mit Zusatzdiplom: Führungsfachfrau / Führungsfachmann KFS

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1 Führungsfachfrau / Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis (Leadership- und Management-Zertifikat) mit Zusatzdiplom: Führungsfachfrau / Führungsfachmann KFS Lehrgang August 2015 bis Oktober 2017

2 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis...1 Berufsbild...3 Ziele der Ausbildung...4 Voraussetzungen...5 Zielgruppe...5 Vorkurs Rechnungswesen...6 Positionierung...6 Lektionenübersicht...7 Lerninhalte...8 Unser Ausbildungskonzept für Ihren Erfolg Prüfungen und Abschlüsse Wichtige Hinweise zum Lehrgang Ihre Investition Stimmen aus dem Lehrgang Drei gute Gründe für den Besuch des Lehrgangs an der BFB Kontakt und Lehrgangsleitung Anmeldung zum Lehrgang Version 1.0 Seite 2 von 20

3 Berufsbild In einer modernen, komplexen Arbeitswelt wird das Führen von Mitarbeitenden immer anspruchsvoller. Deshalb erwarten die Unternehmen von ihren Führungskräften ein hohes Mass an Flexibilität und sozialer Kompetenz. Gefragt sind Personen, die sich den Herausforderungen der heutigen Zeit stellen und bereit sind, Führungsverantwortung zu übernehmen. Führung versteht sich dabei als Kombination von Leadership (Aspekte der zwischenmenschlichen Zusammenarbeit) und Management (betriebswirtschaftliche Führung). «Ich bin seit 10 Jahren in Führungspositionen und fühle mich dabei sehr wohl. Bis jetzt war das Motto Learning by doing. Nun ist für mich der Zeitpunkt gekommen, meine Erfahrungen, mein Wissen und das neu dazu Gelernte aus dem Lehrgang an der BFB in ein Diplom umzuwandeln.» Stéphanie Rovati, Teilnehmerin Der Führungslehrgang an der BFB ist ein Ort, wo Führung gelernt und vor allem trainiert werden kann, wobei die Praxis und nicht die Theorie im Vordergrund steht. Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit, vernetzte Führungsprozesse zu erleben und zu gestalten. Bewährte Referentinnen und Referenten, die in verschiedenen Unternehmungen eine resultatorientierte Führungsausbildung betreiben und auch selber über Führungserfahrung verfügen, begleiten die Studierenden während dem Lehrgang. Die Ziele werden u.a. mit den folgenden ausbildungsbegleitenden Mehrwerten erreicht, welche den Lehrgang an der BFB zu einer einzigartigen Führungsausbildung machen: Unterstützung der Verhaltensänderung als Führungskraft durch Outdoor-Training Lösung von Fallstudien Netzwerkbildung durch Gratismitgliedschaft im Kadernetz. Äquivalenz der Management-Module durch den SVF, das heisst Befreiung von den externen SVF-Prüfungen der Management-Module Der Lehrgang richtet sich an bestehende und angehende Führungskräfte und zeichnet sich durch einen hohen Praxisbezug aus. Er ist berufsbegleitend und dauert 2 Jahre. Seite 3 von 20

4 Ziele der Ausbildung Das Hauptziel ist die Steigerung des Führungserfolgs der Teilnehmenden. Im Lehrgang befinden Sie sich entweder in einer Führungsrolle - oder in der Rolle eines Teammitgliedes. Ihr Verhalten, Ihre Entscheidungen, Ihre Massnahmen werden nach jeder Aufgabe besprochen. Sie werden in neue Führungssituationen geführt und entscheiden, was zu unternehmen ist, welche Massnahmen zum Ziel führen und wie Sie Ihr Team motivieren, auch schwierige Situationen anzupacken und zu meistern. Auf diese Weise erleben Sie hautnah, wie sich Ihre Führungsarbeit auswirkt und Sie haben die Möglichkeit, laufend an Ihrem Führungsverhalten zu arbeiten. Die Detailziele des Lehrgangs sind folgende: Leadership-Module Nach Abschluss der Leadership-Module sind die Teilnehmenden fähig: sich selbst so zu führen, dass sie als Führungsperson effektiv und effizient arbeiten und sich dabei seelisch, geistig und körperlich wohl fühlen ihr Führungsverhalten kritisch zu überdenken und ihre Einstellung an die sich verändernden Führungssituationen anzupassen vorhandene Konflikte in ihrer Gruppe oder in ihrem Team situationsgerecht zu bewältigen mit den Mitgliedern des Teams kompetent zu verhandeln, zu kommunizieren und diese situationsgerecht zu informieren als Führungsperson die Situation im Team kritisch zu reflektieren sowie effektiv und effizient auf die Mitglieder im Team einzuwirken «Als ich ein neues Team übernehmen durfte, wollte ich mich vertiefter mit Mitarbeiterführung auseinandersetzen. Es war mein Ziel, ein guter Chef zu werden.» Laurent Baumann, Teilnehmer Seite 4 von 20

5 Management-Module Nach Abschluss der Management-Module sind die Teilnehmenden fähig: zwischen betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und ihrer praktischen Tätigkeit nützliche Bezüge zu schaffen für die von ihnen geführte Organisationseinheit aussagekräftiges Zahlenmaterial bereitzustellen und finanzielle Daten für einzelne Projekte, Produkte oder Bereiche zu verstehen, zu analysieren, zu interpretieren und daraus entsprechende Handlungsmöglichkeiten abzuleiten moderne Instrumente des Personalmanagements in der täglichen Führungsarbeit nachhaltig einzusetzen ein Team, eine Abteilung oder ein KMU aufgaben-, ressourcen- und unternehmungsgerecht zu organisieren Projektaufträge zu formulieren und Projekte zu leiten die für ihre Führungsarbeit bedeutsamen Rechtsvorschriften in ihrem Berufsalltag erfolgreich anzuwenden. Voraussetzungen Es gelten folgende Aufnahmebedingungen: Die Kandidatinnen / Kandidaten müssen im Besitze eines eidgenössischen Fähigkeitsausweises, eines Maturitätszeugnisses oder eines diesen Zeugnissen gleichwertigen Abschlusses sein und eine mindestens dreijährige Berufspraxis nachweisen. Personen, die nicht im Besitze eines Zeugnisses sind, aber eine mindestens fünfjährige Berufspraxis nachweisen, können ebenfalls in den Lehrgang aufgenommen werden. Um zur eidg. Berufsprüfung zugelassen zu werden, ist zudem eine Führungspraxis von einem Jahr mit mindestens zwei direkt geführten Mitarbeitenden nachzuweisen. Wichtig für den Ausbildungserfolg sind das persönliche Engagement sowie das aktive Mitmachen der Teilnehmenden im Unterricht. Auskunft über die Prüfungszulassung erteilt die Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung (Internet: Wir empfehlen den Kandidatinnen und Kandidaten, die Zulassung in Zweifelsfällen vor dem Eintritt in den Lehrgang abzuklären. Zielgruppe Die Ausbildung richtet sich an zukünftige und bestehende Führungskräfte der ersten und zweiten Führungsstufe, welche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt führen: Nachwuchskräfte, Teamleiter, Gruppenleiter, Inhaber/-innen von KMU sowie Stabsstellenleiter/-innen. Mit dem erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs erwerben die Teilnehmenden das vom Kaufmännischen Verband Schweiz verliehene Diplom Führungsfachfrau/-fachmann KFS. Die Teilnehmenden werden zudem auf die Abschlussprüfung zum Eidgenössischen Fachausweis Führungsfachfrau/- fachmann vorbereitet. Seite 5 von 20

6 Vorkurs Rechnungswesen Das Modul Rechnungswesen baut auf Grundkenntnissen in nachfolgenden Themen auf: Buchungen, Bilanz- und Erfolgsrechnung, Abschlüsse Debitoren und Kreditoren Einzelunternehmung und Aktiengesellschaft Transitorische Konten und Rückstellungen Verbuchung der Lohnabrechnung Warenhandel: Verbuchung und Kalkulation Mehrwertsteuer Stille Reserven Abschreibungen Zur Erreichung des Einstiegsniveaus empfiehlt sich der Besuch des Vorkurses Rechnungswesen. Weitere Informationen befinden sich auf unserer Homepage ( Interessenten können an der BFB einen Selbsteinstufungstest durchführen. Damit lässt sich feststellen, ob die Absolvierung des Vorkurses empfohlen wird oder nicht notwendig erscheint. Positionierung Die Ausbildung ermöglicht den Teilnehmenden, sowohl Leadership- als auch Management-Kompetenzen zu erarbeiten. Der Führungslehrgang an der BFB deckt dabei nicht nur die Minimal-Ziele der SVF (Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung, ab, sondern bietet eine vertiefte und erweiterte Ausbildung an, welche die Karrieremöglichkeiten der Teilnehmenden wesentlich erhöht. Seite 6 von 20

7 Lektionenübersicht Nachfolgend die Übersicht der Arbeitsgebiete (Änderungen vorbehalten). Im Basislehrgang wird der Stoff vermittelt, vertieft und anhand von Praxisbeispielen und Fallstudien angewendet. Im Rahmen der Prüfungsvorbereitung wird der Stoff repetiert und es findet ein Prüfungstraining statt. Arbeitsgebiete Anzahl Lektionen Leadership Einführungstag mittels Outdoor-Training 8 Selbstkenntnis 25 Selbstmanagement 25 Präsentation 25 Kommunikation 30 Team-/Gruppenführung 25 Konfliktmanagement 25 Prüfungsvorbereitung für interne Prüfung und Verbands-Prüfung - Besprechung Selbstkenntnisbericht - Übungen für die Kombi-Prüfung - Ablegung interne Kombi-Prüfung Total Lektionen Leadership-Zertifikat 175 Management Betriebswirtschaftslehre 45 Rechnungswesen 55 Prozessmanagement 35 Personalmanagement 40 Projektmanagement 30 Total Lektionen Management-Zertifikat 205 Total Lektionen Basislehrgang (1.-3. Semester) Vorbereitung für eidg. Berufsprüfung Arbeitsgebiete Vorbereitung für eidg. Berufsprüfung schriftlich Vorbereitung für eidg. Berufsprüfung mündlich Anzahl Lektionen Total Lektionen Prüfungsvorbereitung (4. Semester) 75 Gesamt-Lektionen-Zahl (Änderungen vorbehalten) 455 Seite 7 von 20

8 Lerninhalte Leadership-Module Selbstkenntnis Analyse des eigene Führungsverhaltens Erkenntnis der Stärken und Schwächen Selbstbild und Fremdbild Verhaltensmuster Verantwortungs-, Risikobereitschaft und Entscheidungsverhalten Frustrationstoleranz Selbstmanagement Analyse der Arbeitstechnik Ziele und Prioritäten setzen Arbeits- und Lerntechnik Problemlösungs- und Entscheidungstechniken Planungstechnik und Zeitmanagement Stressbewältigung Präsentation Verbale und nonverbalen Präsentation Strukturierung einer Präsentation Präsentationstechniken Einsatz von Stimme, Körpersprache und Gestik Kommunikation Basiskompetenz in der Kommunikation (aktives Zuhören, wirksame Fragen, verständliche Sprache, Ich-Botschaften) Feedbackregeln Verhandlungsführung Sach- und adressatengerechte Kommunikation (schriftlich und mündlich) Verbale und nonverbale Kommunikation Team-/Gruppenführung Gruppenstrukturen, -prozesse und -dynamik Menschenbilder, Sensibilität und Empathie im Umgang mit Anderen Motivation, Selbstmotivation Situative Führungstechniken Teamsitzungen Beurteilung von Mitarbeitenden Konfliktmanagement Analyse des eigenen Konfliktverhaltens Wahrnehmung und Ursachen von Konflikten Phasen der Konfliktbewältigung Anwendung von Konfliktbewältigungs-Taktiken und -Techniken Seite 8 von 20

9 Management-Module Die Management-Module der BFB sind äquivalent zu den SVF-Modulen. Lehrgangsteilnehmende der BFB sind deshalb von der Absolvierung der externen SVF-Management-Prüfungen befreit. Betriebswirtschaftslehre Zentrale betriebs- und volkswirtschaftliche Grundbegriffe Unternehmen im wirtschaftlichen Umfeld Unternehmen als System und als Teilsystem der Volkswirtschaft St. Galler Management-Modell Betriebliche Leistungserstellung unter Berücksichtigung der wichtigsten Einflussfaktoren Grundlagen Marketing, Qualitätsmanagement und Aufbauorganisation Rechtsgrundlagen (Vertrags-, Haftpflicht-, Gesellschaftsrecht) Rechnungswesen Bedeutung des Rechnungswesens als Führungsinstrument Aufbau und Führung eines Budgetierungssystems Führung mit Kennzahlen Ableitung von operativen Massnahmen aufgrund von Budgetabweichungen in der Bilanz- und Erfolgsrechnung Durchführung von Kalkulationen Erstellung einer Investitionsrechnung nach dem statischen System Aufbau und Wirkungsweise eines Controlling-Systems Prozessmanagement Grundverständnis für die Notwendigkeit von ganzheitlich gestalteten Prozessen Einzelne Prozesselement und deren Zusammenwirken Ziele, Vorgehensweise und Organisation im Prozessmanagement Auswirkungen des Prozessmanagement auf Aufbaustruktur und Ablauforganisation Prozessoptimierungen Change Management Personalmanagement Handlungsschwerpunkte für das Personalwesen aufgrund der Unternehmensziele Aufgaben einer zentralen HRM-Stelle im Unternehmen Gewinnung, Einführung und Entwicklung von Mitarbeitenden Arbeitszeitmodelle Mitarbeiterbeurteilungen und -gespräche Lohnsysteme, Lohnkomponenten und Lohnformen Personalaustritt Rechtliche Aspekte im Personalwesen (EAV, Rechte und Pflichten der Parteien, Arbeitsschutzrecht, Kündigung, Arbeitszeugnis, Datenschutzrecht) Projektmanagement Grundlagen und Begriffe des Projektmanagements Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren Situationsgerechte Projektorganisation Führung von Projekten in den unterschiedlichen Projektphasen Projektdokumentation Seite 9 von 20

10 Unser Ausbildungskonzept für Ihren Erfolg Kursblock zum Einstieg Der Lehrgang startet mit einem Einführungstag in Magglingen. Wir absolvieren ein Outdoor-Training und erleben Führungssituationen hautnah. Damit legen wir die Basis für unsere Zusammenarbeit indem wir uns kennen lernen und uns mit Führungstechnik, Selbstmanagement und Gruppendynamik auseinanderzusetzen. Hoher Praxisbezug im Unterricht Wir legen grossen Wert auf eine praxisorientierte Ausbildung, denn wir sind überzeugt, dass so der Erfolg an der Prüfung und im Berufsalltag erreicht wird. Deshalb sind unsere Referentinnen und Referenten Fachleute aus der Praxis, die ihre Erfahrungen und Beispiele in den Unterricht einbringen und den Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmenden durch praktische Aufgaben, Rollenspiele, Präsentationen und Fallstudien fördern. Mut, Vertrauen, Integrität und viele weitere wichtige Fähigkeiten von Führungskräften lassen sich nicht nur aus Theoriebüchern lernen. Mittels "Experiential Learning (Outdoor-Training) erhalten die Teilnehmenden einen wesentlichen Mehrwert. Im Zentrum steht die Entwicklung der Persönlichkeit. Mit einfachen aber herausfordernden spielerisch-sportlichen Aktivitäten werden verschiedenste Aspekte von Führung, Kommunikation und Teamarbeit erleb- und spürbar. Grenzen werden bewusst gesucht und möglichst überwunden. In den jeweils anschliessenden Diskussionen werden die Erfahrungen reflektiert mit dem Ziel, sie im Alltag umzusetzen. Der Anlass findet idealerweise im Freien statt oder bei sehr ungünstigem Wetter in der Sporthalle. Erfahrene Fachpersonen leiten die Aktivitäten, geben fachliche Inputs und Feedbacks, fordern die Teilnehmenden heraus und begleiten sie bei der Erfüllung der eingegangenen Verpflichtungen. «Ich habe die Inputs der Referentinnen und Referenten sowie den Austausch mit den anderen Teilnehmenden sehr geschätzt. Die Lektionen waren aktiv gestaltet und wir haben viele praktische Arbeiten anhand von Rollenspielen bis hin zu einem Rosenverkauf an Passanten durchgespielt. Aus den Analysen unserer Verhaltensweisen konnten wir wertvolle Schlüsse ziehen.» Laurent Baumann, Teilnehmer Seite 10 von 20

11 Selflearning und Präsenzunterricht ein wichtiges Zusammenspiel Das Selbststudium der Teilnehmenden vor und nach dem Unterricht ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wir fördern das selbstverantwortliche Lernen und Lernpartnerschaften, indem wir Vorbereitungsaufgaben für den Unterricht stellen und zur Nachbereitung Aufgaben und Fallbeispiele zur Vertiefung des Stoffes geben. Uns steht dafür eine moderne Lernplattform zur Verfügung, die es uns ermöglicht, Aufgaben und zusätzliche Informationen zur Verfügung zu stellen. Zudem ist es für die Teilnehmenden eine Austauschplattform. Die Vorteile des Selbststudiums sprechen für sich: Der Unterricht wird spannender: Wenn sich Teilnehmende auf den Präsenzunterricht vorbereiten, kann der Stoff im Unterricht schneller vertieft und in Übungen angewendet werden Der Lernerfolg ist nachhaltiger: Je intensiver sich Teilnehmende mit dem Lernstoff auseinandersetzen, umso schneller verstehen sie die Zusammenhänge und können das Gelernte auch in der Praxis anwenden Weniger Prüfungsstress, höhere Erfolgschancen: Wer sich das Lernen über die ganze Ausbildungszeit verteilt, weiss immer wo er/sie steht, wo noch Lücken sind und was noch vertieft werden muss und vor den Prüfungen kommt es nicht zum grossen Stress Teilnehmende sollten ca. 8 Stunden wöchentlich für das Selbststudium einplanen. Seite 11 von 20

12 Zielgerichteter und abwechslungsreicher Unterricht Wir gestalten den Unterricht zielgerichtet, strukturiert und abwechslungsreich. So werden zum Beispiel Theorien vermittelt, diskutiert und anhand von Fallbeispielen angewendet. Es kommen je nach Thema und Situation geeignete Methoden wie Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen, Rollenspiele oder Diskussionen zum Einsatz. «Der Unterricht ist zeitgemäss und sehr praxisorientiert gestaltet. Besonders gut gefällt mir, wie die Referentinnen und Referenten den Bezug zwischen Theorie und Praxis schaffen und immer mit guten Beispielen untermauern. Oft arbeiten wir auch in Gruppen an konkreten Fallbeispielen aus unserem Führungsalltag.» Stéphanie Rovati, Teilnehmerin Erfahrene Referentinnen und Referenten aus der Praxis Ihr Erfolg ist in grossem Masse von der Qualität der Referentinnen und Referenten abhängig. Deshalb engagieren wir nur ausgewiesene Fachleute. Sie sind in der Praxis verankert und verfügen über reiche Ausbildungserfahrung in Führungs- und Management-Lehrgängen. Wir unterstützen Sie tatkräftig beim Erreichen Ihrer Ausbildungsziele. Erfolgreich an die Prüfung In jedem Arbeitsgebiet werden im Unterricht Übungen und Fallbeispiele gelöst und besprochen sowie Tests zur Überprüfung des Fachwissens durchgeführt. Im Hinblick auf die internen Modulprüfungen wird der Stoff vertieft und repetiert. Die Modulprüfungen geben Ihnen Hinweise auf Ihre Prüfungsfitness für die externe Prüfung. Wir setzen alles daran, damit Sie gut vorbereitet an die externe Prüfung gehen und bieten Ihnen deshalb eine separate Prüfungsvorbereitung an. Seite 12 von 20

13 Prüfungen und Abschlüsse Interne Prüfungen Am Ende jedes Moduls findet eine Schlussprüfung statt. Wer alle Leadership-Module und/oder alle Management-Module erfolgreich bestanden hat, erhält die folgenden Zertifikate mit einem entsprechenden Notenausweis: Leadership-Zertifikat BFB / Management-Zertifikat BFB Die Modulnoten ergeben auch die Gesamtnote für das KFS-Diplom der Kaufmännischen Führungsschulen. Wer alle internen Prüfungen erfolgreich bestanden hat, erhält das folgende Diplom: Führungsfachfrau / Führungsfachmann KFS Das aktuelle Prüfungsreglement und die Wegleitung für die Berufsprüfung erhalten Sie bei Lehrgangsbeginn. Eidg. Berufsprüfung Die mündlichen und schriftlichen Prüfungen für den eidg. Fachausweis Führungsfachfrau/-fachmann finden jeweils im Herbst statt. Träger der eidgenössischen Berufsprüfung ist die Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung SVF. Ein vorheriger erfolgreicher Abschluss der Leadership- und Management-Zertifikate ist Voraussetzung für die Zulassung zur Prüfung. Die schriftliche Prüfung in Form einer Fallstudie hat einen vernetzten und modulübergreifenden Inhalt und dauert vier Stunden. Der Prüfungsinhalt ergibt sich aus den Modulbeschreibungen. Für die Bearbeitung der Fallstudie ist das Verwenden von Ausbildungsunterlagen (persönliche Unterlagen im Umfang eines Ordners) sowie Gesetzestexten und eines Taschenrechners gestattet. Die mündliche Prüfung (Nachweis der Führungskompetenzen) basiert auf der Beobachtung von realem Verhalten (interaktiver Führungsprozess). Daher findet die Prüfung in 4er Teams statt. Die Gruppe wird jeweils von einem Teilnehmer geführt. Die Prüfung verläuft in vier Sequenzen: 1. Zunächst erhält der Team leitende Kandidat bzw. die Team leitende Kandidatin 25 Minuten Zeit, eine auf seine bzw. ihre Führungssituation abgestimmte Aufgabenstellung für die Diskussion und Lösungserarbeitung mit dem Team vorzubereiten. Die individuelle Aufgabenstellung basiert auf einer vom Kandidaten bzw. von der Kandidatin vorgängig eingereichten schriftlichen Einführungsarbeit. 2. Die sich unmittelbar an die Vorbereitung anschliessende Teamsitzung dauert 30 Minuten. 3. Nach der Teamsitzung löst der Kandidat bzw. die Kandidatin eine auf der Teamsitzung basierende Aufgabe schriftlich (ca. 10 Minuten). 4. An- und abschliessend folgt die Reflexion: Der Kandidat bzw. die Kandidatin erhält Gelegenheit, seine bzw. ihre Führungsarbeit mit den Experten zu diskutieren, sein Vorgehen zu begründen und allenfalls Schlussfolgerungen (Alternativen, bessere Vorgehensweisen oder Reaktionen, Erkenntnisse aus dem eigenen Verhalten usw.) zu ziehen. Wer die eidg. Berufsprüfung erfolgreich bestanden hat, ist berechtigt, den folgenden geschützten Titel zu führen: Führungsfachfrau / Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis Das aktuelle Prüfungsreglement und die Wegleitung für die Berufsprüfung erhalten Sie bei Lehrgangsbeginn. Seite 13 von 20

14 Wichtige Hinweise zum Lehrgang Informationsabende Besuchen Sie einer unserer Informationsabende und überzeugen Sie sich selbst vom Ausbildungskonzept. Eine Anmeldung ist nicht notwendig. Donnerstag, , Uhr, Zimmer 1.02 Montag, , Uhr, Zimmer 1.04 Mittwoch, , Uhr, Zimmer 1.02 Donnerstag, , Uhr, 2.03 Lehrgangsdauer inkl. Prüfungsvorbereitung und interne Prüfung BFB Der Lehrgang dauert 3 Semester inklusive interne Prüfung BFB. Danach findet die Prüfungsvorbereitung für die externe Berufsprüfung statt Der Lehrgang beginnt am Montag, 10. August 2015 und dauert bis Oktober 2017; Beginn für das Management-Zertifikat ist der 11. April 2016 Er umfasst 455 Lektionen (380 Lektionen Unterricht, inkl. interne Prüfungen sowie 75 Lektionen Prüfungsvorbereitung auf die eidg. Berufsprüfung) Der Kursinhalt orientiert sich an der Wegleitung zur eidg. Berufsprüfung für Führungsfachleute Kurstage und Kurszeiten Unterricht ist jeweils am Montagnachmittag von Uhr und Donnerstagabend von Uhr plus einzelne Samstage (Einführung, Prüfungen, Prüfungsübungen). Stundenplan und Ferien Der genaue Stundenplan wird Ihnen vor Lehrgangsbeginn zugestellt Der Ferienplan ist auf unserer Internetseite abrufbar: Kursort Der Unterricht findet in den Räumlichkeiten der BFB am Robert Walser Platz 9 statt. Anmeldung, Anmeldeschluss Die Anmeldung erfolgt mit dem beigefügten Anmeldeformular. Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt. Sie erhalten umgehend eine Anmeldebestätigung. Anmeldeschluss ist der Mittwoch, 1. Juli 2015 (Anmeldeschluss für das Management-Zertifikat ist der 24. Februar 2016). Annullationsbedingungen Alle Abmeldungen oder Austritte sind schriftlich zu melden Vor Lehrgangsbeginn ist eine Abmeldung bis zum Anmeldeschluss ohne Kostenfolge möglich. Nach dem Anmeldeschluss ist ein Austritt frühestens auf Ende des ersten Semesters möglich. Während der Lehrgangsdauer ist ein Austritt jeweils auf Semesterende möglich. Die Benachrichtigung muss spätestens per Ende des laufenden Semesters erfolgen Nicht besuchte Lektionen können nicht nachgeholt und grundsätzlich nicht rückvergütet werden Bei ungenügender Teilnehmerzahl kann der Lehrgang zum Zeitpunkt des Anmeldeschlusses abgesagt oder zeitlich verschoben werden Seite 14 von 20

15 Ihre Investition Kursgeld (Änderungen vorbehalten) Leadership-Modul CHF Einführungstag Outdoor, 175 Lektionen Unterricht, interne Prüfung, Vorbereitung auf Verbandsprüfung Management-Modul CHF Lektionen Unterricht, interne Modulprüfungen Vorbereitung eidg. Berufsprüfung CHF Lektionen Prüfungsvorbereitung Total für kompletten Lehrgang (455 Lektionen) CHF Zahlungsbedingungen 1. Semester: CHF für Modul Leadership Semester: CHF pro Semester für Modul Management 3. Semester: CHF für Prüfungsvorbereitung auf eidg. Berufsprüfung Verrechnung des Kursgeldes Das Kursgeld wird Ihnen jeweils vor Semesterbeginn in Rechnung gestellt Zahlungsfrist: 30 Tage nach Erhalt der Rechnung Auf Anfrage kann das Kursgeld auch in zwei oder drei Raten bezahlt werden. Dies ist gleichzeitig mit der Anmeldung zu beantragen und kann nachträglich nicht mehr berücksichtigt werden Lehrmittel Die Lehrmittel sind im Kursgeld nicht inbegriffen und betragen total ca. CHF (Leadership-Module ca. CHF / Management-Module ca. CHF 400.-). Prüfungsgebühr eidg. Fachausweis Die Prüfungsgebühren für das Leadership- und Management-Zertifikat der BFB sind im Kursgeld inbegriffen. Die Prüfungsgebühren für das Leadership-Zertifikat SVF von CHF 1'450.- sowie für den eidgenössischen Fachausweis von CHF sind separat zu bezahlen (Stand 2014). Änderungen durch die Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung (SVF) sind vorbehalten. Seite 15 von 20

16 Stimmen aus dem Lehrgang «Die Ansprüche im Alltag an Führungspersonen sind umfangreich, komplex und spannend. Deshalb kann ich diese Weiterbildung sehr empfehlen. Die BFB ist der optimale Bildungspartner für diesen Lehrgang: zuverlässig, kompetent und vertrauenswürdig!» Stéphanie Rovati, Teilnehmerin «Ich kann den Leadership-Lehrgang sehr empfehlen. Voraussetzung ist allerdings, dass man selbst bereit ist, an sich zu arbeiten. Denn wer führen will, muss sich selbst am besten kennen. Ich habe wertvolle Werkzeuge für meinen Führungsalltag kennengelernt.» Laurent Baumann, Teilnehmer Seite 16 von 20

17 Drei gute Gründe für den Besuch des Lehrgangs an der BFB 1. Qualität Fundierte Vorbereitung auf die Berufsprüfung Referentinnen und Referenten sind ausgewiesene Fachleute und Praktiker mit grosser Ausbildungserfahrung = Hohe Unterrichtsqualität und Praxisbezug 2. Standort und Infrastruktur Gut erreichbarer Standort der neuen BFB gleich beim Bahnhof Biel Modernste Schulungsräume, die eine ideale Lernatmosphäre bieten 3. Preis-Leistung Gutes Preis-/Leistungsverhältnis BFB - Ihr Bildungspartner für Wirtschaft beim Bahnhof Biel Seite 17 von 20

18 Kontakt und Lehrgangsleitung Für Fragen und weitere Informationen stehen Ihnen gerne die folgenden Personen zur Verfügung: Lehrgangsleitung/Leiter Weiterbildung/Vizedirektor BFB BFB Bildung Formation Biel-Bienne Peter Locher Telefon: Administrative Betreuung BFB Bildung Formation Biel-Bienne Heidi Aeby Telefon: /18 Seite 18 von 20

19 Anmeldung zum Lehrgang Führungsfachleute mit eidg. Fachausweis SVF Leadership-Zertifikat BFB/SVF - Management-Zertifikat BFB/SVF Dauer: 10. August 2015 Oktober 2017 (3 Semester) Anmeldeschluss: Mittwoch, 1. Juli 2015 (Anmeldeschluss Management-Zertifikat BFB/SVF: Mittwoch, 24. Februar 2016) Führungsfachleute mit eidg. Fachausweis (Gesamtlehrgang inkl. Prüfungsvorbereitung) Management-Zertifikat Leadership-Zertifikat Prüfungsvorbereitung externe Berufsprüfung Personalien BITTE IN BLOCKSCHRIFT AUSFÜLLEN! Frau Herr Name Vorname(n) Strasse PLZ/Wohnort Telefon privat Mobile Geburtsdatum AHV Nummer Telefon Geschäft Heimatort Aktueller Arbeitgeber (Name, Adresse): Rechnungsadresse Die Rechnung geht an die Privatadresse Die Rechnung geht an folgende Adresse: Berufliche Tätigkeiten Bis zum Zeitpunkt der eidg. Berufsprüfung weisen Sie gemäss Reglement mindestens ein Jahr Führungspraxis von mindestens zwei Mitarbeitenden vor. Bitte listen Sie hier die relevanten beruflichen Tätigkeiten auf: Firma Firma Anzahl Jahre Anzahl Jahre Rückseite bitte vollständig ausfüllen! Seite 19 von 20

20 Anmeldung zum Lehrgang (Fortsetzung) Führungsfachleute mit eidg. Fachausweis SVF Leadership-Zertifikat BFB/SVF - Management-Zertifikat BFB/SVF Dauer: 10. August 2015 Oktober 2017 (3 Semester) Anmeldeschluss: Mittwoch,1. Juli 2015 (Anmeldeschluss Management-Zertifikat BFB/SVF: Mittwoch, 24. Februar 2016) Diplome und eidg. Fachausweise Jahr Bezeichnung Jahr Bezeichnung Kosten 1. Semester: CHF für Modul Leadership Semester: CHF je Semester für Modul Management 3. Semester: CHF für Prüfungsvorbereitung auf eidg. Berufsprüfung Zahlungsbedingungen Die Semestergebühr wird jeweils vor Semesterbeginn in Rechnung gestellt Zahlungsfrist: 30 Tage nach Erhalt der Rechnung Annullationsbedingungen Alle Abmeldungen oder Austritte sind schriftlich zu melden Vor Lehrgangsbeginn ist eine Abmeldung bis zum Anmeldeschluss ohne Kostenfolge möglich. Nach dem Anmeldeschluss ist ein Austritt frühestens auf Ende des ersten Semesters möglich. Während der Lehrgangsdauer ist ein Austritt jeweils auf Semesterende möglich. Die Benachrichtigung muss spätestens per Ende des laufenden Semesters erfolgen Nicht besuchte Lektionen können nicht nachgeholt und grundsätzlich nicht rückvergütet werden Bei ungenügender Teilnehmerzahl kann der Lehrgang zum Zeitpunkt des Anmeldeschlusses abgesagt oder zeitlich verschoben werden Versicherung Die Versicherung für Unfälle, Diebstahl oder Verlust ist Sache der Teilnehmenden. Die BFB übernimmt keine Haftung. Mit meiner Unterschrift erkläre ich mich mit den obenerwähnten Bestimmungen sowie den Wichtigen Hinweisen zum Lehrgang gemäss Lehrgangsbroschüre einverstanden. Name Vorname Ort, Datum Unterschrift Anmeldung senden an: BFB Bildung Formation Biel-Bienne Robert Walser Platz 9, Postfach 189, 2501 Biel, Fax: ; weiterbildung@bfb-bielbienne.ch Seite 20 von 20