Stand: Vergütungsplan

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1 Stand: Vergütungsplan

2 Der Vergütungsplan ist sehr flexibel, transparent... Ausschüttungsquote* I. PRODUKT-FOKUS II. FÜHRUNGSKRÄFTE MIT VERTRIEBSFOKUS 39 % 36 % 33 % 30 % 19 % 16 % 13 % 10 % 42 % 22 % 45 % 25 % 48 % 28 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % Piroche Berater/in Assistant *Provisionen in % vom Nettoverkaufspreis (Bruttopreis abzgl. MwSt. und Versandkosten). PIROCHE Vergütungsplan Seite 2

3 Führungskräfte können bis zu 48% Bonus erhalten... Ausschüttungsquote* II. FÜHRUNGSKRÄFTE MIT VERTRIEBSFOKUS + 3 % Gleichstellungsbonus** Auf Eigenumsatz 30 % 33 % 36 % 39 % 42 % 45 % 48 % Auf Gruppenumsatz*** 10 % 13 % 16 % 19 % 22 % 25 % 28 % *Provisionen in % vom Nettoverkaufspreis (Bruttopreis abzgl. MwSt. und Versandkosten). Provisionsbasis bei Vorführsets (Starter-Kits) ist 50%. **Bis zu 3 Monate bei gleicher Rangstufe zu untergeordnetemvertriebspartner ***Differenzbonus von bis zu 28% auf den Gruppenumsatz 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % Assistant MonatlicheQualifikationskriterien Gruppenumsatz 500, EUR 1.000, EUR 1.500, EUR 3.000, EUR 8.000, EUR , EUR , EUR Aktivität: 130,- EUR Umsatz pro Monat (persönlicher Verbrauch oder eigenekunden) Aktive Piroche-Berater/in (Vertriebspartner/in) Zum Beispiel reichen 1-2 Sets zur Erfüllung der Aktivität aus! Aktive Linien PIROCHE Vergütungsplan Seite 3

4 ...und dabei mehr als ,- EUR pro Monat verdienen II. FÜHRUNGSKRÄFTE Eigenumsatz Gruppenumsatz Nettoumsatz 486, EUR Provision 97, EUR (20 %) + 49, EUR (10 %) Nettoumsatz 561, EUR (3 Vertriebspartner) + 56, EUR (10 %) 97, EUR + 49, EUR + 56, EUR 202, EUR Nettoumsatz 600,- EUR Provision 120, EUR (20 %) + 132, EUR (22 %) Nettoumsatz 7.570, EUR (18 Vertriebspartner) , EUR (22 %) 120, EUR + 132, EUR , EUR 1.917, EUR Nettoumsatz 700, EUR Provision 140, EUR (20 %) + 196, EUR (28 %) Nettoumsatz , EUR (60 Vertriebspartner) , EUR (28 %) 140, EUR + 196, EUR , EUR , EUR Die Provisionen sind nicht gedeckelt 5-facher Umsatz, bedeutet 5-fache Provision (z.b. 5 x , EUR = , EUR Provision je Monat) PIROCHE Vergütungsplan Seite 4

5 Glossar - Vergütungsplan Eigenumsatz: Der Eigenumsatz ist der über eigene Veranstaltungen (online oder bei einem Gastgeber) erzielte Netto-Umsatz (ohne Umsatzsteuer). Eigene Produkt-Käufe der Piroche-Beraterin* werden ebenso als Eigenumsatz gewertet. Bei Veranstaltungen im Kosmetik-Institut von Piroche (den Exklusiv-Partnern) wird die Provision auf den Veranstaltungsumsatz mit dem Kosmetik-Institut geteilt. Gruppenumsatz: Der Gruppenumsatz ist der Umsatz aller durch eine Piroche-Beraterin geworbenen Piroche-Beraterinnen (sowie wiederum, die von diesen geworbenen Beraterinnen). Der Eigenumsatz wird nicht zum Gruppenumsatz gerechnet. Aktive Piroche-Beraterinnen (Vertriebspartnerinnen): Eine Piroche-Beraterin gilt als aktiv, wenn sie mindestens 130 Netto-Umsatz pro Monat erzielt. D.h. im Umkehrschluss, wird in einem Monat weniger wie 130 Netto-Umsatz getätigt, gilt die Piroche-Beraterin als inaktiv. Aktive Linien: Wirbt eine Piroche-Beraterin eine neue Piroche-Beraterin, dann steht diese mit ihr in einer direkten Linie. Als aktive Linie gilt wiederum, wenn die geworbene Piroche-Beraterin den Mindest-Netto- Umsatz von 130 pro Monat erzielt. Qualifikationskriterien: Die Qualifikationskriterien sind für das Erreichen des Führungskräfte-Levels relevant! Um die Qualifikationskriterien für ein Level (z.b.: das Level ) zu erfüllen, müssen immer für den laufenden Monat alle drei Qualifikationskriterien (also in diesem Fall: Gruppenumsatz von 500, Anzahl aktiver Piroche-Beraterinnen (Vertriebspartnerinnen) von 3 und aktive Linien von 2 ) erfüllt sein. Werden in einem Monat die Kriterien des bereits erreichten Levels einmal nicht erfüllt, dann erhält die Führungskraft für diesen Monat die Provision des jeweiligen Levels, für das gemäß des Vergütungsplans alle 3 Kriterien entsprechend erfüllt sind. Provision auf Gruppenumsatz: Die Führungskraft erhält immer die Differenz zu dem Provisionssatz der Führungskraft bzw. der Piroche-Beraterin im Level unter ihr in der Linie. Die im Vergütungsplan auf den Seiten 2 und 3 ausgewiesenen Provisionen auf den Gruppenumsatz ist die maximal erzielbare Provisions-Differenz zu der nächsten Linie. Gleichstellungsbonus: Steigt eine Vertriebspartnerin auf das gleiche Level (gemäß den Qualifikationskriterien) wie die ihr per Linie übergeordnete Führungskraft, also jene, die sie geworben hat, so erhält die werbende Führungskraft für bis zu 3 Monate einen sogenannten Gleichstellungsbonus in Höhe von 3 von Hundert (3%) auf den Umsatz der entsprechend aufgestiegenen Vertriebspartnerin. * Wir gebrauchen hier nur die weibliche Form; inkludiert aber natürlich ebenso die männliche Form.