Alstom in der Schweiz Berufs- und Weiterbildungsmesse Baden Dina Mardner 11. September 2014
3 Geschäftsfelder in 4 Sektoren Alstom Thermal Power Alstom Grid Alstom Renewable Power Alstom Transport Präsentation Alstom Schweiz Mai 2014 P 2
Weltweit unter den ersten drei Anbietern Lieferte Equipment für 25 % der installierten Kraftwerkskapazität Führend in GRID-Wachstumsmärkten und 25% des Wasserkraft-Marktes Lieferte jedes 4. Tram und jede 4. Metro Präsentation Alstom Schweiz Mai 2014 P 3
Alstom-Standorte in der Schweiz F D Baden Corporate / Holding Neuhausen am Rheinfall Engineering und Unterhaltsplattform Produktion Drehgestelle sowie Kompetenzzentrum statische + dynamische Prüfung Verkaufsniederlassung für den Transportsektor A Baden Weltweiter Hauptsitz Sektor Thermal Power Thermal Power Gas, Dampf Thermal Services Turgi Abteilung Field Service Thermal Services Birr Rotorenfabrik Rekonditionierungszentrum Labors F& E Geschäftsbereich Turbogeneratoren Kraftwerk Kraftwerktrainingszentrum Geschäftsbereich Hydrogeneratoren und Fabrik Corporate / Holding Transport Power Grid Präsentation Alstom Schweiz Mai 2014 P 4 6 500 Mitarbeitende I Oberentfelden Produktion gasisolierte Schaltanlagen (GIS) GIS F&E-Zentrum Hochspannungslabor Kompetenzzentrum Spring Operating Mechanism Service-Zentrum Schlüsselfertige Unterwerke und E-BoP
Alstom als Arbeitgeber - 6 500 Mitarbeitende aus 90 Nationen, davon 2 300 Ingenieure - Wertschöpfung Interne Karriereplanung durch: - Talent Development - Job-Rotation - Aus- und Weiterbildung Fachtechnisches Know-how, Projektmanagement, Fremdsprachen etc. Wertschätzung für jeden Mitarbeitenden - It s all about people - Team, Trust, Action - Sozialpartnerschaften / GAV Präsentation Alstom Schweiz Mai 2014 P 5
Typische Ausbildungsberufe bei Alstom Technisch - PolymechanikerIn - AutomatikerIn - LogistikerIn - InformatikerIn Kaufmännisch - Kaufmann/Kauffrau Derzeit 248 Lernende Präsentation Alstom Schweiz Mai 2014 P 6
Grosses Angebot an Aus- und Weiterbildung Alstom University Campus Europe/Training Center Baden Regelmässige Weiterbildungsmassnahmen Interne / externe Kurse Leadership & Management Persönliche und Teamentwicklung Alstom Talent Development Interne Karriereplanung Mitarbeitenden-Entwicklung Präsentation Alstom Schweiz Mai 2014 P 7
Unsere Herausforderung Was sind die Schwierigkeiten junge Menschen für die technischen Berufe zu begeistern? demographischer Wandel / nicht genug Nachwuchs Auswirkungen Masseneinwanderungsinitiative Ausbildung fördern Frauen / Mitarbeiter mit viel Erfahrung Veränderte Anforderungen jungen Mitarbeiter Anforderungen Alstom Präsentation Alstom Schweiz Mai 2014 P 8
Anforderungen Stellenausschreibung Z.B. Erection Supervisor (m/w) Gas Turbine Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Maschinenschlosser/in, Mechaniker/in, Polymechaniker/in, Werkzeugmacher/in oder Metallbauer/in, idealerweise mit Berufspraxis im Kraftwerksbereich Fliessendes Deutsch und sicheres Englisch, idealerweise weitere Fremdsprachen-kenntnisse Zuverlässige, selbstständige Arbeitsweise sowie Fähigkeit zur schnellen Einarbeitung in neue Themengebiete Kundenorientierte und teamfähige Persönlichkeit Interkulturelle Kompetenz und Freude an Arbeiten in einem internationalen Umfeld Flexibilität und Reisebereitschaft Präsentation Alstom Schweiz Mai 2014 P 9
Wie sprechen wir heute potentielle Kandidaten an? Alstom University Relations Uni-Ansprache Polymesse ETH Forum ELPF Events Messe, Fabrikbesuche, Sponsoring («Challenge») Social Media LinkedIn Profil Direkt-Ansprache in den sozialen Netzwerken Präsentation Alstom Schweiz Mai 2014 P 10
Impressionen University Relations - Aktivitäten Präsentation Alstom Schweiz Mai 2014 P 11
Our Values Top ideal employer with many values Passionate teams shaping a sustainable future in a multicultural, flexible work environment Developing innovative leading-edge technology and products for the energy sector and public transport Präsentation Alstom Schweiz Mai 2014 P 12
Was können wir tun? Wie können grosse Unternehmen Ausbildungsinstitute besser unterstützen? unsere Anforderungen klar kommunizieren gemeinsame Kommunikationskampagnen Verbesserte Vorstellung von technischen Berufen Attraktivität von technischen Bereichen vermitteln Bereitstellung von Plattformen wie z.b. die Berufsmesse Ansprache: Häufiger neue Kanäle (social media) und neue Inhalte nutzen => Videos / Schnuppertage / Technik erlebbar machen (3-D Raum/Schnuppertage) Präsentation Alstom Schweiz Mai 2014 P 13
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