Gerechtigkeit. Nachhaltigkeit

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Samuel Kappel
vor 6 Jahren
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1 Gerechtigkeit ANIMALS' ANGELS hat einen globalen Anspruch. wurzelt in der Demokratie. verlangt den Vollzug bestehender Tierschutz-Gesetze. arbeitet für die Proklamation umfassender Tierrechte. Ethik MITARBEITER VON ANIMALS' ANGELS haben den Anspruch die Welt zu verändern. sind motiviert durch ihr Mitgefühl für die Tiere. werden geleitet vom Respekt vor der Würde des einzelnen Tieres. sind legitimiert durch ihre Glaubwürdigkeit. Erfolg MITARBEITER VON ANIMALS' ANGELS arbeiten erfolgsorientiert. verfügen über hohe Sozialkompetenz. treten mit selbstbewusster Bescheidenheit auf. sind im Anliegen unnachgiebig und im Handeln flexibel. Nachhaltigkeit DIE GESCHÄFTSFÜHRUNG VON ANIMALS' ANGELS orientiert sich an der Praxis vor Ort. fördert eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur. legt Innovationen dauerhaft an. sichert die finanzielle Basis. ANIMALS' ANGELS LEITSATZ: WIR SIND BEI DEN TIEREN

2 Gerechtigkeit GLOBALER ANSPRUCH ANIMALS' ANGELS ist Teil des globalen Normbildungsprozesses für eine gerechte Behandlung aller Lebewesen auf diesem Planeten. ANIMALS' ANGELS steht in der Tradition der Menschenrechtsbewegung des 20. Jahrhunderts und betrachtet die Würde der Tiere als unantastbar. ANIMALS' ANGELS ist der Überzeugung, dass im 21. Jahrhundert die Rechte der Tiere auf Leben, Freiheit und Glück weltweit als unveräußerlich proklamiert werden müssen. DEMOKRATISCHE BASIS ANIMALS' ANGELS wurzelt in der Demokratie als der bisher bestmöglichen Staatsform für menschliches Zusammenleben und arbeitet mit an der Entstehung weltdemokratischer Strukturen. ANIMALS' ANGELS achtet die demokratischen Regeln und verurteilt jede Form von Gewalt. ANIMALS' ANGELS ist grundsätzlich zum Gespräch mit allen bereit, auch mit denen, die Profit aus dem Leiden und dem Tod von Tieren ziehen. VOLLZUG GELTENDEN RECHTS ANIMALS' ANGELS setzt sich ein für den Vollzug geltender Tierschutzbestimmungen. ANIMALS' ANGELS arbeitet loyal und respektvoll mit Behörden zusammen. ANIMALS' ANGELS sucht in Konfliktfällen die Entscheidung der zuständigen Gerichte. VERÄNDERUNG BESTEHENDER GESETZE ANIMALS' ANGELS arbeitet aktiv mit an der Veränderung bestehender Tierschutzgesetze. ANIMALS' ANGELS vertritt die Überzeugung, dass Tiere niemals das Eigentum von Menschen sein können, auch wenn das derzeit juristisch noch so geregelt ist. ANIMALS' ANGELS proklamiert ein "Menschenrecht auf Tierschutz".

3 Ethik ANSPRUCH DIE WELT ZU VERÄNDERN ANIMALS' ANGELS geht davon aus, dass jeder Einzelne die Welt zum Guten für die Tiere verändern kann. ANIMALS' ANGELS vertraut dabei auf die Kraft des Wortes in Sprache und Schrift. ANIMALS' ANGELS zeigt in symbolischen Tierrettungs-Maßnahmen, wie eine bessere Welt für Tiere sein kann und sein wird. MOTIVATION MITGEFÜHL ANIMALS' ANGELS geht aus vom Mitgefühl als der unverzichtbaren Grundlage allen Handelns. ANIMALS' ANGELS-Mitarbeiter sind mit Empathie bei den Tieren, auch dann wenn jede praktische Hilfe vor Ort zu spät kommt oder unmöglich ist. ANIMALS' ANGELS-Mitarbeiter entschuldigen sich grundsätzlich nicht für ihre Emotionen. RESPEKT VOR DEM INDIVIDUUM ANIMALS' ANGELS orientiert sich in ihrer Arbeit immer am einzelnen Tier und seinen Bedürfnissen. ANIMALS' ANGELS sieht im Schicksal des einzelnen Tieres dann aber auch das System, dessen Opfer die Tiere sind und das verändert werden muss. ANIMALS' ANGELS-Mitarbeiter benutzen unter keinen Umständen Dokumentationen von Tierleid, um sich zu profilieren. LEGITIMATION DURCH GLAUBWÜRDIGKEIT ANIMALS' ANGELS entwürdigt Tiere nicht durch Sprache oder Bilder. ANIMALS' ANGELS lebt einen gewaltfreien Lebensstil in Nahrung und Kleidung bei gleichzeitigem Bewusstsein, Teil einer Menschenwelt zu sein, die auf der Ausbeutung von Tieren beruht. ANIMALS' ANGELS Dokumentationen beruhen auf Tatsachen, sind zuverlässig und nachprüfbar.

4 Erfolg ERFOLGSORIENTIERTE ARBEIT ANIMALS' ANGELS erwartet von den Mitarbeitern erfolgsorientiertes Arbeiten. ANIMALS' ANGELS-Mitarbeiter sind als Hochleister körperlich fit, seelisch belastbar und stressresistent in extremen Situationen. ANIMALS' ANGELS legt bei den Mitarbeitern Wert auf intellektuelle und emotionale Intelligenz. HOHE SOZIALKOMPETENZ ANIMALS' ANGELS erwartet von ihren Mitarbeitern eine hohe soziale Kompetenz. Dazu gehören: Teamfähigkeit, Selbstregulierung unter Belastung, Fairness bei Konflikten, hohe Frustrationstoleranz, Kritikfähigkeit und verantwortlicher Umgang mit dem eigenen Schmerzgedächtnis. ANIMALS' ANGELS achtet den guten Willen, Tieren zu helfen, bei allen Mitmenschen, erwartet aber von den eigenen Mitarbeitern überdurchschnittliche Kompetenzen und drückt das im Lohn-Leistungs- Verhältnis aus. SELBSTBEWUSSTE BESCHEIDENHEIT ANIMALS' ANGELS tritt selbstbewusst auf als eine international tätige NGO mit erheblicher Fachkompetenz. ANIMALS' ANGELS Führungskräfte sind sich immer bewusst, daß sie kein Mandat der Klientel Tier haben und drücken das durch Bescheidenheit aus. ANIMALS' ANGELS arbeitet an der Spitze des ethischen Fortschritts der Menschheit und entschuldigt sich niemals für den Einsatz für die Tiere. KONSEQUENTE FLEXIBILITÄT ANIMALS' ANGELS erwartet von den Mitarbeitern Veränderungsbereitschaft bei gleichzeitiger Unnachgiebigkeit im Hinblick auf die ethische Ausgangsposition. ANIMALS' ANGELS setzt Lernbereitschaft bei den Mitarbeitern voraus und fördert Fortbildungsmaßnahmen. ANIMALS' ANGELS-Mitarbeiter sind genau in Einzelheiten, flexibel in der Lösungsfindung und behalten dabei immer auch das Gesamtkonzept im Auge.

5 Nachhaltigkeit VOR ORT-ERFAHRUNGEN ALS MASSSTAB ANIMALS' ANGELS macht die Erfahrungen vor Ort bei den Tieren zum letztgültigen Maßstab aller unternehmerischen Entscheidungen. ANIMALS' ANGELS weist der Arbeit vor Ort im Konfliktfall Priorität zu gegenüber anderen Erfordernissen des Unternehmens. ANIMALS' ANGELS war bei den Tieren, ist bei den Tieren und bleibt bei den Tieren. ZUKUNFTSORIENTIERTE UNTERNEHMENSKULTUR ANIMALS' ANGELS legt Wert auf geringe Fluktuation in der Mitarbeiterschaft, damit Erfahrungen und Kompetenzen dem Unternehmen längerfristig zur Verfügung stehen. ANIMALS' ANGELS ist dezentral organisiert und erwartet Selbstständigkeit von den Mitarbeitern als die Arbeitsform der Zukunft. ANIMALS' ANGELS bildet zukünftige Mitarbeiter in einem eigenen Curriculum aus. DAUERHAFTE INNOVATIONEN ANIMALS' ANGELS geht davon aus, dass Jahrhunderte tierfeindlichen Verhaltens nicht in wenigen Jahrzehnten verändert werden können. ANIMALS' ANGELS vermeidet deshalb publizistische Showeffekte und unternehmerische Eintagsaktionen, sondern setzt auf geduldige, längerfristige Überzeugungsarbeit. ANIMALS' ANGELS klinkt sich ein in die virtuelle Welt als dem Kommunikationsweg der Zukunft und sucht hier Vernetzung mit anderen für das Anliegen der Tierrechte offenen Menschen. GESICHERTE FINANZEN ANIMALS' ANGELS sorgt für finanzielle Transparenz im Rahmen der geltenden Gesetze. ANIMALS' ANGELS entlohnt Angestellte entsprechend dem deutschen BAT und zahlt keine Provisionen. ANIMALS' ANGELS behält sich vor, Spenden zurück zu weisen, die mit ethisch unannehmbaren Bedingungen verbunden sind.

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