AGENDA 21-Treffpunkt:

Ähnliche Dokumente
Integratives Coaching

Integratives Coaching

Integratives Coaching

Verhandlungs-Erfolgsplattform

Kennzahlensysteme in der Leitstelle. Kennzahlen und Leitstelle ist das kompatibel? Praktischer Nutzen von Kennzahlen. Florian Dax

Studienbedingungen und Berufserfolg Eine Befragung der Absolventen des Jahrgangs 2007 unter 48 deutschen Hochschulen

Lex iniusta non est lex - Ist unethisches Recht ungültiges Recht?

ProduktionsControlling

Handout Wilber. Ken Wilbers integraler Ansatz. Literatur

Sprachblockaden: Hintergründe und Lösungsmöglichkeiten. Georg Gombos Tainach/Tinje

Hoshin- Management / MbP Grundlagen eines effizienten Zielemanagements. Wiesbaden Scantext mit Literaturverzeichnis -

Besser zusammen als allein: Studenten sparen in einer WG bis zu 36 Prozent der Miete

Georg Wilhelm Friedrich Hegel, Phänomenologie des Geistes, Hamburg Ders., Vorlesungen über die Philosophie der Religon, Band 1, Stuttgart 1965

15 Jahre Personalökonomisches Kolloquium

Peter Knapp Coachprofil

Emotionale Intelligenz und Kreativität helfen Menschen und Unternehmen, Veränderung erfolgreich zu gestalten. Meine Aufgabe ist es, diese Fähigkeiten

Westfälische Wilhelms-Universität Münster Institut für Ökonomische Bildung Prof. Dr. G.-J. Krol

Workshop II-1. Balanced Scorecard (BSC)- Anwendung im Krankenhaus. Einführung: Prof.Dr.Dr.sc.Werner Schmidt

Verkaufsmanagement & Verhandlungskompetenz Projektmanagement & Organisationsentwicklung Praxisfachbuch Verkaufen mit Persönlichkeit

METAFORUM SommerCamp 2017

Quellen zitieren. Arten. Formatierung

Hannes Krall Erika Mikula Wolfgang Jansche (Hrsg.) Supervision und Coaching

Beraterprofil. Alexander Fritz Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße Wermelskirchen

Neurologische Ebenen. Adaptiert von Robert B. Dilts - NLP: Dilts-Pyramide. Format zur Veränderungsarbeit

Die Herkunft der Zukunft

Seminar: Von der Institution zum System Gehlen, Schelsky, Luhmann

Leichter Lernen. Strategien für Prüfung und Examen. Bearbeitet von Helga Esselborn-Krumbiegel

eine Systemische Ordnung, eine klare Ausrichtung und verantwortungsvolle Führung.

Systemische Strukturaufstellungen

UTB Eine Arbeitsgemeinschaft der Verlage. Uni-Taschenbücher 986

Soziologie im Grundstudium (Bachelor)

Kurzfassung Einleitung Themen Umfeld und Einfluss Methodik und das Modell Projekt Umsetzungsphase Diskussion

Strategie-Seminar. Vision - Strategieentwicklung Strategieumsetzung. 4 Tage: 12./13./19./20. Juni in Kooperation mit

UPS Supply Chain Solutions

New Trends in Business Management Theory Consequences for SME. Neue Trends in der Managementlehre Konsequenzen für KMU

Coaching Konzept. Coaching im Business. Martin Ott, Nürtingen November 2012

Das Performance Measurement als Instrument zur Steuerung der Nachhaltigkeit

Großkommentare der Praxis

Sportmanagement 01. Management im Sport. Betriebswirtschaftliche Grundlagen und Anwendungen der modernen Sportökonomie

Systemische (Marken-)Aufstellungen

Wittgenstein. Folge 1 Systemische Strukturaufstellungen und Lösungsfokussierung

Überblickswerke für den Studiengang Politikwissenschaft und Literaturtipps für Studienanfänger

Systemisch in sieben Geschmacksrichtungen Focus Five Coaching Solutions

Beraterprofil. Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße Wermelskirchen

Strategische Führung am Beispiel der Region Goms. 07. November 2013 Serge Imboden, HES-SO, Entrepreneurship&Management

Praxishandbuch Prozessmanagement

Praxishandbuch Prozessmanagement

Die Definition von New Life Performance

Staatliches Schulamt Rastatt

Deutsche Hallen Hochschulmeisterschaften Frankfurt am Main, Sportzentrum am Martinszehnten, / 13:00.

TRAINING MODERATION COACHING. wibe-akademie. Projektkommunikation mit System

CORE CORESOMA EVOLUTION T R A I N I N G S W O R K S H O P S REALISIERUNG DES POTENZIALS VERTIEFUNG DES LEBENSPROZESSES

Systemische Strukturaufstellungen

Literatur zum Thema Seele und Gehirn / Neurobiologie Hirnforschung Kognitionspsychologie Psychoanalyse Psychotherapie

Systemisches Management

Meine Geschichte des Wissensmanagements

Entrepreneursday 2016 Rostock Wenn es um das Ganze geht

Performance Measurement in der Forschung und Entwicklung

Erfolgreich Führen mit der Balanced Scorecard 7. Teil SS 05 1

Weiterbildung Systemische Strukturaufstellung. Eine kraftvolle Methode für bessere Resultate im Coaching und bei persönlichen Fragestellungen

Profil. Gabriele Lenker-Behnke Coach und Trainerin. Jahrgang 1960

Supervisionstage mit systemischen Strukturaufstellungen und hypnosystemischer Arbeit

Sustainability Balanced Scorecard as a Framework for Eco-Efficiency Analysis

Ein Managementtool, welches durch Kombination der monetären und nicht monetären Faktoren hilft, die Strategie umzusetzen

Lebenslauf. 08/2013 heute Interim Management: Geschäftsleitung der Firma Jaxida Cover Uli Schwenk.

ADAC Postbus Fahrplan

Mit Effectuation Projekte agil planen und steuern


Leitfaden für die NLP-Ausbildung bei impuls

Das Konzept der transformationalen Führung Zum Zusammenhang von Führungs-, Steuerungs- und Coachingprozessen. Fachtagung BAG Pflegemanagement des DBfK

Kapitel 1 Change Management & Projektmanagement: Die Grundlagen der Organisationsentwicklung

Trainerin & Coach Impulsgeberin Sparringspartnerin

Balanced Scorecard Proseminar IT-Kennzahlen und Softwaremetriken

Unternehmens- Präsentation. impact leadership. April 2016

Gesamtübersicht MAIN 7 Trainingsprogramm für Führungskräfte

Unistädte im Check: Fast 23 Euro pro Quadratmeter Luxus-Apartments werden zum Problem für Studenten

Von der Idee zum Text

Change Manager(in) Inhalte. Was ist das Besondere? 4-tägige Ausbildung mit Zertifizierung zum / zur Change Manager(in)

Schriftenverzeichnis

Vorstellung der Coaches an der Hochschule Ludwigshafen am Rhein und FH Worms

Supply-Strategien in Einkauf und Beschaffung

DIE BOTSCHAFTERIN DIE BOTSCHAFTERIN UNTERNEHMENSENTWICKLUNG PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG NETZWERK FÜR MEDIENDESIGN

Großkommentare der Praxis

Herzlich Willkommen zum Workshop. Coaching im Erlebnisfeld von Unsicherheiten und Ambivalenzen im Kundensystem

Koch Management Consulting

Fortbildung Coaching als Führungskompetenz

LÖSUNGSFOKUSSIERTE GESPRÄCHSFÜHRUNG MIT SySt -MINIATUREN

UTB Eine Arbeitsgemeinschaft der Verlage

Grafiken zur Pressemitteilung Mietpreis-Check deutscher Unistädte: Wohnen in der WG bis zu 32 Prozent günstiger

Über mich. Stephanie Hartung. Mich fasziniert, was Menschen unternehmen, wofür ihr Herz brennt und ihr Engagement sie. verpflichtet.

Trainerprofile Projektmanager/-in IHK

U'IB. Uni-Taschenbücher 1886 FURWISSEN. SCHAFf. Eine Arbeitsgemeinschaft der Verlage

Ausbildung. SySt -Institut für systemische Ausbildung, Fortbildung und Forschung Lehrgang 5 ( )

Winter-Semester 2004/ 2005

Künstlerische Therapien

INFOMOTION Geschäftsleitung. INFOMOTION GmbH 1. Juni 2017

Ausgewählte Instrumente und Methoden des

Management weltweiter Geschäftsaktivitäten


Soft Skills. - Übung -

Transkript:

Literaturverzeichnis 215 Literaturverzeichnis AGENDA 21-Treffpunkt: http://www.agenda21-treffpunkt.de/archiv/ag21dok/kap01.htm. APPLE, http://www.fscklog.com/2008/07/apple-entschuld.html BIRNBACH, Dieter und BRUDERMÜLLER, Gerd (Hrsg.): Zukunftsverantwortung und Generationensolidarität, Würzburg 2001. BLEICHER, Knut: Das Konzept integriertes Management, 4. revidierte Auflage, Frankfurt Main 1996. CLAUSEWITZ, Carl von: Vom Kriege, Neuauflage, Hamburg 2008. COMPUERWOCHE ONLINE, 10.11.2005.http://www.computerwoche.de/heftarchiv/2005/46/1207117/index.html, DIHT: Lexikon der Nachhaltigkeit, http://www.nachhaltigkeit.info/artikel/diht_1001.htm. DILTS, Robert: Applications of Neuro-Linguistic Programming: A Practical Guide to Communication, Learning and Change, Meta Publications, Capitola CA, 1983. DILTS, Robert: Modeling mit NLP, Das Trainingshandbuch zum NLP-Modeling-Prozess, Paderborn 2003. DILTS, Robert: Professionelles Coaching mit NLP, Mit dem NLP-Werkzeugkasten geniale Lösungen ansteuern, Paderborn 2005, S. 164 ff. DILTS, Robert: Strategies of Genius Volumes I, II & III; Meta Publications, Capitola CA, 1994-1995. DILTS, Robert: Von der Vision zur Aktion, Paderborn 1998. DVNLP, http://www.dvnlp.de/vorannahmen_des_nlp.40.0.html FISCHERMANNS, Guido und LIEBELT, Wolfgang: Grundlagen der Prozessorganisation, 4. überarbeitete Auflage, Gießen 1997 FREY, Thomas und BOSSERT, Martin: Signal- und Systemtheorie, Wiesbaden 2008. GOOGLE, http://www.google.com/corporate/ GRAWE, Klaus: Neuropsychotherapie, Göttingen 2004. HANSEL, Jürgen, und LOMNITZ, Gero: Projektleiter-Praxis, 2. Aufl. Berlin, Heidelberg, 1993.

216 Literaturverzeichnis HEINZ, Reiner: Kommunales Management, Überlegungen zu einem KGSt-Ansatz, Stuttgart 2000. HORN, Klaus-Peter und BRICK, Regine: Das verborgene Netzwerk der Macht: Systemische Aufstellung in Unternehmen und Organisationen, Offenbach 2001. HÜTHER, Gerald: Bedienungsanleitung für ein menschliches Gehirn; Göttingen 2001. ISERT, Bernd und RENTEL, Klaus: Die Wurzeln der Zukunft: Lebensweg-Arbeit, Aufstellungen und systemische Veränderungen, Paderborn 2000. KAPLAN, Robert S. und NORTON, David P.: The Balanced Scorecard Measures that Drive Performance. In: Harvard Business Review 1992 KIBÉD, Matthias Varga von und SPARRER, Insa: Ganz im Gegenteil, Tetralemmaarbeit und andere Grundformen systemischer Strukturaufstellungen für Querdenker und solche die es werden wollen, Heidelberg 2000. KLAUS, Georg: Wörterbuch der Kybernetik, Frankfurt am Main und Hamburg 1969. Lexikon der Nachhaltigkeit, http://www.nachhaltigkeit.info/artikel/ziele_und_wege_3/definitionen_52/index.htm LOMNITZ, Gero: Multiprojektmanagement, Projekte planen, vernetzen und steuern, Augsburg 2001. LUHMANN, Niklas: Soziale Systeme. Grundriss einer allgemeinen Theorie, 1984, neue Auflage, Frankfurt am Main 2001. MAC-Essentials, http://www.mac-essentials.de/index.php/mac/article/19840/ MAISEL, Lawrence S.: Performance Measurement Practises: A Long Way from Strategy Management <Performance Measurement Practises>, Balanced Scorecard Report May- June 2001, Harvard Business School Publishing. MOHL, Alexa: Der große Zauberlehrling, Teil 2, Paderborn 2006. POPPER, Karl: Logik der Forschung. Wien 1935, Hrsg. von Herbert Keuth, Mohr Siebeck, Tübingen 2005. ROSS, Ashby, W.: An Introduction to Cybernetics, London, 1956, dt. Übersetzung, Frankfurt am Main 1974. ROTH, Gerhard: Das Gehirn und seine Wirklichkeit - Kognitive Neurobiologie und ihre philosophischen Konsequenzen, Frankfurt 2001. ROTH, Gerhard: Fühlen, Denken, Handeln - Wie das Gehirn unser Verhalten steuert, Frankfurt 2003.

Literaturverzeichnis 217 SCHMIDT, Götz: Grundlagen der Aufbauorganisation, 3. überarbeitete Auflage, Gießen 1995. SCHMIDT, Götz: Methoden und Techniken der Organisation, Gießen 1991. Uni-Koeln.de, Zirkuläres Fragen, http://methodenpool.uni-koeln.de/zirkulaer/frameset_zirkulaer.html WIKIPEDIA: Hellinger, Bernd, http://de.wikipedia.org/wiki/bernd_hellinger#cite_ref-2 WIKIPEDIA: Kibed, Mathias Varga von, http://de.wikipedia.org/wiki/matthias_varga_von_kibéd. WIKIPEDIA: Nachhaltigkeit, http:/de.wikipedia.org/wiki/nachhaltigkeit. WIKIPEDIA: Zirkuläres Fragen, http://de.wikipedia.org/wiki/wikipedia WILBER, Ken: Integrale Psychologie: Geist, Bewusstsein, Psychologie, Therapie 2001.

218 Stichwortverzeichnis Stichwortverzeichnis

Stichwortverzeichnis 219

220 Stichwortverzeichnis

Stichwortverzeichnis 221

222 Stichwortverzeichnis

Stichwortverzeichnis 223

224 Der Autor DerAutor Ekkehart Padberg 1992 schloss Ekkehart Padberg (geb. 1963) sein Studium der Betriebswirtschaftslehre als Diplom-Kaufmann ab. Nach ersten Linien- und Leitungsfunktionen in Unternehmen und öffentlich rechtlichen Institutionen, wechselte er 1995 zur KGSt consult GmbH, Köln, wo er als Controller, Berater und Seniorberater tätig war. In dieser Zeit machte er nachhaltige Entwicklungskonzepte für Unternehmen zu einem Schwerpunkt seiner Arbeit. Hierzu zählen dialogorientierte Vorgehenskonzepte für die Veränderungsarbeit, um Führungskräfte und Mitarbeiter bestmöglich in den Prozess integrieren zu können. Seit 2000 ist Ekkehart Padberg selbstständiger Unternehmensberater und gründete 2001 die Padberg-Beratung GmbH. Das Bonner Unternehmen ist darauf spezialisiert, für Unternehmen und öffentliche Institutionen Weiterentwicklungsprozesse so zu gestalten, dass die beteiligten Menschen diese mit Engagement unterstützen. Um diese Aufgabe für alle Facetten des Unternehmens wahrnehmen zu können, absolvierte er zusätzlich die Ausbildungen zum Coach, DVNLP, sowie zum NLP-Lehrtrainer, DVNLP. Heute arbeitet er neben seiner Tätigkeit als Unternehmensberater auch als zertifizierter Ausbilder für NLP im Business und als Führungskräfte-Coach für zahlreiche Unternehmen.