1 ABTEILUNG HUMANRESSOURCEN DIREKTION PERSONALAUSWAHL PROGRAMM DES WETTBEWERBSVERFAHRENS FÜR DEN AUFSTIEG IN DIE HÖHERE STUFE BGW13B44 WETTBEWERBSVERFAHREN FÜR DEN AUFSTIEG ZUM DIENSTGRAD EINES/EINER GRADUIERTEN BERUF BUCHFÜHRUNG - HANDEL ANMELDESCHLUSS: 20. September 2013 Eine Prüfung im Wettbewerbsverfahren für den Aufstieg in die höhere Stufe in französischer Sprache und eine Prüfung im Wettbewerbsverfahren für den Aufstieg in die höhere Stufe in deutscher Sprache für die Beförderung in den Dienstgrad eines/einer Graduierten - Beruf Buchführung-Handel - werden für den Öffentlichen Dienst der Wallonie, sowie die der Wallonischen Region unterliegenden Einrichtungen öffentlichen Interesses, deren Personal dem Kodex des wallonischen öffentlichen Dienstes unterliegt, organisiert. 1. AM 20. SEPTEMBER 2013 ZU ERFÜLLENDE TEILNAHME- BEDINGUNGEN 1.1. Am 20. September 2013 endgültig beschäftigter, statutarischer Bediensteter bei dem Öffentlichen Dienst der Wallonie oder einer Einrichtung öffentlichen Interesses, deren Personal dem Kodex des wallonischen öffentlichen Dienstes unterliegt, sein. 1.2. Inhaber eines Dienstgrads in der Stufe C sein.
2 Der Bedienstete, der während der Dauer des Prüfungsverfahrens eine dieser Bedingungen nicht mehr erfüllt, verliert ggf. den Vorteil des Bestehens der Prüfungen. 2. PROGRAMM DES WETTBEWERBSVERFAHRENS 2.1 Allgemeine schriftliche Prüfung (Vorauswahlprüfung) (Dauer 4 Stunden) Um diese Prüfung zu bestehen, müssen die Kandidaten wenigstens 50% der gesamten Punkte erzielen. Die schriftliche Prüfung besteht aus einer Reihe Übungen, die auf praktischen Situationen und Texten aus der Berufswelt beruhen, auf deren Grundlage es möglich ist, anhand von offenen und Auswahlfragen die Fähigkeiten des Bediensteten zur Ausübung eines Berufs der Stufe B zu bewerten, unter Bezugnahme auf die Anlage II, Abschnitt 2 des Kodex des wallonischen öffentlichen Dienstes. Wenn der Kandidat die allgemeine schriftliche Prüfung bestanden hat, kann er anschließend die Prüfung zur Überprüfung der Kenntnisse ablegen. 2.2 Schriftliche Prüfung (Vorauswahlprüfung) zur Überprüfung der Kenntnisse (Dauer 3 Stunden) Um diese Prüfung zu bestehen, müssen die Kandidaten wenigstens 50% der gesamten Punkte erzielen. Die Prüfung (mit einem Schwierigkeitsgrad, der dem Niveau der Studien, das für die Anwerbung im Dienstrang B3 verlangt wird, entspricht), wird zum Zweck haben, die Kenntnisse in den folgenden Fächern zu überprüfen: Gesetzgebungen - Öffentliche Aufträge: Kenntnis und Verständnis der wichtigsten Grundlagen mit als Schwerpunkt die finanziellen Aspekte der öffentlichen Aufträge - Öffentliche Finanzen und Haushaltsrecht Buchführung - Allgemeine Buchführung - Analytische Buchführung - Grundlagen der Finanzaufstellungen (allgemeine Kenntnisse): Analyse der Abschlüsse, Aktiva/Passiva, Ergebnisrechnung, Analyse der Koeffizienten Zur genauen Auflistung dieser Lernstoffe: Siehe Anlage zu vorliegendem Programm. Der Bewerber muss in der Lage sein, den Stoff zu kennen, zu verstehen und anzuwenden. Die Prüfung zielt darauf, ab, sowohl die theoretischen Grundkenntnisse des Bewerbers zu bewerten (Verwaltungstechnische und/oder technische Kenntnisse), als auch das für die Ausübung der beruflichen Tätigkeiten unerlässliche Know-how. Es gilt, die Entwicklung dieses Bereichs bis zum 15. Januar 2014 zu verfolgen. Diese Prüfung beruht auf Auswahlfragebögen. Wenn der Kandidat die Prüfung zur Überprüfung der Kenntnisse bestanden hat, kann er anschließend die Schlussprüfung ablegen.
3 2.3 Mündliche Schlussprüfung (Dauer: 30 Minuten nach einer Vorbereitung von ebenfalls 30 Minuten) Um diese Prüfung zu bestehen, müssen die Kandidaten wenigstens 50% der gesamten Punkte erzielen. Die mündliche Prüfung besteht in der Lösung eines reellen praktischen Falls, mit dem ein Bediensteter des Dienstrangs B3, der eine Stelle besetzt, zu der das Wettbewerbsverfahren führt, konfrontiert worden ist. Der Kandidat muss in der Lage sein, den reellen praktischen Fall zu analysieren, eine Lösung auszuarbeiten, diese schriftlich zusammenzufassen und mündlich darzulegen. 3. BEDINGUNGEN FÜR DAS BESTEHEN DES WETTBEWERBS- VERFAHRENS UND EINSTUFUNG DER KANDIDATEN Um erfolgreich zu sein, müssen die Kandidaten wenigstens 60% der gesamten Punkte erzielen. Die erfolgreichen Teilnehmer werden aufgrund des Durchschnitts der bei den drei Prüfungen erzielten Punkte geordnet, wobei jede Prüfung den gleichen Wertfaktor hat. Bei Punktegleichheit erfolgt die Rangordnung auf der Grundlage des allgemeinen Dienstalters, wobei der Kandidat mit dem höchsten allgemeinen Dienstalter als Erster eingestuft wird. Wenn noch immer eine Gleichheit besteht, wird der älteste Kandidat als Erster eingestuft. 4. BEFREIUNG VON EINER ODER MEHREREN PRÜFUNGEN Die Kandidaten, die anlässlich von früheren vom SELOR (SPR) oder von der Direktion Personalauswahl organisierten Wettbewerbsverfahren für den Aufstieg in die Stufe B eine oder mehrere Prüfungen bestanden haben, werden von der (den) entsprechenden Prüfung(en) befreit, in Übereinstimmung mit dem Erlass der Wallonischen Regierung vom 18. Dezember 2003 zur Festlegung des Kodex des Wallonischen öffentlichen Dienstes (Artikel 123 und 314). Die Befreiungen müssen in dem Teilnahmeantrag ausdrücklich beantragt werden unter Angabe der Nummer der Prüfung(en), auf die der Kandidat sich bezieht, wobei dieser die entsprechende Bescheinigung über den erfolgreichen Abschluss dieser Prüfung(en) beifügt. Nachträgliche Anträge werden zurückgewiesen. 5. ANMELDUNG: ÄUSSERSTES DATUM FÜR DIE RÜCKSENDUNG DES FORMULARS AN DEN PERSONALDIENST: 20. SEPTEMBER 2013 5.1. Der Personaldienst muss das vorliegende Programm allen Bediensteten übermitteln, die ihm unterliegen und die die Teilnahmebedingungen erfüllen, einschließlich derjenigen, die vom Dienst abwesend sind. 5.2. Die Anmeldung erfolgt anhand des vom Personaldienst ausgestellten Musterformulars. Dieses Dokument muss unter Einhaltung der vom Personaldienst angegebenen Modalitäten eingereicht werden. Dieser übermittelt es anschließend der Direktion Personalauswahl, wobei er bescheinigt, dass der Kandidat die Teilnahmebedingungen erfüllt.
4 Nach Ablauf der Anmeldefrist eingereichte Anmeldungen werden zurückgewiesen. 5.3. Behinderung Behinderte Personen, die eine besondere Hilfestellung für die Teilnahme an den Prüfungen wünschen, müssen dies AUF DEM FORMULAR angeben. 6. ÄNDERUNG DER ANSCHRIFT Die Kandidaten werden gebeten, jede Änderung ihrer Anschrift im Laufe des Wettbewerbsverfahrens der Direktion Personalauswahl schriftlich, per Fax oder E-Mail mitzuteilen: Square Léopold 12D - 3èm. Stock in 5000 NAMUR Tel. 081/24.96.40 Fax : 081/24.96.10 - E-Mail : recrutement@spw.wallonie.be. 7. ÖFFENTLICHKEIT DER VERWALTUNG Innerhalb von dreißig Tagen ab der Zustellung der bei einer Prüfung erzielten Ergebnisse können die Kandidaten auf schriftliche Anfrage Erläuterungen bei der Direktion der Personalauswahl erhalten (S. Angaben hier unten).
5 ANLAGE: GENAUE AUFLISTUNG DER LERNSTOFFE FÜR DIE PRÜFUNG ZUR ÜBERPRÜFUNG DER KENNTNISSE Der Bewerber muss in der Lage sein, den Stoff zu kennen, zu verstehen und anzuwenden. Die Prüfung zielt darauf, ab, sowohl die theoretischen Grundkenntnisse des Bewerbers zu bewerten (Verwaltungstechnische und/oder technische Kenntnisse), als auch das für die Ausübung der beruflichen Tätigkeiten unerlässliche Know-how. Durch die nachfolgend angeführte detaillierte Auflistung wird der Prüfungsstoff abgegrenzt. Achtung: Siehe Punkt 2.2 des Programms bezüglich des Datums, an dem der Stand des Prüfungsstoffs abgeschlossen wird. 1. Gesetzgebungen ÖFFENTLICHE AUFTRÄGE (Kenntnis und Verständnis der folgenden wichtigsten Grundlagen:) Vergabe Die Grundlagen der öffentlichen Aufträge sowie Arten und Kategorien der Aufträge, die Verfahren zur Vergabe der öffentlichen Aufträge und ihre Modalitäten Finanzielle Aspekte der öffentlichen Aufträge: Die Schätzung (Regeln für die Bestimmung des Ausmaßes der Bekanntgabe, Verhandlungsverfahren, die durch eine einfache Rechnung zustande gekommenen Aufträge, die Arten der Preisbestimmung, die Zusammensetzung des Marktpreises, die Berichtigung von Fehlern und die Prüfung anormaler Preisniveaus, Einstufung der Angebote und Begründung der Zuteilung; die Beschwerden (standstill) Die Vergabekriterien und insbesondere die Rolle, die der Preis bei den verschiedenen Verfahren zur Vergabe der öffentlichen Aufträge spielt Durchführung Die Sicherheitsleistung, die Preisrevisionen, die Zahlungen, die im Auftrag vorgenommenen Änderungen, die finanziellen Geldbußen und strafen, die Vergütungen, die Änderungen der Stückpreise, der Erlass von Geldbußen. ÖFFENTLICHE FINANZEN UND HAUSHALTSRECHT - Grundkenntnisse über den Haushaltsplan, dessen Form und Struktur - Kreditarten und Haushaltsgleichgewicht - Die Phasen der Tätigung einer öffentlichen Ausgabe - Grundlagen des Haushaltsrechts - Haushaltsteilnehmer - Vollstreckung des Haushalts und Kontrolle der Vollstreckung des Haushalts - Zuständigkeitsbereiche und Finanzierung der Wallonischen Region. 2. Buchführung ALLGEMEINE BUCHFÜHRUNG (Allgemeines und Grundlagen) - Grundlegende Rechnungsvorgänge: Debet/Kredit, doppelte Buchführung, Aktiva/Passiva, Abschreibungen, Zuschüsse, usw.; - Beschreibung der Bestandteile der Bilanz: Aktiva: Niederlassungskosten, Anlagen (immaterielle Anlagen, Sachanlagen, Finanzanlagen), Schuldforderungen mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr, Lager und laufende Bestellungen, Schuldforderungen mit einer Laufzeit von höchstens einem Jahr, Kassenmittelanlagen, verfügbare Werte, Rechnungsabgrenzungsposten. Passiva: Kapital, Emissionsagiorücklage, Mehrwert, Rücklagen, Gewinn- oder Verlustvortrag, Kapitalzuschüsse, Rückstellungen für Risiken und Aufwendungen, latente Steuerschulden, Schulden von mehr als einem Jahr, Schulden von höchstens einem Jahr, Rechnungsabgrenzungsposten. - Beschreibung der Bestandteile der Ergebnisrechnung: Lieferungen und Leistungen, Kosten der Lieferungen und Leistungen, Betriebsertrag/Betriebsverlust, Finanzertrag, Finanzaufwendungen, regelmäßige
6 Erträge/Verluste vor Steuern, außergewöhnliche Erträge, außergewöhnliche Lasten, Ertrag/Verlust vor Steuern, Abbuchungen/Übertragungen auf latente Steuerschulden, Steuern auf das Ergebnis, Ertrag/Verlust des Jahres, Abbuchungen/Übertragungen auf steuerfreie Rücklagen, zuzuweisender Ertrag/Verlust des Jahres, Zuweisungen und Abbuchungen. - Buchungseinträge für die Gehälter: Entlohnungen, Landesamt für soziale Sicherheit, Berufssteuervorabzug, usw.; - Allgemeine Grundsätze der Mehrwertsteuer (Steuerpflicht, Befreiung, Ausnahme...) der Gesellschaftssteuer (ISoc) und der Steuer der juristischen Personen (IPM), sowie deren Auswirkungen auf die Buchführung. ANALYTISCHE BUCHFÜHRUNG: Aufteilung der allgemeinen Buchführung nach Aufgaben und Haupttätigkeitsbereichen der Organisation, Buchführung nach Zweckbestimmung. FINANZANALYSE (ALLGEMEINE KENNTNISSE) - Analyse der Finanzstruktur: Zusammenfassende Darstellung der Jahresabschlüsse in Form von aussagekräftigen Aggregaten: o Aktiva: Anlageinvestitionen, Umlaufvermögen. o Passiva: Eigenkapital, langfristiges Auslandskapital, Dauerkapital, kurzfristiges Auslandskapital. o Ergebnisrechnungen: Verarbeitung von Analysedaten, um die Informationen wie Wertsteigerung, Betriebsergebnis, Finanzergebnis und außerordentliches Ergebnis zu verdeutlichen. Analyse der Finanzstruktur: Verhältniszahlen o Aktiva: Solvenz o Passiva: Finanzielle Unabhängigkeit, Ausmaß der Kapitalbeständigkeit, kurzfristige Schulden o Zusammenhänge zwischen Aktiva und Passiva: Nettobetriebskapital, Liquidität, Kassenbestand, Bedarf an Betriebskapital. - Messung und Auswertung der Leistungsdaten: Grundlagen - Analyse und Auswertung der anhand eines Fallbeispiels erzielten Ergebnisse ***