Tarifpolitische Konzepte der Sozialpartner Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie in der chemischen Industrie 2008 & 2012 Tagung Altersgrenzen und Altersrenten Arbeiten bis zum Umfallen oder wovon werden wir im Alter leben? Göttingen 30. April 2013 Lutz Mühl Bundesarbeitgeberverband Chemie
Agenda Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) Demographische Ausgangslage in der chemischen Industrie Tarifvertrag Lebensarbeitzeit und Demografie 2008 und Demografiebetrag 1 Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie 2012 und Demografiebetrag 2 2
Der BAVC Bundesarbeitgeberverband Chemie e.v. (BAVC) Spitzenverband der Chemie-Arbeitgeber zur Vertretung der Interessen in der Tarif- und Sozialpolitik Gegründet 1949, Sitz Wiesbaden, Europabüro in Brüssel 25 Mitarbeiter 10 regionale Mitgliedsverbände 1.900 Unternehmen mit 550.000 Beschäftigten Über 80% der Unternehmen sind KMU mit < 500 Beschäftigten Unternehmen stammen aus allen Bereichen der chemischen, pharmazeutischen und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie den unternehmensnahen Dienstleistungen für diese Branchen 3
Der BAVC Tarif- und sozialpolitische Interessenvertretung Ziele Verhandlung und Abschluss von Bundestarifverträgen Koordinierung der Chemie-Tarifpolitik Interessenvertretung gegenüber Politik und Öffentlichkeit Lobbyarbeit auf nationaler und internationaler Ebene Weiterentwicklung der Personal- und Sozialpolitik Kompetenz in Arbeitsrecht, Bildung und Volkswirtschaft Verbesserung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, Wettbewerbsfähigkeit stärken, Standort sichern Wahrung der Arbeitgeber-Solidarität Sozialpartnerschaftlicher Interessenausgleich Erhalt des sozialen und betrieblichen Friedens 4
Sozialpartnerschaft als Chemie-Markenzeichen Wahrung der unterschiedlichen Interessen Kontinuierlicher Auf- und Ausbau des gegenseitigen Vertrauens Partnerschaft auf Augenhöhe Entwicklung von der Konfrontation über Kooperation zur Sozialpartnerschaft Sozialpartner: IG BCE, VAA Der letzte Streik in der Chemie datiert aus dem Jahr 1971 5
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Die Alterung der Belegschaften hat bereits eingesetzt Verschiebung des Altersaufbaus in nur 10 Jahren 19,7 27,8 41,5 2,5 4,2 60 und älter 25,0 34,3 28,4 50-59 40-49 25-39 8,5 8,1 unter 25 Angaben in Prozent 2000 2010 Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Beschäftigte Chemiebranche in Deutschland am 31.12.2010, eigene Berechnungen 7
Die Ausgangsbasis heute Ungleichmäßiger Altersaufbau 20.000 Anzahl der Beschäftigten 15.000 10.000 5.000 0 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 Lebensalter Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Beschäftigte Chemiebranche in Deutschland am 31.12.2010 8
Der Anteil der über 55jährigen Beschäftigten wird sich in gut 10 Jahren weit mehr als Verdoppeln 20.000 2010 2022 Anzahl der Beschäftigten 15.000 10.000 5.000 0 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 Lebensalter Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Beschäftigte Chemiebranche in Deutschland am 31.12.2010, eigene Fortschreibung 9
Der Anteil der über 60jährigen Beschäftigten wird sich bis 2022 sogar mindestens Vervierfachen 20.000 2010 2022 Anzahl der Beschäftigten 15.000 10.000 5.000 0 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 Lebensalter Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Beschäftigte Chemiebranche in Deutschland am 31.12.2010, eigene Fortschreibung 10
Das Gegensteuern hat in der Chemie früh begonnen Steigerung des Ausbildungsplatzangebots seit 2003 9.750 9.500 9.250 9.000 8.750 8.500 8.250 8.622 8.926 8.885 9.196 9.328 9.411 8.885 8.840 9.440 9.580 8.000 7.750 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Quelle: eigene Erhebungen von BAVC und IG BCE 11
aber: die Schulabgängerzahlen sinken dramatisch; besonders betroffen sind Haupt- und Realschule 1.000 866 917 838 782 746 Tausende 750 500 250 Abitur Realschulabschluss Hauptschulabschluss 0 2010 2013 2016 2019 2022 Quelle: Kultusministerkonferenz, Vorausberechnung der Schüler- und Absolventenzahlen 2010 bis 2025, 2006 12
Es gibt immer weniger Erwerbspersonen je nach Szenario von 2008 bis 2025 zwischen minus 3,5 Mio und minus 6,3 Mio Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, IAB Kurzbericht 16/2011 13
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Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie 2008 abgeschlossen im April 2008 Start der Umsetzung Januar 2009 Demografiefonds ab Januar 2010 Ziele nachhaltige und vorausschauende Personalpolitik ermöglichen und fördern Anreize für längere Beschäftigung setzen und diese fördern und ermöglichen Anschlussregelung für Altersteilzeit-Tarifvertrag 15
Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie 2008 Präambel 1 Geltungsbereich 2 Demografieanalyse 3 Handlungsfelder und Maßnahmen 4 Arbeitsorganisation 5 Betriebliche Gesundheitsförderung 7 Demografiefonds 6 Qualifizierung (Verwendungsmodule 8-12: Langzeitkonten, Altersteilzeit, Teilrente, Berufsunfähigkeitszusatzversicherung Chemie (BUC), Tarifliche Altersvorsorge) 13 Unterstützung durch die Tarifvertragsparteien 14 Schlussbestimmungen 16
Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie 2008 Demografiebetrag Altersvorsorge BUC Teilrente Altersteilzeit Langzeitkonten
Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie 2008 Verwendung des Demografiebetrags Angabe in Prozent 75 76 50 25 0 25 57 7 8 0 Langzeitkonten Altersteilzeit Teilrente BUC tarifliche Altersvorsorge 0 8 5 52 % der Unternehmen % Beschäftigte in den Unternehmen Quelle: eigene Verbandserhebung BAVC 18
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Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie 2012 Demografiebetrag 1 Zusätzlicher Demografiebetrag 2 Altersvorsorge BUC Teilrente Altersteilzeit Langzeitkonten Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung RV 80
Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung Verwendung der jährlichen ( 7 Ziff. 1) oder zusätzlichen ( 7 Ziff. 3) Demografiebeträge für lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung (auch Kombination möglich) Variante RV 80 für bestimmte Lebensphasen (z.b. bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie) Variante RV 80 für flexiblen Übergang (mit Ersetzung des Anspruchs auf AFZ) 21
Modul lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung Verwendung für bestimmte Lebensphasen mit RV 80 Arbeitszeit eines Arbeitnehmers vor Vereinbarung RV 80 (Beispiel) 37,5 35,0 32,5 30,0 27,5 25,0 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 Alter / Jahre 22
Modul lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung Verwendung für bestimmte Lebensphasen mit RV 80 Veränderung der Arbeitszeit durch Vereinbarung RV 80 (Beispiel) 37,5 35,0 32,5 30,0 27,5 25,0 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 Alter / Jahre 23
Modul lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung Verwendung für bestimmte Lebensphasen mit RV 80 Neue Arbeitszeit durch Vereinbarung RV 80 (Beispiel) 37,5 35,0 32,5 30,0 27,5 25,0 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 Alter / Jahre 24
Modul lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung Verwendung für bestimmte Lebensphasen mit RV 80 Neue Arbeitszeit durch Vereinbarung RV 80 (Beispiel) 37,5 35,0 32,5 30,0 27,5 Entgeltausgleich durch zusätzlichen Demobetrag; die Festlegung der Höhe des Ausgleichs erfolgt durch die Betriebsparteien 25,0 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 Alter / Jahre 25
Modul lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung Verwendung für flexiblen Übergang mit RV 80 Arbeitszeit eines Arbeitnehmers ohne Vereinbarung RV 80 Beispiel vollkontin. Schichtarbeit seit min. 15 Jahren ( 2a Ziff. 3 Abs. 2) 37,5 35,0 32,5 30,0 27,5 25,0 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 Alter 26
Modul lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung Verwendung für flexiblen Übergang mit RV 80 Veränderung der Arbeitszeit durch Vereinbarung RV 80 Beispiel vollkontin. Schichtarbeit seit min. 15 Jahren ( 2a Ziff. 3 Abs. 2) 37,5 35,0 32,5 30,0 27,5 25,0 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 Alter 27
Modul lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung Verwendung für flexiblen Übergang mit RV 80 Neue Arbeitszeit durch Vereinbarung RV 80 Beispiel RV 80 mit Reduzierung der Arbeitszeit auf 80% ab dem 60. Lebensjahr 37,5 35,0 32,5 30,0 27,5 25,0 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 Alter 28
Modul lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung Verwendung für flexiblen Übergang mit RV 80 Neue Arbeitszeit durch Vereinbarung RV 80 Beispiel RV 80 mit Reduzierung der Arbeitszeit auf 80% ab dem 60. Lebensjahr 37,5 Entgeltausgleich durch zusätzlichen Demobetrag 35,0 32,5 30,0 27,5 Entgeltausgleich entspricht dem Volumen der AFZ 25,0 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 Alter 29
Verwendung des Demografiebetrages 2 50 alle Betriebe 42 40 30 20 10 0 35 11 14 3 Vorläufige Daten, Angaben in Prozent Quelle: eigene Verbandserhebung BAVC 30
Tarifpolitisches Konzept der Chemie-Sozialpartner Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demografie 2012 Demografieanalyse Arbeitsorganisation Betr. Gesundheitsförderung Qualifizierung betriebliche Demografiefonds Demografiebetrag 1 Demografiebetrag 2 Altersvorsorge BUC Teilrente Altersteilzeit Langzeitkonten Lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung RV 80
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Bundesarbeitgeberverband Chemie e.v. Abraham-Lincoln-Straße 24 65189 Wiesbaden Telefon +49 611 77881-0 Fax +49 611 77881-23 www.bavc.de 32