VDM Magazin. Handel Recycling Produktion WEITER DURCH BILDUNG! SONDERAUSGABE. Fachseminare Workshops Juniorenförderung Studium Entsorgungsfachbetrieb

Transkript

1 Sonderausgabe No. 678 VDM Magazin Handel Recycling Produktion WEITER DURCH BILDUNG! Fachseminare Workshops Juniorenförderung Studium Entsorgungsfachbetrieb SONDERAUSGABE

2 INHALT 3 VORWORT Weiter durch Bildung. 4 FACHSEMINARE Das eigene Können ist der Schlüssel zum Erfolg. 6 WORKSHOPS Praxisnahes Branchenwissen 7 JUNIORENPROGRAMM Seit 1966 ein Erfolgsmodell 9 STUDIUM Betriebswirt/in Metallhandel (VDM) IHRE ANSPRECHPARTNERIN bei allen Fragen rund um die METALLAKADEMIE 10 ESN FORTBILDUNG Sach- und Fachkunde für den Entsorgungsfachbetrieb Nadine Zocher metallakademie@vdm.berlin IMPRESSUM Thomas Reuther (Präsident), Ralf Schmitz (Hauptgeschäftsführer) Verband Deutscher Metallhändler e. V. - Hedemannstraße 13, D Berlin Europabüro: Rue Marie de Bourgogne 58, B Brüssel Österreich: Lothringerstraße 12, A Wien Tel.: +49 (0) , Fax: +49 (0) , vdm@vdm.berlin, Alle Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Der Verband übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit der in diesem Heft mitgeteilten Informationen und haftet nicht für abgeleitete Folgen. Wir danken unseren Mitgliedunternehmen für die freundliche Bereitstellung von Bildmaterial. Ein Fotonachweis ist bei der Geschäftsstelle hinterlegt. Fotohinweis Frontseite: Fotolia, Matej Kastelic, Speaker at business workshop and presentation. Redaktion: Richard Hill (Chefredaktion), Ralf Schmitz, Nadine Zocher und Jutta Zylka (Design).

3 WEITER DURCH BILDUNG METALLAKADEMIE Die zentrale Herausforderung der Zukunft heißt Bildung. In unserer modernen Dienstleistungs- und Industriegesellschaft hat auf Dauer nur eine Chance, wer sich engagiert und mit guter Qualifikation den beruflichen Herausforderungen stellt. Das gilt für akademische Berufe ebenso wie für den gewerblichen Bereich. Den Grundstock hierfür muss die Schule leisten, sie tut dies jedoch nur begrenzt. Der VDM fordert deshalb von der Politik deutlich mehr Engagement in der Bildungspolitik. Demografischer Wandel, drohender Fachkräftemangel und die Verlängerung der Lebensarbeitszeit zeigen: Qualifizierte Mitarbeiter werden knapp - der beruflichen Bildung kommt deshalb ein immer größerer Stellenwert zu. Erfolgreiche Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter fördern - denn Wissen und Qualifikation machen wettbewerbsfähig und motivieren zur Leistung. Vor dem Hintergrund des globalen Wettbewerbs und des schnellen Wandels der Rahmenbedingungen kommt diesen Fähigkeiten eine immer höhere Bedeutung zu. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital der Metallwirtschaft. Der Verband Deutscher Metallhändler e.v. feiert 2018 sein 111jähriges Jubiläum. Schon die Gründer des VDM hatten Juniorenförderung und berufliche Weiterbildung als eine wichtige Aufgaben des Verbandes bezeichnet. Vor einigen Jahren haben wir unsere Schulungsaktivitäten in der METALLAKADEMIE gebündelt und deutlich ausgeweitet. Das Angebot besteht aus fünf Bausteinen und reicht von der Ausbildung des Nachwuchses in unserem Juniorenprogramm bis zur beruflichen Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte. Wir bieten unseren Mitgliedsunternehmen in der METALLAKADEMIE diverse Seminare, Workshops und Erfahrungsaustausch zu einer breiten Themenpalette. Wo es sinnvoll erscheint, arbeiten wir eng mit Kooperationspartnern zusammen. Informieren Sie sich über das aktuelle Programm der METALLAKADEMIE, Frau Nadine Zocher steht Ihnen als Ansprechpartnerin gerne zur Verfügung. Petra Zieringer, Heiko Neuffer Leiter der VDM METALLAKADEMIE 3

4 FACHSEMINARE FACHSEMINARE DAS EIGENE KÖNNEN IST DER SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG ZIELGRUPPE / KOSTEN Die Fachseminare richten sich sowohl an Auszubildende, Angestellte wie auch an Führungskräfte. Sie sind in der Regel auf zwei Tage angelegt und kosten (Stand 2017) etwa 350 Euro pro Tag und Teilnehmer. Jeder Mitarbeiter kann einen konkreten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten - mit persönlichem Einsatz und Weiterbildung. Wer seine Stärken und Potenziale kennt und weiterentwickelt, kann diese auch nutzen. Um Netzwerke aufzubauen, neue Produkte auf den Weg zu bringen und Kunden zu überzeugen, braucht es eine Reihe an individuellen Schlüsselqualifikationen. Mit einem vielfältigen Angebot an Fachseminaren unterstützen wir Sie bei der Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen und Ihre Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung Ihrer persönlichen und sozialen Kompetenzen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital in dieser Branche. In den Fachseminaren wird zielgruppenspezifisch geschult. Die Themengebiete sind vielseitig. Vermittelt wird themenspezifisches Fachwissen, denn ausgezeichnete Fachkompetenzen sind für jeden Mitarbeiter unerlässlich. Doch auch Soft Skills wie Flexibilität, Belastbarkeit oder Team- und Kommunikationsfähigkeit nehmen mittlerweile einen vergleichbaren Stellenwert ein und sind Bestandteil der Fachseminare. Unser Angebot wechselt kontinuierlich. Bitte informieren Sie sich in unserer aktuellen Jahresübersicht. VDM/WGM Mitglieder erhalten vor jedem Fachseminar frühzeitig Rundschreiben mit detailliertem Programm und Anmeldeunterlagen. Dort finden Sie auch Informationen über die Kosten und Veranstaltungsorte. Hier einige Beispiele: 4

5 FACHSEMINARE VERTRIEB AUßENHANDEL UND ZOLL Der Vertrieb zählt zu den wichtigsten Prozessen in einem mittelständischen Unternehmen. Grundsätzlich hat der Vertrieb die Aufgabe, Umsätze und Vertriebsmargen zu generieren, indem er Kunden gewinnt. Gerade im Vertrieb sehen sich Unternehmen enormen Herausforderungen gegenüber. Hoher Preisdruck, ein immer härterer Wettbewerb und gleichzeitig wachsende Kundenansprüche - das alles verlangt nach Strategien, die weit über das bloße Verkaufen hinausgehen. Vor allem, weil zu Produkt und Preis auch die Service-Qualität als entscheidender Faktor hinzugekommen ist, gerät derjenige gegenüber den Wettbewerbern schnell ins Hintertreffen, der seinen Kunden keinen umfassenden Service bieten kann. Teilnehmer des Seminars steigern ihre persönliche Vertriebskompetenz und Ihren Verkaufserfolg. Zielgruppe des Seminars sind Vertriebsmitarbeiter. In diesen Seminaren lernen Sie wichtige Grundlagen und professionelle Techniken im Umgang mit Kunden kennen. Sie erarbeiten Vorgehensweisen für Ihre individuelle Praxis, die zu Ihnen passen und Sie authentisch bleiben lassen. RHETORIK Die Regelungsdichte im Außenhandel ist hoch und die Vorschriften werden immer komplexer. Ständig ändern sich Gesetze und machen neue Betriebsabläufe erforderlich. Gerade in diesem Bereich ist es absolut notwendig seine Mitarbeiter und Angestellten auf dem aktuellen Stand zu halten. Im Rahmen des Seminars werden die Grundbegriffe, Verfahrensvorschriften, Gestaltungsmöglichkeiten und weiteren Details zu zoll-, außenwirtschafts- und umsatzsteuerrechtlichen Themen vermittelt. Besonderer Wert wird auf die Präsentation und Diskussion praktischer Fälle aus der Branche der Teilnehmer gelegt. FRAUEN GEHEN IN FÜHRUNG KOMMUNIKATIONTRAINING FÜR FRAUEN Männer und Frauen gehen - ungeachtet ihrer Position - mit beruflichen Herausforderungen unterschiedlich um. Das Seminar nimmt diese Unterschiede auf und trainiert die Teilnehmerinnen, souverän und effektiv Ziele zu verfolgen und ihr Unternehmen zu vertreten, ohne sich dabei unnötig aufzureiben. Dabei stehen Gelassenheit und Souveränität im Auftreten und in der Kommunikation im Vordergrund. Wirkungsvolle Rhetorik und ein glaubwürdiger authentischer Auftritt gehören zu den unverzichtbaren Fertigkeiten einer erfolgreichen Persönlichkeit. Dies gilt für Auszubildende genauso wie für Angestellte und Führungskräfte. Diese Seminare richten sich an alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die ihr kommunikatives Handeln und Wirken verbessern wollen. Sie lernen u. a. wie Sie echten Kontakt zu Ihren Kommunikationspartnern herstellen. Denn souverän auftreten und Menschen bewegen, heißt vor allem bewusst zu kommunizieren. Ziel ist es, Ihr eigenes Potential zu erkennen und voll auszuschöpfen. Sie lernen, was erfolgreiche Kommunikation ausmacht, welche Bedeutung Sprache und Körpersprache dabei haben, wie Sie mit schwierigen Situationen, Stress und Lampenfieber umgehen und souverän und authentisch Ihren persönlichen Stil finden. WIRKSAM FÜHREN IN SCHWIERIGEN ZEITEN Als Führungskraft haben Sie es heute mit komplexen Herausforderungen zu tun, mit Widersprüchen und Ambivalenzen, die es nicht nur auszuhalten, sondern zu steuern gilt. Sie bewegen sich dabei ständig im Spannungsfeld zwischen den Anforderungen ihrer Rolle, ihren persönlichen Interessen und den Zielen des Unternehmens. Wie lässt sich Führung dabei aktiv gestalten? Welche Instrumente stehen Ihnen zur Verfügung? Wie können Sie Kunden, Mitarbeiter und sich selbst optimal und Ressourcen schonend führen und Ihre Ziele effektiv erreichen. 5

6 WORKSHOPS WORKSHOPS PRAXISNAHES BRANCHENWISSEN ZIELGRUPPE / KOSTEN Hier einige Beispiele aus den letzten Jahren: Die Zielgruppe ist je nach Thema des Workshops unterschiedlich. Für VDM Mitglieder wird in der Regel nur eine Umlage von etwa 100 Euro pro Tag und Teilnehmer erhoben. Die Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter steigen permanent. Zahlreiche Neuerungen in der Gesetzgebung - vor allem im Abfall- und Umwelt- und Stoffrecht, aber auch im Steuer- und Außenhandelsrecht sowie im Arbeits- und Sozialrecht - machen der Branche stark zu schaffen. Es werden immer mehr Gesetze, Vorschriften und Richtlinien, insbesondere im Rahmen der EU, erlassen oder geändert. Damit die VDM Mitgliedsunternehmen bei diesen Fragestellungen gut aufgestellt sind, bietet die METALLAKADEMIE regelmäßig Workshops zu aktuellen Themen an. Darüber hinaus sollen die Workshops die Möglichkeit bieten, sich produkt- sowie branchenbezogen zu informieren. Neu- und Quereinsteiger, aber auch ausgebildete Facharbeiter, können in diesen Veranstaltungen Fachwissen erlangen und vertiefen. UPDATE UMWELTRECHT Was ist neu und wichtig für unsere Branche? EU ABFALLVERBRINGUNGSVERORDNUNG Aktuelle Fälle aus der Praxis und rechtliche Änderungen PRODUKTSEMINARE In den Produktseminaren beschäftigen wir uns mit den einzelnen NE-Metallen und Erzeugnissen, einschließlich der strategischen Sondermetalle und Ferrolegierungen. Hier soll Wissen über die Gewinnung und die Eigenschaften sowie den Einsatz und das Recycling der einzelnen Metalle vermittelt werden. Interessant auch für Metallhändler, die einmal über den eigenen Tellerrand hinausblicken wollen. Sie sind in der Regel mit Werksbesichtigungen verbunden (2016 Aurubis; 2017 Trimet und KME). Das Angebot der Workshops gestaltet sich nach den aktuell anfallenden Themen aus den Bereichen Umweltrecht, Steuern, Handelsrecht, Transport- und Güterverkehr sowie aus dem Bereich Soft Skills und wird je nach Bedarf geplant und angeboten. Unser Angebot wechselt kontinuierlich, bitte informieren Sie sich in unserer aktuellen Jahresübersicht. VDM Mitglieder erhalten vor jedem Workshop frühzeitig Rundschreiben mit detailliertem Programm und Anmeldeunterlagen. 6

7 JUNIORENPROGRAMM JUNIORENPROGRAMM SEIT 1966 EIN ERFOLGSMODELL JUNIORENFÖRDERPROGRAMM PFLICHTSEMINARE WAHLSEMINARE BASISSEMINAR GOSLAR PRODUKTSEMINAR KAUFM. & RECHTL. GRUNDLAGEN SCHWERPUNKTSEMINARE GRUNDLAGE LME AUSLANDSSEMINARE ABSOLVENT/IN JUNIORENPROGRAMM ZIELGRUPPE / KOSTEN Das Programm richtet sich an junge Menschen unter 35 Jahren, die im Metallhandel arbeiten oder arbeiten wollen. Die Referenten kommen meist aus der Branche und stehen ehrenamtlich zur Verfügung, deshalb sind die Teilnahmegebühren sehr gering. Das Programm wird zudem durch die Hans-Joachim Kaps-Stiftung gefördert. Das Juniorenprogramm wurde 1966 vom VDM ins Leben gerufen und ist seitdem ein Erfolgsmodell. Jährlich werden mehrere Schulungen aus der Metallwelt angeboten. Durch die Seminare wird das Wissen um die Metalle vertieft, technisches Fachwissen verbessert und die Persönlichkeitsentwicklung gefördert. Ein wichtiger Aspekt ist die Kommunikation und Netzwerkbildung. Wer eine Woche mit Kollegen in Goslar verbracht hat, knüpft in der Regel Kontakte die ein Berufsleben lang Bestand haben. Das Programm ist auf drei Jahre angelegt. Innerhalb dieses Zeitrahmens sollen die Nachwuchskräfte einen Seminarzyklus durchlaufen und so möglichst viele Aspekte ihres Berufes kennen lernen. Lernkontrollen runden das Bild ab. Ein Zertifikat zum Abschluss des Juniorenprogramms dokumentiert die erfolgreiche Teilnahme. Die Basis des Förderprogramms bilden drei Pflichtseminare, die durch vier Wahlseminare aus verschiedenen Themengebieten ergänzt werden. Nach Abschluss des Programms erhalten die Absolventen im Rahmen der jährlichen VDM Mitgliederversammlung ein Abschlusszertifikat. Der Einstieg in das Programm ist jeder Zeit möglich. 7

8 JUNIORENPROGRAMM PFLICHTSEMINARE Die drei Pflichtseminare werden alle zwei bis drei Jahre angeboten und müssen von allen Teilnehmern absolviert werden. Basisseminar Goslar Das seit 1966 in Goslar durchgeführte Basisseminar beinhaltet die zentralen Themen des Metallhandels. Vermittelt werden in dieser Veranstaltung Kenntnisse über die wichtigsten Basismetalle, strategischen Sondermetalle und Ferrolegierungen. Behandelt werden auch Themen wie Probenahme, Handelsbedingungen u.v.m. (Dauer: eine Woche) Kaufm. & rechtliche Grundlagen des Metallhandels In dieser Veranstaltung werden betriebswirtschaftliche Themen wie Beschaffungs-, Risk- oder Forderungsmanagement und Controlling vermittelt. Im Fokus stehen zudem volkswirtschaftliche Fragestellungen wie z.b. die Entwicklung internationaler Metall- und Sekundärrohstoffmärkte oder die Aufgaben des Metallhandels in einer funktionierenden Ökonomie. Die Veranstaltung behandelt aber auch die wesentlichen rechtlichen Grundzüge, die mit dem Metallhandel in engem Zusammenhang stehen. Der Schwerpunkt liegt hierbei im Umweltrecht. Hinzu kommen Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Gewerberecht, Recht des Außenhandels sowie Straf- und Ordnungswidrigkeitsrecht. (Dauer: 2-3 Tage) Grundlagen LME Ziel des Seminars ist es, die wesentlichen Grundlagen des Börsengeschäfts, der Arbeitsweise und der Funktion der LME zu erarbeiten. (Dauer: 2 Tage) WAHLSEMINARE Jährlich werden mehrere Wahlseminare angeboten. Zur erfolgreichen Teilnahme am Juniorenprogramm müssen mindestens insgesamt vier dieser Seminare besucht werden. Zur Auswahl stehen unter anderem: Besichtigungsseminare Verbunden mit einer Betriebsbesichtigung wird in begleitenden Vorträgen der Lebenszyklus (Gewinnung, Einsatz, Recycling) jeweils eines Metalls behandelt. (2 3 Tage). Schwerpunktseminare Ausgewählte Themen werden in loser Folge schwerpunktmäßig behandelt. Es besteht auch die Möglichkeit, dass sich Junioren einen Workshop oder ein Fachseminar der METALLAKADEMIE als Wahlseminar anerkennen lassen können. Internationale Seminare In Kooperation mit unseren europäischen Partnerverbänden werden regelmäßig Seminare im Ausland angeboten, denn internationale Erfahrungen sind für Metallhändler unverzichtbar. Darüber hinaus findet regelmäßig ein LME Wahlseminar (als Ergänzung zum LME Pflichtseminar) in den Räumen der Londoner Metallbörse statt. Unser Angebot wechselt kontinuierlich, bitte informieren Sie sich in unserer aktuellen Jahresübersicht. VDM Mitglieder erhalten vor jedem Juniorenseminar frühzeitig Rundschreiben mit detailliertem Programm und Anmeldeunterlagen. 8

9 STUDIUM STUDIUM BETRIEBSWIRT/IN METALLHANDEL (VDM) ZIELGRUPPE / KOSTEN Die Mindestvoraussetzung für die Teilnahme an dem berufsbegleitenden VDM Fernstudium ist eine abgeschlossene Berufsausbildung im NE-Metallhandel und zum Zeitpunkt der Prüfung fünf Jahre Berufspraxis im NE-Metallhandel. Dabei wird die Zeit des dreijährigen Fernstudiums angerechnet. Über ein Abitur müssen Teilnehmerinnen und Teilnehmer nicht verfügen. Sollte eine andere Berufsausbildung oder ein Studium absolviert worden sein, entscheidet ein Prüfungsausschuss im Einzelfall, ob eine Teilnahme möglich ist. Die Kosten liegen derzeit (Studienjahrgang 2017) bei 431 Euro im Monat. Das technisch und betriebswirtschaftlich ausgerichtete Fernstudium für Mitarbeiter des Metallhandels ist ein Kooperationsprodukt der drei Branchenverbände Bundesverband Deutscher Stahlhandel AG (BDS), Wirtschaftsverband Großhandel Metallhalbzeug e.v. (WGM) und Verband Deutscher Metallhändler e.v. (VDM). Das Besondere an dem dreijährigen Fernstudium, das vor über 20 Jahren erstmals angeboten wurde (der VDM ist seit 2015 dabei) ist die enge Verzahnung einer fundierten wissenschaftlich-theoretischen Ausbildung mit dem konkreten Arbeitsumfeld der Studierenden aus dem Stahl-, NE-Metallhalbzeug, Metall- und Schrotthandel bzw. der Recyclingwirtschaft. Das Studium erweitert die Erfolgsaussichten für Unternehmen und seiner Mitarbeiter. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter fördern eine offene, lebendige Unternehmerkultur und erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf dem Markt. Zudem gelten Unternehmen, die engagierte Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützen, als attraktive Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer/innen ist die persönliche Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten und die Vertiefung der fachlichen Qualifikation wichtig, um im Berufsleben erfolgreich zu sein und ein hohes Maß persönlicher Befriedigung zu erreichen. Die Kombination Lehre plus berufsbegleitendes Studium gilt dabei als Königsweg. Das VDM Fernstudium dauert in der Regel drei Jahre, es beginnt meist im Juli mit einem einwöchigen Einführungsseminar in Soltau. Der Abschluss Betriebswirt/in Metallhandel (VDM) ist nach den Kriterien des Fernlehrerverbandes durch die beteiligten Kooperationspartner auf der Stufe 7 des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) eingeordnet. Der DQR ist ein achtstufiges System, das wissenschaftliche und berufliche Ausbildungen vergleichbar machen soll. Die METALLAKADEMIE hat eine umfangreiche Broschüre herausgegeben, der Sie alle erforderlichen Informationen zum Fernstudium (Studieninhalte, Ablauf des Studiums, exakte Kosten, Anerkennung, etc.) entnehmen können. Bitte anfordern unter metallakademie@vdm.berlin. 9

10 ESN FORTBILDUNG SACH- UND FACHKUNDE FÜR DEN ENTSORGUNGSFACHBETRIEB ZIELGRUPPE / KOSTEN Das Programm richtet sich an die zur Leitung und Beaufsichtigung verantwortlichen Personen von Entsorgungsfachbetrieben, die mindestens alle zwei Jahre einen staatlich anerkannten Sach- und Fachkundelehrgang besuchen müssen. Wer Entsorgungsfachbetrieb ist, muss die zur Leitung und Beaufsichtigung verantwortlichen Personen regelmäßig schulen. Die Lehrgänge müssen staatlich anerkannt sein, die Lehrgangsinhalte müssen den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Derartige Lehrgänge gibt es auf dem Markt viele, allerdings liegt der Schulungsschwerpunkt meist bei Abfällen zur Beseitigung (Müll) oder Stoffströmen wie Papier, Altkleider oder Kunststoff. Diese Schulungen dienen zwar als Ausbildungsnachweis, sind aber für Akteure der Metallwirtschaft nur bedingt nützlich. Die METALLAKADEMIE bietet deshalb in Kooperation mit der Entsorgergemeinschaft der Deutschen Stahl- und NE-Metall-Recyclingwirtschaft e.v. (ESN) seit 1996 branchenbezogene und staatlich anerkannte Lehrgänge an. Hier sind nicht nur die Seminarthemen auf unsere Branche zugeschnitten, die Teilnehmer treffen zudem auch auf Kollegen aus anderen Stahlund Metall-Recycling Unternehmen. Der Schulungstag wird deshalb mit einem Netzwerkabend abgerundet. Die ESN wurde 1996 von den Fachverbänden BDSV und VDM als branchenbezogene Qualitätsgemeinschaft gegründet. 10

11 ESN FORTBILDUNG Jährlich werden ein viertägiger Grundlehrgang in Bonn sowie mehrere zweitätige Fortbildungsseminare in Berlin und Bonn angeboten. Die Themen werden regelmäßig aktualisiert. Hier beispielhaft die Seminarinhalte der Fortbildungslehrgänge im Jahr 2017: Aktuelle Entwicklungen auf den Feldern Arbeitsschutz und CE-Konformität von Maschinen Praktische Umsetzung der aktuellen Anforderungen aus dem Abfall-, Boden-, Wasserrecht, sowie dem BImSchG Aktuelles Umweltrecht aus der anwaltlichen Praxis Ladungssicherung - Grundsätze und Verantwortlichkeiten Aktuelle Schwerpunkte aus den Umweltabteilungen von BDSV und VDM Freie privatwirtschaftliche Betätigung/Überlassungspflicht gegenüber Kommunen, insb. ElektroG, GewAbfV Arbeitsrecht, insb. Branchen-Mindestlohn und Werkverträge Überwachung von Anlagen der Metall-Recyclingwirtschaft Criminal Compliance-Mittel zur Vermeidung strafrechtlicher Folgen für Unternehmen und seine Mitarbeiter am Beispiel des Umweltstrafrechts Aktuelle Informationen zu Terminen, Schulungsinhalten und Kosten sowie die Anmeldeunterlagen finden Sie auf der Website der ESN unter oder können bei der ESN Geschäftsstelle unter 0211/ erfragt werden. Bitte melden Sie sich bei Interesse unmittelbar bei der ESN an. ENTSORGERGEMEINSCHAFT DER DEUTSCHEN STAHL- UND NE-METALL-RECYCLING-WIRTSCHAFT E.V. BILDUNG WEITERBILDUNG MIT DER ESN. Ein starker Partner der Verbände: Entsorgergemeinschaft der Deutschen Stahl- und NE-Metall-Recycling-Wirtschaft e.v. Geschäftsstelle Düsseldorf Berliner Allee Düsseldorf zentrale@esn-info.de Tel: Die für die Leitung und Beaufsichtigung von Entsorgungsfachbetrieben verantwortlichen Personen müssen mindestens alle zwei Jahre einen Sach- und Fachkundelehrgang besuchen. Die Lehrgänge der ESN sind staatlich anerkannt und speziell auf die Bedürfnisse eines Betriebes innerhalb der Stahl- und NE-Metall- Recycling-Wirtschaft zugeschnitten. Schon rund 4000 Teilnehmer haben ihr Fachwissen durch Lehrgänge der ESN kontinuierlich erweitert. Weitere Informationen unter: 11

12 DABEI SEIN HEISST ERFOLGREICH SEIN VERBAND DEUTSCHER METALLHÄNDLER e.v. PARTNER, NETZWERK UND KOMPETENZ Als Fachverband der NE-Metallwirtschaft haben wir nicht nur das größte Branchen- und Wissensnetzwerk in Europa, sondern wir kümmern uns tatkräftig um unsere Mitglieder, und das seit 111 Jahren. Ob Juniorenförderung und Fachschulungen im Rahmen der Metallakademie oder Lobbyarbeit in Berlin, Brüssel und Wien, wir engagieren uns für Sie und eine sinnvolle Rohstoffpolitik.