Bedeutung der Akademie Berchtesgadener Land für die Unternehmen der Region in Zusammenarbeit mit der afp (Weiterbildung) der Hochschule Rosenheim Führungskompetenz für den Mittelstand
Ausgangssituation in der Region Wirtschaftskraft im Berchtesgadener Land, LK Traunstein und Land Salzburg geprägt durch mittelständische, schlagkräftige Industriebetriebe, erfolgreiche Handwerksbetriebe und Dienstleister Hohe Fachkompetenz in den Unternehmen 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 2
Ausgangssituation der Unternehmen viele Anbieter von großen Schulungspaketen, sehr anonymisiert Jedes Unternehmen investiert in die Weiterbildung der Mitarbeiter Fachkräftemangel in der Region (Strukturprobleme) noch stärker ausgeprägt Nachfolgeregelung z.b. im Handwerk Viele Unternehmen sind zu klein, um sich eine eigene Weiterbildungsplattform leisten zu können. Gleiche Themen / Bedarfe ermöglichen Schulung im BGL 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 3
Konzept Lehr-/Lernangebote: von Unternehmern für Unternehmen! Akademie Führungskompetenz für den Mittelstand mit 75% Führung und 25% BWL + CO Vermietung für ausgewählte Veranstaltungen Offene Einzelveranstaltungen und Schulungen/Themen Keine Fachschulungen im Standardprogramm! Für Fachschulungen und Veranstaltungen steht der Raum zur Verfügung!!! 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 4
Ausgangssituation des Studiengangs Studiengang wurde von Unternehmern für Unternehmen geschaffen Seeoner Kreis Führungskompetenz für den Mittelstand ein sehr erfolgreicher, berufsbegleitender Studiengang (75% Führungsthemen + 25 % BWL / Controlling) zwei Zielgruppen: Akademiker mit der Option MBA Nichtakademiker zur Vorbereitung auf zukünftige Aufgaben Rundes Angebot, gerade für mittleres Management und auch Meister-/Technikerebene in der Produktion 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 5
Das Kompetenzrad Persönliche Kompetenz Managementkompetenz Methodenkompetenz Soziale Kompetenz Interkulturelle Kompetenz Fachkompetenz 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 6
Strukturelle Führungsprobleme Rekruting und Weiterbildung fachlich geprägt! 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 7
Grundprinzipien und Ziele an der Akademie BGL Lernen an vielen Rollenspielen, Fallbeispielen in Gruppen bis max. 15 TN Beispiele aus der eigenen Praxis einbringen Fallbeispiele selbst und im Austausch mit anderen bearbeiten, präsentieren und Feedback einholen Soviel Theorie wie nötig, so viel Praxis wie möglich: Fokussierung auf das Praktische! Modulartig für die Nachhaltigkeit in der Umsetzung Weiterbildung auf Hochschulniveau Vergabe von ECTS-Punkten Nahtloser Übergang zum MBA für Akademiker möglich! Speziell auch für Nichtakademiker! Weg vom Unternehmen und doch zuhause 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 8
Anforderungen unserer Unternehmen? Organisation Führungsinstrumente Unternehmensführung Führung, Karriere und Persönlichkeit Autorität, Führungsstil & Werte Businessplan Analyse von Führungsthemen Führungspsychologie Managementkompetenz Organisationspsychologie Changemanagement 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 9
Anforderungen unserer Unternehmen? Moderationstechnik Changemanagement Methodenkompetenz Präsentationstechnik NEU Projektmanagement 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 10
Anforderungen unserer Unternehmen? Kommunikation Soziale und interkulturelle Kompetenz Interkulturelle Kommunikation Gesprächsführung 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 11
Anforderungen unserer Unternehmen? Persönlichkeit Stressbewältigung Persönliche Kompetenz Selbsterkennung Zeitmanagement Lebensziele 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 12
Anforderungen unserer Unternehmen? Kosten- und Investitionsrechnung BWL-Kompetenz Marketing Finanzierung und Bilanzierung 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 13
Terminplan 2017/2018 September Oktober November Dezember Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So 1 2 3 1 1 2 3 4 5 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 25 26 27 28 29 30 31 30 31 2017 Berufsbegleitend: In der Regel 1 Mal pro Monat! 2018 Januar Februar März April Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 1 2 3 4 1 8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8 9 10 11 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15 16 17 18 12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22 23 24 25 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 29 30 31 26 27 28 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29 30 Mai Juni Juli Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So 1 2 3 4 5 6 2 1 2 3 1 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 2 3 4 5 6 7 8 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 9 10 11 12 13 14 15 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 21 22 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29 30 31 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 14
Seiteneffekte und Nutzen für Absolventen / Unternehmen stärkere Vernetzung der Unternehmen - Netzwerke Entdeckung und Gestaltung von Kooperationsmöglichkeiten Entdeckung von bisher unentdeckten Potentialen Entdeckung und Vermeidung von möglichen Überforderungen 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 15
Teilnehmende Firmen der letzten 10 Jahre Gemeinde Bayerisch Gmain Landratsamt Berchtesgadener Land 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 16
Charakterisierung der potentieller Teilnehmer Funktionen: Nachfolgeregelung Handwerksbetrieb, Assistenten, Produktionsplaner, Arbeitsvorbereitung, Produktions-/Bereichsleiter, QM, IT, Produktmanager, Customer Service / Verkauf, Controlling und Finanzen, Sicherheitsfachkräfte, Umweltmanager, Instandhaltung, Teamleiter, Projektleiter Charakterisierung der Aufgaben: Bereichsübergreifende Zusammenarbeit Projektaufgaben Koordination Servicefunktionen Klassische Nachfolgeregelung Assistenz Stärkung der nächsten Ebene 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 17
Historie und Zukunft Führungskompetenz? 9 erfolgreiche Studiengänge Führungskompetenz für den Mittelstand abgeschlossen! Abschluss 10. Jahrgang am 7.7.2017 Mehr als 120 Teilnehmer 30% der Teilnehmer entscheiden sich für die Weiterführung zum MBA Kosten 6.100 für ca. 40 Schulungstage (Modul Führung: 5.250, Modul betriebswirtschaftliche Grundlagen 990, Komplettpreis 6.100 ) Neuer Studiengang Führungskompetenz für den Mittelstand ab 20.9.2017 mit maximal 15 Teilnehmern! 19.06.2017 Bettina Oestreich, Akademie BGL 18
Kontakt Bettina Oestreich b.oestreich@akademie-bgl.de +49 8654 491107