RS 10/12 Bozen, den 28.08.2012. Arbeitsreform 2012

Dr. Antn Pichler Dr. Walter Steinmair Dr. Helmuth Knll Sparkassenstraße 18 Via Cassa di Risparmi I-39100 Bzen Blzan T 0471.306.411 F 0471.976.462 E inf@intercnsult.bz.it I www.intercnsult.bz.it Steuer-, MwSt.-Nr. Cd. fisc. Part. IVA 02529080216 RS 10/12 Bzen, den 28.08.2012 Arbeitsrefrm 2012 Sehr geehrter Kunde, hiermit möchten wir Sie wie flgt infrmieren: Mit dem Gesetz Nr. 92 vm 28. Juni 2012 hat die Regierung Mnti und die Arbeitsministerin Elsa Frner die Arbeitsrefrm verabschiedet. Mit 18. Juli 2012 treten die Neuerungen der Arbeitsrefrm in Kraft. Nachflgend die wichtigsten Bestimmungen swie Neuerungen im Überblick: Neuerungen In Kraft ab Befristete Arbeitsverträge - Beim ersten befristeten Arbeitsvertrag zwischen denselben Subjekten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) muss die Befristung nicht begründet werden. Dies gilt allerdings nur für Verträge mit einer Höchstdauer bis zu 12 Mnaten. Diese Verträge finden in allen Bereichen und Tätigkeiten Anwendung. Allerdings kann dieser Vertrag nach Ablauf nicht verlängert werden -> Lösung: Umwandlung auf unbestimmte Zeit bzw. der Vertrag läuft aus. - Um befristete Arbeitsverträge über die festgesetzte Dauer frtführen zu können, muss zusätzlich zur Meldung beim Arbeitsamt (Verlängerung) dem Arbeitnehmer zzgl. zur vereinbarten Entlhnung ein Zuschlag in Höhe vn 20% bis zum zehnten Tag und in Höhe vn 40% für jeden weiteren Tag ausbezahlt werden. Maximal darf der befristete Arbeitsvertrag für 30 Tage bei einer ursprünglichen Vertragsdauer vn unter 6 Mnaten und für 50 Tage bei einer ursprünglichen Vertragsdauer vn über 6 Mnaten frtgeführt werden. - Befristete Arbeitsverträge können grundsätzlich nur einmal verlängert werden. Ein weiterer befristeter Arbeitsvertrag kann nur unter Berücksichtigung flgender Unterbrechungen abgeschlssen werden: 60 Kalendertage, falls die Dauer des vrausgegangenen befristeten Vertrages weniger als 6 Mnate betrug; 90 Kalendertage, falls sich die Dauer des vrausgegangenen befristeten Vertrages auf über 6 Mnate belief. Die einzelnen Kllektivverträge können die ben angeführten Unterbrechungsfristen auf 20 bzw. 30 Kalendertage reduzieren. Werden die Unterbrechungsfristen nicht eingehalten, s wird das Arbeitsverhältnis autmatisch in eine Anstellung auf unbestimmte Zeit umgewandelt. 1/9

Zur Erinnerung: Insgesamt darf ein Arbeitnehmer vm gleichen Arbeitgeber nicht länger als 36 Mnate mit zeitlich begrenzten Arbeitsverhältnissen beschäftigt werden. - Es ist vrgesehen, dass für zeitlich begrenzte Arbeitsverhältnisse ein Zusatzbeitrag zu Lasten des Arbeitgebers in Höhe vn 1,4% an das NISF/INPS abzuführen ist. Davn ausgenmmen sind Saisnsverträge und befristete Arbeitsverträge für den Ersatz vn abwesenden Arbeitnehmern. Dieser Beitrag fließt in die Finanzierung der neu eingeführten szialen Abfederungsmaßnahme ASPI (Assicurazine sciale per l impieg) zu. Wird das befristete Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit umgewandelt, s wird dem Arbeitgeber dieser Zusatzbeitrag für die max. letzten 6 Mnate rückerstattet. - Anfechtung des befristeten Arbeitsverhältnisses: Die Anfechtung muss innerhalb 120 Tage ab Enddatum des befristeten Arbeitsvertrages vrgenmmen werden. Innerhalb der daraufflgenden 180 Tage muss der Anfechtung entweder eine schriftliche Mitteilung, gerichtet an die Gegenpartei, für einen Schlichtungsversuch zugestellt der die Klage bei Gericht hinterlegt werden. Falls die ben genannten Termine nicht eingehalten werden, s kann das befristete Arbeitsverhältnis nicht mehr angefchten werden. Arbeit auf Abruf - Verträge auf Abruf können frtan mit Arbeitnehmern unter Berücksichtigung flgender Bedingungen abgeschlssen werden: Alter: unter 24 der über 55 Jahre. Bei unter 24-Jährigen muss das Arbeitsverhältnis vr Vllendung des 25. Lebensjahres beendet werden. Tätigkeiten: Arbeitnehmer, die eine vm jeweils angewandten Kllektivvertrag der eine laut Königlichen Dekrets Nr. 2657/1923 angeführte Tätigkeit ausüben. Bei Nichtbeachtung dieser Bestimmung wird das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit (Vllzeit) umgewandelt. - Bereits abgeschlssene Verträge behalten ihre Wirksamkeit bis zum 18.07.2013. - Vr Beginn einer jeden Arbeitsleistung muss eine entsprechende Mitteilung an das Arbeitsamt entweder mittels E-Mail, Fax der auch per SMS getätigt werden. Vm Amt für Arbeitsmarktbebachtung in Bzen wurden dafür flgende Kntaktdaten bereitgestellt: Fax 0471 418557 und E-Mail ntel@prvinz.bz.it. In Südtirl gilt die ben genannte Pflicht ab 01.09.2012 (bitte beachten sie die Vrlage im Anhang). Die Strafe bei Nichtbeachtung beläuft sich auf 400 Eur bis 2.400 Eur pr Arbeitnehmer. Prjektarbeit - Ein Prjektvertrag kann nicht für ausführende der sich wiederhlende Tätigkeiten abgeschlssen werden. - Die Prjektarbeit ist nicht für jene Tätigkeiten erlaubt, die bereits vn Arbeitnehmern innerhalb des Betriebes des Auftraggebers ausgeführt werden. - Der Inhalt des Prjektes kann sich nicht auf den eigentlichen Gesellschaftszweck des Betriebes beziehen. - Im Prjektvertrag muss der Inhalt swie auch das Endergebnis des Prjekts ausführlich und detailliert festgehalten werden. 2/9

- Für die Prjektarbeit wurde ein Mindestentgelt festgelegt, wbei man sich an die kllektivvertraglichen Mindestentlhnungen der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer rientieren muss. Bei Missachtung eines der ben angeführten Punkte wird der Arbeitsvertrag rückwirkend ab Beginn der Mitarbeit in ein abhängiges Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit umgewandelt. Geringfügige Beschäftigung mittels Wertgutscheine Vucher - Die Ausübung dieser geringfügigen Beschäftigungsfrm kann vn allen Subjekten, unter Berücksichtigung flgender neuer Limits, ausgeübt werden: Beispiel: Die Obergrenze beim einzelnen Auftraggeber liegt bei 2.000 Eur nett pr Kalenderjahr; Die Obergrenze liegt bei 5.000 Eur nett pr Kalenderjahr, d.h. unabhängig vn der Anzahl der Auftraggeber kann nur mehr ben genannter Betrag bezgen werden. Eine Persn unterhält innerhalb eines Kalenderjahres mit 3 unterschiedlichen Auftraggebern eine geringfügige Beschäftigung mittels Vucher. Sllte die Persn bereits beim ersten und beim zweiten Auftraggeber die Grenze der 2.000 Eur nett vll ausgeschöpft haben s können beim dritten Auftraggeber nur mehr 1.000 Eur nett zur Auszahlung kmmen. - Für Ausnahmefälle in der Landwirtschaft bleibt das Limit der 5.000 Eur pr Auftraggeber jedch erhalten: Für saisnale Tätigkeiten, welche vn Rentnern, Schülern und Studenten unter 25 Jahren ausgeführt werden; Für Arbeit in landwirtschaftlichen Betrieben, mit einem Vrjahresumsatz vn unter 7.000 Eur bzw. bei Neugründungen mit einem geschätzten Jahresumsatz vn unter 7.000 Eur. Um Missbräuche zu verhindern, sll zukünftig jede Arbeitsstunde mit einem Wertgutschein entlhnt, die ausgegebenen Wertscheine prgressiv nummeriert und mit dem Datum der Arbeitsleistung versehen werden. Vucher in Papierfrm, die direkt bei der INPS bestellt werden, haben eine Gültigkeit vn 24 Mnaten und können ab 48 Stunden nach ihrer Ausgabe eingelöst werden. Jene Wertgutscheine hingegen, die bei der Pst der in einer zugelassenen Tabaktrafik gekauft werden, haben eine Gültigkeit vn 24 bzw. 12 Mnaten und können erst 48 Stunden nach Ende der Arbeitsleistung eingelöst werden. Bereits vr dem reservierte und abgehlte Wertgutscheine behalten ihre Gültigkeit, unter Anwendung der bisherigen Bestimmungen, bis zum 31.05.2013. Selbständige Tätigkeit - Tätigkeiten die vn Subjekten mit einer Mehrwertsteuernummer ausgeführt werden, gelten ab initi als Prjektarbeit der als abhängiges und unbefristetes Arbeitsverhältnis mit allen damit zusammenhängenden Knsequenzen wbei die Beweispflicht dem Auftraggeber bliegt, falls zwei der nachstehenden Bedingungen eintreten: Die Zusammenarbeit mit demselben Auftraggeber beläuft sich im Kalenderjahr auf mehr als 8 Mnate (gemessen auf 2 aufeinanderflgende Jahre); Mehr als 80% der bezgenen Entgelte werden innerhalb eines Kalenderjahres vm selben Auftraggeber bezgen (gemessen auf 2 aufeinanderflgende Jahre); 3/9

Der selbständige Mitarbeiter verfügt beim Auftraggeber über einen fixen Arbeitsplatz. - Auch wenn die ben genannten Bedingungen erfüllt werden sllten, s handelt es sich um keine Prjektarbeit bzw. um kein abhängiges Arbeitsverhältnis, falls: Es sich um hchspezialisierte Berufe und Tätigkeiten handelt; Das Einkmmen aus freiberuflicher Tätigkeit (Brutt Jahreseinkmmen, Basis für die Berechung der Szialabgaben) für das Jahr 2012 über 18.662,50 Eur (jährlich aufgewerteter Betrag) liegt; Es sich um Berufe handelt, für die eine Eintragung in einem Berufsalbum erfrderlich ist. Für bereits vr dem bestehende Mitarbeitsverhältnisse gelten die bisherigen Bestimmungen bis zum 18.07.2013. Teilzeitarbeitsverhältnisse - Es ist geplant, dass die Kllektivverträge in Zukunft Bedingungen vrsehen können, damit Arbeitnehmer die in Teilzeitarbeitsverträgen angeführten flexiblen und elastischen Klauseln bezüglich der Arbeitszeit swie den vereinbarten Stundenplan entfernen bzw. abändern können. - Unabhängig vn den Bedingungen, die in den verschiedenen Kllektivverträgen nch beschlssen werden, können nachstehende Arbeitnehmer die elastischen und flexiblen Klauseln im Arbeitsvertrag entfernen bzw. abändern (Art. 10, Absatz 1 Gesetz Nr. 300/70 und Art. 12-bis, gesetzesvertretendes Dekret Nr. 61/2000): Lehrverträge Studenten; Arbeitnehmer, die vn nklgischen Pathlgien betrffen sind; Familienmitglieder vn Persnen die vn nklgischen Pathlgien betrffen sind; Arbeitnehmer die eine mit ihm zusammenlebende Persn betreuen, die eine ttale und dauerhafte Arbeitsinvalidität vrweist und der ein Invaliditätsgrad vn 100% zugeschrieben wurde mit ntwendiger ständiger Betreuung (Art. 3, Absatz 3, Gesetz Nr. 104/1992); Arbeitnehmer, die Eltern eines nicht über 13 Jahre alten Kindes swie eines behinderten Kindes (unabhängig vm Alter) sind (Art. 3, Gesetz Nr. 104/1992). Das Kind muss zumindest mit einem Elternteil zusammenleben. - Die Mindestdauer für einen Lehrvertrag wird auf 6 Mnate angehben, wbei die Kllektivverträge Ausnahmen für Saisnbetriebe vrsehen können. - Bei Beendigter Ausbildungszeit können beide Parteien vm Lehrvertrag zurücktreten, mit Berücksichtigung der vrgesehenen Kündigungsfrist, wbei die Kündigungsfrist mit Ende der Ausbildungszeit startet (Art. 2118 Zivilgesetzbuch). - Es wurden die Limits für die Aufnahme vn neuen Lehrlingen abgeändert. Demnach sind flgende neuen Limits zu berücksichtigen: Bei einer Anzahl vn 0 bis 2 beschäftigten spezialisierten der qualifizierten Arbeitnehmer können max. 3 Lehrlinge aufgenmmen und ausgebildet werden. Ab einer Anzahl vn 3 beschäftigten spezialisierten der qualifizierten Arbeitnehmer können Lehrlinge im Verhältnis vn 3:2 gemessen an den spezialisierten und qualifizierten Arbeitnehmer aufgenmmen und 4/9

ausgebildet werden. Bei Betrieben mit weniger als 10 Arbeitnehmern darf das Verhältnis nicht über 1:1 liegen. - Damit Betriebe mit 10 der mehr Arbeitnehmern neue Lehrlinge anstellen können, müssen mindestens 30% (50% ab dem 18. Juli 2015) der Lehrverträge, in den vrhergehenden 36 Mnaten, beim selben Arbeitgeber bestätigt wrden sein. Davn ausgenmmen sind Lehrverträge die aus flgenden Gründen aufgelöst wurden: Rücktritt während der Prbezeit, Selbstkündigung der wegen Kündigung bzw. Entlassung aus triftigem Grund). Für den Fall, dass ein Arbeitgeber diesen Przentsatz nicht berücksichtigt der überhaupt keinen Lehrling weiterbeschäftigt hat, gibt es für ihn immer die Möglichkeit, nch einen Lehrling auszubilden. Sllten diese Limits nicht eingehalten werden, s wird das Lehrverhältnis rückwirkend ab Anmeldedatum in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit umgewandelt. Kündigungen und einvernehmliche Auflösungen des Arbeitsverhältnis - Selbstkündigungen und einvernehmliche Auflösungen der Arbeitsverhältnisse sind nur mehr dann gültig: wenn der Arbeitnehmer diese vm zuständigen Arbeitsamt bzw. einer vn den Kllektivverträgen festgelegten Stelle bestätigen lässt der, wenn der Arbeitnehmer das telematisch versendete Abmeldefrmular (Mdell UNILAV) unterzeichnet. Ausgenmmen davn sind Auflösungen der Arbeitsverhältnisse während der Prbezeit. - Falls der Arbeitnehmer die Kündigung bzw. Auflösung im gegenseitigen Einvernehmen nicht sfrt laut den ben angeführten Mdalitäten bestätigt, s ist der Arbeitgeber verpflichtet ihn innerhalb vn 30 Tagen, ab effektivem Abmeldedatum, schriftlich aufzufrdern (es wird empfhlen das Schreiben mittels Einschreibebrief mit Rückantwrt zu versenden) die Auflösung des Arbeitsverhältnisses entweder beim Arbeitsvermittlungszentrum zu bestätigen der das entsprechende Abmeldefrmular UNILAV zu unterzeichnen. Dem Schreiben muss das Abmeldefrmular UNILAV beigelegt werden. - Falls der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jedch nicht innerhalb vn 30 Tagen schriftlich auffrdert, gilt die Abmeldung als annulliert und das Arbeitsverhältnis besteht frt. - Sllte der Arbeitnehmer innerhalb den daraufflgenden 7 Kalendertagen ab Empfang der Obliegenheit nachkmmen bzw. nicht reagieren, s gilt das Arbeitsverhältnis endgültig als beendet. - Dem Arbeitnehmer steht allerdings während der Frist vn 7 Kalendertagen nch die Möglichkeit zu, seine Entscheidung zu revidieren, d.h. die Kündigung bzw. die Auflösung im gegenseitigen Einvernehmen zu widerrufen. Smit gilt das Arbeitsverhältnis nicht als aufgelöst. Die Strafen für sg. Blank-Kündigungen, die ftmals verwendet wurden um Arbeitsverhältnisse prblemfrei auflösen zu können, wurden ab sfrt weiter verschärft. Sllte ein Arbeitgeber einer missbräuchlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses überführt werden, s wird dies mit einer Verwaltungsstrafe zwischen 5.000 Eur und 30.000 Eur geahndet. Kündigungen vn Schwangeren und Eltern Damit die Selbstkündigung: - einer Arbeitnehmerin während des Zeitraums der Schwangerschaft der, - einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers innerhalb der ersten drei 5/9

Lebensjahre des Kindes Gültigkeit hat, muss diese beim Arbeitsinspektrat bestätigt werden. Entlassungen - Entlassungsschreiben müssen künftig immer den Entlassungsgrund beinhalten. - Die Anfechtung einer Entlassung muss innerhalb 60 Tage ab Zustellung vrgenmmen werden. Innerhalb den daraufflgenden 180 Tage muss der Anfechtung entweder eine schriftliche Mitteilung, gerichtet an die Gegenpartei, für einen Schlichtungsversuch zugestellt der die Klage bei Gericht hinterlegt werden. Falls die ben genannten Termine nicht eingehalten werden, s verliert der Arbeitnehmer jeglichen Anspruch gegen die Entlassung vrzugehen. In Betrieben mit über 15 Arbeitnehmern ändern sich die Bestimmungen wie flgt: - Entlassungen aus diskriminatrischen Gründen: a. Hier gilt eine rückwirkende Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und eine Lhnnachzahlung ab Entlassungsdatum, wbei ein Minimum vn 5 Mnatsentlhnungen zu entrichten ist. Der Arbeitgeber ist weiters verpflichtet die Szial- und Unfallversicherungsbeiträge für diesen Zeitraum zu entrichten (für den Zeitraum ab Entlassungsdatum bis zur Wiedereinstellung). b. Sllte der Arbeitnehmer auf eine Wiedereinstellung verzichten, s hat der Arbeitnehmer Anrecht auf einer Ersatzzahlung in Höhe vn 15 Mnatsentlhnungen. Diese Ersatzzahlung ist vn den Szialund Unfallversicherungsbeiträgen befreit. - Ungerechtfertigte Entlassungen aus triftigem Grund der aus subjektiv gerechtfertigtem Grund (z.b. bei nicht Vrliegen des beanstandeten Sachverhalts): a. Hier gilt eine rückwirkende Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und eine Lhnnachzahlung ab Entlassungsdatum, wbei eine Höchstgrenze vn 12 Mnatsentlhnungen festgelegt wurde. Der Arbeitgeber ist weiters verpflichtet die Szial- und Unfallversicherungsbeiträge für diesen Zeitraum zu entrichten (für den Zeitraum ab Entlassungsdatum bis zur Wiedereinstellung). b. Sllte der Arbeitnehmer auf eine Wiedereinstellung verzichten, s hat der Arbeitnehmer Anrecht auf einer Ersatzzahlung in Höhe vn 15 Mnatsentlhnungen. Diese Ersatzzahlung ist vn den Szialund Unfallversicherungsbeiträgen befreit. In allen anderen Fällen vn ungerechtfertigten Entlassungen aus triftigem Grund der aus subjektiv gerechtfertigtem Grund ist keine Wiedereinstellung vrgesehen, sndern durch richterlichen Beschluss wird eine Ersatzzahlung zwischen 12 und 24 Mnatsgehältern festgelegt. - Frmfehler bei Entlassungen: Sllten Frmfehler bei Entlassungen begangen werden, wie z.b. keine Angabe des Entlassungsgrunds, s gilt das Arbeitsverhältnis zwar als aufgelöst, dem Arbeitnehmer steht allerdings eine Ersatzzahlung in Höhe zwischen 6 und 12 Mnatsgehältern zu. - Zusatzbeitrag bei Entlassungen: Bei jeglichen Beendigungen vn Arbeitsverhältnissen auf unbestimmte Zeit durch Entlassung wird ein zu entrichtender Zusatzbeitrag zu Lasten des Arbeitgebers eingeführt. Dieser Zusatzbeitrag beträgt 50% der anfänglichen mnatlichen Entschädigung durch das ASPI (neue Frm der Arbeitslsenunterstützung) für jede 12 Mnate Dienstalter des 6/9

Arbeitnehmers im Unternehmen, wbei eine Höchstgrenze für das Dienstalter vn 36 Mnaten festgelegt wurde. Der Betrag ist auch bei Beendigungen vn Lehrverhältnissen zu entrichten. Vn diesem Zusatzbeitrag sind Selbstkündigungen swie die Auflösungen des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen ausgeschlssen. Entlassungen aus bjektiv gerechtfertigtem Grund / Schlichtung - Bevr ein Betrieb mit mehr als 15 Arbeitnehmern eine Entlassung aus bjektiv gerechtfertigtem Grund vrnehmen kann, muss das Amt für Arbeit swie der Arbeitnehmer schriftlich benachrichtigt werden. Mit dieser Mitteilung bekräftigt der Arbeitgeber die Tatsache eine Entlassung vrnehmen zu müssen. - Innerhalb 7 Tage ab Erhalt, wird das zuständige Amt für Arbeit den Arbeitgeber swie auch den Arbeitnehmer bei der territrialen Schlichtungskmmissin einberufen. - Innerhalb 20 Tage ab Einberufung können die Parteien eine Einigung zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses finden. - Falls der Schlichtungsversuch erflgreich verläuft, d.h. die Parteien finden eine geeignete Lösung, s wir das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen aufgelöst und dem Arbeitnehmer steht auch das Arbeitslsengeld zu. - Sllte es zu keiner Einigung kmmen, s kann die Entlassung aus bjektiv gerechtfertigtem Grund vrgenmmen werden. Elternschaft - Jene Väter, die ein abhängiges Arbeitsverhältnis innehaben, haben die Pflicht zu einem Tag Arbeitsenthaltung innerhalb der ersten 5 Lebensmnate des Kindes. Zusätzlich kann der Vater anstelle der Mutter weitere zwei Tage der Arbeitsenthaltung beanspruchen. Dabei werden diese Tage nrmal entlhnt, wbei das NISF/INPS den entsprechenden Tagessatz dem Arbeitgeber rückerstattet. - Alternativ zur Elternzeit kann die Mutter, für einen Zeitraum vn 11 Mnaten nach der bligatrischen Mutterschaft, Gutscheine entweder für einen Babysitterdienst der für die Benutzung vn Kindertagesstätten, vm Arbeitgeber beziehen. Arbeitslsengeld - Die bisherige Arbeitslsenunterstützung und das Mbilitätsgeld werden schrittweise durch die neu eingeführte sziale Abfederungsmaßnahme ASPI (Assicurazine sciale per l impieg) ersetzt. - Diese sziale Abfederungsmaßnahme steht für einen Zeitraum vn 12 Mnaten zu, bei Arbeitslsen über 55 Jahre wird der Bezugszeitraum auf 18 Mnate verlängert. - Die Vergütung beträgt 75% des letzten Lhnes, höchstens jedch 1.119,32 Eur brutt. - Nach 6mnatiger Arbeitslsigkeit erflgt eine Kürzung vn 15% und nach 12 Mnaten wird das Arbeitslsengeld um weitere 15% gekürzt. - Dieses System erstreckt sich auch auf Lehrlinge, mitarbeitende Genssenschaftsmitglieder swie Prjektmitarbeiter (Einmalzahlung). Beiträge in der Snderverwaltung der NISF/INPS Die Beitragssätze für die Snderverwaltung der NISF/INPS wurden wie flgt festgelegt: 28% / 19% für das Jahr 2013; Prbeweise im Zeitraum 2013-2015 mit Übergangsfristen bis 2017 7/9

29% / 20% für das Jahr 2014; 30% / 21% für das Jahr 2015; 31% / 22% für das Jahr 2016; 32% / 23% für das Jahr 2017; 33% / 24% für das Jahr 2018. Hierbei wird eine Annäherung der Beitragssätze der Snderverwaltung mit jenen in der nrmalen Verwaltung angestrebt. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Mit freundlichen Grüßen, Intercnsult Pichler Steinmair Knll Dr. Antn Pichler Dr. Walter Steinmair Dr. Helmuth Knll 8/9

An das Amt für Arbeitsmarktbebachtung e-mail: ntel@prvinz.bz.it Fax: 0471 418557 Vrabmeldung des Abrufs im Rahmen eines Vertrags Arbeit auf Abruf laut Art. 35, Abs. 3- bis, Leg.D. 276/2003 All Uffici sservazine mercat del lavr e-mail: ntel@prvincia.bz.it Fax: 0471 418557 Cmunicazine preventiva relativa all esecuzine di lavr intermittente ex art. 35, c. 3-bis del D.Lgs. n. 276/2003 Arbeitgeber Bezeichnung / Denminazine Datre di lavr Steuernummer / Cdice fiscale Subjekt, welches die Meldung tätigt falls nicht der Arbeitgeber selbst Bezeichnung / Denminazine Sggett che effettua la cmunicazine sl se divers dal datre di lavr Steuernummer / Cdice fiscale Beschäftigte und Arbeitsleistung Lavratre/i e prestazine lavrativa Nach- und Vrname Cgnme e nme Steuernummer Cdice Fiscale Datum/Dauer der Arbeitsleistung (nicht mehr als 30 Tage) Data/Durata della prestazine (nn più di 30 girni) vn dal bis al Datum/ Data, Unterschrift Firma..