Rekrutierung von morgen 22. Oktober 2015, Filmpark Babelsberg Referentin: Zuzana Blazek, Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Stellenmarkt der Zukunft? Quelle: http://bilder-foto-s.de
Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Agenda 1 2 3 Entwicklung Deutschland mit Fokus auf Berlin und Brandenburg Wie gelingt Stellenbesetzung heute? KOFA bietet Unterstützung
Agenda 1 2 3 Entwicklung Deutschland mit Fokus auf Berlin und Brandenburg Wie gelingt Stellenbesetzung heute? KOFA bietet Unterstützung
Die Bevölkerung in Deutschland schrumpft 85 Einwohnerzahl in Deutschland von 1990 bis 2060 80 75 70 65 60 55 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 Bevölkerung in Mio. Quelle: Bevölkerung Deutschland bis 2060, Statistisches Bundesamt, 2015 (eigene Darstellung)
Entwicklung des Durchschnittalters Durchschnittsalter der Bevölkerung in Brandenburg von 2010 2030 54 52 52,8 50 48 46 44 45,7 42 40 2010 2015 2020 2025 2030 Durchschnittsalter in Jahren Quelle: Bevölkerungsprognose für das Land Brandenburg, Amt für Statistik Berlin-Brandenburg (eigene Darstellung)
Fachkräfteengpässe in Deutschland - heute Berufsgattungen mit mindestens 100 Arbeitslosen, Stand: April 2015 27 39 89 Akademiker Meister/Techniker Berufsausbildung Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Sonderauswertung; eigene Berechnungen Seite 7
Top 10 Engpassberufe in Berlin Erwerbsberufe mit mindestens 30 Arbeitslosen, Stand: Juni 2015 Altenpflege (o.s.) - Fachkraft 40 Bauelektrik - Fachkraft 52 Sanitär, Heizung, Klimatechnik - Fachkraft 58 Mechatronik - Fachkraft Physiotherapie - Spezialist Gesundheits-, und Krankenpflege (o.s) - Fachkraft Post- und Zustelldienst - Fachkraft Verkauf (ohne Produktspezialisierung) (s.s.t.) - Spezialist 72 75 76 79 81 Leitungsinstallation,-wartung - Fachkraft 95 IT-Anwendungsberatung - Spezialist 112 0 20 40 60 80 100 120 Arbeitslose je 100 gemeldete offene Stellen Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen o.s.: ohne Spezialisierung s.s.t.: sonstige spezifische Tätigkeit
Top 10 Engpassberufe in Brandenburg Erwerbsberufe mit mindestens 30 Arbeitslosen, Stand: Juni 2015 Physiotherapie - Spezialist 22 Altenpflege (o.s.) - Fachkraft Gesundheits-, und Krankenpflege (o.s) - Fachkraft Technische Servicekraft Wartung und Instandhaltung - Fachkraft Physiotherapie - Spezialist Ergotherapie - Spezialist 29 34 39 39 40 Bauelektrik - Fachkraft 46 Sanitär, Heizung, Klimatechnik - Fachkraft Mechatronik - Fachkraft Bauplanung, -überwachung (o.s.) - Experte 63 65 70 0 20 40 60 80 100 120 Quelle: Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit; eigene Berechnungen o.s.: ohne Spezialisierung
Unbesetzte Ausbildungsplätze und Ausbildungsplatznachfrage 2.000 Ausbildungsmarkt in Berlin und Brandenburg 1.953 40.000 1.750 1.500 35.000 1.250 1.000 30.000 816 750 500 2009 2010 2011 2012 2013 2014 25.000 Unbesetzte Ausbildungsplätze Ausbildungsplatznachfrage Quelle: Bundesinstitut für Berufliche Bildung, 2015
Der Arbeitsmarkt dreht sich um! Früher: Mitarbeiter bewerben sich beim Unternehmen Heute und zukünftig: Firmen bewerben sich bei den Mitarbeitern, die sie benötigen
Quelle: www.thefilmemporium.blogspot.com
Agenda 1 2 3 Entwicklung Deutschland mit Fokus auf Berlin und Brandenburg Wie gelingt Stellenbesetzung heute? KOFA bietet Unterstützung
Marke und Bewerbungsprozess: untrennbar! Es geht längst nicht mehr darum eine Vielzahl an Bewerbungen, möglichst effizient zu selektieren. Ziel ist Kandidaten zu finden, zu überzeigen und sie zu gewinnen. Betrachten Sie den Bewerber bereits als Kunden? Erfährt ein Bewerber bei Ihnen Wertschätzung? Nutzen Sie den Bewerbungsprozess, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren?
Quelle: molekular-marketing.de, Thomas Eberwein
Ist der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke notwendig? Angesicht der zukünftigen Herausforderungen stellt sich diese Frage nicht. Es geht lediglich um das wie.
Haben Sie diese Potenziale im Blick?
Großunternehmen im Vorteil? Großunternehmen Gehalt Standort Entwicklungsmöglichkeiten, Internationalität KMU Attraktive, verantwortungsvolle Aufgaben Größere Entscheidungsspielräume Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege Innovationsfreude, Flexibilität Sicherheit durch längerfristige Planung Familienfreundliche Arbeitsbedingungen & -zeiten Familiäre Firmenkultur, persönliche Beziehungen
Employer Branding Hollywood steckt in jedem Unternehmen. Jedes Unternehmen birgt Potenziale ein Magnet (Kassenschlager) zu werden! Ziel: Wahre, emotional bewegende Geschichte finden und attraktiv erzählen. Quelle: www.buttons-und-pins.de
Ihre Mitarbeiter sind die glaubwürdigsten Botschafter!
Wie sieht der Rekrutierer von morgen aus?
RekruTIERer der Zukunft? Quelle: www.dastrueffelschwein.ch
Rekrutierungswege der Unternehmen
Jobsuche: persönlicher Kontakt vor Online
E-Recruiting Online Stellenmarkt soziale Netzwerke Blogs, Twitter Podcasts Mobile Rekrutierung Karrierebereich auf der firmeneigenen Homepage Online-Bewerbungsformulare auf der firmeneigenen Homepage oder auf Jobbörsen Online Assessment Uvm.
Neue Wege der Rekrutierung Herkömmliche Recruiting-Kanäle entsprechen immer weniger dem Puls der Zeit.
Das mobile Internet Das mobile Internet setzt sich bei Kandidaten jeder Altersgruppe durch 80% der unter 25-Jährigen nutzen mobile Endgeräte zur Jobsuche. Auch Kandidaten jenseits der Generation Y greifen bei der Jobsuche verstärkt zu Smartphone und Tablet-PC. Quelle: Indeed Studie zur mobilen Jobsuche in Deutschland 2014
Empfehlungen aus der Studie Bewerbungsverfahren und Markenwahrnehmung 2015 Betrachten Sie Ihren Bewerbungsprozess durch die Kandidatenbrille Vermitteln Sie Ihren Kandidaten mit Ihren Prozessen ein gutes Gefühl Schnelligkeit Transparenz Orientierung an den Mediengewohnheiten der Bewerber Persönliche Wertschätzung Lückenlose Prozesse Investitionen in gute Bewerbungsprozesse zahlen sich aus
Stellenausschreibungen: So nicht! Quelle: https://drafthouse.com/movies/kids_camp_rango/nyc_area
Wir suchen Quelle: www.focus.de Quelle: www.sodahead.com
Karriereleiter wie in den guten alten Zeiten. www.goldenerunkelruebe.de
Wir bieten nix! www.goldenerunkelruebe.de
Wer wird gleich gesucht?! www.goldenerunkelruebe.de
Da ist sie wieder: Die Eierlegende Wollmilchsau www.goldenerunkelruebe.de
Stellenausschreibung Die fünf W Wer sind wir (Angaben zur Firma)? Welche Position vergeben wir? Wen suchen wir (Anforderungsprofil, Voraussetzungen)? Was haben wir zu bieten? Wohin gehen die Bewerbungsunterlagen? Ihr Text soll den Leser umwerben und überzeugen! Keine formelhafte Sprache, lebloser Nominalstil und eine Abfertigung mit reinen Stichwortlisten.
Agenda 1 2 3 Entwicklung Deutschland mit Fokus auf Berlin und Brandenburg Wie gelingt Stellenbesetzung heute? KOFA bietet Unterstützung
Die Angebote des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung auf einen Blick
Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung www.kofa.de
So erreichen Sie mich : Zuzana Blazek Senior Researcherin im Bereich Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte Ca. 5*4 cm E-Mail: blazek@iwkoeln.de Telefon: 0221 4981-830