Recruiting IIn jjedem Menschen iistt ettwas Kosttbarres,, das iin keiinem anderren iistt österr.-israel. Religionsphilosoph, 1953 Friedenspreis 1878-1965
Geschäffttsffelld Recruiting Seit 1994 hat sich projob als Personalund Unternehmensberatung auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften spezialisiert. Schwerpunktmäßig wird in folgenden Bereichen rekrutiert: Human Resources Marketing / Sales Finance Purchasing IT Engineering Administration Wir bieten unseren Kunden je nach Anforderung und Position die Suche mit unterschiedlichen Beschaffungsinstrumenten an, welche auf Wunsch auch miteinander kombiniert werden können: Suche über die projob-bewerberdatenbank Anzeigengestützte Suche Suche über Direktansprache Internetgestützte Suche Zur Vorauswahl und Präsentation geeigneter Kandidaten arbeiten wir mit folgenden Auswahlmethoden: Hierbei agieren wir überregional und grundsätzlich branchenübergreifend. In einzelnen Branchen konnten wir uns im Laufe der Jahre ein spezielles Know-how aneignen: Versicherungsbranche Messebranche Pharmabranche Automotivebranche Chemie IT Telefoninterview Klassisches Interview Auf Anfrage Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren Entwicklung und Durchführung von Auswahlworkshops / Assessment- Centern Bei unseren Honorarmodellen im Bereich Recruiting steht die Erfolgsorientierung an erster Stelle. Individuelle Angebote unterstreichen unsere kundenspezifische, nicht standardisierte Vorgehensweise. Seite 2 von 8
Instrumentenmix beiim Recruiittiing Direktansprache Internetgestützte Suche Anzeigengestützte Suche projob-bewerberdatenbank Das konkrete Vorgehen bei der Besetzung jeder einzelnen Position wird mit unserem Kunden individuell und maßgeschneidert abgestimmt. Seite 3 von 8
Phasen des Suchprozesses Abstimmung des Anforderungsprofils Besprechen des vorhandenen Anforderungsprofils Hilfe bei der Erstellung des Anforderungsprofils Austausch bezüglich des direkten Umfeldes Klärung der allgemeinen Marktsituation Festlegung der Suchstrategien u. -wege Bestimmung der Beschaffungsinstrumente und Auswahlmethoden Aktivierung der Suchaktivitäten Vorauswahl und Interviews Bewerberdatenbanksuche und Anzeigenschaltung Erstellung der Zielfirmenliste und Beginn des Researches Telefoninterviews Strukturierte Interviews Dossierform oder Kurzprofil Klärung der Rahmenbedingungen Kandidatenpräsentation Kandidateninterviews beim Kunden auf Wunsch mit Unterstützung eines projob-beraters Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren Einholen von Referenzen en Persönlichkeitstest Auswahlworkshop /Assessment-Center offene Referenzen verdeckte Referenzen Unterstützung nach Zusage Vertragserstellung Kandidatenkontakt während der Probezeit Seite 4 von 8
Akttuelllle Beiispiielle aus dem Bereiich Recruiting Product Managerin/in OTC und Product Managerin Selbstmedikation für ein international erfolgreiches Pharmaunternehmen mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Projektmanager/in Einkauf sowie Referent/in Einkauf Technik bzw. IT für die Logistiktochter eines renommierten Luftfahrtunternehmens mit Sitz im Großraum Frankfurt. Ingenieur/in Anwendungstechnik und Laborleiter/in (Lackingenieur) für einen der führenden Aluminiumkonzerne im Raum Köln/Düsseldorf. Firmenkundenbetreuer/in, Wertpapier- Fachberater/in, Vertriebsassistent/in und Privatkundenbetreuer/in für eines der größten regionalen Kreditinstitute im Rheinland. Systemberater/in SD/MM und Systemberater/in HR für einen der größten internationalen Chemiekonzerne mit Sitz im Raum Köln/Düsseldorf. SAP-Basisberater/in für einen international tätigen Messeveranstalter im Rhein/Main-Gebiet. Projektingenieur/in / Pharmatechniker/in für die deutsche Vertriebsgesellschaft eines der führenden italienischen Verpackungsmaschinenhersteller für die pharmazeutische und kosmetische Industrie mit Sitz in Köln. Sekretär/in für den Marktführer von Treppenliften mit Sitz in Köln. Disponent/in für ein mittelständisches Nahverkehrsunternehmen mit Sitz in der Nähe von Köln. Controller/in für einen kleinen, internationalen Verlag für Sach- und Kinderbücher mit Sitz in Köln. Seite 5 von 8
Beiispiielle ffür diie anzeigengestützte Suche Seite 6 von 8
Kundennutzen durch das Recruiittiing über projob umfangreiche Kontakte zu Fach- und Reduzierung administrativer Aufgaben Führungskräften durch Entlastung in der Bewerberkommunikation spezielles Know-how in der Direktansprache / im Research größere Objektivität durch Neutralität, Unabhängigkeit und Distanz von pro- umfangreiche Bewerberdatenbank Job langjährige Praxis in der Personal- Nutzen des spezifischen Know-hows beratung in unterschiedlichen Bewerbermärkten Kosten- bzw. Zeitersparnis intensivere Betreuung potentieller Bewerber in teilweise angespannten Be- bedarfsgerechte Präsentation von potentiell geeigneten Kandidaten werbermärkten Seite 7 von 8
Kontakt Gerne unterstützen wir auch Sie bei den täglichen Herausforderungen im Bereich Personalmanagement und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf: projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH Im Mediapark 5a, 50670 Köln T: (+49) 221 1390-474 F: (+49) 221 1390-545 E: info@projob.de H: http://www.projob.de Bildmaterial von PhotoCase.com Sitz: Köln - HRB 25374 - Amtsgericht Köln - Geschäftsführer: Andreas Richter Seite 8 von 8