GABLER KOMPAKT-LEXIKON PERSONAL

GABLER KOMPAKT-LEXIKON PERSONAL

GABLER KOMPAKT-LEXIKON PERSONAL 1.000 Begriffe zu Personalwirtschaft - Personalmanagement - Arbeits- und Sozialrecht nachschlagen, verstehen, anwenden von Ulrich Büdenbender Hans Strutz

Bibliografische Information Der Deutschen Bibliothek Die Deutsche Bibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über <http://dnb.ddb.de> abrufbar. Prof. Dr. jur. Ulrich Büdenbender ist Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Energiewirtschaft und Arbeitsrecht sowie Direktor des Instituts für Wirtschaftsrecht an der Juristischen Fakultät der Technischen Universität Dresden. Prof. Dr. Hans Strutz ist Vorstandsvorsitzender der Deutschen Gesellschaft für Personal-Marketing e.v. DGPM in Bad Neuenahr. 1. Auflage Januar 2003 Alle Rechte vorbehalten Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden 2003 Lektorat: Katrin Alisch / Karin Janssen Der Gabler Verlag ist ein Unternehmen der Fachverlagsgruppe BertelsmannSpringer. www.gabler.de Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlags unzulässig und strafbar. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. i n diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Umschlaggestaltung: Regine Zimmer, Dipl.-Designerin, Wiesbaden Lengericher Handelsdruckerei, Lengerich Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier ISBN 978-3-409-12284-9 ISBN 978-3-322-94578-5 (ebook) DOI 10.1007/978-3-322-94578-5

VOIWOrt Das Gabler Kompakt-Lexikon Personal enthält unter Berücksichtigung der hier gebotenen Kürze und Allgemeinverständlichkeit eine umfassende Erläuterung für die Personalarbeit heute wichtiger Stichworte. Hierzu zählen Sachgebiete wie Personalbeschaffung und -auswahl, Personalverwaltung, Begründung und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen, Vergütungspolitik und Sozialleistungen, Arbeitszeitmanagement, Mitarbeiterführung, Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie die arbeits- und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen aller wesentlichen Personalfunktionen und weitere Aufgabenfelder eines zeitgemäßen Human Resources Management. Theoretische Erkenntnisse wie praktische Erfahrungen der Autoren fließen dabei gleichermaßen mit ein, im Vordergrund stehen der Bezug zur Praxis und die dort zu lösenden Aufgaben und Probleme. Zielgruppe sind Führungskräfte und Mitarbeiter des betrieblichen Personalwesens sowie Angehörige anderer Fachbereiche, die als Vorgesetzte für Mitarbeiter verantwortlich sind und von daher neben ihren Fachaufgaben mit zahlreichen Personalfragen konfrontiert werden. Darüber hinaus sollen aber auch solche Leser angesprochen werden, deren Aufgaben, z. B. in Einrichtungen der beruflichen Fort- und Weiterbildung, in Verbänden u. ä. Organisationen, eine verläßliche Erstinformation zum Personalmanagement oder zu besonderen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen u. a. Fragen erfordern. Von der fachlichen Ausrichtung her ist das Lexikon demnach für alle Disziplinen und Berufsgruppen gedacht: vom juristisch, ingenieur- oder wirtschafts- und sozialwissenschaftlich ausgebildeten Leser bis hin zum Personal praktiker mit langjährigem Erfahrungswissen. Das Gabler Kompakt-Lexikon Personal basiert auf dem 1996 im Gabler Verlag erschienenen "Lexikon Personal", das überarbeitet, aktualisiert und um zahlreiche Stichworte erweitert wurde. Das Kompakt-Lexikon berücksichtigt, insbesondere in Gesetzgebung und Rechtsprechung, den Stand von August 2002 (Redaktionsschluß). In Anbetracht vieler Verbindungen und Vernetzungen zwischen den Stichworten sowie wegen des interdisziplinären Charakters vieler Fragen werden über Querverweise im Text oder am Ende der Stichworte für den Leser Bezüge oder Sachzusammenhänge zu weiteren Stichworten hergestellt. Damit bietet das Kompakt-Lexikon Personal eine schnelle, zuverlässige Basisinformation zum inhaltlichen Einstieg in die jeweilige Fragestellung. Dresden und Bad Neuenahr, Oktober 2002 Prof. Dr. Ulrich Büdenbender, Prof. Dr. Hans Strutz

Die Autoren Ulrich Büdenbender Studium der Rechtswissenschaften und Promotion zum Dr. jur. an der Universität Bonn; Referendarzeit, Assessor-Examen. 1975 Eintritt in die RWE AG als Justiziar; 1984 Wechsel in das Personalressort (1984 Prokurist, 1987 Direktor Personal- und Sozialwesenl, von 1991 bis 1998 Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor der RWE AG, ab 1998 Inhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht, Energiewirtschaftsrecht und Arbeitsrecht sowie Direktor des Instituts für Wirtschaftsrecht, Juristische Fakultät der Technischen Universität Dresden. Zahlreiche Publikationen zum Arbeits-, Wirtschafts- und Zivilrecht sowie zur Personalpolitik. Hans Strutz Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften und Promotion zum Dr. rer. soc. an der Ruhr-Universität Bochum. Ab 1974 folgten Tätigkeiten als Wissenschaftlicher Assistent, als Dezernent im Höheren Dienst der Landesverwaltung sowie Lehrtätigkeiten an Wirtschaftsakademien, Fachhochschulen und der Ruhr-Universität Bochum. Seit 1988 Vorstandsmitglied der Deutschen Gesellschaft für Personal-Marketing e.v. DGPM; Forschung, Beratung und Führungskräftetraining in Wirtschaft und Verwaltung auf den Gebieten Personalmanagement und Personalmarketing. Zahlreiche Publikationen zum externen und internen Personalmarketing sowie zur Industrie- und Verwaltungssoziologie.

Erläuterungen für den Benutzer 1. Unter einem aufgesuchten Stichwort ist die Erklärung zu finden, die dem Benutzer sofort erforderliches Wissen ohne mehrmaliges Nachschlagen vermittelt. Die zahlreichen Verweiszeichen (t) zielen auf Begriffe, die dem Leser zusätzliche Informationen bieten und eine Einordnung in größere Zusammenhänge ermöglichen. 2. Die alphabetische Reihenfolge ist - auch bei zusammengesetzten Stichwörtern - strikt eingehalten. Dies gilt sowohl für Begriffe, die durch Bindestrich verbunden sind, als auch für solche, die aus mehreren, durch Leerzeichen oder Kommata getrennten Wörtern bestehen. In beiden Fällen erfolgt die Sortierung, als sei der Bindestrich bzw. das Leerzeichen oder das Komma nicht vorhanden. Symbole und Sonderzeichen werden durch das jeweilige Wort bestimmt, so dass die Ziffer,,15" dem Wort "fünfzehn" entspricht. 3. Substantive sind in der Regel im Singular aufgeführt. 4. Die Umlaute ä, Ö, ü wurden bei der Einordnung in das Alphabet wie die Grundlaute a, 0, u behandelt; ß ist wie ss anzusehen. 5. Geläufige Synonyme und anglo-amerikanische Termini werden jeweils am Anfang eines Stichwortes aufgeführt.