Karriere im Netzgeschäft unter Gender Aspekten - Es sind noch Chefsessel frei - RWE Deutschland 01.10.2012 SEITE 1
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RWE strebt mehr Vielfalt im Unternehmen an. Diverse Teams (u.a. weiblich/männlich, aber auch international besetzte Teams) bringen nachweislich bessere Ergebnisse und eine höhere Produktivität als homogene Teams Die demographische Entwicklung führt heute schon zu Fachkräfte- und Führungskräftemangel insbes. im technischen Bereich Steigerung des Anteils von Frauen im Unternehmen auf allen Hierarchieebenen aber wie? RWE Deutschland 01.10.2012 SEITE 3
> Die Nachfrage nach gut ausgebildeten Frauen - vor allem in technischen Fachrichtungen - ist riesig > Die Zahl der zur Verfügung stehenden Frauen trotz steigender Quote von Hochschulabsolventinnen in MINT-Fächern viel zu klein warum sollte sich eine Hochschulabsolventin für RWE als Arbeitgeber entscheiden? RWE Deutschland 01.10.2012 SEITE 4
warum zu RWE? > RWE fördert Frauen auf allen Unternehmensebenen > Frauen haben bei RWE exzellente Aufstiegs- und Entwicklungschancen > Frauen sind bei RWE visibel und gut vernetzt > RWE findet individuelle Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf RWE Deutschland 01.10.2012 SEITE 5
RWE fördert Mädchen und Frauen bereits vor dem Einstieg ins Berufsleben > Recruiting: Kooperationen mit Schulen Girls Day Begabtenförderung Jugend forscht RWE Schulforum / Schulwettbewerb - Hochschuldialog / Hochschulkooperationen Kooperationsverträge mit der FH Dortmund, TFH Bochum, Hochschule Ruhr West Vergabe von Stipendien / Promotionsstipendien Studienförderung: Study Circle RWE Deutschland 01.10.2012 SEITE 6
RWE fördert und entwickelt Frauen im Unternehmen > Entwicklungsprogramme für Potenzialträgerinnen Konzernweites internationales Mentorenprogramm für Frauen: Teilnahme weiblicher Führungskräfte aus der RWE Deutschland Mentorenprogramm für PotenzialträgerInnen der RWE Deutschland, spezielle Bausteine für Frauen Vorstand als persönlicher Mentor für jede Potenzialträgerin Individuelles Leadership Coaching für Potenzialträgerinnen > Aufstiegs- und Entwicklungschancen RWE Vorstandsbeschluss zur Verdopplung des Anteils weiblicher Führungskräfte auf 22 % bis 2018 Vorrangige Besetzung von freien Stellen mit Frauen bei gleicher Qualifikation Viele freie Stellen durch Vorruhestandsregelungen RWE Deutschland 01.10.2012 SEITE 7
Starke und etablierte Frauen-Netzwerke > Senior Womens Network (konzernweit) Gegründet 2007 International und konzernweit: im Verteilerkreis befinden sich mehr als 200 Frauen in leitenden Führungspositionen (sowie Potenzialträgerinnen) aus Deutschland, den Niederlanden, Osteuropa und England Sprache des Netzwerkes ist Englisch Jährliche Regelveranstaltungen: ein zweitägiges Jahres-Treffen mit Vorträgen, Workshops und viel Zeit zum netzwerken sowie ein eintägiger Business-Workshop an wechselnden Standorten des Konzerns im In- und Ausland; zusätzlich anlaßbezogene Treffen z.b. mit Peter Terium (Vorstandsvorsitzender der RWE AG) Operative Netzwerkarbeit durch die international besetzte Steering Group: ca. vier Arbeitstreffen pro Jahr mit ca. 20 Teilnehmerinnen RWE Deutschland 01.10.2012 SEITE 8
Netzwerk weiblicher Führungskräfte in der RWE Deutschland > Gegründet 2010 > Ca. 50 Frauen in Führungspositionen und Potenzialkandidatinnen aus dem AT- Bereich netzwerken regelmäßig > Vier halbtägige Veranstaltungen pro Jahr an wechselnden Standorten der Gesellschaft, organisiert von den weiblichen Führungskräften vor Ort > Inhalt der Treffen: Persönlicher Erfahrungsaustausch Workshops zu genderspezifischen Themen Businessthemen z.b. Diskussion mit dem Vorstand zu aktuellen Themen, interne/externe Fachvorträge Besichtigung und Kennenlernen der unterschiedlichen Einsatzgebiete der Frauen z.b. Netzleitstelle, Umspannanlage RWE Deutschland 01.10.2012 SEITE 9
Familie und Karriere sind bei RWE gut miteinander zu vereinbaren > dabei helfen individuelle Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf > und im Betriebsalltag fest verankerte Instrumente: Betriebsvereinbarung: flexible Arbeitszeiten, Home Office, Teilzeit Buk: Unterstützung und Beratung bei der Suche nach Kinderbetreuung Betriebskindergärten Mutter-Kind-Zimmer etc. RWE Deutschland 01.10.2012 SEITE 10
Sind Sie neugierig geworden? Möchten Sie mehr erfahren über die Angebote und Möglichkeiten für Frauen, die RWE Deutschland bietet, oder möchten Sie sich informell erkundigen oder austauschen? Dann sprechen Sie mich an: Andrea Dorsch 0201 / 12-23136 andrea.dorsch@rwe.com RWE Deutschland 01.10.2012 SEITE 11