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1 PErSOnAl vermittlung DEr DAK n e s h c a S A G O H E D s Für Mitglieder de

2 ihre vorteile DiE FAKtEn Problem n Akuter Fachkräftemangel der Hotellerie und Gastronomie in Sachsen Aufgabe n Beschaffung von Fachkräften aus Mittel- und Osteuropa exklusiv für DEHOGA-Mitglieder Wie? n Über DAK verkaufsdirektion und deren Kontakte zu Headhuntern in Osteuropa Aufgabe des Mitglieds n Dezidiertes Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle nach vorgegebenen raster n Übermittlung des Profils an DEHOGA Sachsen Voraussetzung/Verpflichtung des Mitglieds n Bereitstellung oder vermittlung einer unterkunft. Der Mitarbeiter zahlt diese selber. n Der Mitarbeiter wird über die DAK versichert Abwicklung n Weitergabe des Anforderungsprofiles an Headhunter durch DAK vertriebspartner n reaktionszeitraum. Weniger als zwei Wochen. n Headhunter kontaktiert den unternehmer direkt Vorteil für das Mitglied n Betreuung durch DAK vertriebspartner n DAK erteilt Sv-nummer für Mitarbeiter, teilt diese dem unternehmen direkt mit und meldet Mitarbeiter in Deutschland an n Mitarbeiter kann sofort ohne weitere Behördengänge die tätigkeit im Betrieb aufnehmen n Der Mitarbeiter wird durch DAK vor Ort betreut und kann über die DAK-Hotline in landessprache kommunizieren n Diese leistungen erfolgen ausschließlich für DEHOGA Sachsen-Mitglieder n Direkte vertragsabwicklung zwischen unternehmer und Mitarbeiter in Federführung des Headhunters Kosten ist als Pauschalbetrag auf das Jahresbrutto zu zahlen, beträgt aber nicht mehr als zwei Prozent und obliegt der verhandlung direkt zwischen den Partnern.

3 PErSOnAl vermittlung FrAGEBOGEn! n e t r a t s e h c u S la n o s r Jetzt Pe

4 1 von 6 Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen. Wir werden ihre Antworten mit den Profilen unserer Facharbeiter abgleichen und können auf diese Weise die am besten für ihre Situation geeignete Facharbeiter auswählen (Schlüssel-Schloss-Prinzip). n Ansprechpartner für die Vermittlungsagentur name, vorname Straße PlZ, Wohnort telefon, Mobil n Adressanschrift des Betriebes name, vorname Straße PlZ, Wohnort telefon, Mobil l l l l l l l l l l l Europäische umsatzsteuer-identnummer länderkürzel und 9stellige Ziffernfolge

5 2 von 6 n Ansprechpartner für Personalfragen im Betrieb? Bitte geben Sie den Arbeitsort, falls abweichend von o. g. Firmenanschrift nachfolgend an: Straße PlZ, Wohnort telefon, Mobil n Ich/wir suche/n Berufsbezeichnung möglichst sofort einen/eine Mitarbeiter/in zum frühestmöglichen Beginn (Monat/Jahr): ich brauche einen/eine Mitarbeiter/in ab nächsten Monat Anzahl der gesuchten Mitarbeiter/innen mit identischer Stellenbeschreibung:

6 3 von 6 n Arbeitsplatzbeschreibung listen Sie bitte nachstehend Aufgaben und Pflichten des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin in Stichpunkten auf (kurze Stellenbeschreibung)

7 4 von 6 n Berufsbildung Welche Ausbildung/Abschlüsse sollte der/die Mitarbeiter/in haben und welche Anforderungen stellen Sie an den/die Bewerber/in? abgeschlossene Berufsausbildung als: Zusatzqualifikationen: Berufserfahrung: Ja nein Wenn Ja welche:

8 5 von 6 n Ist die Bescheinigung nach 43 Abs. 1 Infektionsschutzgesetz notwendig? Hygieneausweis/Hygienepass: Ja nein n Art des Arbeitsverhältnisses Festanstellung nebenjob Saisonarbeit n Welcher Arbeitszeitumfang kommt für ihr Unternehmen infrage? vollzeit teilzeit Schichtarbeit Probezeit: Ja nein Dauer: n Art der Entlohnung in welcher Form soll der/die Mitarbeiter/in entlohnt werden? monatliches Festgehalt andere lohnmodelle n Vergütung Brutto: Mindestlohn: tariflohn: nach vereinbarung n Bitte wählen Sie, die für Sie zutreffenden Deutschkenntnisse des/der Mitarbeiters/in sehr gut in Wort in Schrift gut in Wort in Schrift befriedigend in Wort in Schrift ausreichend in Wort in Schrift egal egal egal

9 6 von 6 n Wo wird der/die Mitarbeiter/in wohnen? (Bitte geben Sie die vollständige Adresse und Art der unterkunft an) Betriebsname oder eigene unterkunft Straße PlZ, Wohnort Kostenfreie unterkunft ja nein* *monatliche Miete kalt/warm: / n Verpflegung Kostenübernahme des Betriebes die Angestellten tragen die Kosten selbst n Reisekosten Kostenübernahme des Betriebes die Angestellten tragen die Kosten selbst n Dienstkleidung Arbeitsbekleidung wird vom Betrieb gestellt Arbeitsbekleidung wird nicht vom Betrieb gestellt n Kontakt Bitte senden Sie das vollständig ausgefüllte Anforderungsprofil per an: per Post an: info@dehoga-sachsen.de DEHOGA Hotel- und Gaststättenverband Sachsen e.v. tharandter Straße 5, Dresden