X-Company Network Region Stuttgart Jahresbericht 2012

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1 X-Company Network Region Stuttgart Jahresbericht 2012

2 Inhalt 2 Das X-Company Network Region Stuttgart Organisation und Ziel Gremien Partnerorganisationen Veranstaltungen X-Company Mentoring Chancen nutzen X-Company 20/20konkret! - Mehr Frauen in leitenden Führungspositionen Internationaler Frauentag X-Company Stammtisch - Gemeinsam Netzwerken Ergebnisse Ausblick Weiterführende Informationen - Ansprechpartner... 16

3 2 Das X-Company Network Region Stuttgart 2.1 Organisation Das X-Company Network Region Stuttgart wurde im Herbst 2009 gegründet und ist ein unternehmensübergreifendes Frauennetzwerk. Es vereint derzeit die unternehmensinternen Netzwerke der Hewlett-Packard GmbH, der KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, der Mercedes - Benz Bank/Daimler Financial Services AG, der SAP AG, der T-Systems International GmbH, der VPV Lebensversicherungs-AG und der Wüstenrot & Württembergische AG. Z I E L Auf höchster Ebene Einfluss auf den Wandel des etablierten Karriereverständnisses nehmen Individuelle Karrieremöglichkeiten für Frauen unterstützen Rahmenbedingungen für arbeitende Frauen verbessern

4 2.2 Gremien X-Company Steering Committee In diesem Gremium sind alle am X-Company Network teilnehmenden Unternehmen mit je einer Repräsentantin vertreten. Gemeinsam stellen die Mitglieder sicher, dass die Jahresziele des X-Company Network erreicht werden. X-Company 20/20 konkret! In Anlehnung an das Geschäftsziel der Daimler AG, bis Prozent der leitenden Führungspositionen mit Frauen zu besetzen, veranstaltet dieses Gremium zweimal im Jahr Arbeitstreffen für die Vorstände, Geschäftsführer und Senior Manager der Partnerorganisationen, um die Umsetzung von konkreten Maßnahmen zur Förderung von Frauen voranzutreiben. X-Company Mentoring Seit November 2010 organisiert dieses Gremium regelmäßig einmal im Jahr ein unternehmensübergreifendes X-Company Mentoring Programm für weibliche Führungskräfte. X-Company Development Ziel dieser Arbeitsgruppe ist es, das X-Company Network Region Stuttgart um starke Partner zu erweitern. X-Company Communication & Events Aktivitäten und Ergebnisse des X- Company Networks innerhalb und außerhalb der Partnerorganisationen sichtbar zu machen, ist das Ziel dieses Gremiums. X-Company Stammtisch Fun und Spaß sowie Zeit für aktives Netzwerken gehört zu jeder Karriere! Sechs mal im Jahr organisiert dieses Team einen Stammtisch für Frauen und Männer der Partnerorganisationen, jeweils in der Academie der Schönsten Künste in Stuttgart.

5 2.3 Partnerorganisationen Hewlett-Packard GmbH Wüstenrot & Württembergische AG KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft VPV Lebensversicherungs AG Mercedes Benz Bank/ Daimler Financial Services AG T-Systems International GmbH SAP AG

6 3 Veranstaltungen X-Company Mentoring Programm Chancen nutzen Männer zu ermutigen, Karriere und Familie für beide Geschlechter zu ermöglichen. Am 13.Dezember 2012 fand im Rathaus der Stadt Stuttgart die Abschlussveranstaltung des 2. Zyklus und gleichzeitig die Auftaktveranstaltung zum 3. Zyklus des X-Company Mentoring Programms für weibliche Führungskräfte statt. Kfdaslka Das Programm erfreut sich wachsender Beliebtheit. Im Dezember starteten erneut 21 Tandems aus sechs Partnerorganisationen in den dritten Jahreszyklus. Seit 2010 haben mehr als 60 Mentees das Programm durchlaufen und 20 konnten anschließend auf dem Karrierepfad weiter nach oben In ihrer Eröffnungsrede betonte Frau Dr. Ursula Matschke, Leiterin der Abteilung für individuelle Chancengleichheit von Frauen und Männern der Stadt Stuttgart, wie wichtig eine bessere Vereinbarung steigen. Auch der nicht nachlassende Enthusiasmus der Geschäftsführer, Vorstände und Senior Manager als MentorINNen zur Verfügung zu stehen, bestärkt den Erfolg des Programms. von Beruf und Familie sei, um Frauen und

7 Neben der Hewlett-Packard GmbH beteiligen sich die Mercedes-Benz Bank/Daimler Financial Services AG, die KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die T-Systems International GmbH und die VPV Versicherungen an dem dritten Zyklus des X-Company Mentoring Programms. Neu hinzu kam 2012 die SAP AG. Schärfung ihres Persönlichkeitsprofils, Impulse für die persönliche Zielkonkretisierung und Feedback zu Führungs- und Konfliktlösungsthemen. Das unternehmensübergreifende Programm ermöglicht Einblicke in unterschiedliche Unternehmenskulturen und soll die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Managerinnen Die Mentees sind angehende und erfahrene Managerinnen der unteren und mittleren Führungsebene, die innerhalb des sechsmonatigen Programms die Möglichkeit bekommen, mit Mentoren und Mentorinnen aus dem Top Management aus den jeweils anderen Unternehmen an unterschiedlichen Führungsthemen zu arbeiten. Die Mentees erhalten Unterstützung zur fördern. Das X-Company Network Region Stuttgart bietet ein Rahmenprogramm an, bestehend aus Auftakt- und Abschlussveranstaltung, einem Persönlichkeitstraining für Mentees, sowie weitere Veranstaltungen zum aktiven Netzwerken zwischen Mentees und MentorINNen.

8 3.2 X-Company 20/20 konkret! - Mehr Frauen in leitende Führungspositionen Drittes Arbeitstreffen zur Förderung von Frauen am 6. Februar 2012 bei der Wüstenrot & Württembergischen AG Führung neu definieren und damit den Nachwuchs, Männer wie Frauen, möglichst früh für eine individuelle Laufbahn zu interessieren das haben sich Vorstände und Führungskräfte auf ihre Maßnahmenliste geschrieben. außerdem, Erfolgsbeispiele der Frauenförderung auszutauschen und die Arbeitsfortschritte seit dem letzten AG-Treffen im Juli 2011 zu präsentieren. Umdenken und mehr Transparenz Umdenken lernen ist die Devise, und das heißt auch: beim Besetzen von Führungspositionen bewusst weibliche Kompetenzen in die eigene Kriterienliste aufnehmen. Alle vier teilnehmenden Unternehmen hatten dies bereits in den vorangegangenen Arbeitstreffen erkannt und sind erste Schritte gegangen. Dazu Nachhaltige Kulturveränderung zugunsten gemischtgeschlechtlicher Führungsetagen lautete die Zielvorgabe für 36 Vorstände, Führungskräfte und Netzwerk- gehörte die Verpflichtung ihrer Führungskräfte zur Frauenförderung sowie zu mehr Transparenz, warum dies auf manchen Positionen nicht geklappt hat. Angehörige aus den beteiligten Unternehmen. Auf dem Programm stand

9 Anschließend wurden gemeinsam geeignete Maßnahmen erarbeitet, um Spielregeln und Präferenzen in den Unternehmen nachhaltig zugunsten gemischter Führungsteams zu verschieben. Dies lief nach der World Café -Methode in je drei Untergruppen ab: Das erste Team erdachte visionäre Maßnahmen durch die rosarote Brille, das zweite übte sich in Bedenken und das dritte leitete aus diesem Für und Wider umsetzbare Vorschläge ab. Vielmehr wurden teilweise sehr verschiedene Denk- und Verhaltensweisen in den Unternehmen identifiziert, die Frauen (aber auch Männern) das Wollen schwer machen: Präsenz- statt Ergebniskulturen, zu wenige oder gar keine flexible Arbeitszeitgestaltung und schlechte gesellschaftliche Akzeptanz Viertes Arbeitstreffen am 22.November 2012 bei der Hewlett-Packard GmbH Vorstände und Führungskräfte der Partnerorganisationen tauschten sich zum Thema Dürfen, wollen, können Frauen führen? aus. Die Teilnehmer waren sich grundsätzlich einig, dass Führung durch Frauen keine Frage des Könnens oder Dürfens ist. von Männern, die sich eine Auszeit vom Job nehmen und ihre Kinder erziehen. Führungskräfte selbst müssen als Vordenker und Vorbilder agieren, um etablierte Denkmuster aufzubrechen. Sie müssen die Vereinbarkeit von Führung und Work-Life-Balance vorleben und Führung dadurch erlebbar und erstrebenswert machen.

10 3.3 Internationaler Frauentag 8. März 2012 Bereits zum zweiten Mal lud das Böblinger HP Frauennetzwerk sowie das X-Company Network Region Stuttgart anlässlich des Internationalen einem Frauentages Kinoabend Hewlett-Packard zu bei der GmbH ein. Es wurde der Film Moolaadé gezeigt, der ein Plädoyer für die Rechte der Frauen in Ästhetik, arbeit Afrika ist und kritisch-kulturelle und kineastische filmische AufklärungsUnterhaltung vereint.

11 3.4 X-Company Stammtisch - Gemeinsam Netzwerken Insgesamt sechsmal fand 2012 der X-Company Stammtisch in der Academie der Schönsten Künste am Charlottenplatz in Stuttgart In lockerer Runde konnten neue persönliche Kontakte geknüpft und Erfahrungen ausgetauscht werden. statt.

12 4 Ergebnisse Partnerorganisationen 6 Gremien 30 Aktive Frauen 1 neue Partnerorganisation 20 Beförderungen in Fach- und Führungslaufbahnen

13 5 Ausblick 2013 X-Company Mentoring/Zyklus IV Teilnahme am Spitzenfrauenkongress Baden-Württemberg Europäischer Sozialfond/ Minsterium für Arbeit und Soziales Workshops zur Förderung berufstätiger Frauen 2 neue Partnerorganisationen 2 Arbeitstreffen mit Vorständen, Geschäftsführern und Senior Management zum Thema mehr Frauen in Führungspositionen

14 Weiterführende Informationen - Ansprechpartner Im Internet Kategorie Anlaufstellen/Netzwerke Presse- und Eventanfragen Anita Pongratz, Hewlett-Packard GmbH anita.pongratz@hp.com Firmenanfragen Sibylle Rock, Hewlett-Packard GmbH Menexia Kladoura, mhochx sibylle.rock@hp.com mkladoura@mhochx.com Über das X-Company Network Region Stuttgart Das X-Company Network Region Stuttgart ist ein unternehmensübergreifendes Frauennetzwerk. Gegründet im November 2009, vereinigt es derzeit Netzwerke der Hewlett-Packard GmbH, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Stuttgart, Mercedes-Benz Bank/Daimler Financial Services AG, SAP AG, T-Systems International GmbH, VPV Versicherungen, Wüstenrot & Württembergische AG. Das X-Company Network erarbeitet Maßnahmen, um mehr gemischte Teams auf allen Führungsebenen in Unternehmen aufzubauen. Es nimmt auf höchster Ebene aktiven Einfluss auf den Wandel des etablierten Karriereverständnisses, um die individuellen Karrieremöglichkeiten für Frauen in den eigenen Unternehmen voranzutreiben. Dabei liegt der Fokus auf der Realisierung des individuellen Potenzials jeder und jedes Einzelnen. Männer und Frauen werden nach dem Prinzip Diversity & Inclusion gleichermaßen eingebunden. X-Company Network Region Stuttgart, Februar 2013