Unternehmensprofil Die HR Diagnostics AG ist Ihr Partner für die Integration von Bewerbermanagement, Personalauswahl und Potenzialanalyse. Unser Team hochkarätiger Diplom-Psychologen und IT-Spezialisten garantieren für den jeweils aktuellsten Stand der Technik unserer Systeme und die wissenschaftlich fundierten psychologischen Tools. Unser Anspruch ist, Unternehmen aller Größenordnungen auf höchstem technischen und personalpsychologischen Qualitätsniveau bei der Suche und Entwicklung der bestgeeigneten Mitarbeiter zu unterstützen - und das Recruiting ganz nebenbei so effizient und nutzerfreundlich wie möglich zu gestalten. Mit flexibel skalierbaren Systemen und Tools tragen wir zu einer nachhaltigen Entwicklung Ihres Geschäftserfolgs bei - egal, ob Sie fünf oder viele tausend Bewerber und Mitarbeiter haben. Die HR Diagnostics AG ist eine Tochtergesellschaft der S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH, Stuttgart und der pilodata GmbH, Olching bei München. S & F Personalpsychologie Unter wissenschaftlicher Leitung des renommierten Personalpsychologen Univ.- Prof. Dr. Heinz Schuler (Lehrstuhl für Psychologie, Universität Hohenheim) hat sich die S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH als Qualitätsführer am Markt für Personalauswahlmethoden und Potenzialanalyseverfahren etabliert. Zum weiteren Tätigkeitsgebiet zählen Leistungsbeurteilungs- und Personalentwicklungssysteme, Management Audits und Mitarbeiterbefragungen. S & F Personalpsychologie verantwortet den diagnostischen Inhalt und die personalpsychologische Beratung für die HR Diagnostics AG; die Beteiligungsquote beträgt 50,0%.
pilodata Das Systemhaus pilodata ist seit 1994 als Hersteller von Standardsoftware und Realisierer individueller Applikationen mit kontinuierlichem Erfolg gewachsen. Zu den Kunden zählen sowohl mittelständische Unternehmen als auch global operierende Konzerne. Auf Basis eines selbstentwickelten Applikations-Frameworks werden Lösungen für CRM, Marketing, Vertrieb, Warenwirtschaft, Kommunikation, Service und den Personalbereich umgesetzt. pilodata zeichnet für die Entwicklung, Betreuung und den laufenden Betrieb der HR Diagnostics-Systeme verantwortlich und sichert die technische Kundenbetreuung sowie laufende Wartung und Support; die Beteiligungsquote von pilodata beträgt 50,0%. Referenzen Verfahren, Systeme und Tools der HR Diagnostics AG sind u. a. bei folgenden Unternehmen im Einsatz: ARVATO AUDI BMW Continental Continental Temic DaimlerChrysler GKN Driveline Kärcher L-Bank Lufthansa NetSupport pro-beam Volkswagen / Auto5000 Vossloh Abhängig vom Bewerberaufkommen und bereits vorhandenen IT-Lösungen sind unterschiedliche Konfigurationen im Einsatz, die auch speziellsten Erfordernissen Rechnung tragen.
Qualität Die von uns eingesetzten Testverfahren wurden von der S & F Personalpsychologie Managementberatung GmbH unter der wissenschaftlichen Verantwortung von Prof. Dr. Heinz Schuler entwickelt. Meistzitierter Fachexperte Prof. Schuler gilt international als herausragender Experte des Fachgebiets Personalpsychologie und zählt im deutschsprachigen Raum durch seine Publikationen wie z. B. "Psychologische Personalauswahl", "Lehrbuch der Personalpsychologie", "Lehrbuch Organisationspsychologie", "Das Einstellungsinterview" und viele weitere Monografien und Herausgeberwerke zu den meist zitierten Fachvertretern. Als Gründungsherausgeber der "Zeitschrift für Personalpsychologie" hat Prof. Schuler das Fachgebiet wesentlich geprägt. Entsprechend hoch ist in unserer Zusammenarbeit mit Prof. Schuler und dem Team von S & F Personalpsychologie die Verpflichtung auf das wissenschaftliche Qualitätsniveau beim Einsatz diagnostischer Verfahren auf unserer Plattform "Jobmatcher". Wir freuen uns daher, Prof. Schuler im Interesse der Qualitätssicherung Ihrer Auswahl- und Potenzialanalyseprozesse als stellvertretenden Aufsichtsratsvorsitzenden gewonnen zu haben. DIN 33430 Alle in Jobmatcher umgesetzten Verfahren wurden entsprechend höchsten psychologischen Qualitätsstandards entwickelt. Die Bestimmungen der DIN 33430 wurden in jedem Einzelfall beachtet schon lange, bevor die DIN im Sommer 2002 veröffentlicht wurde. Normierung / Validität / Reliabilität Dank der flexiblen Funktionen von "Jobmatcher" können alle Tests unternehmensspezifisch normiert werden, so dass Sie bei der Auswahl aus Ihrer Bewerbergruppe den richtigen Bewertungsmaßstab anlegen können. Selbstverständlich liegen auch Normen für verschiedenste Berufs- und Zielgruppen vor, die bis zur Ermittlung einer unternehmensspezifischen Norm genutzt werden können. Für Prozesse der unternehmensspezifischen Validierung von Auswahlverfahren verfügt unsere Softwareplattform über umfangreiche Unterstützungsfunktionen vom automatisierten Datenexport in entsprechende Statistikformate bis hin zu individuell anpassbaren Formeleditoren für die Bestimmung validitätsoptimierter Gewichtungs- und Entscheidungsalgorithmen.
Moderne, flexible Systemplattform Auch die Systemplattform entspricht dem letzten Stand der IT-Technik: Das System unterstützt sowohl einfache als auch mehrstufige Auswahlprozesse, deren einzelne Stufen aus Informationsseiten, Fragebogen, Online-Tests, Offline-Tests oder aus den Ergebnissen interaktiver Verfahren wie z. B. Assessment Centern, Rollenspielen, Gruppendiskussionen, Arbeitsproben oder Interviews bestehen können. Die Inhalte der einzelnen Stufen sind frei konfigurierbar. Die Online-Tests in Jobmatcher werden in HTML und Java programmiert und erlauben die Implementierung einer Vielzahl unterschiedlicher Testformate. Die verwendete Technologie ist marktgängigen Systemen überlegen, da wir nicht an bestimmte Browser oder auf kommerzielle AddIns angewiesen sind. Dadurch werden Abhängigkeiten von nur einem Hersteller und Schwierigkeiten mit Firewalls vermieden; insbesondere werden jedoch keine Nutzergruppen von vornherein ausgeschlossen, nur weil sie nicht über bestimmte Browser verfügen. Das System ist via XML-Schnittstellen kompatibel mit anderen HR-Systemen wie z. B. SAP oder Peoplesoft. Wir unterstützen neben XML auch den neuen HR-XML-Standard.
Nutzen Gerade in Zeiten von "Bewerberfluten" stiften bereits die automatisierten Prozesse eines Systems zum Bewerbermanagement großen Nutzen. Erst in Verbindung mit qualifizierten Methoden der Personal(vor)auswahl lassen sich jedoch die technischen und personalwirtschaftlichen Möglichkeiten voll ausschöpfen. Bewerbermanagementprozess Prozesse des Bewerbermanagements, die zur Vorauswahl lediglich auf Formalqualifikationen und Informationen aus Personalfragebögen sowie Bewerbungsunterlagen zurückgreifen, sichern nicht die Qualität der Vorauswahlentscheidung: Während mit diesen Datenquellen i. d. R. prognostische Validitäten von r =.18 -.20 erzielt werden, lässt sich die Trefferquote bei Einsatz geeigneter psychometrischer Vorauswahlverfahren durchaus auf bis zu r =.40 steigern dies entspricht in etwa einer Verfünffachung des diagnostischen Nutzens (i. S. der Varianzaufklärung). Die Verknüpfung internetbasierter Personalauswahlverfahren mit einem System zum Bewerbermanagement bietet daher die Möglichkeit, eine große Anzahl von Bewerbern ökonomisch und zeiteffizient hinsichtlich ihrer beruflichen Eignung zu diagnostizieren und sicherzustellen, dass nicht die falschen Bewerber abgelehnt oder eingeladen werden. Kosten- und Zeiteinsparung Große Unternehmen mit hohen Bewerberzahlen profitieren daher gleich doppelt von einem integrierten System: Effizientes Bewerbermanagement und Verbesserung der Selektionsentscheidungen. Für Unternehmen mit geringen Bewerberzahlen eröffnet sich ergänzend ein anderer Nutzen: Die Verwendung dezentraler Technologien zur (Vor-)Auswahl von Bewerbern eröffnet Zugang zu Bewerbergruppen, die bisher nicht erreichbar waren. Der Vorteil der Alokalität liegt in einer vereinfachten, zeit- und kosteneffizienten Rekrutierung, die zur nachhaltigen Reduzierung der Bewerbungskosten und Reiseaufwendungen führt. Zudem bringt die Asynchronität des Mediums Internet Vorteile für Bewerber und Unternehmen mit sich: Diagnosen können unabhängig von Arbeitszeiten der HR-Experten vorgenommen werden auch über die Grenzen von Zeitzonen hinweg. Dies führt zu verbesserten Basis- sowie Selektionsraten und dient daher auch bei Unternehmen mittlerer Größenordnung der Optimierung und Effizienzsteigerung von Auswahlentscheidungen.
Kommunikation - Talent Relationship Management Internetbasierte Personalauswahl bietet darüber hinaus die Gelegenheit, Bewerber durch frühzeitige Kommunikation der spezifischen Berufsanforderungen in ihrer Selbstselektion zu unterstützen. Die Datenerhebung selbst hält hohen Objektivitätsansprüchen stand und erlaubt Methoden des adaptiven Testens sowie die diagnoseentsprechende Zuordnung von Bewerbern zu vakanten Positionen bei Bedarf vollautomatisiert. Das Feedback an Bewerber kann sofort oder äußerst zeitnah übermittelt werden, ohne dass hierfür manuelle Prozesse erforderlich wären. Verbesserte Diagnose / beste Kandidaten Bei der webbasierten Bewerber(vor)auswahl ist die Qualität der eingesetzten Auswahlverfahren von zentraler Bedeutung: Die Entscheidung, ob Bewerber zu einer weiteren Auswahlstufe vor Ort eingeladen werden, obliegt dem ersten Diagnoseergebnis. Unterlaufen bei dieser Vorauswahl Fehler, sind ggf. gerade die besten Kandidaten schon verloren. Daher gilt, dass Verfahren im Internet gleichen Qualitätsansprüchen genügen müssen wie Verfahren in klassischer Darbietungsform. Stabile, ausgereifte und sichere Instrumente Ebenso hohe Qualitätsansprüche müssen an die webbasierte Umsetzung der Instrumente gestellt werden: Stabilität des Systems, der Server und der Datenbanksysteme sind genauso zu gewährleisten wie hohe Sicherheitsstandards bei der Datenerhebung und -speicherung. Die eingesetzten Personalauswahlverfahren müssen gegen frühzeitige Abnutzung, z. B. durch Bekanntwerden der Lösungen oder durch Manipulation, geschützt werden. Es sind jedoch auch Fragestellungen zu beantworten, die sich mit der mangelnden Kontrollierbarkeit der Datenerhebungssituation bei webbasierten Testverfahren befassen, z. B. der eindeutigen Nutzeridentifikation im Internet oder auch der Mehrfachteilnahme an einer Diagnose. Für alle diese aufgeworfenen Fragen haben wir im System Jobmatcher Antworten realisiert. Sie werden verstehen, dass wir im Interesse des Know-How-Schutzes an dieser Stelle keine konkreten Lösungen vorstellen können, die anderen Anbietern bisher verschlossen geblieben sind. Im persönlichen Gespräch erörtern wir alle Fragen gerne detailliert.