Polizei und Migration Dienst im kulturellen Spannungsfeld oder Chance durch Vielfalt.
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1 Durch Vielfalt gut - Forum zur Interkulturalität 9. Ethikforum der Stiftung kreuznacher diakonie am 03.Juni 2014 Polizei und Migration Dienst im kulturellen Spannungsfeld oder Chance durch Vielfalt. G. Eckes, PP Mainz
2 Durch Vielfalt gut - DISPOSITION: Forum zur Interkulturalität 9. Ethikforum der Stiftung kreuznacher diakonie am 03.Juni 2014 Vorstellung PP Mainz Eigener Bezug zum Thema Kurzfilm Schwarzfahrer Interkultureller Dialog im PP Mainz Dienst im kulturellen Spannungsfeld Chance durch Vielfalt Best-Practice-Beispiele Überleitung zum Projekt ViP Kooperation mit INBI G. Eckes, PP Mainz
3 Rheinland-Pfalz PP Mainz PowerPoint-Folienmaster für das neue Corporate Design der Landesregierung Rheinland-Pfalz 09. Februar 2009 Folie 3
4 Die Polizei in der Landesverwaltung Ministerium des Innern, für Sport und Infrastruktur Trier Westpfalz Rheinpfalz Koblenz Mainz LPS/FHöV WSP ZPT BEPO LKA Regionale Zuständigkeit Einheitliche Organisation Landesweite Zuständigkeit Unterschiedliche Organisation PowerPoint-Folienmaster für das neue Corporate Design der Landesregierung Rheinland-Pfalz 09. Februar 2009 Folie 4
5 G. Eckes, PowerPoint-Folienmaster PP Mainz für das neue Corporate Design der Landesregierung Rheinland-Pfalz 09. Februar 2009 Folie 5
6 Zuständigkeitsbereich Einwohner Fläche: ca km 2 G. Eckes, PP Mainz
7 Eigener Bezug zum Thema Wer hat Angst vorm schwarzen Mann? Warnung vor Fremden Schwarzer Mann (auch Böser Mann ) ist als Kinderschreckfigur im ganzen deutschsprachigen Gebiet bekannt. Je nach Region und Zeit verstand man darunter verschiedene Wesen: eine dunkle schattenhafte Gestalt, einen Schornsteinfeger oder auch einen dunkelhäutigen Mann. Quelle: WIKIPEDIA Kindlifresserbrunnen in Bern G. Eckes, PP Mainz
8 Schwarzfahrer Auszeichnungen: Kurzspielfilm, s/w, 12 Minuten Oskar für den besten Kurzfilm 1994 Über weitere 20 Auszeichnungen, u.a. in New York, Minsk, San Francisco, Montreal, Berlin, Valladolid, San Sebastian, Nordic Filmfestival (Skandinavien), Kairo, Paris, Jerusalem, Mailand
9 Was sind Vorurteile? Quelle: G. Eckes, PP Mainz
10 RP-Online, : Was ist nur ein Witz unter Kollegen und was geht zu weit? Diese Frage wirft ein Kalender der Deutschen Polizeigewerkschaft in Bayern auf. Karikaturen darin machen sich lustig über Alte, einen Selbstmörder - und Ausländer. Die Münchner Polizei hat den Kalender verboten. "ES GEHT UM KARIKATUREN, DIE MISSVERSTANDEN WERDEN KÖNNTEN", SAGTE DER SPRECHER DES MÜNCHNER POLIZEIPRÄSIDIUMS. "SIE DÜRFEN BEI UNS NICHT MEHR AUFGEHÄNGT WERDEN, UM EIN UNMISSVERSTÄNDLICHES ZEICHEN ZU SETZEN." SIE SPIEGELTEN EINEN GEIST WIDER, "DER MIT DEM SELBSTVERSTÄNDNIS DER MÜNCHNER POLIZEI NICHT ZU VEREINBAREN IST", ZITIERT DER BAYERISCHE RUNDFUNK DEN POLIZEIPRÄSIDENTEN SCHMIDBAUER - AUCH WENN DIE FREIHEIT DER KUNST EIN WICHTIGES GRUNDRECHT SEI.
11 DIENST IM KULTURELLEN SPANNUNGSFELD Angriffe auf Polizisten, Pöbeleien, Respektlosigkeit, Beschimpfungen, z. B. als Nazi-Schergen Einstellung zur häuslichen Gewalt Rauschgiftdelikte, Organisierte Kriminalität Parallelgesellschaften Abschiebungen G. Eckes, PP Mainz
12 EM 2008 Türkische Fußballfans im Freudentaumel Türkische Party-Meile Auch Prachtstraßen wie die Düsseldorfer Kö und die Zeil in Frankfurt wurden zu türkischen Party-Meilen. In Bremen war laut Polizei "High- Life in allen Gassen". Rund um den Bahnhof blockierten 2000 feiernde Fans mehrere Kreuzungen. In der Innenstadt fuhr zeitweise keine Straßenbahn mehr. Lediglich in Mainz kam es am Rande der Feiern zu Ausschreitungen. Die Polizei musste nach eigenen Angaben hart durchgreifen, um die Lage in den Griff zu bekommen. Schon bei den vergangenen EM-Spielen der türkischen Nationalmannschaft war es in Mainz zu Zwischenfällen gekommen....
13 MAßNAHMEN ZUR VERBESSERUNG DES INTERKULTURELLEN DIALOGES IM POLIZEIPRÄSIDIUM MAINZ Drei-Säulen-Modell: Dialog zwischen muslimischen Organisationen und Sicherheitsbehörden in Rheinland-Pfalz, Förderung der interkulturellen Kompetenz in der Polizei Rheinland-Pfalz, Initiativen des PP Mainz zur Förderung des interkulturellen Dialoges. G. Eckes, PP Mainz
14 MAßNAHMEN ZUR VERBESSERUNG DES INTERKULTURELLEN DIALOGES IM POLIZEIPRÄSIDIUM MAINZ Zielvereinbarung "Für ein Miteinander ohne Vorbehalte" auf Landesebene (AGARP und ISIM) Rahmendienstvereinbarung Interkultureller Dialog Vernetzung bestehender Konzepte beim PP Mainz Interkulturelle Dialog als Aufgabe aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Organisationseinheiten Lenkungsausschuss in der Behörde Kooperationsverträge mit Beiräten für Migration und Integration G. Eckes, PP Mainz
15
16 G. Eckes, PP Mainz
17 Was fehlte? G. Eckes, PP Mainz
18 Projekt Ziele: Vertreter von Polizei und Bürger mit Migrationshintergrund treffen zusammen und diskutieren das wechselseitige Bild, benennen typische Konfliktsituationen, erarbeiten gemeinsam zielführende Lösungsmodelle, dokumentieren die Ergebnisse, machen konkrete Vorschläge zur Optimierung der Sachbearbeitung, planen ggf. gemeinsame Maßnahmen um zu einem besseren Verständnis der Rechtslage und des polizeilichen Handelns zu kommen. G. Eckes, PP Mainz
19 Projekt : Modul 1: - Vorstellung /Erwartungsabfrage, - Erörterung von Impulsfragen: Migranten würden sich von der Polizei wünschen Polizei würde sich von Migranten wünschen
20 Projekt : Modul2: Erörterung der Leitthemen aus Modul 1: Vorurteile, Information, Sprache, Respekt
21 Projekt : Modul 3: Erarbeitung eines Grundstockes für einen Kulturknigge und Erörterung eines Vorschlages für einen Maßnahmenplan
22 Projekt Vielfalt in der Polizei (ViP) Wir suchen engagierte junge Leute mit Migrationshintergrund, die im Polizeidienst bei dem Polizeipräsidium Mainz mitarbeiten wollen.
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