IHK-Onlineumfrage 2013 Südthüringen

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1 Seite 1 von 20 Teilnehmende Unternehmen Bundesweit: Teilnehmende Unternehmen der IHK : 70 Teilnehmende Unternehmen Thüringen: 552 Frage: 1. Bildet Ihr Unternehmen aus? 1 Ja 68 97,1% 2 Nein 2 2,9% 70 Frage: 2. Bieten Sie im Jahr 2013 mehr oder weniger Ausbildungsplätze an als im Jahr 2012? 1 Mehr 9 13,2% 2 Weniger 13 19,1% 3 Gleich bleibend 46 67,7% 68

2 Seite 2 von 20 Frage: 3.1 Konnten Sie im Jahr 2012 alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen? 1 Ja 42 61,8% 2 Nein 26 38,2% Wie viele Plätze haben Sie im Jahr 2012 angeboten? Anzahl 26 Summe 163 Durchschnitt 6,3 3.3 Wie viele Plätze sind davon unbesetzt geblieben? Anzahl 26 Summe 76 Durchschnitt 2,9 Frage: 3.4 Kategorie Anzahl Plätze ,0% ,7% ,8% ,7% ,9%

3 Seite 3 von ,0% 7 mehr als ,0% 26 Frage: 3.5 Kategorie Anzahl Unbesetzt ,0% ,5% ,8% ,9% ,5% ,9% ,7% 8 mehr als ,9% 26

4 Seite 4 von Prozentzahl unbesetzte Plätze / Frage: 3.7 Quote unbesetzt Kategorie 1 alle besetzt 0 0,0% 2 0,x bis 10% 0 0,0% 3 10,x bis 20% 0 0,0% 4 20,x bis 30% 3 11,5% 5 30,x bis 50% 17 65,4% 6 über 50% 6 23,1% 26 Frage: 3.8 Gründe für die Nicht-Besetzung von Ausbildungsplätzen (Mehrfachnennungen möglich) 1 Die Ausbildungsplätze wurden von den Auszubildenden nicht angetreten. 9 34,6% 2 Die Ausbildungsverträge wurden von den Auszubildenden nach Beginn der Ausbildung aufgelöst. 7 26,9% 3 Es lagen keine Bewerbungen vor. 6 23,1% 4 Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor ,9% 5 Andere Gründe 2 7,7% Anzahl der Antwortenden 26

5 Seite 5 von Andere Gründe 1. kaum Bewerbungen; dann ungeeignet; schlechter schulische Leistungen 2. kein Interesse an den angebotenen Berufsbildern Frage: 4.1 Wie reagieren Sie bei der Gewinnung von Auszubildenden auf rückläufige Bewerberzahlen? 3. (Mehrfachnennungen möglich) 1 2 Ich registriere noch keine rückläufigen Bewerberzahlen und habe keinen Handlungsbedarf. Angebote für lernschwächere Bewerber (z. B. Einstiegsqualifizierungen, innerbetriebliche Nachqualifizierung) 10 15,2% 10 15,2% 3 Angebot von Auslandsaufenthalten in der Ausbildung 3 4,6% 4 Angebot von Zusatzqualifikationen (z. B. Fremdsprachenunterricht) 4 6,1% 5 Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. Studienabbrecher) 18 27,3% 6 Angebot von Praktikumsplätzen 38 57,6% 7 Kooperationen mit Hochschulen (z. B. Angebot von dualen Studiengängen) 10 15,2% 8 Kooperationen mit Schulen 24 36,4% 9 Senkung der Anforderungen an die Vorbildung von Bewerbern 18 27,3% 10 Verbessertes Ausbildungsmarketing 28 42,4% 11 Verstärkte Suche nach Auszubildenden im Ausland 3 4,6% 12 Verstärkte überregionale Suche nach Auszubildenden 9 13,6% 13 Andere Vorgehensweisen 5 7,6% Anzahl der Antwortenden 66

6 Seite 6 von 20 Frage: 4.2 Angebot von Praktikumsplätzen 1 Erstmaliges Angebot in ,5% 2 Angebot in 2013 mit gleichbleibendem Umfang 21 67,7% 3 Mehr Angebot in ,8% 31 Frage: 4.3 Kooperationen mit Hochschulen (z. B. Angebot von dualen Studiengängen) 1 Erstmaliges Angebot in ,0% 2 Angebot in 2013 mit gleichbleibendem Umfang 8 80,0% 3 Mehr Angebot in ,0% 10

7 Seite 7 von 20 Frage: 4.4 Kooperationen mit Schulen 1 Erstmalige Kooperation in ,5% 2 Kooperation in 2013 mit gleichbleibendem Umfang 14 66,7% 3 Verstärkte Kooperationen in ,8% Andere Vorgehensweisen 1. höhere Azubi-Vergütung 2. Im Zweifel bilden wir nicht aus! Besondere Vorgehensweisen können wir uns nicht leisten und sind auch bei uns wenig zweckmäßig! 3. Teilnahme an Ausbildungsmessen 4. Besuch von Jobmessen

8 Seite 8 von 20 Frage: 5.1 Melden Sie Ihre offenen Ausbildungsplätze der Agentur für Arbeit? 1 Ja, immer 51 76,1% 2 Ja, hin und wieder 6 9,0% 3 Nein 10 14,9% 67 Frage: 5.2 Auf welchem Wege außer Einschaltung der Agentur für Arbeit gewinnen Sie Ihre Auszubildenden? (Mehrfachnennungen möglich) 1 Anzeigen in regionalen Printmedien 31 50,8% 2 Ausbildungsmessen 42 68,9% 3 IHK 36 59,0% 4 Internet 40 65,6% 5 Private Ausbildungsvermittler 5 8,2% 6 Andere Wege 5 8,2% 7 Branchenverbände / Arbeitgeberverbände 10 16,4% 8 Direktwerbung in Schulen 26 42,6% Anzahl der Antwortenden 61

9 Seite 9 von 20 Frage: 5.3 Wenn ja, in welcher Form wird das Internet genutzt: (Mehrfachnennungen möglich) 1 andere Online-Börsen (z. B. stepstone, monster) 7 17,5% 2 Soziale Medien (z. B. facebook) 4 10,0% 3 Stellenanzeigen auf der Unternehmenshomepage 35 87,5% 4 Sonstige Websites 6 15,0% 5 IHK-Lehrstellenbörse 22 55,0% Anzahl der Antwortenden Andere Wege 1. Mundpropaganda unter Mitarbeitern 2. Mundpropaganda 3. Anzeigen über Krankenkassen 4. Nur Lehrlinge, die ich kenne nehme ich. Und da kommt einem immer noch das Grauen. Ich habe den Eindruck, das die heutige Jugend im Punkto Allgemeinwissen und soziale Reife ca 10 Jahre unserer

10 Seite 10 von 20 Generation hinterherhinkt. Alle was ich 100 Mal sage, wird auch gemacht. Es wird besser, aber zu langsam!!! Frage: 6. Wie viel Prozent Ihrer Auszubildenden, die 2013 voraussichtlich ihre Ausbildung abschließen, planen Sie zu übernehmen? Prozent 10 16,7% Prozent 3 5,0% Prozent 13 21,7% Prozent 34 56,7% 60 Frage: 7. Welche Aussagen treffen auf Ihre Entscheidung zur Übernahme Ihrer Auszubildenden im Jahr 2013 zu? (Mehrfachnennungen möglich) 1 Ich bin an tarifvertragliche Bestimmungen gebunden. 5 7,8% 2 Die aktuelle wirtschaftliche Lage ist für mich ausschlaggebend ,4% 3 Ich will gut ausgebildete Fachkräfte für mein Unternehmen sichern ,4% 4 Ich will mich als attraktives Unternehmen positionieren ,1% 5 Trotz Übernahmeangebots entscheiden sich die Auszubildenden oftmals für andere Unternehmen oder Bildungswege ,6% Anzahl der Antwortenden 64

11 Seite 11 von 20 Frage: 8.1 Wirken sich auf Ihren Betrieb Ausbildungshemmnisse aus? 1 Ja 43 62,3% 2 Nein 26 37,7% 69 Frage: 8.2 Welche Ausbildungshemmnisse wirken sich auf Ihren Betrieb aus? (Mehrfachnennungen möglich) 1 Auszubildende sind zu lange in der Berufsschule 7 16,3% 2 Die eigene Ausbildung ist mir zu teuer 2 4,7% 3 Die Entfernung zur Berufsschule ist zu groß 16 37,2% 4 Die unsichere wirtschaftliche Perspektive hemmt meine Ausbildungsmöglichkeiten 7 16,3% 5 Ich benötige Fachkräfte mit Studienabschluss 0 0,0% 6 Ich kann Auszubildende nicht übernehmen 3 7,0%

12 Seite 12 von 20 7 Ich kann nicht alle Qualifikationen vermitteln 1 2,3% 8 Viele Schulabgänger weisen eine mangelnde Ausbildungsreife auf 34 79,1% 9 Andere 3 7,0% 10 Es gibt Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit der Berufsschule 2 4,7% 11 Viele Schulabgänger haben zu unklare Berufsvorstellungen 29 67,4% Anzahl der Antwortenden Andere 1. Wir haben besonders viele Bewerber aus dem oberfränkischen Raum. Diese scheuen aber oftmals den Weg in die neuen Bundesländer, Obwohl wir die gleiche Ausbildungsvergütung wie in Oberfränkischen Raum zahlen. 2. Infrastruktur nach Rauenstein Frage: 9. In welchen Bereichen stellen Sie Mängel bei der Ausbildungsreife heutiger Schulabgänger fest? (Mehrfachnennungen möglich) 1 Belastbarkeit 40 58,8% 2 Disziplin 30 44,1% 3 Elementare Rechenfertigkeiten 39 57,4% 4 Interesse und Aufgeschlossenheit 21 30,9% 5 Leistungsbereitschaft und Motivation 39 57,4% 6 Mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen 31 45,6% 7 Umgangsformen 21 30,9% 8 Keine Mängel 2 2,9% Anzahl der Antwortenden 68

13 Seite 13 von 20 Frage: 10. Wie reagieren Sie auf die mangelnde Ausbildungsreife von Schulabgängern? (Mehrfachnennungen möglich) 1 Angebote für betriebliche Einstiegsqualifizierungen (EQ) 12 22,2% 2 Angebote für betriebliche Praxisphasen für Jugendliche, die bei einem Bildungsträger ausgebildet werden 22 40,7% 3 Angebote für langfristige Schülerpraktika zum Lernen im Betrieb (z. B. Praxisklassen) 8 14,8% 4 Angebote für Lehrerpraktika 6 11,1% 5 Eigenes Angebot von Nachhilfe im Unternehmen 23 42,6% 6 Einsatz ehrenamtlicher Mentoren/Paten 7 13,0% 7 Nutzung ausbildungsbegleitender Hilfen der Agentur für Arbeit (z. B. für Nachhilfe) 25 46,3% Anzahl der Antwortenden 54

14 Seite 14 von 20 Frage: 11. Unter welchen Voraussetzungen würde Ihr Unternehmen mehr Ausbildungsplätze mit lernschwächeren Jugendlichen besetzen? (Mehrfachnennungen möglich) 1 Bei Bereitstellung von Fördermitteln 21 35,0% Bei öffentlich finanzierten Unterstützungsleistungen während der Ausbildung (z. B. sozialpädagogische Betreuung) Ich gebe grundsätzlich auch ohne öffentliche Unterstützung lernschwächeren Jugendlichen eine Chance Wenn ich über Schulzeugnisse hinaus besser über Stärken und Schwächen des Jugendlichen informiert wäre, z. B. über eine differenziertere Beurteilung Soziale Kompetenzen (z. B. Leistungsbereitschaft, Umgangsformen) sind mir wichtiger als die schulischen Leistungen 15 25,0% 19 31,7% 20 33,3% 24 40,0% 6 Kommt grundsätzlich für meinen Betrieb nicht in Frage 11 18,3% Anzahl der Antwortenden 60 Frage: 12. Wie werden Sie mittelfristig auf das altersbedingte Ausscheiden vieler Mitarbeiter reagieren? (Mehrfachnennungen möglich) 1 Ich strebe an, mehr Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. 9 13,6% 2 Ich werde mehr Ausbildungsplätze anbieten ,3% 3 Ich werde die benötigten Fachkräfte durch betriebliche Weiterbildung gewinnen ,1% 4 Ich werde versuchen, die benötigten Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu rekrutieren ,2% 5 Ich muss mittelfristig nicht reagieren, da ich weniger Fachkräfte benötige. 8 12,1% Anzahl der Antwortenden 66

15 Seite 15 von 20 Frage: 13. Wie wird sich die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung voraussichtlich auf die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen auswirken? 1 Mehr Weiterbildung 17 25,0% 2 Weniger Weiterbildung 2 2,9% 3 Gleichbleibendes Engagement 49 72,1% 68 Frage: 14.1 Unter welchen Voraussetzungen würden Sie mehr in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter investieren? (Mehrfachnennungen möglich) 1 Mehr Investitionen sind nicht notwendig 12 18,5% 2 Bessere Geschäftserwartungen 25 38,5%

16 Seite 16 von 20 3 Finanzielle Beteiligung der Mitarbeiter 7 10,8% 4 Mehr öffentliche Qualifizierungsberatung 10 15,4% 5 Mehr öffentliche Förderprogramme (z. B. WeGebAU) 19 29,2% 6 Urlaubs- und Freizeitverzicht der Mitarbeiter 14 21,5% 7 Wenn sich die Mehrinvestitionen amortisieren 25 38,5% 8 Andere 2 3,1% Anzahl der Antwortenden Andere 1. Bindung für 2 Jahre an den AG 2. Soll heißen, wenn man aus den Investitionen tatsächlich eine entsprechende Verbesserung des Personals ergeben würde. Da aber die Bereitschaft eine Gegenleistung auf den Arbeitsvertrag ergeben würde. Insgesamt fehlt die Einstellung, daß ich als Arbeitnehmer für mein Gehalt auch eine Gegenleistung über die Anwesenheit hinaus zu bringen habe. Frage: 15. Kennen Sie das Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (Anerkennungs-Gesetz)? 1 Ja 22 31,9% 2 Nein 47 68,1% 69

17 Seite 17 von 20 Frage: 16.1 Ist für Sie eine Bescheinigung hilfreich, die einen Vergleich zwischen einem ausländischen Berufsabschluss und einem deutschen Berufsabschluss zieht, um ausländische Fachkräfte zu rekrutieren? 1 Ja, sehr 10 14,3% 2 Ja, bedingt 20 28,6% 3 Nein 39 55,7% 4 Eine entsprechende Bescheinigung ist für mich hilfreich, wenn 1 1,4% Eine entsprechende Bescheinigung ist für mich hilfreich, wenn 1. wir Ausländer/innen einstellen 17. Haben Sie weitere Anmerkungen zum Thema Aus- und Weiterbildung? 1. Gerne hätten wir auf dem Arbeitsmarkt mal wieder Personen ( egal ob Auszubildende oder andere Angestellte) die in einem Arbeitsverhältnis auch eine Bringschuld erkennen können und entsprechend verantwortungsvoll mit ihrem Arbeitsplatz umgehen. Leider ist es schwer geworden Personal zu finden das sich bewußt ist für nicht nur für das am monatsende gezahlte Gehalt anwesend zu sein, sondern mit seiner Leistung auch für das wohlergehen des Unternehmens (und nicht für den Chef) und damit für seinen Arbeitsplatz zu ARBEITEN! 2. Die Qualität der Schulbildung muss dramatisch verbessert werden 3. Bessere Abstimmungen zu Ausbildungsvoraussetzungen mit den Schulen, um gezielter in den Schulen lehren zu können. Frage: A.1 Zu welcher Branche zählt Ihr Unternehmen? 1 Industrie (ohne Bau) 35 50,0% 2 Baugewerbe 3 4,3% 3 IT 1 1,4% 4 Medien 3 4,3%

18 Seite 18 von 20 5 Handel 6 8,6% 6 Gastgewerbe 6 8,6% 7 Verkehr (Transport/Logistik) 2 2,9% 8 Banken/Versicherungen 4 5,7% 9 Unternehmensorientierte Dienste 2 2,9% 10 Gesundheit/Pflege 2 2,9% 11 Immobilien 1 1,4% 12 Andere Branche, und zwar 5 7,1% 70 Frage: A.2 Industrie (ohne Bau) 1 Chemie/Pharma 4 11,4% 2 Elektrotechnik 1 2,9% 3 Ernährungsmittel 2 5,7% 4 Kfz-Produktion bzw. Kfz-Zulieferung 2 5,7% 5 Maschinenbau 6 17,1% 6 Metallerzeugung und -bearbeitung 9 25,7% 7 übriger Industriebereich 11 31,4% 35

19 Seite 19 von 20 A.3 Andere Branche, und zwar 1. Dienstleister 2. Kunststoffverarbeitug 3. Bildungsträger 4. Immobilienwirtschaft 5. Wasserver- und Abwasserentsorgung Frage: B. Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen? 1 weniger als ,0% ,3% ,6% ,3% ,4% 6 mehr als ,4% 70

20 Seite 20 von 20 Frage: C. Wie viele Auszubildende beschäftigen Sie zurzeit? 1 weniger als ,5% 2 5 bis ,4% 3 16 bis ,6% 4 mehr als ,5% 69