Lehrgang Job Coaching / Supported Employment Ein länderübergreifendes Weiterbildungsangebot in der beruflichen Integration In Partnerschaft mit
Lehrgang Job Coaching / Supported Employment Lehrgang Job Coaching / Supported Employment Ein länderübergreifendes Weiterbildungsangebot im Bereich der beruflichen Integration Einleitung 2 Fachkompetenz gefragt 2 Das Konzept Supported Employment für wen? 2 Kooperation von BAG-UB und Agogis Weiterbildung 3 Aufnahmebedingungen 3 Ziele 3 Aufbau 4 Lehrgangsleitung und Dozierende 4 Inhaltsverzeichnis Die einzelnen Module 5 Ausbildungsphase I Kernmodul 1 bis 3 5 Ausbildungsphase II Wahlmodule 6 Ausbildungsphase III Kernmodul 8 9 Seminarbegleittage & Abschlussmodul 9 Anerkennung von Äquivalenzen 10 Lernunterlagen 10 Module 10 Abschluss und Zertifikat 11 Dauer und Lernzeit 12 Kursdaten und Kosten 12 Anmeldung 12 1
Lehrgang Job Coaching / Supported Employment Einleitung First place Supported Employment Unterstützte Beschäftigung Job Coaching: Diese Stichworte kennzeichnen einen fortschrittlichen Ansatz, Menschen mit erschwertem Zugang zur Arbeitswelt bei der Integration zu unterstützen. Stellenvermittlung (ohne langes Training) Produktive Arbeitsplätze in Unternehmen des allgemeinen Arbeitsmarktes Individuelles Coaching Beratung und Unterstützung auch für das Umfeld am Arbeitsplatz Dies sind die Kennzeichen von Supported Employment. Fachkompetenz gefragt Kompetent beraten und coachen Damit die Integrationschancen greifen, braucht es auf Seiten der Beratenden vielfältige Kompetenz und Professionalität. Mit dem Klienten Fähigkeiten, Bedürfnisse und Perspektiven erkunden Arbeitsplätze akquirieren und zu Arbeitgebenden ein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen Lernen und Entwicklung am Arbeitsplatz ermöglichen in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten In kritischen Phasen konstruktiv unterstützen Das sind die Kernaufgaben des Job Coaches. Der Lehrgang vermittelt die notwendigen Kompetenzen. Das Konzept Supported Employment für wen? Transfer auf verschiedene Zielgruppen Das Thema berufliche Integration im allgemeinen Arbeitsmarkt hat in der Sozialpolitik für verschiedene Zielgruppen hohe Priorität erlangt. Supported Employment ist ein erfolgversprechender Ansatz, wenn er auf die spezifischen Bedürfnisse der einzelnen Zielgruppen angepasst wird. 2
Kooperation von BAG-UB und Agogis Weiterbildung Die Bundesarbeitsgemeinschaft für Unterstützte Beschäftigung (BAG UB) bietet in Deutschland als führender Anbieter seit 1998 auf der Basis europäisch vereinbarter Qualitätsstandards eine berufsbegleitende Weiterbildung in Unterstützter Beschäftigung an. Länderübergreifende Kooperation Seit 2005 engagiert sich Agogis Weiterbildung durch die Veranstaltung von Tagungen und Weiterbildungen für die Verbreitung des Konzepts Supported Employment. In Kooperation führen die beiden Veranstalter BAG-UB und Agogis Weiterbildung seit 2009 den länderübergreifenden Lehrgang Job Coaching / Supported Employment durch. Aufnahmebedingungen Sie bringen eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine mindestens 1-jährige Praxis im Bereich der beruflichen Integration von Menschen mit erschwertem Zugang zur Arbeitswelt mit. Während dem Lehrgang haben Sie die Möglichkeit, Menschen bei der beruflichen Eingliederung zu begleiten. Teilnehmende benötigen Internet- und einen E-Mailzugang. Ziele Der Lehrgang vermittelt den Teilnehmenden praxisnah die erforderlichen Kenntnisse und relevanten Methoden für dieses Arbeitsfeld. Er ermöglicht, die eigene Arbeitsweise zu reflektieren, die gewonnenen Handlungskompetenzen zu stärken und weiterzuentwickeln sowie die qualitative Weiterentwicklung der Integrationsarbeit zu fördern. Ein bewährtes Konzept 3
Lehrgang Job Coaching / Supported Employment Aufbau Der Lehrgang besteht aus drei Phasen. Das Konzept ist prozessorientiert und bietet die Möglichkeit, individuell fachliche Schwerpunkte zu setzen. Der Lehrgang findet zeitnah in Deutschland (BAG-UB) und in der Schweiz (Agogis Weiterbildung) statt. Die Wahlmodule der Phase II sind länderübergreifend gestaltet und können von Teilnehmenden aus beiden Ländern besucht werden. So wird der fachliche Austausch mit einer erweiterten Perspektive gefördert. Der Aufbau des Lehrgangs entspricht dem Prozess der beruflichen Integration Im Verlauf des Lehrgangs wird der Prozess der beruflichen Integration nachvollzogen: Von der persönlichen Berufsplanung über die erfolgreiche Akquisition von Arbeitsplätzen, das Coaching am Arbeitsplatz bis hin zur langfristigen Sicherung bestehender Arbeitsverhältnisse. Phase I Kernmodule in fester Lerngruppe Phase II Besuch von mindestens vier Wahlmodulen Phase III Kernmodule in fester Lerngruppe Kernmodul Kernmodul Wahlmodul Wahlmodul Kernmodul Kernmodul Kernmodul Wahlmodul Wahlmodul Kernmodul Lehrgangsleitung und Dozierende In unserem Lehrgang Job Coaching / Supported Employment unterrichten ausgewiesene Fachleute aus der Schweiz und aus Deutschland. 4
Die einzelnen Module Ausbildungsphase I (in fester Lerngruppe) Kernmodul 1a: Das Konzept Supported Employment (2 Tage) Einführung in den Lehrgang und Hilfen zum Studium Paradigmenwechsel in der beruflichen Integration Unterstützte Beschäftigung: Entwicklung, Prinzipien und Prozess Supported Employment im Überblick Kernmodul 1b: Methoden der individuellen Berufsplanung (2 Tage) Interdisziplinäres Arbeiten, Kundenorientierte Angebote Portfolio & Profiling Matching-Methoden des Zugangs zum Arbeitsmarkt Profiling: den Bewerber und sein Potenzial erkennen Kernmodul 2: Arbeitsplatzakquisition Der Weg zur Beschäftigung (2 Tage) Zentrale Aspekte von Kalt- und Warmakquise; Akquisitionsstrategien und Methoden, Kontakt mit Arbeitgebern: Erwartungen, Bedenken, Umgang mit Einwänden Präsentation von Bewerberinnen und Bewerbern, Nutzen von Betrieben und Win-Win Situationen finden Zielorientierte Gesprächsführung im Akquisitionsgespräch Akquisition von Arbeitsplätzen Arbeitgeber gewinnen Kernmodul 3: Job Coaching: Grundlagen der Begleitung am Arbeitsplatz (2 Tage) Job Coaching: Idee, Inhalte und Hintergründe Vorstellung eines konkreten Angebots Prinzipien von Job Coaching und Rolle des Job Coaches, (Er-)Finden von Nischenarbeitsplätzen im betrieblichen Kontext und Erstellen eines Qualifizierungsplanes Aufbau von Kooperationen im Betrieb Job Coaching als Prozess 5
Lehrgang Job Coaching / Supported Employment Ausbildungsphase II (länderübergreifend) Im Rahmen des Lehrganges sind mindestens 4 Wahlmodule zu besuchen Persönliche Zukunftsplanung Methoden der persönlichen Zukunftsplanung kreative Möglichkeiten einer individuellen Berufswegeplanung (2 Tage) Persönliche Zukunftsplanung Theorie und Praxis Personenzentriertes Denken, Planen und Handeln als Grundhaltung, personenzentrierte Dienstleistungen Stärken und Fähigkeiten, Träume und Motivation erkunden, Methoden zum Erkunden von Netzwerken und des Sozialraums Arbeiten mit Unterstützungskreisen, MAP und PATH Akquise vertieft Vertiefungsseminar Arbeitsplatzakquisition für Fortgeschrittene (2 Tage) Übung von zielorientierten, Kontakt fördernden Gesprächen mit Personalverantwortlichen Kontaktfördernde Gesprächstechniken und Gesprächssteuerung (Eigen-) Präsentation der Integrationsberatenden und ihre Rolle(n) zwischen Personalberatung, Personaldienstleistung und Helferinnen und Helfern Selbstmotivation und Umgang mit schwierigen Rahmenbedingungen Zielgruppe Menschen mit psychischer Beeinträchtigung Berufliche Unterstützung von Menschen mit psychischer Erkrankung (2 Tage) Krankheitsbilder und ihre Auswirkungen Arbeit und ihre Anforderungen Das System beruflicher Rehabilitation Angebote für psychisch erkrankte Menschen Kategorisierung von Belastungssituationen, wichtige Prinzipien im Umgang mit Menschen mit psychischer Erkrankung Förderrecht und Rehabilitation in Deutschland (2 Tage) Das System der beruflichen Rehabilitation Leistungen der Bundesagentur für Arbeit und im Rahmen der Grundsicherung Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen Rentenrechtliche Aspekte von Vermittlung 6
Betriebliche Welten entdecken Integrationspotentiale wecken (2 Tage) Betriebswirtschaftliche Grundhaltungen. Wie denken und sprechen Arbeit geber/innen? Zielvereinbarungsgespräche für Praktika mit Betrieben nutzen Passgenaue Arbeitsplätze: Wie findet oder wie erfindet man den richtigen Arbeitsplatz? Das System Betrieb: Wer macht was? Geschriebene und ungeschriebene Regeln, Formelle und informelle Rollen und Hierarchien Job Coaching professionell Strategien und Methoden der Unterstützung im Betrieb (2 Tage) Lernort Arbeitsplatz Entwicklung von Hilfsmitteln Förderung der kollegialen Unterstützung am Arbeitsplatz, Moderation und Problemlösung im betrieblichen Qualifizierungsprozess Begleitende Bildungsangebote im Bereich Schlüsselqualifikationen Lernort Arbeitsplatz Berufliche Integration in der Schweiz rechtliche und finanzielle Grundlagen (2 Tage) Die Systeme der beruflichen Integration: Invalidenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Sozialhilfe, Berufsbildung Begleitende Hilfen im Arbeits- und Berufsleben Leistungen im Kontext von Arbeitslosigkeit und Invalidität, Sozialversicherungsrechtliche Aspekte Interinstitutionelle Zusammenarbeit Rechtliche Grundlagen und Finanzierung in der Schweiz Supported Employment in den Feldern Arbeitslosigkeit, Sozialhilfe, Migration (2 Tage) Spezifische Fragestellungen bei der Integrationsberatung von Langzeitarbeitslosen, Sozialhilfeempfängern, Personen mit Migrationshintergrund Transfer des Modells auf weitere Ziel gruppen 7
Lehrgang Job Coaching / Supported Employment Gleiches Modell erweiterte Anforderungen Supported Education - Integration und Berufsbildung (2 Tage) Wie wird Supported Education definiert? Wie praktiziert? Erfolgsfaktoren der beruflichen Grundbildung Spezifische Themen der Zielgruppe Standardisierte und individuelle Kompetenznachweise Professioneller Einsatz Coaching konkret (2 Tage) Coachingsituationen professionell begegnen Gesprächsmodelle kennen und anwenden Bewusstsein für Coachingprozess schärfen Übungsfelder erkennen und nutzen 8
Ausbildungsphase III (in fester Lerngruppe) Kernmodul 8: Nachhaltige Sicherung des Arbeitsplatzes Konfliktmanagement (2 Tage) Langfristige Sicherung des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsrealität und Praxis Strategien des konstruktiven Umgangs mit Konflikten in der Rolle als Job Coach Berufliche Weiterbildung der unterstützten Arbeitnehmer/innen Reflexion der eigenen Grundhaltungen in der Rolle als Berater/in und in Konfliktsituationen Arbeitsplätze erhalten Kernmodul 9: Methoden zur Professionalisierung der Integrationsarbeit (2 Tage) Grundlagen der Qualitätssicherung und -entwicklung Qualitätsstandards und ihre Anwendung in der Praxis Methoden zur fachlichen Reflexion und (Selbst-) Evaluation Kundenorientierung und kontinuierliche Verbesserung Kriterien erfolgreicher Vernetzung und Kooperation Professionalität und Qualität weiterentwickeln Seminarbegleittag (2 x 1 Tag) Begleitung der Kompetenznachweise Projektarbeit und Dokumentierte Begleitungen Abschlussmodul (2 Tage) Präsentation und Schlussbewertung der Kompetenznachweise Gesamtreflexion der Weiterbildung Projektpräsentation und Abschluss 9
Lehrgang Job Coaching / Supported Employment Anerkennung von Äquivalenzen Wer nachweisen kann, dass er die in einzelnen Modulen vermittelten Kompetenzen anderweitig erworben hat, kann bis zu zwei Module als besucht anerkennen lassen. Module des Lehrgangs Arbeitsagogik von Agogis Weiterbildung können für die Ausbildungsphase II anerkannt werden. Lernunterlagen Individuelle Vorbereitung Für jedes der Kernmodule werden ausführliche schriftliche Unterlagen vor den Seminaren zugeschickt. Sie führen praxisnah in das jeweilige Thema ein. Module Vertiefung, Austausch, Reflexion Die Kurstage dienen der inhaltlichen Vertiefung und der praktischen Umsetzung der schriftlichen Unterlagen. Wichtige Bestandteile dabei sind der fachliche Austausch, die Reflexion der Integrationsarbeit und die Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle. 10
Abschluss und Zertifikat Branchenzertifikat Agogis und BAG UB Der erfolgreiche Abschluss des Lehrgangs wird von Agogis und BAG UB mit einem Branchenzertifikat bestätigt und setzt die Teilnahme an min. 90% der Kurszeit und die Erfüllung der beiden Kompetenznachweise voraus. Branchenzertifikat Agogis und BAG-UB Kompetenznachweise Im Verlauf des Lehrgangs müssen zwei Arten von Kompetenznachweis erarbeitet werden. Diese gelten als Voraussetzung für den Erhalt des Branchenzertifikats. Dokumentierte Begleitungen Jede Teilnehmerin / jeder Teilnehmer vermittelt zwei Menschen mit erschwertem Zugang zur Arbeitswelt in den allgemeinen Arbeitsmarkt und begleitet sie durch die Phasen des Integrationsprozesses. Praxistransfer konkret Projektarbeit Die Projektarbeit dient der Vertiefung einer ausgewählten Thematik im Hinblick auf die eigene Praxis. Die Projektarbeit wird schriftlich dokumentiert und im Abschlussmodul präsentiert. 11
Lehrgang Job Coaching / Supported Employment Dauer und Lernzeit Der Lehrgang umfasst 24 Ausbildungstage (durch Wahlmodule individuell erweiterbar). Als individuelle Lernzeit sind das Studium der Lernunterlagen (ca. 150 Std.) und die Erarbeitung der Kompetenznachweise (ca. 50 Stunden) einzuplanen. Kursdaten und Kosten Die Kursdaten und Kosten sind auf dem Beiblatt ersichtlich oder im Internet unter www.agogis.ch. Anmeldung Das Anmeldeformular ist zu beziehen bei der Geschäftsstelle oder im Internet unter www.agogis.ch. Agogis Weiterbildung Röntgenstrasse 16, Postfach, 8031 Zürich Tel. 043 366 71 40, Fax 043 366 71 41 weiterbildung@agogis.ch www.agogis.ch Änderungen vorbehalten Die Informationen in diesem Prospekt beziehen sich auf den Termin der Drucklegung. Änderungen bleiben vorbehalten. 12 Datum der Drucklegung: April 2013
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