Ausbildungsumfrage 0.0.0 Seite von 9 00 Teilnehmer bundesweit 8 Teilnehmer Unternehmen der IHK Südthüringen Frage:. Bildet Ihr Unternehmen aus? Ja 0 89,00% Nein,00% 8 Frage:. Bieten Sie im Jahr 0 mehr oder weniger Ausbildungsplätze an als im Jahr 0? Mehr,0% Weniger 8 7,0% Gleich bleibend 6 9,0% 0 Frage:. Konnten Sie im Jahr 0 alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen? Ja,90% Nein 8 7,0% 0 Frage:. Kategorie Anzahl Plätze 0 0 0,00% 0. Apr 6 7,00% 0. Sep 9 8,80% Okt 9,0% 0-9,0% 6 0-00 0 0,00% 7 mehr als 00 0 0,00% 8
Ausbildungsumfrage 0.0.0 Seite von 9 Frage:. Kategorie Anzahl Unbesetzt 0 0 0,00% 9 9,60% 8 7,0% 6,0%,0% 6 0 0,00% 7 06. Okt 6,0% 8 mehr als 0 0 0,00% 8 Frage:. Quote unbesetzt Kategorie alle besetzt 0 0,00% 0,x bis 0% 0 0,00% 0,x bis 0% 6,0% 0,x bis 0% 6,0% 0,x bis 0% 9,0% 6 über 0% 8 8,0% 8 Frage:. Gründe für die Nicht-Besetzung von Ausbildungsplätzen Die Ausbildungsplätze wurden von den Auszubildenden nicht angetreten. 6,0% Die Ausbildungsverträge wurden von den Auszubildenden nach Beginn der Ausbildung aufgelöst. 7,90% Es lagen keine Bewerbungen vor. 7,70% Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor. 68,0% Andere Gründe 6,80% Anzahl der Antwortenden 7
Ausbildungsumfrage 0.0.0 Seite von 9 Frage:. Wie reagieren Sie bei der Gewinnung von Auszubildenden auf rückläufige Bewerberzahlen? Ich registriere noch keine rückläufigen Bewerberzahlen und habe keinen Handlungsbedarf. 0,80% Angebote für lernschwächere Bewerber (z. B. Einstiegsqualifizierungen, innerbetriebliche Nachqualifizierung) 8 7,70% Angebot von Auslandsaufenthalten in der Ausbildung,00% Angebot von Zusatzqualifikationen (z. B. Fremdsprachenunterricht) 6,90% Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. Studienabbrecher),0% 6 Mehr Angebote von Praktikumsplätzen 0 9,0% Mehr Kooperationen mit Hochschulen (z. B. Angebot 7 von dualen Studiengängen) 0 9,80% 8 Mehr Kooperationen mit Schulen 6,0% Senkung der Anforderungen an die Vorbildung von 9 Bewerbern,0% 0 Verbessertes Ausbildungsmarketing,0% Verstärkte Suche nach Auszubildenden im Ausland,90% Verstärkte überregionale Suche nach Auszubildenden 7 6,70% Andere Vorgehensweisen,70% Anzahl der Antwortenden 0 Frage:. Melden Sie Ihre offenen Ausbildungsplätze der Agentur für Arbeit? Ja, immer 8 8,0% Ja, hin und wieder,80% Nein,90% 0 Frage:. Auf welchem Wege außer Einschaltung der Agentur für Arbeit gewinnen Sie Ihre Auszubildenden? Anzeigen in regionalen Printmedien,0% Ausbildungsmessen 7,0% IHK 7,0% Internet 7 0,0% Private Ausbildungsvermittler 9 9,70% 6 Andere Wege 6 7,0% 7 Branchenverbände / Arbeitgeberverbände 8 9,0% 8 Direktwerbung in Schulen,0% Anzahl der Antwortenden 9
Ausbildungsumfrage 0.0.0 Seite von 9 Frage:. Wenn ja, in welcher Form wird das Internet genutzt: Online-Börsen (z. B. stepstone, monster) 9 9,0% Soziale Medien (z. B. facebook, schülervz, xing) 6,80% Stellenanzeigen auf der Unternehmenshomepage 9,0% Sonstige Nutzungsformen 0,0% Anzahl der Antwortenden 7 Frage: 6. Wie viel Prozent Ihrer Auszubildenden, die 0 voraussichtlich ihre Ausbildung abschließen, planen Sie zu übernehmen? 0 Prozent,70% 9 Prozent,0% 0 7 Prozent 6 6,70% 7 00 Prozent 7 6,00% 89 Frage: 7. Welche Aussagen treffen auf Ihre Entscheidung zur Übernahme Ihrer Auszubildenden im Jahr 0 zu? Ich bin an tarifvertragliche Bestimmungen gebunden. 9 9,70% Die aktuelle wirtschaftliche Lage ist für mich ausschlaggebend. 8,60% Ich will gut ausgebildete Fachkräfte für mein Unternehmen sichern. 78 8,90% Ich will mich als attraktives Unternehmen positionieren.,0% Trotz Übernahmeangebots entscheiden sich die Auszubildenden oftmals für andere Unternehmen oder Bildungswege. 8 9,0% Anzahl der Antwortenden 9
Ausbildungsumfrage 0.0.0 Seite von 9 Frage: 8. Welche Ausbildungshemmnisse wirken sich auf Ihren Betrieb aus? Auszubildende sind zu lange in der Berufsschule 9,70% Die eigene Ausbildung ist mir zu teuer,80% Die Entfernung zur Berufsschule ist zu groß 8,0% Die unsichere wirtschaftliche Perspektive hemmt meine Ausbildungsmöglichkeiten 6,90% Ich benötige Fachkräfte mit Studienabschluss,0% 6 Ich kann Auszubildende nicht übernehmen 7,00% 7 Ich kann nicht alle Qualifikationen vermitteln,0% Viele Schulabgänger weisen eine mangelnde 8 Ausbildungsreife auf 7 80,0% 9 Andere 6,90% 0 Es gibt Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit der Berufsschule,80% Viele Schulabgänger haben zu unklare Berufsvorstellungen 0 6,0% Anzahl der Antwortenden 7 Frage: 9. In welchen Bereichen stellen Sie Mängel bei der Ausbildungsreife heutiger Schulabgänger fest? Belastbarkeit 70 6,0% Disziplin 0,60% Elementare Rechenfertigkeiten 6 6,0% Interesse und Aufgeschlossenheit 7,00% Leistungsbereitschaft und Motivation 70 6,0% 6 Mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen 9,0% 7 Umgangsformen 7,0% 8 Keine Mängel 7 6,0% Anzahl der Antwortenden Frage: 0. Wie reagieren Sie auf die mangelnde Ausbildungsreife von Schulabgängern? Angebote für betriebliche Einstiegsqualifizierungen (EQ),0% Angebote für betriebliche Praxisphasen für Jugendliche, die bei einem Bildungsträger ausgebildet werden 9,0% Angebote für langfristige Schülerpraktika zum Lernen im Betrieb (z. B. Praxisklassen) 6,0% Angebote für Lehrerpraktika 6 7,0% Eigenes Angebot von Nachhilfe im Unternehmen 0 7,0% 6 Einsatz ehrenamtlicher Mentoren/Paten 8 9,0% Nutzung ausbildungsbegleitender Hilfen der 7 Agentur für Arbeit (z. B. für Nachhilfe) 0 8,80% Anzahl der Antwortenden 8
Ausbildungsumfrage 0.0.0 Seite 6 von 9 Frage:. Unter welchen Voraussetzungen würde Ihr Unternehmen mehr Ausbildungsplätze mit lernschwächeren Jugendlichen besetzen? Bei Bereitstellung von Fördermitteln,0% Bei öffentlich finanzierten Unterstützungsleistungen während der Ausbildung (z. B. sozialpädagogische Betreuung) 6,0% Ich gebe grundsätzlich auch ohne öffentliche Unterstützung lernschwächeren Jugendlichen eine Chance 9,70% Wenn ich über Schulzeugnisse hinaus besser über Stärken und Schwächen des Jugendlichen informiert wäre (z. B. über eine zusätzliche Bescheinigung) 9,80% Soziale Kompetenzen (z. B. Leistungsbereitschaft, Umgangsformen) sind mir wichtiger als die schulischen Leistungen 8,0% 6 Kommt grundsätzlich für meinen Betrieb nicht in Frage 6,0% Anzahl der Antwortenden Frage:. Wie werden Sie mittelfristig auf das altersbedingte Ausscheiden vieler Mitarbeiter reagieren? Ich strebe an, mehr Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. 9,90% Ich werde mehr Ausbildungsplätze anbieten. 8,0% Ich werde die benötigten Fachkräfte durch betriebliche Weiterbildung gewinnen. 6 6,80% Ich werde versuchen, die benötigten Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu rekrutieren. 77 69,0% Ich muss mittelfristig nicht reagieren, da ich weniger Fachkräfte benötige. 6,0% Anzahl der Antwortenden Frage:. Wie wird sich die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung voraussichtlich auf die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen auswirken? Mehr Weiterbildung 8,0% Weniger Weiterbildung,70% Gleichbleibendes Engagement 78 69,00%
Ausbildungsumfrage 0.0.0 Seite 7 von 9 Frage:. Unter welchen Voraussetzungen würden Sie mehr in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter investieren? Mehr Investitionen sind nicht notwendig 7 6,0% Bessere Geschäftserwartungen 0,00% Finanzielle Beteiligung der Mitarbeiter 0 9,0% Mehr Angebote betriebsspezifischer Weiterbildung 9 7,60% Mehr öffentliche Förderprogramme (z. B. WeGebAU),0% 6 Urlaubs- und Freizeitverzicht der Mitarbeiter,0% 7 Wenn sich die Mehrinvestitionen amortisieren 0,0% 8 Andere,80% Anzahl der Antwortenden 0 Frage:. Auf welche Schwerpunkte sollte beschäftigungssichernde Weiterbildung in der aktuellen wirtschaftlichen Lage vornehmlich setzen? Fachwissen 9,90% Berufsspezifische Fertigkeiten 7 6,0% Soziale und persönliche Kompetenzen 9,80% Frage: A. Zu welcher Branche zählt Ihr Unternehmen? Industrie (ohne Bau) 6 7,0% Baugewerbe 6,0% IT,0% Medien 0,90% Handel,70% 6 Gastgewerbe 9,0% 7 Verkehr (Transport/Logistik),70% 8 Banken/Versicherungen,0% 9 Unternehmensorientierte Dienste,0% 0 Sonstige Dienstleistungen 6,60% 8
Ausbildungsumfrage 0.0.0 Seite 8 von 9 Frage: A. Industrie (ohne Bau) Chemie/Pharma,0% Elektrotechnik 7,0% Ernährungsmittel,0% Kfz-Produktion bzw. Kfz- Zulieferung 6 0,70% Maschinenbau 0 7,90% 6 Metallerzeugung und - bearbeitung 7 0,0% 7 übriger Industriebereich,0% 6 Frage: A. Sonstige Dienstleistungen Zeitarbeit 6,0% Event/Veranstaltung 0 0,00% Sport + Fitness 0 0,00% Tourismus 6,0% Schutz und Sicherheit 0 0,00% 6 Immobilien 6,0% übrige 7 Dienstleistungen 7,00% 8 Gesundheit/Pflege 6,0% 6 Frage: B. Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen? weniger als 0,0% Okt 9 7,0% 0-99 66,90% 00-99 6,0% 00-000,70% mehr als 6.000,70% 8
Ausbildungsumfrage 0.0.0 Seite 9 von 9 Frage: C. Wie viele Auszubildende beschäftigen Sie zurzeit? weniger als 79 69,90% bis 7,90% 6 bis 00 7 6,0% mehr als 00 0 0,00%