Existenzgründung durch Betriebsübernahme Gründermesse Neckar-Alb Stadthalle Reutlingen, 1. März 2013 Frank Neubauer IHK Reutlingen
Übersicht Ist eine Betriebsübernahme überhaupt ein Thema für Gründer? Chancen und Risiken bei Übernahmen! Wie geht man konkret vor?
Anzahl der zur Übergabe anstehenden Unternehmen in Deutschland im Zeitraum 2010 bis 2014
Bedeutung für die Region Neckar-Alb - Deutschland: 110.000 Unternehmen - Baden-Württemberg: 15.000 Unternehmen - Region Neckar-Alb: 1.000 Unternehmen - Landkreis Reutlingen: 400 Unternehmen
IHK-Nachfolgeberatung viele Kleine, aber auch Größere Soviel Prozent der Senior-Unternehmer haben
Nachfolgelösungen in deutschen Familienunternehmen Familieninterne Nachfolge 36% Verkauf an Unternehmer/Existenzgründer 24% Verkauf an Mitarbeiter Verkauf an Unternehmen 17% 14% Datenreihen1 Liquidation 8% Beteiligungs- oder Risikokapitalgesellschaft Stiftung 1% 0,4% Quelle: DIHK-Report zur Unternehmensnachfolge 2011
Chancen Unternehmen ist auf dem Markt bereits bekannt und etabliert (damit in der Regel auch sofortige Einnahmen) Produkte und Dienstleistungen sind eingeführt Kunden und Lieferanten vorhanden Räume und Betriebsinventar vorhanden Keine Personalsuche notwendig / Mitarbeiter sind eingearbeitet Erfahrungswerte des Vorgängers vorhanden / Vermeidung von Anfangsfehlern Übernahme oftmals günstiger als Neugründung
Risiken Eingeschränkter Spielraum für die Neugestaltung Deutliche Veränderungen können zu Irritationen und Umsatzrückgängen führen Verkrustete Personalstrukturen Haftung für Altlasten Zu hoher Kaufpreis Unterschätzung des Kapitalbedarfs, da neben dem Kaufpreis oftmals weitere Investitionen notwendig sind (Stichwort Investitionsstau )
Hemmnisse der Unternehmensnachfolge: soviel Prozent der potentiellen Übernehmer haben Finanzierungsschwierigkeiten finden kein passendes Unternehmen unterschätzen Anforderungen haben unzureichende Qualifikation befürchteten hohe Erbschaftsteuerbelastung 24% 28% 45% 50% 56% andere 8% Quelle: DIHK-Report zur Unternehmensnachfolge 2012
Wie geht man konkret bei einer Betriebsübernahme vor? Existenzgründung und Phase 1: Feststellung der Ausgangssituation Phase 2: Kontakt- und Informationsphase Phase 3: Unternehmenssuche und auswahl Phase 4: Transaktions- und Übergabephase Phase 5: Nachbetreuung und Nachfolger-Coaching WICHTIG: Die oben genannten Phasen können sich insgesamt über mehrere Jahre erstrecken. Eine ungeplante oder unerwartete Unternehmensnachfolge ist oftmals innerhalb von nur wenigen Monaten zu bewältigen.
Phase 1: Feststellung der Ausgangssituation Analyse der eigenen Situation - Einstellung zum Thema Selbständigkeit - Persönliche Voraussetzungen (stehen Familie/Partner hinter Ihnen?) - Einstellung zum Thema Geld (z.b. notwendige Einschränkungen) - Fachliches und unternehmerisches Know-how Erbrechtliche Situation geklärt / Testament vorhanden (bei familieninternen Übernahmen)? - Bei Unklarheiten einen Spezialisten kontaktieren
Phase 2: Kontakt- und Informationsphase Besorgung von Informationen - Kontaktaufnahme IHK/Handwerkskammer - Steuerberater, Rechtsanwalt, Unternehmensberater und andere Spezialisten - Fachverband - Hausbank - Sonstige Quellen (z.b. Internet, jedoch Seriosität prüfen)
Phase 3: Unternehmenssuche und auswahl Nachfolge innerhalb der Familie? - z.b. Übernahme des elterlichen Betriebs? Möchten Sie wirklich in die Fußstapfen der Eltern treten? Ist die fachliche Eignung gegeben? Kauf eines Unternehmens durch Management/Mitarbeiter - Vorteil: Oftmals langjährige Erfahrungen & Detailkenntnisse des Betriebes Kauf eines fremden Unternehmens durch einen oder mehrere externe Nachfolger
Wie findet man das geeignete Unternehmen? Anzeigen in Nachfolgebörsen Anzeigen in regionaler & überregionaler Presse Anzeigen in der Fachpresse Direktansprache von potenziellen Übergebern durch persönliche Kontakte Einschaltung von auf Übernahmen spezialisierten M&A-Beratern Steuerberater/Wirtschaftsprüfer/Unternehmensberater/Banken
Anzeigen in Nachfolgebörsen Nachfolgebörse nexxt-change (www.nexxt-change.org) / Gemeinsames Internetangebot vom Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, KfW, IHKs, Handwerkskammern, Volksbanken und Sparkassen Nachfolgebörse der IHK Reutlingen (www.reutlingen.ihk.de/boersen) Mitgliedermagazine der IHK bzw. Handwerkskammer
Unternehmensbörse nexxt-change Aktuelle Statistik (Februar 2013): Angebote (Anzeigen): 7.227 Gesuche (Anzeigen): 2.879 Gesamtanzahl (Anzeigen): 10.106
Was ist der wirkliche Grund für die Aufgabe des Unternehmens? Der Unternehmer möchte sich zur Ruhe setzen Krankheit des Unternehmers Tod des Unternehmers, die Erben verkaufen das Unternehmen Der Unternehmer sucht eine neue Tätigkeit (aus welchen Gründen?) Der Unternehmer benötigt Geld Das Unternehmen ist heruntergewirtschaftet Sonstige Gründe
Die wichtigsten Formen der Unternehmensübernahme Kauf Pacht Schrittweise Übertragung Übertragung gegen Renten oder Ratenzahlungen
Phase 4: Transaktions- und Übergabephase Diese Phase umfasst die rechtlichen Schritte zum Kauf des Unternehmens. Oftmals wird ein Letter of Intent (LOI) als Vorvereinbarung der Unternehmensnachfolge abgeschlossen, bis der endgültige Kaufvertrag abgeschlossen wurde und die Finanzierung gesichert ist. - Einbindung von Spezialisten ist notwendig (Stichworte Verträge und Unternehmensbewertung / Dazu Workshop: 14 Uhr & Vortrag: 16 Uhr) - Versachlichung des Themas Unternehmenswert Eine Unternehmensbewertung ist lediglich eine Orientierungsgröße Angebot und Nachfrage bestimmen den Preis Eine notwendige Altersversorgung des Unternehmers hat nichts mit dem Unternehmenswert zu tun
Ist Eigenkapital vorhanden? Finanzierung Haben Sie bereits mit der/den Bank(en) gesprochen? Liegt ein ausführliches Unternehmenskonzept (Businessplan) vor? Werden öffentliche Fördermittel in die Finanzierung einbezogen? - Zinsverbilligte Darlehen - Bürgschaften (bis zu 80% des Darlehensbetrages bei Betriebsübernahmen) - Gründungszuschuss/Einstiegsgeld bei Nachfolge aus Arbeitslosigkeit - In ländlichen Regionen können Zuschüsse möglich sein (Stichworte: Grundversorgung / Schaffung von Arbeitsplätzen)
Phase 5: Nachbetreuung und Nachfolger-Coaching Einarbeitung des Nachfolgers durch den Übergeber - Steht der Übergeber für eine Einarbeitung zur Verfügung (Problem bei unerwarteten Übergaben)? Einholung von externem Rat - Beispielsweise Nutzung von öffentlichen Förderprogrammen wie dem Gründercoaching. Ein qualifizierter Unternehmensberater betreut den Nachfolger und begleitet das Unternehmen. Im Rahmen von Höchstgrenzen sind bis zu 50% dieser Kosten zuschussfähig. Für Gründerinnen und Gründer aus der Arbeitslosigkeit beträgt die Höchstgrenze 90%.
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Frank Neubauer Moderator Unternehmensnachfolge IHK Reutlingen Telefon: 07121 201-191 Fax: 07121 201-4191 E-Mail: neubauer@reutlingen.ihk.de