Wir setzen da an, wo andere aufhören

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1 Wir setzen da an, wo andere aufhören

2 hisearch GmbH Willkommen ÜBER UNS Geschäftsführende Gesellschafterin Isolde Hillreiner Gegründet 2002, aktuell 12 Mitarbeiter Über 10 Jahre Projekt- und Markterfahrung UNSER DIENSTLEISTUNGSCHARAKTER Fest angestellter Research, Ansprache und Projektassistenz Akademisch ausgebildete Consultants Transparente Prozesse durch Datenbanksystem Hunter Überzeugende Referenzen Strenge Orientierung an den Vorgaben des AESC * in allen Prozessen * Association of Executive Search Consultants hisearch GmbH hisearch Netzwerk. Kompetenz EffektivitätQualität hisearch individuelle Könnenspezifischen Charakterstärken soziale Kompetenz, Effizienz Wir setzen da an, wo andere aufhören Fach- und Führungspositionen 2

3 Wir setzen da an, wo andere aufhören Internationale Projekte Branchen Portfolio Bewerbung Bewerbung Bewerbung 3

4 hisearch GmbH Executive Search mit Zuordnung zu Zeiträumen Spezifikation Zielfirmenliste 5 Tage 2. Woche Vorbereitung Markt- und Anforderungsanalyse Zielfirmen, Stellenbeschreibung, ausführlichen Briefing aller Projektteilnehmer Identifikation fest angestellten Rechercheabteilung Coverstories not wendigen Qualifizierungen dabei alle auf dem externen Arbeitsmarkt verfügbaren Fach- und Führungskräfte. kurzen Zeitfenster interessierterqualifizierter Ansprechpartner/innen. 4

5 Wir setzen da an, wo andere aufhören Beurteilung Interview Beurteilung Interview Interview ab der 6. Woche Motivation Ansprache berufsethischen Standards. Rahmenbedingungen der Stelle Anforderungen an das kommunikative Können Gespräche über sensible Details Vertrauen aufgebaut, Kompetenz vermittelt Auswahl und Besetzung persönlichen Gesprächen offene Fragen geklärt persönliche Qualifikationen offengelegt Persönlichkeit und Eignung aussagekräftiger Beurteilungen Entscheidungsgrundlage kontinuierlicher Abstimmung Auswahl der besten Fach- und Führungskräfte 5

6 hisearch GmbH Transparente Prozesse Kunde: Position: XYZ Group Spezialist/-in Einsatz- & Änderungssteuerung Informationen Firmenname: XYZ AG Anschrift: Musterstrasse Musterstadt Kommunikation: Tel.: (0123) Internet: Branche: Automobilindustrie und Zulieferer Mitarbeiteranzahl: Umsatz: 11111,0000 Mio Produktion/Verkauf: ***, ***, ***, Kombi- und Lieferwagen, Teile und Zubehör Name 1. Ebene 2. Ebene 3. Ebene 4. Ebene 5. Ebene Position Supply Chain Änderungs- management Fertigungsplanung Launch Management Herr Schulz, André Herr Höfer, Thomas Herr Mehrin, Volker Frau Sey, Juliane Herr Weiss, Peter -> Herr Maier, Michael -> Herr Steinbrück, Peter -> Herr Buchwald, Andreas -> Herr Roll, Uwe -> Herr Krauss, Rudolf GL Supply Operations & Produktionsanläufe DW -0 1) Spezialist Supply Operations & Produktionsanläufe DW -0 Manufacturing Engineer DW -0 2) Manufacturing Engineer DW -0 Manufacturing Integration Manager DW -0 3) Director Global Production Launch (GPL/GMS) DW -0 4) Manager Global Launch Activities DW -0 Launch Manager *** (Lackiererei) DW -0 5) Spezialist Launch Management DW -0 6) Spezialist Launch Management DW -0 Es handelt sich in dieser Abbildung um eine exemplarische, verkürzte Darstellung ohne Klarnamen Gegenstand einer Organisationsstruktur 6

7 Wir setzen da an, wo andere aufhören Kunde: Position: XYZ Group Spezialist/-in Einsatz- & Änderungssteuerung Kandidat-Name Unternehmen Jetzige Position Aktivitäten Datum Ergebnis Zusatzinformationen Seite 1 von Peter Marquwart XYZ Engineering GmbH - Niederlassung Berlin, Berlin Projektingenieur Anlaufmanagement E/E Ansprache Interview Vert. Bericht On Going Alter: 36. Jetzige Position: seit 08/2007, 7 Jahre, verschiedene Projekte: 1. Seit 05.12: XYZ-Werke GmbH (Spanien): Electrical Electronic System Engineering, Ingenieur für die Produktneueinführung : XYZ-Werke GmbH (Berlin): Elektrik- Elektronik Projektmanagement Teamleiter des *** für den chinesischen und taiwanesischen Markt und Projektleitung für den Prototypbau des *** in Chongqing/China : XYZ-Werke Gmbh (Bamberg): Elektronik Ingenieur für die Produktneueinführung. Sprachen: Deu. Muttersprache, Eng. sehr gut, Fra. verhandlungssicher. Schwerpunkt auf den Fahrzeugeinführungen im Bereich E/E. Ist im Moment bis Ende des Jahres im Ausland eingesetzt, Interesse, bekommt Unterlagen. Unterlagen erhalten am , weiterführendes Gespräch am , Persönliches Gespräch im Hause XYZ am Friedhelm Hell XYZ AG, Friedberg Wirt.-Ing. Anlauf-/ Analysezentrum *** Ansprache In Contact Klingt interessant, meldet sich mit FB bzw. CV in 2 Wochen zum , da er nächste Woche geschäftlich unterwegs ist. 3. Johanna Jörgens XYZ GmbH Betriebsstätte Köln, Köln Projektingenieur Änderungsmanagement ** Ansprache Tel. Interview On Hold Es handelt sich in dieser Abbildung um eine exemplarische, verkürzte Darstellung ohne Klarnamen Alter: 33. Beruf: Industriekauffrau. Studium: Dipl. Ing. Verfahrenstechnik (FH). XYZ System Technik GmbH: 3 Jahre, Studentische Hilfskraft: 0 Jahre, Projektmanagerin XYZ AG: 3 Jahre, Projektleiterin: Seit sechs Monaten Leiterin eines Umsetzungsteams für den *** (mit ca. 15 MA) der Compact Klasse Projektleitung eines fahrzeugübergreifenden Sondermodells und zuvor Änderungssteuerung für ***; jetzige Position: seit 01/2011, 3 Jahre. Sprachen: Deu. Muttersprache, Eng. sehr gut, Pol. sehr gut. Ist-EK: 56000, Soll-EK: KF: 4 Wochen zum Monatsende oder z. Interessiert, schickt CV bis Freitag, Telefonat um 10.00h: weiterhin großes Interesse, da Sie sich weiterentwickeln möchte Gegenstand eines Statusreports Statistische Zusammenfassung: Kandidaten auf dem Bericht: 191 Angesprochene Kandidaten: 183 Aktivität: Ansprache Spezifikation Interview Bericht Präsentation Ergebnisse: 1 Out 2 Out 3 Out 4 Out In contact On going On hold Open contact Pending Anzahl: Anzahl: Legende 1 = Kein Interesse, 2 = Alter, 3 = Profil paßt nicht, 4 = Mobilität 7

8 hisearch GmbH Recruiting Management Stellenanzeige a) via Bewerbermanagement Stellenanzeige Bewerbung b) via Executive Search???? Phase I Phase II Analyse Recruiting Management besten Fach- und Führungskräfte Phase I Analyse des Ist- und Sollzustandes welchem Weg der Sollzustand Klarheit über die spezifischen Qualifikationen Suchstrategie, Zuordnung und Priorisierung Dringlichkeit der Besetzung Besetzungsstrategie Vorgehensweisen kom biniert Gewähr leistung eines reibungslosen Auswahl- und Zuordnungsprozesses 8

9 Wir setzen da an, wo andere aufhören Interview Bewerbung Bewerbung Interview? Interview Beurteilung Beurteilung Phase III AnalyseergebnissePhase I Phase II Priorisierung aller eingegangen Bewerbungen Auswahl und Besetzung Phase IIIpersönlichen Gesprächen Für jeden Kandidaten/in individuell Besetzungsempfehlungen. Besetzung aller offenen Stellen 9

10 hisearch GmbH Market Map I. Wir analysieren II. Wir strukturieren 1.1.Market-Maps

11 Wir setzen da an, wo andere aufhören >> Sie agieren Market-Map Die Möglichkeiten sind vielfältig und lassen sich Ihren individuellen Bedürfnissen anpassen. Unternehmen Spezialist m/w 2. größter Akteur Neu besetzte Position Manager m/w Marktführer 3. größter Akteur Nicht neu besetzte Position 11

12 hisearch GmbH New Placement? HR Strategie Zukunft durch Prozessexzellenz unterschiedliche Ansprüche weitere Entwicklung strukturierten Verfahrens Klärung und Schärfung der Arbeitgeber- Qualitäten (teil) standardisierte Inter- views SWOT Analyse Gestaltung eines Unternehmensleitbildes anzustrebende Ideal Strategie zur Erreichung des neuen Unternehmensleitbildes Effektivität der Veränderungen 12

13 Wir setzen da an, wo andere aufhören Erfolgreiche Integration in das neue Umfeld Systematische Marktansprache Standort & Zielbestimmung Professioneller Auftritt auf dem Arbeitsmarkt Karriereberatung Gemeinsam zum Ziel ein deutigen Bestimmung der Ausgangssituation Der systematische Vergleich verschiedener Stellenangebote Favoriten auf Arbeitgeberseite Jobsuche professionell und effektiv Begleitung in diesen Gesprächen und sich möglicherweise anschließenden Vertragsverhandlungenerfolgreiche Integration 13

14 hisearch GmbH Sie möchten eine oder mehrere offene Positionen der Organisationsebene Ihres Unternehmens durch einen Vorstand/in oder Geschäftsführer/in, Bereichsleiter/in oder Direktor/in neu besetzen? Internationale branchenübergreifende berufsethischen Standards des AESC * Unternehmen individuelle Werte Charaktereigenschaften Zielpersonen kommunizieren, Anonymität verdeckte Direktansprache transparent formulierten Leistungskatalogs individuelle Suchstrategie Beratungsvertrag. fest angestellten Rechercheabteilungaktiver Identifizierung von Kandidatenpotenzial mehr Ansprechpartner belastbare Aussagen Qualifizierung bestimmten Hierarchieebene persönliche Ansprache * Association of Executive Search Consultants 14

15 Wir setzen da an, wo andere aufhören Sie möchten eine oder mehrere offene Positionen der Organisationsebene Ihres Unternehmens durch einen Hauptabteilungsleiter/in, Abteilungsleiter/in, eine leitende Stabskraft/in oder eine spezialisierte Fachkraft neu besetzen? Enge und schwierige Märkte, anspruchsvolle Führungsaufgaben ausschließlich Direktansprache verringert Fehlbesetzung Such- und Auswahlprozess transparent angepasst Hoch spezialisierte Fachkräfte gewinnen, aktiven Identifizierung sozialen Netzwerken qualifizierten Kandidaten persönlicher Potenziale aktiv darauf ansprechen. etablierten Softwarelösung Projektkommunikation hoch spezialisierte Fachkräfte soziale Kompetenz Umgang mit Kandidaten/ innen Wir setzen da an, wo andere aufhören

16 hisearch GmbH Honorarkonditionen Executive Search Positionen bis EUR Mindesthonorar EUR EUR EUR 25% des Jahreszielgehalts Positionen ab EUR 22,5% des Jahreszielgehalts HONORARKONDITIONEN 1/3 bei Beauftragung 1/3 bei Präsentation 1/3 bei Besetzung Europäische und internationale Projekte Positionen bis EUR Mindesthonorar EUR EUR EUR 25% des Jahreszielgehalts Positionen ab EUR 22,5% des Jahreszielgehalts AUSGEHEND VON DRITTELREGELUNG, ABER FOLGENDE ÄNDERUNGEN Europaweit Weltweit Europaweit Weltweit Europaweit Weltweit EUR Auf Anfrage EUR Auf Anfrage EUR Zusatzbesetzung Stellt der Auftraggeber neben der ursprünglich zu besetzenden Position einen weiteren, von der hisearch GmbH ermittelten Kandidaten ein, erhält die hisearch GmbH hierfür ein weiteres Zusatzhonorar in Höhe von 70% des vereinbarten Pauschalhonorars. 16

17 Wir setzen da an, wo andere aufhören Market Map Auf Anfrage Recruiting Management Auf Anfrage New Placement Auf Anfrage Gewährleistungsklausel Sollte das Arbeitsverhältnis mit einem Kandidaten aus einem Projekt innerhalb des gesetzlichen Probezeitraums von 6 Monaten gelöst werden aus Gründen, die in der Person des Kandidaten liegen, so wird der Auftrag zur Wiederbesetzung ohne weiteres Zusatzhonorar wieder aufgenommen und bis zur Neubesetzung durchgeführt; die anfallenden Nebenkosten werden jedoch weiter berechnet. 17

18 hisearch GmbH Referenzen Aus dem Bereich Automotive: Ein Auszug von Unternehmen, für die wir erfolgreich tätig sind: Aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenbau: Aus dem Bereich Finanzen und Beratungen: Aus dem Bereich Konsumgüter: 18

19 Wir setzen da an, wo andere aufhören Vielen Dank Konnte ich Ihnen einen ersten Überblick über unsere Dienstleistungen verschaffen? hisearch GmbH langfristigen Partner Ich freue mich auf unseren Kontakt Mobil: Fon: Mail: Isolde Hillreiner, 19

20 HR-KOMPETENZ AN IHRER SEITE hisearch GmbH Geschäftsführende Gesellschafterin: Isolde Hillreiner Freischützstrasse München Deutschland T F M info@hisearch.de