Institut Arbeit und Wirtschaft Universität / Arbeitnehmerkammer Forschungseinheit: Qualifikationsforschung und Kompetenzerwerb zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008 Unterweisung eine eingesehene Pflicht und doch für beide Seiten lästig Muss das sein? 24.07.2014
Hintergrund Die Projekte ProAktiv! und ProAktiv! Transfer Zielsetzung: Unternehmen der ambulanten und stationären Altenpflege dabei unterstützen, den betrieblichen Arbeits und Gesundheitsschutz zu optimieren Förderkulisse: durchgeführt im Rahmen der Bremer Landesinitiative Arbeits und Gesundheitsschutz, gefördert aus Mitteln des EU Programms EFRE, der Universität Bremen und der Arbeitnehmerkammer Bremen Laufzeit: ProAktiv! von 2009 2011, ProAktiv! Transfer von 01.01.2012 bis 31.12.2014 Weitere Informationen und Handreichungen zum Herunterladen auf www.pflege projekt.de
Wir sind im AGS gut aufgestellt, trotzdem. Es wurden externe Experten bestellt (SiFa und Betriebsarzt) 1 2 x im Jahr eine ASA Sitzung Externe Sicherheitsfachkraft hat Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt, Maßnahmen wurden beschlossen, entsprechende Hinweise aufgehängt und kommuniziert Die Unterweisungen werden regelmäßig gemacht Und die Belegschaft? Meckert! Hält sich an die Vorschriften einfach nicht! Was haben die sich da schon wieder einfallen lassen? Worauf sollen wir denn sonst noch achten?
Arbeits und Gesundheitsschutz (AGS) aus Sicht der Mitarbeiter/innen Wer ist für AGS zuständig? Da hängt irgendwo ein Zettel! Gefährdungsbeurteilungen?! Keine Ahnung! Maßnahmen zum AGS kommen rüber als reine Vorschriften! Chef war wohl auf Seminar!
Das Gemeinsame: Gesundheitsschutz wird von den Vorgesetzten praktiziert und entsprechend von den Belegschaften erlebt als Befolgung von Gesetzen, Verordnungen etc. Frage: Ist der AGS im Unternehmen gut aufgestellt, a. wenn alle Gesetze einhalten wurden oder b. wenn die arbeitsbedingten Erkrankungen gegen 0 gehen?!
Unterweisung lästige Pflicht oder??? Worum geht es Ihnen, wenn Sie im Unternehmen eine Unterweisung ansetzen? a. Wollen Sie die Unterschriftenliste für die Dokumentation, damit Sie rechtlich auf der sicheren Seite sind? b. Wollen Sie, dass Ihre Leute die Vorschriften einhalten? c. Wollen Sie, dass Ihre Leute gesund bleiben?
Was läuft schief? Beim Einsammeln der Unterschriften: NICHTS!!!! Beim Einhalten der Vorschriften: Gesundheitsschutz präsentiert als reine Vorschrift (Unterweisung!) da beginnt für die Belegschaft der lange Weg von Gehört Verstanden Akzeptiert Umgesetzt ein Weg, der oft schnell abbricht!! Beim Gesundbleiben: Umsetzung der Verordnungen etc. durch Delegation an externe Experten, das reicht nicht aus! An die Hauptursache für arbeitsbedingte Fehlbelastungen, die Ablauforganisation und Arbeitsplatzgestaltung kommen wir so nicht ran!!!
Regelkreis der Gefährdungsbeurteilung: 7. Verbesserungen einleiten 6. Wirksamkeit überprüfen Vorbereitung des gesamten Prozess 5. Maßnahmen umsetzen 1.Festlegung von Tätigkeiten und Arbeitsbereichen 4. Lösungsideen entwickeln (Beste Maßnahmen auswählen) 3.Beurteilung von Gefährdungen 2. Ermittlung von Gefährdungen
Schritt 6 und 7 als Inhalt der Unterweisung!!! Regelkreis der Gefährdungsbeurteilung: 7. Verbesserungen einleiten 6. Wirksamkeit überprüfen Vorbereitung des gesamten Prozess 5. Maßnahmen umsetzen 1.Festlegung von Tätigkeiten und Arbeitsbereichen 4. Lösungsideen entwickeln (Beste Maßnahmen auswählen) 3.Beurteilung von Gefährdungen 2. Ermittlung von Gefährdungen
Wirksamkeitsüberprüfung: Hautschutz - Beispiel Europäische Union Unterweisung einmal anders!