1.1. Fachwissen und Kenntnisse sehr umfassend zu geringes Fachwissen. hohe Leistungsbereitschaft. sieht Kunden immer im Mittelpunkt

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1 Mitarbeitergespräch Name...Vorname...Datum Fachliche Fähigkeiten Bewertung 1.1. Fachwissen und Kenntnisse sehr umfassend zu geringes Fachwissen 1.2. Qualitätsbewußtsein hoch niedrig 1.3. Leistungsfähigkeit hohe Leistungsbereitschaft strengt sich nicht an, Gleichgültigkeit 1.4. Kundenorientierung sieht Kunden immer im Mittelpunkt sieht sich selbst zu sehr im Mittelpunkt 1.5. Lernbereitschaft Wissensdurst Desinteresse 1.6. Selbstorganisation ordentlich, übersichtlich unordentlich, unübersichtlich 1.7. Unternehmerisches Denken erfolgs- und ergebnisorientiert Beamtendenken 1.8. Auffassungsgabe, Denkfähigkeit Flexibel, begreift schnell geistig träge 1.9. Entscheidungsfreudigkeit, Durchsetzungsvermögen Entscheidung = Aufgabe / Chance / Lösung Entscheidung = Gefahr / Belastung / Unsicherheit

2 Mitarbeitergespräch 2. Umgang mit Menschen / soziale Kompetenz Bewertung 2.1. Vorbild, Glaubwürdigkeit hoch gering 2.2. Motivation und Begeisterungsfähigkeit kann Mitarbeiter begeistern, mitziehen zu wenig überzeugend 2.3. Veränderungsbereitschaft flexibel, innovativ beharrend 2.4. Kontaktfähigkeit und Aufgeschlossenheit extrovertiert, will mit Menschen zu tun haben eher verschlossen 2.5. Streßstabilität und Belastbarkeit hoch niedrig 2.6. Teamfähigkeit arbeitet gerne im Team erfolgreicher Einzelkämpfer 2.7. Verantwortungsbereitschaft übernimmt gerne Verantwortung sollen doch andere machen 2.8. Selbstmotivation, Selbstbewußtsein sicher, überzeugend zu viele Selbstzweifel, unsicher 2.9. Selbständigkeit hohe Eigenverantwortlichkeit braucht ständig Anleitung

3 2.10. Kritikfähigkeit, Konfliktbewältigung übt konstruktive Kritik, Kritik = Feedback, sachl. Auseinandersetzung tut sich hart im Umgang mit Kritik, weicht Konflikten aus

4 Mitarbeitergespräch 3. Methoden- und Führungsfähigkeiten Bewertung 3.1. Konzentrationsfähigkeit läßt sich nicht stören wird leicht abgelenkt 3.2. analythisches Denken und Handeln Klar, strukturiert, analytisch Chaotisch, unstrukturiert 3.3. Arbeitsplanung, Organisationsfähigkeit vorausschauend, ergebnisorientiert alles in letzter Minute, ständig improvisierend 3.4. Komplexes Denken / Prozeßdenken Denken in Zusammenhängen und Folgen engstirnig und in Einzelschritten 3.5. Kreativität ständig auf der Suche nach Neuem setzt auf Erfahrung und Bewährtes 3.6. Ehrgeiz, Zielorientierung sehr ehrgeizig, setzt sich hohe Ziele 3.7. Information / Kommunikation kann sich gut ausdrücken, hohe Informationsbereitschaft, Offenheit 3.8. Dokumentation Starke und Unterstützung von Management- bzw. QM-Systemen 3.9. Problemlösungsfähigkeit erkennt Probleme und Ursachen, stark lösungsorientiert ist schnell zufrieden mit Erreichtem, wenig Ziele verschlossen, kann sich nicht ausdrücken, bremst Unpräzise, oberflächlich Schuldzuweisungen statt Lösungen Sonstiges:

5 Mitarbeitergespräche Technik Kriterien Bewertung Arbeits-Qualität Genauigkeit / Exaktheit Fehlerhäufigkeit Quantitative Ergebnisse Selbstdisziplin und Kontrolle Selbstständigkeit und Initiative Zuverlässigkeit und Termintreue Teamfähigkeit und Hilfsbereitschaft Selbstmotivation Kostenbewußtsein Ergebnisse komplett erreicht ausgeprägte Willensstärke Hohe Eigenverantwortung, ständig auf der Suche nach Neuem hält Termine immer ein arbeitet am effektivsten im Team ist immer mit großem Eifer bei der Sache aktive Beiträge zur Kosteneinsparung Leistungsstandards kaum erreicht unbeherrscht, emotional setzt zu sehr auf Bewährtes, braucht ständig Anleitung Termine haben keine hohe Priorität erfolgreicher Einzelkämpfer benötigt ständig Antrieb Kosten haben keine Bedeutung Ziele für die nächsten... Monate

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