Karriere bei der FINCON. Erfolg mitgestalten. www. fincon.eu/karriere
FINCON. Unser Unternehmen. Die FINCON Unternehmensberatung GmbH ist mit ihren rund 200 Mitarbeitern das auf Banken, Sparkassenorganisation und Versicherungswirtschaft spezialisierte Beratungs- und Lösungshaus. FINCON steht für erfahrene Consultants und Entwickler, für ausgewiesene Branchenexperten, für innovative und effiziente Lösungen. Die Qualität der Dienstleistungen beruht auf der Verbindung einer hohen Kompetenz in der Informationstechnologie mit fundiertem Branchenwissen. Wir verfügen über 5 Geschäftsstellen in Deutschland, Sitz des Unternehmens ist Hamburg. Vom professionellen Business Consulting zur Umsetzung der Unternehmensstrategie bis zur individuellen Software-Entwicklung: Unsere Mitarbeiter bieten das Leistungs-Portfolio für aktuelle und künftige Herausforderungen der Finanzdienstleistungsbranche. Ihre Detailkenntnis der Branche vereinen sie mit fundierter Expertise auf dem Gebiet der Informationstechnologie. Mit dem klaren Ziel, zukunftsfähige und maßgeschneiderte Lösungen zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit für unsere Kunden zu entwickeln. Unsere Consultants und Entwickler haben sich diesem Ziel speziell für Banken und Versicherungen verpflichtet. Dieser konsequente Branchenfokus ist eine ihrer Stärken. Wir bieten Ihnen Einstiegsmöglichkeiten, die auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind und Entwicklungsmöglichkeiten, die es Ihnen erlauben, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Willkommen im Team!
Unsere Kultur. Ziele gemeinsam erreichen. Selbstbewusste, engagierte und hoch motivierte Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital unseres Unternehmens. Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und zufrieden sind, kommunizieren unsere Philosophie, untereinander und im Umgang mit dem Kunden. Werte wie Verlässlichkeit, Respekt und Fairness sind uns sehr wichtig. Die weiteren Spielregeln in unserem Unternehmen beruhen auf Wertschätzung, Hilfsbereitschaft und konstruktiver Kritik. Auf Loyalität und sozialer Kompetenz im vertrauensvollen Umgang miteinander. FINCON steht für eine Leistungskultur, in der Sie Ihre Stärken individuell einbringen und Ihren Weg selbst bestimmen können. Für Leistung im Zusammenhang mit Fairness, Motivation, Dialog und Transparenz. Flache Hierarchien, dezentrale Strukturen und Delegation von Verantwortung machen die Arbeit bei der FINCON interessant. Wir möchten, dass Sie sich für Ihre Aufgabe begeistern. Und wir tun etwas dafür: Indem wir Sie mitgestalten lassen und indem wir Rücksicht darauf nehmen, dass Freizeit und Familie möglichst nicht zu kurz kommen. Weiterhin pflegen wir eine intensive Kommunikation im Unternehmen, bieten Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten und ermöglichen flexible Arbeitszeiten bis hin zum Home Office. Mitarbeiter-Interviews (z.b. nach der Probezeit) sind ein Gradmesser für Identifikation und Zufriedenheit mit dem Unternehmen. Unsere Mitarbeiterzeitschrift context informiert zweimal pro Jahr über vieles, was sich @Work und Afterwork in der FINCON so tut. Personalentwicklung verstehen wir als gelebte Unternehmenskultur, die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter als Angebot: Fast alles kann, nichts muss! Wohin Sie wollen, entscheiden Sie selbst. Die Richtschnur für Sie: Unser transparentes und faires Modell der Mitarbeiterentwicklung. Werden Sie Teil dieser Unternehmenskultur und gestalten Sie Ihre Karriere bei FINCON. Ihre Bewerbung. Der Karriereschritt. Jetzt sind Sie am Zuge, die Initiative zu ergreifen. Wenn Sie als Absolvent einen ersten Job suchen, so können Sie bei uns Ihre Karriere starten. Wenn Sie schon ein erfahrener Consultant oder Entwickler sind, können Sie Ihr Wissen in unsere Projekte einbringen und Ihre Karriere so vorantreiben. Bei uns stehen Ihnen viele Wege offen. Durch das breite Kundenspektrum erwarten Sie vielfältige Aufgaben. Nutzen Sie Ihre Potenziale, wenn Sie sich weiterentwickeln oder neu orientieren möchten. Wenn Sie auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind. Wenn Sie mehr Verantwortung übernehmen möchten. Wenn Sie fachlich, technisch oder vertrieblich talentiert sind. Bei der FINCON finden Sie mit Sicherheit den Weg für Ihre ganz persönliche Karriere. Auf Ihrem Weg zu uns und auf Ihren Stationen im Unternehmen stehen wir Ihnen zur Seite. So oder so: Sie starten mit anspruchsvollen Aufgaben, einem Entwicklungsprogramm, das auf Ihre Position abgestimmt ist und der Unterstützung eines Paten. Wohin Sie wollen, entscheiden Sie selbst im Dialog mit der für Sie zuständigen Führungskraft. Eine individuelle Förderung und Unterstützung ist für uns dabei selbstverständlich. Was wir von allen Mitarbeitern erwarten Leistungsbereitschaft Teamfähigkeit Analytisches Denkvermögen Selbstständige, eigenverantwortliche, motivierte Arbeitsweise Einsatzmobilität (besonders bei Kundeneinsätzen) Sicheres, höfliches und gepflegtes Auftreten Was wir von Ihnen speziell erwarten Fach-, Branchen- und Technologiekompetenzen des Mitarbeiters sind die Grundlagen. Das Expertenwissen reicht aber nicht aus, um sich erfolgreich an der Beraterfront zu positionieren. Methodische Kompetenzen, wie Grundlagen des Projektund Zeitmanagements etc., sind überdies für die erfolgreiche Durchführung von Aufgaben und Projekten unerlässlich. Persönliche/soziale Kompetenzen als weitere Schlüsselkompetenzen sind unverzichtbar. Hier finden sich alle Softskills wieder, wie z.b. Kommunikation, Kunden- und Serviceorientierung sowie Kontaktstärke. Sie spielen zudem für die empathische Kommunikation unter Kollegen und im Projektteam eine Rolle. Fehlende Kompetenzen sind im Laufe des Berufslebens zu erwerben, vorhandene Kompetenzen kontinuierlich auszubauen oder den sich ändernden Marktbedingungen anzupassen. FINCON unterstützt dabei durch regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche, interne Weiterbildungen und externe Schulungen.
Entwicklungschancen. Fördern und Fordern. Wir fördern und unterstützen Ihre Entwicklung auf Grundlage unseres Karriere- und Integrationsmodells KARISMA. Gezielte Seminare, Coachings und Workshops werden Ihnen bei Bedarf weiteres fachliches sowie methodisches Wissen vermitteln. Unsere Entwicklungs-Programme bieten Ihnen auch die Möglichkeit, mehr Verantwortung zu übernehmen. Mit individueller Förderung bereiten wir Sie auf Management-Positionen vor. Dazu stärken wir gezielt Ihre Fähigkeiten, von Mitarbeiterführung über Methodenkompetenzen bis hin zu sozialen Kompetenzen. Wir suchen regelmäßig den Kontakt mit Ihnen, um festzustellen, wo Sie gerade stehen und wie Ihre Zukunftspläne aussehen. In einem obligatorischen Mitarbeiterjahresgespräch wird Bilanz gezogen und neu geplant. Unser Entwicklungsmodell KARISMA soll Sie von der ersten Stunde an unterstützen, Ihnen auf Ihrem gemeinsamen Weg mit der FINCON langfristig Orientierung geben und Sie auch befähigen, dauerhaft erfolgreich zu sein. Gemeinsam mit Ihnen legen wir dazu regelmäßig die Ziele und Ausrichtung fest und begleiten Sie durch Fördern und Fordern in Ihrer Entwicklung. Die Geschwindigkeit und Schrittweite Ihrer Entwicklung liegt dabei im Wesentlichen in Ihrer Hand. Bei der FINCON können Sie sowohl als Neuling im Beratungs- und Lösungsgeschäft einsteigen als auch beispielsweise als erfahrener Berater mit langjähriger Berufserfahrung im Consulting. So starten Sie in Stufe I als Junior oder kommen bereits als Senior Consultant in Stufe III zu uns an Bord. III II I Senior Consultant / Senior Developer Wollen Sie sich im Laufe der Zeit weiter spezialisieren und dazu mehr Verantwortung übernehmen, so werden Ihnen in der FINCON vier Entwicklungslaufbahnen angeboten, die auf die Unternehmensstrategie optimal ausgerichtet sind und zudem die Schwerpunkte unseres Kerngeschäfts widerspiegeln: Vertrieb Projekt Fachthemen Technik Consultant / Developer Junior Consultant / Junior Developer Sie beginnen in der dritten Stufe, sich ganz nach Ihren Fähigkeiten und Neigungen auf ein bis zwei der vier Schwerpunkte zu konzentrieren, ohne die anderen dabei komplett aus den Augen zu verlieren. Ihr Einstieg in das Themen-, Projekt- und Sales-Ma- nagement (Stufe 4) bedeutet nicht nur das Erreichen einer Karrierestufe, sondern ist auch an höhere Erwartungen geknüpft. Mit Ihrem Eintritt in diese Entwicklungsstufe stehen Sie nachhaltig für Erfolg in Ihrem Verantwortungsbereich und bauen an der zukünftigen Ausrichtung der FINCON auf den verschiedensten Ebenen mit. Profil zeigen. Der Bewerbungsprozess. Unser Bewerbungsprozess beinhaltet ein Telefon- interview und zwei persönliche Gespräche (bzw. ein Assessment Center für Junioren). Der Ablauf im Überblick: Bewerbung Sichtung der Unterlagen durch HR auf Vollständigkeit und Eignung gemäß Ausschreibung Bestätigung des Bewerbungseingangs und Weiterleitung der Bewerbung an die Bereichsleiter und Kompetenzcenter-Leiter zeitnahes Feedback der Bereichsleiter und Kompetenzcenter-Leiter Kontaktaufnahme / Telefoninterview mit dem Bewerber durch HR Einladung zum persönlichen Termin (bzw. Assessment Center für Junioren) 2ter Bewerbungstermin / Vorstellung des Gehaltsmodells bzw. Angebot eines Arbeitsvertrags Bewerber unterschreibt
Mitarbeiter über FINCON Wir könnten noch viel erzählen über die FINCON. Aber lassen wir doch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst zu Wort kommen, wie sie ihr Unternehmen sehen vielleicht Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen. Bei der FINCON kann ich mein Wissen bei großen Kredit- und Finanzinstituten anwenden und durch Teamarbeit sowie Herausforderungen im Kundenprojekt stetig erweitern und verfeinern. Ich arbeite bei der FINCON, weil meine Arbeit hier geschätzt wird und man sich sowohl persönlich als auch inhaltlich/fachlich durch interessante Projekte und Aufgaben weiterentwickeln kann. Stefanie Görsch, Senior Consultant Für mich ist die berufliche Qualifizierung sehr wichtig. Hier bietet die FINCON durch das Karriere- und Entwicklungsmodell KARISMA sehr gute und nachvollziehbare Möglichkeiten durch ein ausgeglichenes Konzept des Förderns und Forderns. Des Weiteren sind interessante Kundenprojekte im Versicherungs- und Bankenbereich ergänzt durch Kurse und Seminare beste Voraussetzungen für das Erreichen der persönlichen Ziele. Murat Girtten, Principal Consultant FINCON setzt auf innovative Technologien und modernes Know-how. So ergeben sich für mich anspruchsvolle und interessante Entwicklungsaufgaben. Diese kann ich eigenverantwortlich bei sehr flexiblen Arbeitszeiten gestalten. Im Team herrscht hohe Wertschätzung der Kollegen, der Umgang ist stets freundschaftlich und hilfsbereit. Zudem gehört das Prinzip der offenen Türen zu unserer Unternehmenskultur. Gunnar Kempke, Senior Systementwickler
Geschäftsstellen Am Borsigturm 29 13507 Berlin Tel: +49 30 2532150-0 Kastor-Tower, 20. Etage Platz der Einheit 1 60327 Frankfurt Tel: +49 69 9511664-0 Dorotheenstraße 64 22301 Hamburg Tel: +49 40 650565-0 Sachsenring 69 50677 Köln Tel: +49 221 937097-0 Langeworth 91 48159 Münster Tel: +49 251 28711-19 Chancen erkennen Karriere starten Der Weg zu einem Job bei der FINCON: Schauen Sie sich die derzeit aktuellen Angebote auf der Karriereseite unserer Homepage an und bewerben Sie sich auf eine der offenen Stellen. Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen und an der Erfolgsgeschichte der FINCON mitzuwirken. Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung via E-Mail. Wenn Sie hierzu noch Fragen haben, beantworten wir Ihnen diese gerne vorab: www.fincon.eu FINCON Unternehmensberatung GmbH Igor Stödter Am Borsigturm 29 13507 Berlin Tel: +49 30 2532150-70 karriere@fincon.eu