Kapital- oder Rentenleistungen möglich Sicherung des Bilanzgleichgewichts Steuerbegünstigter Versorgungsaufbau Renditeoptimierung durch Einbindung von Aktienfonds Planmäßige Finanzierung Untermauerung der Ernsthaftigkeit Flexible Gestaltung bei Abfindung, Unternehmensverkauf. Insolvenzschutz durch Verpfändung

8 Steuerrecht Die steuerrechtliche Anerkennung einer Versorgungszusage Voraussetzungen für den GGF: muss in einem Dienstverhältnis stehen vom Verbot der Selbstkontrahierung befreit sein Handelsregister eingetragen sein Schriftliche Versorgungszusage

9 Wichtige Kriterien Die Zusagevoraussetzung Gelten für Pensionszusage und Unterstützungskasse Kriterien, die es zu erfüllen gilt sind: Erdienbarkeit der Zusage anerkennungsrechtliche Probezeit Neugründung 5 Jahre Umwandlung = keine Neugründung Anstellung eines Geschäftsführer 2-3 Jahre Angemessenheit der Bezüge (75% der Aktivbezüge) Finanzierbarkeit Finanzierungsendalter Üblichkeit besondere Unverfallbarkeitsvoraussetzungen. Nutzen Sie das Pensionsmanagement!

10 Basisrente für GGF?

11 Seit über 180 Jahren ein zuverlässiger Partner Eines der 20 größten Lebensversicherungsunternehmen in Deutschland Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit Geschäftspolitik richtet sich nach den Interessen der Versicherten unserer Mitglieder - aus. Bestnoten bei Ratings und in der Fachpresse Betriebliche Altersversorgung seit 70 Jahren Rund Unternehmen im Bestand

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13 bav-kompetenz auf allen Wegen Maßgeschneiderte Kundenlösungen für Direktversicherung Pensionskasse Pensionsfonds Unterstützungskasse Rückdeckungsversicherung CTA Lebensarbeitszeitkonten Einzellösungen bspw. für Gesellschafter-Geschäftsführer Konzeptionelle Altersversorgungen für mittelständische Betriebe Gestaltung von Versorgungswerken für internationale Firmenkunden im Netzwerk von INSUROPE

14 Hervorragende Bilanzkennzahlen Geschäftspolitik richtet sich nach den Interessen der Versicherten unserer Mitglieder - aus 26,4% bav Geschäft

15 Hervorragende Bilanzkennzahlen Keine stillen Lasten Hervorragende EK Quote

16 Rechtliche Hinweise Wir haben Ihnen diese Präsentation gerne zu Informationszwecken überlassen. Bitte beachten Sie aber, dass die darin enthaltenen Informationen allgemeiner Natur sind und eine Beratung im konkreten Einzelfall nicht ersetzen können. Die ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a.g. hat diese Präsentation nach bestem Wissen erstellt und die Inhalte sorgfältig erarbeitet. Die Informationen werden ständig geprüft und aktualisiert. Gleichwohl kann man Fehler nie ganz ausschließen. Bitte haben Sie deshalb Verständnis dafür, dass wir keine Garantie und Haftung für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit übernehmen. Infolgedessen haften wir nicht für direkte, indirekte, zufällige oder besondere Schäden, die Ihnen oder Dritten entstehen. Der Haftungsausschluss gilt nicht für vorsätzlich oder grob fahrlässiges Handeln oder bei Nichtvorhandensein zugesicherter Eigenschaften. Marken und Logos sind international markenrechtlich geschützt. Es ist nicht gestattet, diese Marken und Logos ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung zu nutzen. Inhalt, Darstellung und Struktur dieser Präsentation sind urheberrechtlich geschützt und eine Nutzung, Verwendung, Reproduktion oder Weitergabe an Dritte ganz oder teilweise ist nur mit unserer ausdrücklichen vorherigen schriftlichen Zustimmung zulässig. Alle Rechte sind vorbehalten. ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung, D Oberursel. Seite 16