Arbeits- und Organisationspsychologen*innen in der Gesamtbetreuung von Unternehmen gemäß ASiG & DGUV, Vorschrift 2 Wie ist der aktuelle Stand und welche Möglichkeiten bieten sich IGO Institut für Gesundheit in Organisationen www.i-g-o.de Gemeinsame Fortbildungsveranstaltung für Betriebsärzte am 25.04.2018 1
Womit beschäftigen sich Arbeits- und Organisationspsychologen*innen? Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014. Aus Kauffeld, S. (2014). Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor. Springer-Verlag: Berlin Heidelberg. 2
Arbeits- und Organisationspsychologen*innen im Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Gesamtbetreuung von Unternehmen gemäß ASiG & DGUV, Vorschrift 2 3
Die Ausgangslage» Erscheinen der reformierten Unfallverhütungsvorschrift Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit (DGUV Vorschrift 2) am 01.01.2011» Inhalte statt Einsatzzeiten» Durch vermehrt psychologische Inhalte: unser Startschuss» 2 Hauptnachfragegebiete:» Verhaltensorientierter Arbeitsschutz» Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung 4
Die Ausgangslage» Fortführend entwickelte sich eine generelle Zusammenarbeit, die die Grundbetreuung im Unternehmen sinnvoll ergänzte.» Unsere Erfahrungen in diesem 3er-Team sind sehr gut und die Zusammenarbeit wird auch von betrieblicher Seite wertgeschätzt. 5
Die Ausgangslage» Zunehmend auch andere Einsatzgebiete: Fokus Arbeits- und Gesundheitsschutz 6
Die Ausgangslage» Zunehmend auch andere Einsatzgebiete: Fokus betriebliche Gesundheit 7
Die weitere Entwicklung» Privatwirtschaftlich:» Gute Zusammenarbeiten in der Praxis Partner im Arbeits- und Gesundheitsschutz SIFA AOP BA» Analyse der Aufgabengelder der Vorschrift 2 nach Professionen» Ziel: Portfolio mit Inhalten und Zielen der arbeitspsychologischen Betreuung» Gründung arbeitspsychologischer Dienst 8
Die weitere Entwicklung» Unfallversicherungsträger:» Diskussion der Einbeziehung weiterer Professionen in die betriebliche Betreuung Aus DGUV Forum Fachzeitschrift für Prävention, Rehabilitation und Entschädigung, Ausgabe 7-8. 2017. S. 35. 9
Die weitere Entwicklung» Unfallversicherungsträger:» Diskussion der Einbeziehung weiterer Professionen in die betriebliche Betreuung Aus DGUV Forum Fachzeitschrift für Prävention, Rehabilitation und Entschädigung, Ausgabe 7-8. 2017. S. 36. 10
Die weitere Entwicklung» Unfallversicherungsträger:» Diskussion der Einbeziehung weiterer Professionen in die betriebliche Betreuung Fazit:» Neue Professionen in die Betreuung der Betriebe einzubeziehen, ist aus qualitativen und quantitativen Gründen unumgänglich.» Dies wird dazu führen, dass das Modell der betrieblichen Betreuung auf eine fachlich breitere Basis gestellt und damit zukunftssicher gemacht wird.» Dass das funktionieren kann, zeigt ein Blick über die Grenzen: In vielen Nachbarländern ist der Einsatz weiterer Professionen bereits erfolgreiche Realität. Es liegt nun am Gesetzgeber, die dafür notwendigen Rahmenbedingungen auch in Deutschland zu schaffen. 11
Die weitere Entwicklung Konzeptentwicklungen Aus- und Weiterbildung» Fachpsychologie-Weiterbildung Arbeit: Sicherheit- und Gesundheit ( Occupational Safety and Health Psychology ) der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) 12
Die weitere Entwicklung Konzeptentwicklungen Aus- und Weiterbildung» Master (M.Sc.) Arbeits- und Organisationspsychologie mit Schwerpunkt Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt» SRH Hochschule für Gesundheit, Campus Gera 13
Die weitere Entwicklung Master (M.Sc.) Arbeits- und Organisationspsychologie mit Schwerpunkt Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt 14
Der aktuelle Stand» Es gibt Ausbildungskonzepte für Arbeits- und Organisationspsychologen, um die von den Unfallversicherungsträgern geforderten Kompetenzen für den Schwerpunkt Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt zu erfüllen.» die SIFA-Ausbildung wird für andere Professionen geöffnet» Inoffiziell:» In den verschiedenen Gremien wird befürwortet die AOP ler als 3te Säule in der betriebsspezifischen Betreuung zuzulassen.» Es gibt Diskussionen, dass in Betrieben wo psychische Belastungen sehr stark sind AOP ler auch in der Grundbetreuung zugelassen werden können. aber das ist alles Zukunftsmusik ;-) 15
Fazit» Wenn man sich die verschied. möglichen Aufgabenfelder anschaut bietet die Arbeits- und Organisationspsychologie viele Möglichkeiten und nicht nur zur Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben.» Sie ergänzen die Arbeit der Fachkräfte für Arbeitssicherheit und der Fachärzte für Arbeitsmedizin mit ihrer Expertise zur psychischen Gesundheit der Mitarbeiter.» Es gibt viele Möglichkeiten für Sie, als Betriebsärzte, die Kompetenzen der Arbeits- und Organisationspsychologie künftig stärker zu nutzen.» Aus 2 mach 3! 16
Vielen Dank für Ihr Interesse! Wenn Sie Fragen zu den Angeboten unseres arbeitspsychologischen Dienstes haben berate ich Sie gern. Institut für Gesundheit in Organisationen Ihre Gesundheit. Ihre Stärke. Jenertal 8 07749 Jena Telefon: 03641 26 74 098 Mobil: 01577 15 72 463 Fax: 03212 15 72 463 Mail: sabine.rehmer@i-g-o.de Web: www.i-g-o.de 17