Übersicht Themenvorschläge für Abschlussarbeiten zum nächsten Bewerbungszeitpunkt am 15. Oktober 2017 Prof. Dr. Michael Wolff Professur für Management und Controlling Göttingen, 5. Oktober 2017 Das elektronische und mechanische Vervielfältigen, Aufzeichnen und Speichern der vorliegenden Präsentation als Ganzes oder in Teilen sowie die Weitergabe an Dritte bedarf der vorheriger expliziten Zustimmung des Autors. No parts of this publication may be reproduced, stored in a retrieval system, used in a spreadsheet, or transmitted in any form or any means electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise without the explicit permission of the author. Copyright 2010 2011 by Chair of Management and Control Georg-August-University Göttingen. All rights reserved. 1
Agenda 1. Bewerbungsprozess und Forschungsschwerpunkte 2. Themenvorschläge Bachelor-Programm 3. Themenvorschläge Master-Programm 2
Informationen zum Bewerbungsprozess Voraussetzung: Wahl des Themas: Die Abschlussarbeit muss inhaltlich einem der Themenbereiche Strategische Ausrichtung von Unternehmen, Gestaltung und Wirkung von Corporate Governance Strukturen oder Wertorientierte Unternehmensführung zugeordnet werden können. Es kann grundsätzlich zwischen zwei Typen von Themen gewählt werden: Aus den Forschungsbereichen der Professur oder in Kooperation mit einem Industrieunternehmen Themenvorschläge aus den Forschungsbereichen finden Sie auf den folgenden Seiten Grundsätzlich sind auch eigene Themenvorschläge in den Forschungsbereichen der Professur denkbar. Bitte sprechen Sie dazu im Vorfeld einen Mitarbeiter an, um ihn als Betreuer zu gewinnen. Für eine Bewerbung nutzen Sie bitte unser Online-Formular (siehe Homepage). Beachten Sie dabei bitte die angegebenen Fristen. Für eine bessere inhaltliche Zuordnung der Abschlussarbeiten und Themen können ergänzend ein Notenauszug, ein Lebenslauf, und für Masterarbeiten das Bachelorzeugnis eingereicht werden. Bei geplanter Abschlussarbeit in Kooperation mit einem Industrieunternehmen erstellen Sie bitte zusätzlich eine Projektskizze / Aufgabenbeschreibung von ca. 1 DIN A4 Seite Bewerbungsunterlagen: Bewerbungszeitpunkt: Bewerbungsfrist (Starttermin der Arbeit) 15. Januar (01. Februar 30. April) 15. April (01. Mai 31. Juli) 15. Juli (01. August 31. Oktober) 15. Oktober (01. November 31. Januar) In Abhängigkeit der Lehrstuhlkapazität können unter Umständen nicht alle Bewerbungen berücksichtigt werden Mit der Mitteillung über die Annahme Ihrer Abschlussarbeit wird Ihnen auch Ihr Betreuer genannt Kontakt: Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Sebastian Firk 3
Forschungsschwerpunkte des Lehrstuhls für Management und Controlling Forschungsschwerpunkte Beschreibung Strategische Ausrichtung von Unternehmen Instrumente zur Ableitung und Bewertung von Strategien zur Weiterentwicklung der Wertschöpfungsmodelle von Unternehmen (z.b. Portfolioansätze, Diversifizierung, Integrations-/ Desintegrations- und Internationalisierungsstrategien) Ansätze zur Implementierung der definierten Unternehmensstrategien (u.a. M&A-Strategien, Change Management) Gestaltung und Wirkung von Corporate Governance Strukturen Determinanten der verschiedenen Corporate Governance-Mechanismen wie z.b. Aufsichtsrats-, Vorstands- und Eigentümerstrukturen und ihre Wirkung auf operative und strategische Unternehmensentscheidungen Gestaltung von Vergütungssystemen für Vorstände und Aufsichtsräte und deren Wirkung auf Unternehmensentscheidungen Wertorientierte Unternehmensführung Instrumente zur Steuerung des Gesamtunternehmens, einzelner Geschäftseinheiten und einzelner Geschäftsprozesse im Sinne einer wertorientierten Unternehmensführung Ansätze zur Gestaltung von Value Based Management-Systemen und ihre Implementierung in der Unternehmenspraxis Berücksichtigung von Aspekten des Nachhaltigkeit in der Unternehmensführung 4
Agenda 1. Bewerbungsprozess und Forschungsschwerpunkte 2. Themenvorschläge Bachelor-Programm 3. Themenvorschläge Master-Programm 5
Vorschlag Bachelorarbeiten Nummer und Titel der Arbeit 1. Strategisches Kostenmanagement - Wie reagieren Unternehmen auf plötzliche Nachfrageschwankungen 2. Internationale Personalausstattung in multinationalen Unternehmen Eine Analyse des Einsatzes von Expatriates und lokalen Managern 3. Mitarbeiter als Eigentümer Determinanten und Auswirkungen einer Teilnahme an Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen in multinationalen Konzernen 4. M&A Wertvernichter oder Erfolgstreiber? 5. Erfolgreich steuern - Eine Analyse von wertorientierter Unternehmenssteuerung 6. Die Rolle von Vergütungssystemen in der Strategieimplementierung 7. Kapitalmarktreaktion auf Wechsel in Vorstandspositionen 8. Der Einfluss von Institutionellen Investoren auf die Corporate Governance von Unternehmen 9. Familienunternehmen in Deutschland: Definition, Erfolgsfaktoren und Steuerung 10. Innovationsmanagement: Arten von Innovationen und erforderliche Steuerungsinstrumente 11. Der deutsche Venture Capital Markt: Ein Statusbericht 12. M&A-Boom durch billiges Geld: Eine Übersicht der M&A-Aktivitäten deutscher Unternehmen Typ der Arbeit 6
Agenda 1. Bewerbungsprozess und Forschungsschwerpunkte 2. Themenvorschläge Bachelor-Programm 3. Themenvorschläge Master-Programm 7
Vorschlag Masterarbeiten Nummer und Titel der Arbeit 1. Jubel- oder Kater-Start? - Wie reagiert der Kapitalmarkt auf Wechsel in der CEO Position 2. Corporate Social Responsibility - "Cheap talk" oder ein wahrer Erfolgstreiber? 3. Wie beeinflusst Kapitalmarktkommunikation den Erfolg in strategischen Transformationsprozessen? 4. Der Einfluss von Aufsichtsratsstrukturen auf den langfristigen Erfolg von Value-based Management Systemen 5. Determinanten und Konsequenzen - Digitaler M&A Entscheidungen 6. Traditional or Strategic CFO? Die Auswirkung von CFO Typen auf strategische Unternehmensentscheidungen 7. Der Einfluss von Board- und CEO-Eigenschaften auf die Corporate Social Performance Typ der Arbeit 8