KÄRNTNER FRAUENBERICHT ZAHLEN DATEN FAKTEN 2011

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1 KÄRNTNER FRAUENBERICHT ZAHLEN DATEN FAKTEN 2011

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3 KÄRNTNER FRAUENBERICHT ZAHLEN DATEN FAKTEN 2011 Herausgegeben vom Referat für Frauen und Gleichbehandlung und dem Institut für Höhere Studien Kärnten Die gesamte Studie steht zum Download unter zur Verfügung.

4 Univ-Prof. Dr. Hans-Joachim Bodenhöfer Tel.: Mag. Beate Friedl Tel.: DI Dr. Petra Rodiga-Laßnig Tel.: Grafische Gestaltung: Alice Burger Druck: Carinthian Druck Beteiligungs-GmbH Herausgeberin: Referat für Frauen und Gleichbehandlung Mießtaler Straße Klagenfurt am Wörthersee Tel.: frauen@ktn.gv.at Web:

5 Inhalt Vorwort 5 Bevölkerung 7 Ökonomische Situation 13 Bildung 21 3 Unbezahlte Arbeit 25 Gesundheit 35 Macht & Partizipation 41 Quellenverzeichnis 45

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7 Vorwort Politik von Frauen für Frauen zu machen das ist es, was ich mir zum Auftrag gemacht habe! Dabei ist für mich interessensorientiertes Arbeiten das A und O einer erfolgreichen Frauenpolitik. Denn: die beste Maßnahme kann keinen Erfolg bringen, wenn sie an den tatsächlichen Realitäten, Wünschen und Anliegen der Kärntnerinnen vorbei zielt. Aus diesem Grund bedarf es im Vorfeld immer einer gründlichen Ist-Standerhebung, die wir nun in diesem vom IHS Kärnten erstellten ersten Kärntner Frauenbericht präsentieren können. Aufbauend auf diesem ersten Kärntner Frauenbericht wird nun ein Regionaler Aktionsplan erstellt. Gemeinsam mit VertreterInnen aus den Regionen werden wir das erhobene Daten- und Zahlenmaterial diskutieren und Maßnahmen und Strategien erstellen, damit Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen in Kärnten Realität wird. In den zehn Jahren seit Bestehen des Frauenreferates wurde einiges erreicht, aber es liegt noch ein gutes Stück des Weges zur Gleichbehandlung vor uns. Die Situation der Kärntnerinnen wird 2011 vom Institut für Höhere Studien erhoben, daraus werden sich für die kommenden Jahre zielgerichtete Maßnahmen für mehr Chancengleichheit ableiten lassen. Die Aufgabe des Frauenreferates ist es, dafür zu sorgen, dass Frauen und Männer in Zukunft die gleichen Startbedingungen und Möglichkeiten im Beruf aber auch im Privaten bekommen. Helga Grafschafter Frauenbeauftragte des Landes Kärnten 5 Landesrätin Beate Prettner Frauenreferentin

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9 Bevölkerung 7

10 BEVÖLKERUNG 8 In demographischer Hinsicht ist die Situation der Frauen in Kärnten nicht wesentlich verschieden von jener der österreichischen Frauen: sinkende Geburtenzahlen, die Alterung der Bevölkerung, die Feminisierung des Alters, veränderte Familienformen mit ihren Vorzügen und Nachteilen betreffen alle in Österreich lebenden Frauen. Im größeren Ausmaß als Österreich ist Kärnten von Abwanderung betroffen, wobei dies vorwiegend durch die Binnenwegzüge verursacht wird. Vor allem junge Menschen zwischen 15 und 29 Jahren, und hier sind es mehr junge Frauen, kehren auf der Suche nach einem Arbeitsplatz oder einem geeigneten Ausbildungsplatz Kärnten den Rücken. Von der Binnenabwanderung betroffen sind vor allem die peripher gelegenen Gebiete, während der Kärntner Zentralraum leichte Binnenzuwanderungsgewinne aufweist. Durch den fehlenden Zuzug aus dem Ausland ist Kärnten auch stärker als Österreich von der fortschreitenden Alterung der Bevölkerung betroffen. Kärnten weist als einziges Bundesland eine schrumpfende Einwohnerzahl auf. Bei der Anzahl der Geburten je Einwohner liegt Kärnten vor dem Burgenland auf dem vorletzten Platz. Trotz verschiedener familienpolitischen Maßnahmen, wie dem Kärntner Babygeld, dem Kärntner Familienzuschuss oder dem Kärntner Schulstartgeld, liegt die durchschnittliche Anzahl der Kinder je Kärntnerin unter dem Österreichschnitt. Die Ursachen sinkender Kinderzahlen sind vielfältig. In den meisten westlichen Industrienationen stieg die Fertilitätsrate im Zeitraum wieder an, Deutschland und Österreich bildeten dabei eine Ausnahme. Der Anteil nicht-österreichischer StaatsbürgerInnen in Kärnten betrug 2009 unter 7 %. Betrachtet man die Zahl der erhaltenen Kinder unter 27 Jahren für das Jahr 2009, die mit beiden Eltern lebten, so hatte in Kärnten nicht einmal jedes 5. Kind einen Migrationshintergrund, während es österreichweit fast jedes 3. Kind war. Mit der Überalterung der Gesellschaft geht auch die sog. Feminisierung des Alters einher. Heutzutage sind bereits fast drei Viertel aller über 85-jährigen in Kärnten weiblichen Geschlechts. Bei den über 60-jährigen sind fast drei Viertel der Singlehaushalte weiblich. Frauen sind vom Risiko der Altersarmut im Schnitt deutlich stärker betroffen als Männer. Gleichzeitig wird erwartet, dass 2050 der Anteil der Frauen im gebärfähigen Alter in Kärnten auf

11 * Anzahl der Lebendgeburten 2009 je Frauen im Alter von Jahren des Bevölkerungsstandes vom ; Anzahl der Lebendgeburten 2005 je Frauen im Alter von Jahren des Bevölkerungsstandes vom BEVÖLKERUNG

12 BEVÖLKERUNG 10 unter 15 % und der Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung auf unter 50 % sinken werden. Auf Bezirksebene können folgende Unterschiede hervorgehoben werden: Hermagor und Wolfsberg wurden 2009 in der österreichischen Wanderungsstatistik unter den Top-5 Verliererbezirken gelistet, also unter jenen Bezirken, die die höchsten Binnenwanderungsverluste je Einwohner aufwiesen. Klagenfurt Stadt findet man 2009 unter den 21 Gemeinden mit einem Binnenwanderungssaldo zwischen den Gemeinden von mehr als 100 Personen; 543 Personen sind von Klagenfurt Stadt nach Wien gezogen, umgekehrt nur 362. Die Anzahl der Lebendgeburten pro Frauen im gebärfähigen Alter

13 stagniert im Kärntner Zentralraum im Zeitraum 2006 bis Ausgenommen davon ist Villach Land, das, wie auch Wolfsberg und Feldkirchen, Steigerungen der Geburtenzahl zeigt. Rückgänge wiesen die Bezirke Spittal / Drau, St. Veit/Glan, Völkermarkt und besonders Hermagor auf, wo sich der Wert halbiert hat. Der überwiegende Anteil der Migrant- Innen konzentriert sich auf den Kärntner Zentralraum. Der Bezirk mit dem niedrigsten MigrantInnenanteil ist Wolfsberg mit 3,8%, der Bezirk mit dem höchsten Anteil ist Klagenfurt Stadt mit 12,2%. BEVÖLKERUNG 11

14 In Finnland unterscheiden sich die Erwerbstätigenquoten von Männern und Frauen nur geringfügig (2010 M: 69,4 %, F: 66,9 %). Im Vergleich zu Österreich ist die Erwerbsquote der Frauen in Finnland zwar nur geringfügig höher, Frauen finden sich mit einer Teilzeitquote von 19,6 % (2010) aber verhältnismäßig wenig in einer Teilzeitbeschäftigung wieder. Dennoch liegt die Geburtenrate in Finnland über jener in Österreich.49 Die anscheinend bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann auch auf eine gut ausgebaute Infrastruktur im Bereich der Kinderbetreuung zurückgeführt werden. In Finnland haben Eltern von Kindern die noch nicht schulpflichtig sind Anspruch auf Kinderbetreuung. Die Betreuung ist abhängig vom Einkommen und mittels eines Höchstbeitrages limitiert.

15 Ökonomische Situation 13

16 ÖKONOMISCHE SITUATION 14 Frauen in Kärnten sind, ebenso wie in Österreich, in einem geringeren Ausmaß erwerbstätig als Männer. Im Jahresdurchschnitt 2010 lag die Erwerbstätigenquote für Männer in Kärnten bei 75,8 %, für Frauen bei 63,2 %. Frauen sind verhältnismäßig oft teilzeitbeschäftigt. Die Teilzeitquote für Frauen in Kärnten beträgt 41,1 % (Jahresdurchschnitt 2010). Frauen waren in den Kärntner Bezirken (Jahresdurchschnitt 2010) zwar von einer geringeren Arbeitslosigkeit betroffen als Männer, allerdings gilt: sind Frauen erst einmal arbeitslos, sind sie auf Grund ihres in der Regel geringeren Erwerbseinkommens finanziell wesentlich stärker eingeschränkt als Männer. Vergleicht man das Bruttomedianeinkommen, verdienen Frauen in Kärnten in nahezu allen Branchen weniger als Männer. Vergleicht man die durchschnittlichen Bruttobezüge nur ganzjährig vollzeitbeschäftigter ArbeitnehmerInnen, beträgt der Einkommensvorteil der Männer in Kärnten immer noch 31,2 % (2009). Die stärksten Lohndifferenzen zwischen Männern und Frauen gibt es im Bezirk Spittal/Drau: Männer verdienen um 45 % mehr als Frauen. Auch wenn Unterschiede bei Bildung, Berufserfahrung, Familienstand etc. zur teilweisen Erklärung unterschiedlicher Entlohnung beitragen, zeigen zahlreiche Studien, dass ein Teil der Lohndifferenz derzeit statistisch nicht erklärbar ist. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist immer noch hauptsächlich ein Problem der

17 Frauen. Die Erwerbsquote von Frauen hängt demnach stark davon ab, ob es betreuungspflichtige Kinder im Haushalt gibt oder nicht. Insbesondere alleinerziehende Frauen stehen vor dem Problem, ein ausreichendes Erwerbseinkommen zu erzielen und gleichzeitig die Kinderbetreuung zu organisieren. Dennoch sind alleinerziehende Frauen in einem stärkeren Ausmaß vollzeitbeschäftigt. Je kürzer die Dauer der Erwerbsunterbrechung durch eine Familienpause ist, desto weniger müssen Frauen mit Problemen beim Wiedereinstieg in den Beruf rechnen. Nach EU- SILC 2009 sind 12 % der österreichischen Bevölkerung armutsgefährdet. In Kärnten liegt die Armutsgefährdungsquote mit 15,1 % überdurchschnittlich hoch. Betrachtet man die betroffenen Personengruppen, so zeigt sich, dass Ein-Eltern-Haushalte in Österreich am stärksten armutsgefährdet sind. Des Weiteren stark armutsgefährdet sind Frauen mit einem Pensionsbezug aber auch Mehrper- ÖKONOMISCHE SITUATION 15 * Da besonders in den jüngeren Alterklassen die ermittelten Werte statistisch nicht interpretierbar sind (Werte mit weniger als Haushalten für Kärnten), ergeben die dargestellten Werte nicht die Anzahl der gesamten Einpersonenhaushalte.

18 ÖKONOMISCHE SITUATION sonenhaushalte mit 3 oder mehr Kindern. Die Erwerbsbeteiligung der Frau hilft, das Armutsrisiko in den Familien zu senken und insbesondere in Ein-Eltern- Haushalten kann die Armutsgefährdungsquote durch die Berufstätigkeit der Frau stark reduziert werden. Voraussetzung dafür ist die Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Erwerbstätigkeit. Der durchschnittliche Wohnungsaufwand im Jahresdurchschnitt 2010 lag in Kärnten bei e 354 bzw. e 4,80 pro m 2 und liegt damit unter dem Österreichschnitt stellten die Wohnkosten für 12 % der KärntnerInnen eine starke Belastung dar, für 13 % der KärntnerInnen lag der Wohnkostenanteil am Äquivalenzeinkommen über 25 %. Auf Bezirksebene lassen sich folgende 16

19 Unterschiede festhalten: Die höchste Erwerbsquote erreichen Frauen im Arbeitsmarktbezirk Klagenfurt, die niedrigste im Bezirk Spittal/ Drau. Die Arbeitslosenquoten für Männer und Frauen waren im Jahresdurchschnitt 2010 mit 11,2 % im Kärntner Bezirk Spittal/ Drau am höchsten. Die niedrigsten Arbeitslosenquoten der Frauen (Jahresdurchschnitt 2010) gab es in den Bezirken Feldkirchen und Hermagor. Vergleicht man die durchschnittlichen Bruttobezüge der ArbeitnehmerInnen in Kärnten mit ganzjährigen Bezügen sowie einer Vollzeitbeschäftigung (2009) ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen im Bezirk Spittal/ Drau mit einem Einkommensvorteil der Männer von 45 % am stärksten ausgeprägt. Den geringsten Einkommensunterschied gibt es im Bezirk Klagenfurt Stadt. ÖKONOMISCHE SITUATION 17

20 ÖKONOMISCHE SITUATION 18

21 ÖKONOMISCHE SITUATION 19

22 Mit dem Projekt Lernende Region Hermagor sollen durch die Kombination von Bildung und Regionalentwicklung lebenslanges Lernen gefördert und neue Bildungsangebote etabliert werden. Verschiedene Module bilden dabei unterschiedliche Schwerpunkte. Mit dem Modul 1 sollen die Bereiche Technik und Naturwissenschaft gefördert werden, Modul 2 zielt darauf ab, die Berufsorientierung in den Schulen zu optimieren. Auch Personen die nicht erwerbstätig sind (SeniorInnen) erhalten durch das Modul 4 spezielle Angebote zur Erweiterung der Kommunikationsmöglichkeiten: Barrieren durch neue Technologien, die insbesondere die ältere Generation betreffen, sollen damit beseitigt und neue Wege der Kommunikation ermöglicht werden.

23 Bildung 21

24 AUS- UND WEITERBILDUNG 22 Im Bereich der Bildung lassen sich zwei Trends festhalten: Einerseits holen Frauen im Bereich der Bildung auf (z.b. sind die Studierenden in Österreich mehrheitlich Frauen). Andererseits lässt sich eine starke Konzentration von Mädchen auf frauentypische Berufe erkennen. Bereits bei der Schulwahl fällt die Entscheidung von Mädchen meist auf Handelsakademien oder Handelsschulen, während Mädchen in technischen Lehranstalten noch im mer unterrepräsentiert sind. Beginnen Frauen eine Lehre, ergreifen sie überwiegend die Lehrberufe Einzelhandelskauffrau, Frisörin oder Bürokauffrau. Durch die starke Konzentration auf nur wenige und oftmals schlecht bezahlte Lehrberufe werden die Chancen der Frauen am Arbeitsmarkt eingeschränkt. An den öffentlichen Universitäten stellen Frauen mit mehr als 53 % der inländischen Studierenden die Mehrheit (Wintersemester 2009/10), allerdings sind Frauen an den technischen Universitäten deutlich unterrepräsentiert. An der Alpen- Adria Universität Klagenfurt stellten Frauen mit ca. 62 % aller inländischen Studierenden im Wintersemester 2009/10 die Mehrheit. Frauen belegen dabei verstärkt Studien der Fakultät für Kulturwissenschaften bzw. der Fakultät für interdisziplinäre Forschung und Fortbildung und der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften. Auch an der Kärntner Fachhochschule studierten erstmals geringfügig mehr Frauen als Männer (WS 09/10). Dabei wählen die Studentinnen überwiegend Studien aus den Bereichen Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Im technischen Bereich sind Studentinnen sowohl an der Fachhochschule Kärnten als auch an der Universität Klagenfurt verhältnismäßig gering vertreten. Nach Abschluss der formalen Bildung nehmen Frauen verstärkt an Kursen zur Aus- und Weiterbildung teil. 10,8 % der Männer, aber 12,9 % der Frauen in Kärnten nahmen gemäß dem Strukturindikator Lebenslanges Lernen an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen in den letzten vier Wochen der Befragung teil (2010). Unterschiede auf Bezirksebene: Im Bezirk Klagenfurt Stadt sind mehr als die Hälfte (53,9 %) der SchülerInnen der Handelsakademien weiblich, im Bezirk Völkermarkt knapp 60 % und im Bezirk Wolfsberg knapp 70 %. Der höchste Anteil an Schülerinnen in technischen Lehranstalten (höhere Schulen) wird mit knappen 20 % im Bezirk Klagenfurt Land erreicht.

25 AUS- UND WEITERBILDUNG 23

26 Der Gemeinde Moosburg wurde Ende September 2009 das zweite Zertifikat im Rahmen der Aktion Familienfreundliche Gemeinden überreicht. Die Marktgemeinde Moosburg ist damit die erste Gemeinde in Österreich mit zwei Zertifikaten und kann sich damit als familienfreundlichste Gemeinde Österreichs bezeichnen. Für jung und alt wurden Rahmenbedingungen und Infrastruktur geschaffen, um den Bedürfnissen der Familie so gut als möglich nachzukommen. Moosburg bietet insbesondere im Bereich der Kleinkinder-, Kinder- und Jugendbetreuung umfangreiche Betreuungsangebote. Ein Sommerkindergarten, Tagesmütter und weitere Maßnahmen und Projekte wie beispielsweise die Einführung der/des Leihoma/Leihopas runden das Angebot in der Marktgemeinde ab. Ein Blick über die Landesgrenze hinaus zeigt, dass insbesondere die nordischen Länder in der Gleichstellung der Geschlechter eine Vorreiterrolle einnehmen. Schweden beispielsweise punktet in der Kinderbetreuung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein Anspruch auf externe Kinderbetreuung führt dazu, dass 80 Prozent der schwedischen Mütter arbeiten (90 Prozent der Väter). Eltern in Schweden bekommen für ein Kind bezahlten Urlaub, den die Elternteile bis zum achten Geburtstag des Kindes einlösen können. Insgesamt ermöglicht das den Eltern, 480 Tage zu Hause zu bleiben (Elterngeld). Kinderkrippen haben in Schweden eine lange Tradition und sind mittlerweile aus der schwedischen Kultur nicht mehr wegzudenken. Kinderbetreuung ermöglicht nicht nur die Angleichung der Erwerbstätigkeit zwischen Frauen und Männern, sondern soll auch die positive Entwicklung des Kindes fördern.

27 Unbezahlte Arbeit 25

28 UNBEZAHLTE ARBEIT 26 Noch immer verrichten Frauen einen Großteil der unbezahlten Arbeit; insbesondere die Haushaltsführung ist noch immer Frauensache. Zwar beteiligen sich Männer häufiger an den Hausarbeiten als in den Jahrzehnten davor, jedoch werden klassische Haushaltsaktivitäten wie beispielsweise Bügeln oder das Waschen der Wäsche, meist von den Frauen erledigt. Die Verrichtung und Übernahme der Haushaltsarbeit führt dazu, dass Frauen weniger Zeit in die Erwerbstätigkeit investieren (können) und ihnen generell auch weniger Freizeit zur Verfügung steht. Obwohl die Betreuung von Kindern partnerschaftlicher ausfällt als die Verteilung der Hausarbeit, entfallen klassische Tätigkeiten der Kinderbetreuung (waschen, füttern baden etc.) noch immer auf Frauen. Kinderbetreuung schränkt insbesondere die Erwerbstätigkeit der

29 Frauen ein: Bei Frauen mit betreuungspflichtigen Kindern unter 15 Jahren reduziert sich die Erwerbsquote, bei Männern hingegen ist ein umgekehrter Trend zu beobachten. Während sich Männer bei der Betreuung der Kinder auf die Partnerin verlassen können, trifft dies auf Frauen nicht zu. 69,2 % der erwerbstätigen Männer in Kärnten konnten bei der Betreuung der Kinder mit Hilfe der in der Wohnung lebenden Partnerin rechnen. Im Vergleich dazu konnte nur ein Viertel der erwerbstätigen Frauen mit der Unterstützung des in der Wohnung lebenden Partners rechnen, wenn Kinder während der eigenen Berufstätigkeit zu betreuen sind. Frauen sind demnach stärker auf Kinderbetreuungseinrichtungen oder auf Verwandte, Freunde oder Bekannte angewiesen. Kinderbetreuungseinrichtungen ermöglichen insbesondere für Frauen die UNBEZAHLTE ARBEIT 27

30 UNBEZAHLTE ARBEIT 28 Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 54,3 % der Mütter in Kärnten, welche ihr Kind in einer Kinderkrippe untergebracht haben, waren teilzeitbeschäftigt, während mehr als 24 % vollzeitbeschäftigt waren. Kinder, die in Horten betreut werden, haben mehrheitlich eine vollzeitbeschäftigte Mutter (Vollzeit 52,3 %, Teilzeit 37,4 %). Insbesondere alleinerziehende Mütter stehen vor dem Problem Erwerbsleben und Kinderbetreuung alleine zu organisieren und zu finanzieren. In Kärnten wurden 2010/ Kinder betreut. Ein Vergleich der Betreuungsquoten zwischen den Bundesländern zeigt, dass Kärnten bei der Betreuung der 3-jährigen Kinder mit einer Quote von 64,8 % an letzter Stelle liegt. Die Betreuungsquoten in Kärnten liegen auch für die Gruppe der 0-2 jährigen Kinder, wie für die Gruppe der 3-5 jährigen Kinder, unter dem Öster-

31 reichschnitt. Der von der Arbeiterkammer Wien jährlich errechnete Vereinbarkeitsindikator für Beruf und Familie (VIF- Indikator) zeigt, dass, zusätzlich zu einer geringen Betreuungsquote, viele Betreuungseinrichtungen der Vereinbarkeit von Erwerbsleben und Kinderbetreuung nicht gerade entgegenkommen (z. B. Öffnungszeiten). So wurden 2009/10 beispielsweise in Kärnten 81,3 % der 3-5 Jährigen Kinder betreut, während nur knappe 12 % der Kinder nach Regeln des Vereinbarkeitsindikators betreut wurden. Während Frauen sich verstärkt in der Haushaltsführung und Kinderbetreuung engagieren, trifft dies auch für die Pflege zu. Im Bereich der Freiwilligenarbeit engagieren sich verstärkt Männer (sowohl in Österreich als auch in Kärnten). Diese Tatsache dürfte darauf zurück zu führen sein, dass Frauen oftmals familiär bereits (mehr als) UNBEZAHLTE ARBEIT 29

32 UNBEZAHLTE ARBEIT ausgelastet sind und daher nicht, oder nur in einem beschränkten Ausmaß, Freiwilligenarbeit leisten können. Auf Bezirksebene können folgende Unterschiede festgehalten werden: Die Organisation der außerfamiliären Kinderbetreuung scheint insbesondere in ländlichen Gebieten schwierig zu sein. Im Bezirk Hermagor gibt es nur zwei Krippen und keine Möglichkeit der Betreuung der Kinder im Hort. Die Betreuungsquote (Anteil an den unter 10-jährigen Kindern) zeigt deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Kärntner Bezirken. Im Kärntner Zentralraum ist die Betreuungsquote am höchsten, in den Bezirken Spittal / Drau und Hermagor am niedrigsten. 30

33 UNBEZAHLTE ARBEIT 31

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35 UNBEZAHLTE ARBEIT 33

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37 Gesundheit 35

38 GESUNDHEIT & GESUNDHEITSWESEN 36 Österreichweit wird die Lebenserwartung weiterhin steigen, wobei der geschlechtsspezifische Unterschied in der Lebenserwartung im Jahr 2050 geringer sein wird als heute. Berücksichtigt man angesichts der steigenden Lebenserwartung auch den subjektiven Gesundheitszustand, so ist die Zahl der in guter Gesundheit verbrachten Jahre österreichweit von 1991 bis 2006 um 6,3 Jahre bei den Frauen und um 6,1 Jahre bei den Männern gestiegen wurden in Kärnten zwei Drittel aller Todesfälle durch Herz-Kreislauferkrankungen oder Krebsleiden verursacht. Dies betraf Männer und Frauen gleichermaßen. Bezogen auf die wichtigsten Todesursachengruppen zeigt das Geschlechterverhältnis, dass Kärntnerinnen ,4-mal häufiger an Herz-Kreislauferkrankungen und 1,2-mal häufiger an sonstigen Krankheiten starben als Kärntner. Die häufigste Form der Krebsneuerkrankung bei Frauen ist der Brustkrebs. Kärnten war 2007 neben Salzburg und Tirol am meisten davon betroffen. Der Anteil der Kärntnerinnen, der innerhalb der letzten 12 Monate eine Mammographie durchführen ließ, ist um fast 5 Prozentpunkte niedriger als der österreichische Vergleichswert (Österreichische Gesundheitsbefragung 2006 /07). Ungesunde Lebensweisen (Tabakkonsum, Übergewicht, mangelnde Bewegung) stellen für Männer und Frauen die wichtigsten vermeidbaren Risikofaktoren für Herz-Kreislauferkrankungen dar. Im Rahmen der Österreichischen Gesundheitsbefragung 2006/07 wurde deutlich, dass das Gesundheitsverhalten maßgeblich durch soziale Determinanten, Bildung und Arbeitslosigkeit beeinflusst wird. Für viele interessante Fragestellungen, wie das Gesundheitsverhalten, Gesundheit und Migration, subjektiver Gesundheitszustand, psychische Gesundheit, Behinderung etc. gibt es keine geschlechterspezifischen Daten auf Bundeslandoder Bezirksebene. Die Inanspruchnahme von Vorsorgeuntersuchungen ist österreichweit kontinuierlich gestiegen (Kärnten : + 14%). In Kärnten betrug das Geschlechterverhältnis % Frauen zu 43 % Männer. Bezieht man die Anzahl der von Frauen wahrgenommenen Vorsorgeuntersuchungen auf die weibliche Bevölkerung so hat 2008 in Kärnten fast jede 5. Kärntnerin an einer Vorsorgeuntersuchung teilgenommen, während es österreichweit ungefähr jede 7. Frau tat. Die Zahl der im Gesundheitswesen tätigen

39 Personen ist in den vergangenen Jahrzehnten vor allem in den Krankenanstalten kontinuierlich gestiegen. Die größte Personalgruppe stellt der gehobene Pflegedienst dar: in Kärnten betrug der Frauenanteil 2009 über 90 % (Österreich 87 %). Die Zahl der berufsausübenden ÄrztInnen ist österreichweit im vergangenen Jahrzehnt um rund 14 % gestiegen, wobei die Zahl der Ärzte nahezu gleichblieb, während die Zahl der Ärztinnen stark angestiegen ist. Ähnlich wie in Politik und Wirtschaft ist festzustellen, dass, obwohl Frauen den überwiegenden Teil der Berufstätigen im Gesundheitswesen stellen, sie in Entscheidungspositionen stark unterrepräsentiert sind betrug das Geschlechterverhältnis bei den berufsausübenden ÄrztInnen in Kärnten ca. 60 % Männer zu 40 % Frauen (niedergelassene ÄrztInnen 71 % : 29 %). Die Pflegevorsorge war und ist ein wichtiges Thema der Gesundheitspolitik. Fast drei Viertel der Landespflegegeldbezieher- Innen 2009 waren Frauen. Der Aufwand für das Landespflegegeld ist von 2005 bis 2009 um rund ein Viertel gestiegen. GESUNDHEIT & GESUNDHEITSWESEN 37

40 GESUNDHEIT & GESUNDHEITSWESEN Der überwiegende Teil der Pflege wird zuhause erbracht. Auf Bezirksebene lassen sich folgende Unterschiede festhalten: Betrachtet man das Geschlechterverhältnis der niedergelassenen Ärzt- Innen auf Bezirksebene (2009), so ist der Frauenanteil in St. Veit besonders hoch (34 %), in Spittal/ Drau besonders niedrig (24 %). Bei der FachärztInnen weist Klagenfurt Land mit 30,8 % den höchsten Frauenanteil auf, Villach Land mit 14,3 % den geringsten (2009). Bei den AllgemeinmedizinerInnen weist Klagenfurt Stadt als einziger Bezirk einen größeren Frauen- als Männeranteil auf (52,1 %), den niedrigsten Frauenanteil findet man in Hermagor (18,2 %). 38

41 GESUNDHEIT & GESUNDHEITSWESEN 39

42 Länder wie Norwegen zeigen, dass es auch anders geht. Frauen sind in Norwegen im Vergleich mit anderen europäischen Ländern, insbesondere auch Österreich, stark in Führungspositionen vertreten. Grund dafür ist die gesetzliche Einführung einer Quotenregelung für Aktiengesellschaften sowie die Festlegung von Sanktionen bei Nichterreichung der gesetzlich festgelegten Quote. Die Gleichstellung der Frauen und Männer sollte durch die per Gesetz im Jahr 2006 (Übergangsfrist für bestehende Unternehmen bis 2008) festgelegte Quote von 40 % für Frauen und Männern in norwegischen Verwaltungsräten (staatliche und private Aktiengesellschaften, staatliche Gesellschaften mit beschränkter Haftung) erreicht werden. Diese Regelung führte dazu, dass Norwegen seit Jahren europaweit den höchsten Frauenanteil in den Aufsichts- und Verwaltungsräten aufweist.

43 Macht und Partizipation 41

44 MACHT & PARTIZIPATION Positionen mit einer hohen Verantwortung und Entscheidungskompetenz (Geschäftsführung, Aufsichtsräte) sind Frauen oftmals nicht zugänglich. Frauen in Spitzenpositionen sind sowohl in Kärnten als auch in Österreich noch immer die Ausnahme. Unternehmen mit Beteiligung der Kärntner Landesholding werden überwiegend von Männern geführt und auch der Frauenanteil in den Aufsichtsräten ist sehr gering. Demzufolge bleibt Frauen der Zugang zu den Spitzenpositionen weiterhin verwehrt. Hilfstätigkeiten werden sowohl in der Gruppe der ArbeiterInnen, der Angestellten, als auch der öffentlich Bediensteten überwiegend von Frauen durchgeführt (bis zu 73 %). Hilfstätig- 42 * Mitglieder des Kuratoriums

45 keiten zeichnen sich nicht nur durch ein niedriges Qualifikationsniveau aus, sondern auch durch eine entsprechend geringe Entlohnung. Sowohl in der Politik als auch im privaten Sektor, bedarf es eines gemischten Geschlechterverhältnisses in den Top-Entscheidungspositionen. Insbesondere bei der Behandlung von frauenspezifischen Themen wie beispielsweise der Kinderbetreuung oder der Familienpolitik, wird es deutlich, wie notwendig die Einbindung der Frauen in Entscheidungsprozesse ist. In der Kärntner Politik gestaltet sich das Geschlechterverhältnis äußerst unrepräsentativ. Während die Kärntner Bevölkerung zu 52 % aus Frauen besteht, befinden sich unter den 36 Landtags- MACHT & PARTIZIPATION 43

46 MACHT & PARTIZIPATION abgeordneten nur 8 Frauen. Die Position des Bürgermeisters/der Bürgermeisterin wird in 129 von 132 Gemeinden von Männern besetzt. Österreichweit liegt Kärnten mit einem Frauenanteil von 2,3 % (BürgermeisterInnen) damit an vorletzter Stelle. Generell sind Frauen in der Kärntner Gemeindepolitik nur zu einem sehr geringen Anteil vertreten: Frauen stellen in Kärnten insgesamt weniger als ein Fünftel der gesamten Gemeindevertreter (Bürgermeister- Innen, VizebürgermeisterInnen, Stadt- u. Gemeinderäte, Gemeindevorstände). 44

47 Quellen 45

48 Literatur zu Bevölkerung: Amt der Kärntner Landesregierung (2006): Statistisches Jahrbuch des Landes Kärnten 2006 Daten Klagenfurt. Amt der Kärntner Landesregierung (2010): Statistisches Jahrbuch des Landes Kärnten 2010 Daten Klagenfurt. Statistik Austria (2010b): Wanderungsstatistik Wien. Statistik Austria (2011b): Familien- und Haushaltsstatistik Ergebnisse der Mikrozensus- Arbeitskräfteerhebung. Wien. Literatur zu Ökonomische Situation: Statistik Austria (2011a): Arbeitsmarktstatistik. Jahresergebnisse Mikrozensus- Arbeitskräfteerhebung. Schnellbericht 5.8. Wien. Statistik Austria (2011): Download am Der Rechnungshof (2010): Bericht des Rechnungshofes über die durchschnittlichen Einkommen der gesamten Bevölkerung gemäß Art. 1 8 Abs. 4 des Bezügebegrenzungsgesetz BGBl. I Nr. 64/1997, getrennt nach Branchen, Berufsgruppen und Funktionen für die Jahre 2008 und 2009 ( Allgemeiner Einkommensbericht 2010 ). Wien. Literatur zu Aus- und Weiterbildung: Amt der Kärntner Landesregierung (2010): Statistisches Jahrbuch des Landes Kärnten 2010 Daten Klagenfurt. Literatur zu unbezahlte Arbeit: Statistik Austria (2003): Haushaltsführung, Kinderbetreuung, Pflege. Ergebnisse des Mikrozensus September Medieninhaber: Bundesministerium für soziale Sicherheit, Generationen und Konsumentenschutz. Wien. Statistik Austria (2006): Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Modul der Arbeitskräfteerhebung Wien. Statistik Austria (2009): Zeitverwendung 2008/09. Ein Überblick über geschlechtsspezifische Unterschiede. Wien. Statistik Austria (2011b): Kindertagesheimstatistik 2010/11. Wien. Statistik Austria. Bevölkerung nach politischen Bezirken, Alter und Geschlecht,

49 Stand : bevoelkerung/bevoelkerungsstruktur/bevoelkerung_nach_alter_geschlecht/index.html Download am Statistik Austria (2011b): Kindertagesheimstatistik 2010/11. Wien. Literatur zu Gesundheit und Gesundheitswesen: Amt der Kärntner Landesregierung (2010): Statistisches Jahrbuch des Landes Kärnten 2010 Daten Klagenfurt. Statistik Austria (2009): Jahrbuch der Gesundheitsstatistik Wien. Literatur zu Macht- Partizipation: Statistik Austria: Mikrozensus-Arbeitskräfteerhebung 2010.

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