Perfektion leben Den Fortbestand des Unternehmens mit zielgerichteter Weiterbildung sichern Dr. Wolfgang Boos Geschäftsführer WBA Aachener Werkzeugbau Akademie Chemnitz, 10. September 2014 Seite 1
Die Know-how-Branche Werkzeugbau wird durch die zunehmende Überalterung und die sinkende Ausbildungsquote bedroht Prognose der Erwerbstätigenzahlen in Deutschland und weltweit Entwicklung der Mitarbeiterstruktur im Werkzeugbau in Deutschland Index 2010 = 100% 130 Deutschland USA China Schweden Durchschnittsalter Betriebszugehörigkeit Ausbildungsquote 120 39.4 110 37.9 100 90-28% 13.8 14.4 80 70 60 4 M 2010 43 M 2020 38 M 2030 36 M 2040 32 M 200 Jahr 16.% 11.1% 200 2011 Jahr Bedingt durch den demografischen Wandel müssen Unternehmen verstärkt auf den Erhalt und den Transfer von Wissen setzen Quelle: IAB 2011; Studie Operative Exzellenz im Werkzeug- und Formenbau 2010; Bureau of Labor Statistics 2006; United Nations 2008 Seite 2
Vielfältige Herausforderungen im Werkzeugbau führen zu einer gesteigerten Relevanz von Fachwissen Ausgewählte Herausforderungen im Werkzeugbau Mitarbeiterspezialisierung -Achs-Fräsen Messtechnik Software 74,% 73,3% Programmierung 2,% 26,7% Werkstoffe Kalkulation Arbeitsteilung/ Spezialisierung muss zukünftig zunehmen Trifft zu Trifft nicht zu Werkzeugmacher muss die gesamte Prozesskette beherrschen Das schnelle Erlernen und Anwendung von Fachwissen trägt zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit am Hochlohnstandort Deutschland bei Quelle: Studie Operative Exzellenz im Werkzeug- und Formenbau 2010 Seite 3
Eine neue Arbeitnehmergeneration, die im Internetzeitalter groß geworden ist, stellt neue Anforderungen an Unternehmen Hochinformiert & vernetzt Internet ist fester Bestandteil des Lebens Offene Kommunikation & Feedback Erlebnishunger, optimistische Grundhaltung, Experimentierfreude Schnell gelangweilt und ziehen weiter bei neuen Herausforderungen Sie leben die Veränderung Spaß steht im Vordergrund Passt der momentane Job zu meinem Lifestyle? Arbeit & Privates müssen zusammenpassen Generation Y Individualismus, Selbstmotivation & Ehrgeiz Eigener Vorteil steht im Mittelpunkt, sind aber teamfähig Ziele Unternehmen ungleich Individuum, Meritokratie Multikulturelles Interesse Interessante Aufgaben ziehen ins Ausland Interdisziplinäre & länderübergreifende Vernetzung Soziale Verantwortung & Engagement Absolvierung sozialer Aktivitäten Übernahme von Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft Die Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter wirkt motivierend und bindet sie enger an das eigene Unternehmen Quelle: Egon Zehnder International (2011); Johnson Controls (2010); Business Systems Integration (2010) Seite 4
Die vielfältigen Anforderungsprofile der Mitarbeiter im Werkzeugbau erfordern ein breit aufgestelltes Weiterbildungsangebot Herr Müller Werkzeugmacher 10 Jahre im Betrieb Herr Meier Leiter Werkzeugbau 20 Jahre im Betrieb Herr Schmidt Konstrukteur 4 Jahre im Betrieb Ein erfolgreicher Werkzeugbau benötigt ein Weiterbildungsangebot für Nicht-Akademiker und Akademiker, welches alle relevanten technologischen und organisatorischen Themenfelder abdeckt Seite
Mitarbeiter mit einer Führungsfunktion benötigen ein passgenaues Weiterbildungsangebot in komprimierter Form Qualifikationsgrad Seminar Seminar der WBA 1 Präsenztag der WBA Vorbereitungszeit 2 x 3 Präsenztage Praktische Anwendung im Unternehmen Mein persönliches Ziel: Schnelle, passgenaue Weiterbildung in relevanten Themen Nicht-akademisch Bescheinigung WBA Zertifikat WBA 0 CP CP Keine Keine Meine fachlichen Interessen: Lean Manufacturing Unternehmensführung Zeithorizont: < 1 Jahr CP: Credit Points, i.a.a. ECTS Zeitaufwand Seite 6
Angebot an technologischen und organisatorischen Seminaren Seminar Beispielagenda eines Seminars Seminar (1 Tag) Teilnehmer lernen Themen komprimiert kennen Bescheinigung Theoretische Grundlagen und hoher Anwendungsbezug Seminarplan 2014 18.02.2014 Industrialisierung im Werkzeugbau 19.02.2014 Effiziente Geschäftsprozesse für den Werkzeugbau 18.-20.03.2014 Executive Seminar Strategie- und Führungsgrundlagen für erfolgreiche Werkzeugbaubetriebe 02.04.2014 Produktionsplanung und steuerung im Werkzeugbau 03.-04.04.2014 Rüstoptimierung 13.0.2014 Oberflächentechnik und Werkzeugverschleiß 14.0.2014 Polieren im Werkzeugbau 03.-04.06.2014 Product-Lifecyclemanagement PLM im Werkzeugbau 2.06.2014 Produktionssysteme im Werkzeugbau 26.06.2014 Lean Production im Werkzeugbau 16.09.2014 Fertigungstechnologien und strategien im modernen Werkzeugbau 17.09.2014 Strategische Ausrichtung im Werkzeugbau 18.09.2014 Wertschöpfungsgestaltung im Werkzeugbau 04.-0.11.2014 14. Internationales Kolloquium Werkzeugbau mit Zukunft 04.12.2014 Frästechnologie im Werkzeugbau Seite 7
e bieten eine ausführliche Weiterbildung zu spezifischen Themen e zu technologischen Themen Fertigungs- und Werkzeugtechnologie I Fertigungs- und Werkzeugtechnologie II Konstruktionslehre Werkstoff- und Oberflächentechnik CAD-CAM-NC-Kette & Automatisierung Simulation Reparatur & Service Instandhaltung e zu organisatorischen Themen Strategisches Management Industrialisierung und Lean Management Finanzplanung und Controlling Einkauf und Vertrieb Qualitätsmanagement Messtechnik Prozess- und Projektmanagement Arbeitsorganisation und Logistik Einzelmodul (1 ) Teilnehmer lernen ein ausgewähltes Thema in der Tiefe kennen Die erlernten Erkenntnisse können direkt in den Arbeitsalltag überführt werden Lernentwicklung Vorstudium des Basiswissens Gemeinsame Theoriebildung Eigenständige Theorieanwendung in der Praxis Zertifikat Gemeinsame Theorieund Praxisreflexion Zeit e zur Persönlichkeitsbildung Wissensmanagement Vertrags- und Arbeitsrecht Unternehmens- und Personalführung Mitarbeitermotivation Struktur der Weiterbildungsmodule Vorbereitungsphase 1. Präsenzphase Anwendung im Unternehmen 2. Präsenzphase 4 Wochen 3 Tage 8 Wochen 3 Tage Technologische e Organisatorische e e zur Persönlichkeitsbildung Seite 8
Mitarbeiter mit Interesse an einer umfangreichen Weiterbildung benötigen ein abgestimmtes, strukturiertes Weiterbildungsprogramm Qualifikationsgrad Seminar der WBA 1 Präsenztag Bescheinigung WBA 0 CP Keine CP: Credit Points, i.a.a. ECTS Mein persönliches Ziel: Seminar Aufbau von Wissen zur Übernahme von Führungsaufgaben der WBA Vorbereitungszeit 2 x 3 Präsenztage Praktische Anwendung im Unternehmen Meine fachlichen Interessen: Werkzeugtechnologie Instandhaltung Zeithorizont: 1-3 Jahre Zertifikat WBA CP Keine Expert WZB 4 e der WBA 2 technische e (Wahlmöglichkeit) 2 organisatorische e (Wahlmöglichkeit) 1 Expert-Arbeit à 1 CP Expert WZB (WBA) 3 CP Berufsausbildung Berufserfahrung Persönliche Eignung Senior-Expert WZB 10 e der WBA 8 e à CP Nicht-akademisch 1 Expert-Arbeit à 1 CP 1 Senior-Expert-Arbeit à 2 CP 30 Monate Regelstudienzeit Senior-Expert WZB (WBA) 80 CP Berufsausbildung Berufserfahrung Persönliche Eignung Zeitaufwand Seite 9
Individuelle Zusammenstellung des Weiterbildungsprogramms Expert Werkzeugbau Expert Werkzeugbau ( e) 2 technische + 2 organisatorische e nach Wahl der WBA + 1 Expert-Arbeit 1 2 3 4 EA Zugangsvoraussetzung: Berufsausbildung Berufserfahrung persönliche Eignung Technologische e Organisatorische e e zur Persönlichkeitsbildung EA = Expert-Arbeit Seite 10
Individuelle Zusammenstellung des Weiterbildungsprogramms Senior-Expert Werkzeugbau Senior-Expert Werkzeugbau (10 e) 8 e der WBA nach Wahl (mind. 2 techn. + mind. 2 orga. e) + 1 Expert-Arbeit + 1 Senior-Expert-Arbeit Senior-Expert Werkzeugbau 1 2 3 4 6 7 8 Auswahl der e aus dem Katalog 9 EA 10 SA Zugangsvoraussetzung: Berufsausbildung Berufserfahrung persönliche Eignung Technologische e Organisatorische e e zur Persönlichkeitsbildung EA = Expert-Arbeit SA = Senior-Expert-Arbeit Seite 11
Unternehmen können Mitarbeitern auch eine akademische Weiterbildung mit offiziellem, berufsbegleitenden bieten Qualifikationsgrad Seminar Seminar der WBA 1 Präsenztag Bescheinigung WBA 0 CP Keine CP: Credit Points, i.a.a. ECTS der WBA Vorbereitungszeit 2 x 3 Präsenztage Praktische Anwendung im Unternehmen Keine Expert WZB Berufsausbildung Berufserfahrung Persönliche Eignung Senior-Expert WZB 10 e der WBA 8 e à CP 1 Expert-Arbeit à 1 CP 1 Senior-Expert-Arbeit à 2 CP 30 Monate Regelstudienzeit Produktionsplanung und -steuerung Zertifikat WBA CP 4 e der WBA 2 technische e (Wahlmöglichkeit) Mein persönliches Ziel: Berufsbegleitende Weiterbildung mit anerkanntem Masterabschluss 2 organisatorische e (Wahlmöglichkeit) 1 Expert-Arbeit à 1 CP Meine fachlichen Interessen: Konstruktionslehre Nicht-akademisch Zeithorizont: 3 Jahre Expert WZB (WBA) 3 CP Senior-Expert WZB (WBA) 80 CP Berufsausbildung Berufserfahrung Persönliche Eignung Master WZB Berufsbegleitender Weiterbildungsmaster der RWTH Aachen 10 e à CP 1 Projektarbeit à 1 CP 1 Masterarbeit à 2 CP 36 Monate Regelstudienzeit akademisch Master RWTH Aachen 90 CP Allgem. HZB Bachelor of Science Berufserfahrung Zeitaufwand Seite 12
Zertifizierte Weiterbildung für Akademiker Master Werkzeugbau e zu technologischen Themen Fertigungs- und Werkzeugtechnologie I Fertigungs- und Werkzeugtechnologie II Konstruktionslehre Werkstoff- und Oberflächentechnik CAD-CAM-NC-Kette & Automatisierung Simulation Reparatur & Service Instandhaltung e zu organisatorischen Themen Strategisches Management Industrialisierung und Lean Management Finanzplanung und Controlling Einkauf und Vertrieb Qualitätsmanagement Messtechnik Prozess- und Projektmanagement Arbeitsorganisation und Logistik e zur Persönlichkeitsbildung Wissensmanagement Vertrags- und Arbeitsrecht Unternehmens- und Personalführung Mitarbeitermotivation Master Werkzeugbau (12 e) 10 e der Werkzeugbau Akademie + 1 Projektarbeit + 1 Masterarbeit 1 Techn. Techn. 9 Organ. 2 Organ. 6 Organ. 10 Pers. 3 Techn. 7 PA 11 Techn. Zugangsvoraussetzung: Bachelor of Science Berufserfahrung persönliche Eignung 4 Organ. 8 Pers. 12 MA Master Werkzeugbau Akademischer Grad: Master of Science Werkzeugbau RWTH Aachen University (M. Sc. RWTH) Technologische e Organisatorische e e zur Persönlichkeitsbildung PA = Projektarbeit MA = Masterarbeit Seite 13
Präsensphasen und Anwendungsphasen im Überblick Master Werkzeugbau Zeitplan 1. Semester 2. Semester 3. Semester 4. Semester. Semester 6. Semester CP 1 2 3 4 Fertigungs- und Werkzeugtechnologie I Fertigungs- und Werkzeugtechnologie II Strategisches Management Industrialisierung und Lean Management Konstruktionslehre Werkstoff- und Oberflächentechnik Finanzplanung und Controlling Einkauf und Vertrieb 4 Wochen 0h 3 Tage 30h Präsenzphase 8 Wochen 40h 3 Tage 30h Vorbereitungs- und Anwendungsphase CAD-CAM-NC-Kette & Automatisierung Simulation Vorbereitungs- und Anwendungsphase 6 Qualitätsmanagement Messtechnik 10 Wochen 70h 7 8 Projektarbeit Projektkolloquium Wissensmanagement Vertrags- und Arbeitsrecht Präsenzphase 1Tage /1 h 1Tage /1 h Präsenzphase 1 9 Prozess- und Projektmanagement Arbeitsorganisation und Logistik 10 Wochen 40h 10 Unternehmens- und Personalführung Mitarbeitermotivation Vorbereitungs- und Anwendungsphase 11 Reparatur & Service Instandhaltung 12 Masterarbeit Masterkolloquium 2 Präsenzphase Vorbereitungs- / Anwendungsphase Klausur Projekt- bzw. Masterarbeit 90 Seite 14
Zusammenfassung Die Verteilung der Arbeit auf weniger Arbeitskräfte und das Ausscheiden erfahrener Mitarbeiter führt zur Wahrnehmung des Wissens als Ressource Gesteigerte Anforderungen durch Technologien und Spezialisierung erfordert eine konsequente Weiterbildung der Mitarbeiter Unterschiedliche Ziele und Interessen der Mitarbeiter bei der Weiterbildung erfordern ein spezifisches und anpassbares Weiterbildungsangebot Das Beispiel des Weiterbildungsangebots der WBA Aachener Werkzeugbau Akademie zeigt, dass branchenspezifische Inhalte anwendungsgerecht angeboten und vermittelt werden können Seite 1