Ältere Arbeitnehmer /-innen und ihre Erwerbschancen

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1 Forum 1 / Arbeitskreis 1.2 Ältere Arbeitnehmer /-innen und ihre Erwerbschancen Dick Moraal, AB BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 1

2 Gliederung des Vortrages Gliederung des Vortrages Demografische Entwicklung Erwerbstätigkeit Weiterbildungsindikatoren Unternehmen und demografischer Wandel Ausblick: Erwerbschancen älterer Arbeitnehmer/-innen? 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 2

3 Gliederung des Vortrages Gliederung des Vortrages Demografische Entwicklung Erwerbstätigkeit Weiterbildungsindikatoren Unternehmen und demografischer Wandel Ausblick: Erwerbschancen älterer Arbeitnehmer/-innen? 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 2

4 Demografische Entwicklung (1) Entwicklung des Anteils der Altersgruppe der Jährigen der potenziellen Erwerbsbevölkerung an der gesamten potenziellen Erwerbsbevölkerung (Index 2008 = 100) Deutschland Österreich EU Dänemark Schweden Finnland Quelle: Bevölkerungsprognosen von Eurostat (2009) eigene Berechnungen, Abrufdatum BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 3

5 Demographische Entwicklung (2) Durchschnittlicher Anstieg des Anteils der Altersgruppe der Jährigen der potenziellen Erwerbsbevölkerung an der gesamten potenziellen Erwerbsbevölkerung (15-64 Jahre) Deutschland 129 Österreich 123 Luxemburg 119 EU Belgien 112 Niederlande 111 Norwegen 105 Vereinigtes Königreich 105 Dänemark 101 Finnland 100 Schweden 97 Quelle: Bevölkerungsprognosen von Eurostat (2009) eigene Berechnungen Abrufdatum BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 4

6 Gliederung des Vortrages Gliederung des Vortrages Demografische Entwicklung Erwerbstätigkeit Weiterbildungsindikatoren Unternehmen und demografischer Wandel Ausblick: Erwerbschancen älterer Arbeitnehmer/-innen? 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 5

7 Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen (1) Beschäftigungsstruktur: Welche Branchen sind für die älteren Erwerbstätige wichtig? Relative Bedeutung der Branchen für die jeweiligen Alterskohorte Vergleich Altersgruppe jährigen mit jährigen Erwerbstätigen. Abweichungen am geringsten und am größten 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 6

8 Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen (2) EU-27 Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 2,5 Erziehung und Unterricht 2,0 Gesundheits- und Sozialwesen 1,3 Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung 1,0 Grundstücks- und Wohnungswesen 0,2 Erbringung von sonstigen Dienstleistungen 0,1 Baugewerbe/Bau -0,6 Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen -0,6 Gastgewerbe/Beherbergung und Gastronomie -0,8 Information und Kommunikation -1,2 Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen -1,7 Verarbeitendes Gewerbe/Herstellung von Waren -2,0 Deutschland Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung 2,2 Erziehung und Unterricht 2,0 Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 0,7 Erbringung von sonstigen Dienstleistungen Verkehr und Logistik Grundstücks- und Wohnungswesen 0,4 0,3 0,3 Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen -0,5 Gastgewerbe/Beherbergung und Gastronomie -0,8 Baugewerbe/Bau -0,8 Information und Kommunikation -1,1 Verarbeitendes Gewerbe/Herstellung von Waren -1,4 Quelle: Eurostat, LFS; Abrufdatum BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 7

9 Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen (3) Belgien, Dänemark, Deutschland, Frankreich, Luxemburg, Niederlande, Österreich, Finnland, Schweden, Vereinigtes Königreich und Norwegen Abweichung positiv am geringsten: - Land- und Forstwirtschaft, Fischerei - Erziehung und Unterricht - Gesundheits- und Sozialwesen - Öffentliche Verwaltung, Verteidigung und Sozialversicherung - Verkehr und Logistik Abweichung negativ am größten: - Information und Kommunikation - Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen - Verarbeitendes Gewerbe/Herstellung von Waren - Baugewerbe/Bau - Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen - Gastgewerbe/Beherbergung und Gastronomie 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 8

10 Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen (4) ++ Anteil der Jährigen sowie der Jährigen erwerbstätigen Personen an der Erwerbsbevölkerung (15-64 Jahren) ISCED 1-6 Anteil der Jährigen sowie der Jährigen erwerbstätigen Personen an der Erwerbsbevölkerung (15-64 Jahren) ISCED Jährige Jährige ährige Jährige R EU 27 9,1 7,2 R EU27 1,7 1,0 1 LU 7,2 7,0 1 AT 1,2 1,1 2 DE 9,0 8,2 2 SE 2,7 2,3 3 SE 10,0 9,1 3 DE 2,2 1,8 4 DK 9,9 8,9 4 NO 2,4 1,8 5 AT 8,4 7,4 5 LU 2,1 1,5 6 UK 9,2 7,3 6 DK 2,3 1,6 7 NO 9,0 7,1 7 FI 3,2 2,2 8 BE 9,0 6,7 8 BE 2,2 1,5 9 NL 9,9 7,2 9 NL 2,4 1,4 10 FI 11,4 8,0 10 FR 1,8 1,0 11 FR 10,0 6,6 11 UK 2,4 0,5 Quelle: Eurostat, LFS; Abrufdatum BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 9

11 Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen (5) In Deutschland gleicht die Erwerbstätigenquote der Altersgruppe der Jährigen nahezu die der Altersgruppe der Jährigen. 8,2% (360 Tsd. Personen) der Altersgruppe arbeiten noch (insgesamt 4,8 Mio. Personen). Die Erwerbstätigenquote der Altersgruppe der Jährigen mit ISCED 5-6 gleicht ebenfalls nahezu die der Altersgruppe der Jährigen. Von den 4,8 Mio jährigen Erwerbstätige haben 964 Tsd. Personen eine höhere Bildung (20%). 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 10

12 Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen (8) Wie ist die Zusammenstellung der älteren Erwerbstätigen nach höchstem Bildungsabschluss (ISCED)? 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 11

13 Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen (6) Nationales Qualifikationsprofil (nach ISCED) der Erwerbsbevölkerung Alle Erwerbstätige (20-64 Jahre) jährige Erwerbstätige ISCED 1-2 ISCED 3-4 ISCED 5-6 ISCED 1-2 ISCED 3-4 ISCED 5-6 EU-27 22,0 49,0 28,8 28,1 46,3 25,4 B 20,9 38,6 40,5 32,0 32,2 35,8 DK 19,5 43,6 33,4 26,9 41,7 29,5 D 12,6 60,0 27,2 11,7 58,3 29,9 F 23,6 44,0 32,4 37,4 40,2 22,4 L 19,7 39,5 37,3 21,2 41,2 33,9 NL 22,3 43,0 33,7 30,9 36,9 31,5 A 13,8 66,4 19,8 19,2 58,5 22,3 FI 13,1 48,0 38,8 21,2 41,2 37,6 S 15,4 50,7 33,7 23,9 45,6 30,4 UK 18,4 42,9 37,8 22,6 42,9 33,8 N 16,1 45,2 38,4 15,0 49,5 35,5 Quelle: Eurostat, LFS; Abrufdatum BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 11

14 Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer/-innen (9) Nationales Qualifikationsprofil (nach ISCED): Vergleich der Alterskohorten jährige Erwerbstätige jährige Erwerbstätige Vergleichsquote Vergleichsquote D 1,4 D 1,8 UK 1,5 L 2,2 FI 2,0 UK 2,7 S 2,1 N 2,8 EU-27 2,5 EU-27 4,0 A 2,6 DK 4,4 N 3,0 A 5,3 NL 3,3 FI 5,4 DK 3,5 NL 5,6 B 5,6 S 5,7 L 6,6 B 7,4 F 7,0 F 9,2 Quelle: Eurostat, LFS; Abrufdatum BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 12

15 Gliederung des Vortrages Gliederung des Vortrages Demografische Entwicklung Erwerbstätigkeit Weiterbildungsindikatoren Unternehmen und demografischer Wandel Ausblick: Erwerbschancen älterer Arbeitnehmer/-innen? 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 13

16 Konsequenzen für das künftige Arbeitskräfteangebot Mit dem Rückgang und der Alterung der deutschen Gesamtbevölkerung verringert sich auch disproportional die potenzielle Erwerbsbevölkerung. Die Altersgruppe der heute Jährigen wird mit dieser Entwicklung in 10 bis 15 Jahren konfrontiert werden. Ist diese Altersgruppe darauf vorbereitet z. B. durch Weiterbildung? 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 14

17 Weiterbildungsindikatoren (1): EU-Benchmark Lebenslanges Lernen. Teilnahme an Lernaktivitäten (2003) Schweden Dänemark Finnland Ver. Königr. Niederlande Österreich EU 27 Luxemburg Deutschland Frankreich Belgien Quelle: Eurostat, LFS 2003 Abrufdatum BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 15

18 Weiterbildungsindikatoren (2): AES Lebenslanges Lernen: Ergebnisse der Adult Education Survey Formales und non-formales Lernen Formales Lernen Non-formales Lernen davon: berufliche Weiterbildung davon: allgemeine Weiterbildung Schweden 73,4 Vereinigtes 15,1 Schweden 69,4 8,0 11,7 Königreich Finnland 55,0 Schweden 12,7 Finnland 51,2 85,6 13,8 Norwegen 54,6 Finnland 10,2 Norwegen 50,6 93,0 7,0 Vereinigtes 49,3 Norwegen 9,9 Deutschland 43,1 88,0 12,0 Königreich Deutschland 45,4 Deutschland 5,2 Vereinigtes 40,3 76,0 19,0 Königreich Österreich 41,9 Österreich 4,2 Österreich 39,8 80,5 17,6 Frankreich 35,1 Frankreich 1,7 Frankreich 34,1 89,8 10,2 Quelle: Eurostat, Adult Education Survey ( ) Abrufdatum BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr.16

19 Weiterbildungsindikatoren (3): CVTS3 Betriebliche Weiterbildung: Ergebnisse der Continuing Vocational Training Survey 3 Weiterbildungsangebot Weiterbildungsteilnahme Weiterbildungsstunden pro Teilnehmer Direkte Weiterbildungskosten pro Teilnehmer (PPS) EU EU EU EU EU EU EU EU DK 1 DK 1 SE 1 LU 1 DK 1 NL 1 DK 1 NL 1 SE 2 SE 2 DK 2 SE 2 LU 2 SE 2 NO 2 DK 2 NL 3 FR 3 FI 3 BE 3 NL 3 LU 3 UK 3 LU 3 NO 4 FI 4 BE 4 FR 4 FI 4 NO 4 NL 4 SE 4 UK 5 NL 5 NO 5 NO 5 FR 5 BE 5 SE 5 AT 5 FI 6 UK 6 UK 6 FI 6 NO 6 DE 6 LU 6 NO 6 FR 7 AT 7 FR 7 UK 7 SE 7 DK 7 FI 7 FR 7 AT 8 LU 8 LU 8 NL 8 BE 8 FR 8 FR 8 DE 8 DE 9 NO 9 NL 9 DE 9 AT 9 AT 9 BE 9 BE 9 LU 10 DE 10 DE 10 AT 10 DE 10 FI 10 DE 10 UK 10 BE 11 BE 11 AT 11 DK 11 UK 11 UK 11 AT 11 FIN 11 Quelle: Eurostat, CVTS3 (2005) - Abrufdatum BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 17

20 Weiterbildungsind. (4): Ältere Arbeitnehmer/-innen Weiterbildungsteilnahmequote der älteren Arbeitnehmer/-innen nach CVTS3 1 Schweden 37 2 Dänemark 36 3 Finnland 34 4 Luxemburg 31 5 Belgien 28 6 Vereinigtes Königreich 26 7 Norwegen 24 8 Niederlande 23 9 Österreich Deutschland 21 Quelle: Eurostat, CVTS3 (2005); Abrufdatum BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 18

21 Neueste Entwicklungen Deutschland lag im Jahr 2005 mit einer Erwerbsquote von 45,5% noch im Mittelfeld der EU-Staaten. Jetzt gehört Deutschland mit 57,7% zu den 3 Nationen mit den höchsten Werten. Ebenfalls hat sich das Erwerbsaustrittsalter von 60,6 Jahren (2001) auf 62,2 Jahren (2009) erhöht. und Die international sehr niedrige Weiterbildungsteilnahmequote der älteren Arbeitnehmer/-innen ist nach der deutschen AES (2010) bei der Alterskohorte von 37% (2007) auf 40% (2010) und bei den Jährigen von 18% (2007) auf 27% (2010) gestiegen. 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 19

22 Gliederung des Vortrages Gliederung des Vortrages Demografische Entwicklung Erwerbstätigkeit Weiterbildungsindikatoren Unternehmen und demografischer Wandel Ausblick: Erwerbschancen älterer Arbeitnehmer/-innen? 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 20

23 Unternehmen und demografischer Wandel (1) Eine Mehrheit von 64% sieht künftig Probleme. Es sind vor allem die Großunternehmen, die Probleme sehen. Unternehmen des Handwerks sehen am wenigsten Probleme. Quelle: CVTS3-Zusatzerhebung BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 21

24 Unternehmen und demografischer Wandel (2) Demografischer nach ausgewählten Branchen Wirtschaftszweige Probleme durch Arbeitskräfterückgang Verkehr und Post/Telekommunikation 75 % Baugewerbe 74 % Immobilien, unternehmerische Dienstleistungen 71 % Industrie 66 % Handel 64 % Banken und Versicherungen 62 % Hotel- und Gaststättengewerbe 62 % Bergbau 56 % Strom-, Gas und Wasserversorgung 47 % Andere persönliche Dienstleistungen 23 % Quelle: CVTS3-Zusatzerhebung BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 22

25 Unternehmen und demografischer Wandel (3) In 67% der Unternehmen wird die Altersstruktur der Belegschaft bei der Personal- und Organisationsentwicklung berücksichtigt. In 85% der Unternehmen werden die Stärken und Erfahrungen älterer Beschäftigte für die anderen Beschäftigten nutzbar gemacht. Quelle: CVTS3-Zusatzerhebung BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 23

26 Unternehmen und demografischer Wandel (4) Quelle: CVTS3-Zusatzerhebung, gewichtete Daten, Mehrfachantworten 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 24

27 Unternehmen und demografischer Wandel (5) Quelle: CVTS3-Zusatzerhebung, gewichtete Daten, Mehrfachantworten 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 25

28 Unternehmen und demografischer Wandel (6) Eine knappe Mehrheit von 56% der Unternehmen meint, dass die negativen Folgen des erwarteten Rückgangs des Arbeitskräfteangebotes mit Weiterbildung gemildert werden können. 88% unterstützen ihre älteren Beschäftigten bei der Weiterbildung. Jedoch führen nur 7% der Unternehmen spezielle Weiterbildungsmaßnahmen für ihre älteren Beschäftigten durch. Quelle: CVTS3-Zusatzerhebung BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 26

29 Unternehmen und demografischer Wandel (7) Quelle: CVTS3-Zusatzerhebung, gewichtete Daten, Mehrfachantworten 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 27

30 Unternehmen und demografischer Wandel (8) Obwohl nur 7% der Unternehmen spezielle Weiterbildungsmaßnahmen für ältere Beschäftigte durchführen, halten 35% solche Maßnahmen für sinnvoll. 56% der Unternehmen bestätigen, dass ihnen öffentliche Förderprogramme (z. B. 50 Plus, WeGeBau) bekannt sind. Nur 49% der Unternehmen, die spezielle Weiterbildungsprogramme anbieten, nutzen öffentliche Förderprogramme (z. B. Perspektive 50 Plus, WeGeBau). Quelle: CVTS3-Zusatzerhebung BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 28

31 Gliederung des Vortrages Gliederung des Vortrages Demografische Entwicklung Erwerbstätigkeit Weiterbildungsindikatoren Unternehmen und demografischer Wandel Ausblick: Erwerbschancen älterer Arbeitnehmer/-innen? 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 29

32 Zusammenfassung: Erwerbschancen (1)? Demografischer Problemdruck in Deutschland am gravierendsten Unterschiedliche Beschäftigungsquoten der älteren Erwerbstätigen in den Branchen Qualifikationsstruktur nach höchstem Bildungsabschluss bei den unterschiedlichen Alterskohorten in Deutschland sehr stabil Relativ geringe Beteiligung der deutschen Bevölkerung sowie der deutschen Erwerbstätigen am lebenslangen Lernen Relativ geringe Beteiligung der älteren Erwerbstätige am lebenslangen Lernen in Deutschland International gesehen ist die Erwerbstätigenquote der Jährigen niedrig, sie bleibt aber bei der nächsten Alterskohorte konstant Neueste Entwicklungen: Erwerbsquote sowie Weiterbildungsteilnahmequoten der älteren Erwerbstätige in den letzten Jahren gestiegen 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 30

33 Zusammenfassung: Erwerbschancen (2)? Eine Mehrheit von 64% der deutschen Unternehmen sieht künftig Probleme durch den demografischen Wandel. Deutsche Unternehmen sind auf ältere Beschäftigte und den Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit zunehmend angewiesen. Betriebliche Weiterbildung ist ein (wichtiges) Instrument zur Bekämpfung der demografischen Probleme aber sie sollte eingebettet sein in viele andere betriebliche Maßnahmen. Die exogene Förderung sollte an den schon in den Betrieben verwendeten Maßnahmen ansetzen. Exogene staatliche Maßnahmen sind nur beschränkt wirksam. Exogene überbetriebliche Maßnahmen (z. B. Demografietarifverträge) sind in Deutschland noch selten (siehe z. B. Demografietarifvertrag Chemie). 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 31

34 Forum 1 / Arbeitskreis 1.2 Danke für Ihre Aufmerksamkeit moraal@bibb.de 6. BIBB-Berufsbildungskongress 2011, Dick Moraal AB 2.3 Folie Nr. 32