Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch/kv Schweiz. Lehrgang August 2013 bis Juni Version 1.0

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1 Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch/kv Schweiz Lehrgang August 2013 bis Juni 2014 Version 1.0

2 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis... 1 Das Berufsbild der Sachbearbeiter/in Personalwesen... 3 Ziele der Ausbildung... 3 Zielpublikum... 3 Positionierung... 3 Voraussetzungen... 4 Lektionenübersicht... 5 Arbeitsgebiete und Lerninhalte Basislehrgang... 6 Unser Ausbildungskonzept für Ihren Erfolg... 8 Abschlussprüfungen / Zertifikate Wichtige Hinweise zum Lehrgang Ihre Investition Kontakt und Lehrgangsleitung Anmeldung zum Lehrgang Seite 2/16

3 Das Berufsbild der Sachbearbeiter/in Personalwesen Professionelle Personalarbeit ist längst nicht mehr nur ein Thema für Grossbetriebe. Immer mehr KMU sind sich der Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden bewusst und möchten ein professionelles und effizientes Personalmanagement betreiben. Damit Mitarbeitende im Personalwesen ihre komplexe und anspruchsvolle Aufgabe fachkompetent wahrnehmen können, vermittelt der Lehrgang Sachbearbeiter/in Personalwesen die dazu notwendigen Grundlagen. Der Lehrgang ist ideal, um ins Personalwesen einzusteigen, oder die bereits erworbenen praktischen Kenntnisse in diesem Bereich mit theoretischem Wissen zu vertiefen. Mit dem Abschluss Sachbearbeiter/in Personalwesen und mindestens zwei Jahren Berufspraxis im Personalwesen kann der eidg. Fachausweis für HR-Fachfrau / -Fachmann erworben werden. Ziele der Ausbildung Der/die Teilnehmer/in kennt die Grundlagen eines ganzheitlichen Personalmanagements verfügt über vertiefte theoretische und praktische Kenntnisse der Personaladministration kennt die relevanten betrieblichen Zusammenhänge, welche in die Personalarbeit einfliessen verfügt über Kenntnisse der wichtigsten arbeitsrechtlichen Regeln verfügt über Grundkenntnisse im Lohnwesen und den Sozialversicherungen kennt die Grundlagen der betriebspsychologischen Kenntnisse und Kommunikationsabläufe kann Personalverantwortliche und Bereichspersonalverantwortliche wirkungsvoll unterstützen Zielpublikum Dieser Lehrgang eignet sich für: Interessierte Personen, die in den Personalbereich einsteigen und sich erste Berufsqualifikation aneignen wollen Mitarbeitende im Personalbereich oder in KMU, die theoretische und praxisorientierte Grundlagen für die Personalarbeit erwerben wollen, um später eine weitergehende Ausbildung (z.b. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis) anzugehen Führungspersonen mit der Absicht, im HR-Bereich vertieftes Wissen zu erhalten Positionierung Höhere Fachprüfung (Diplom) Leiter/Leiterin Human Resources HR-Fachmann HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis Vorbereitung auf die Berufsprüfung Vorbereitung auf die Zertifikatsprüfung Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch/kv Schweiz Seite 3/16

4 Voraussetzungen Interessierte bringen vorzugsweise eine kaufmännische Grundausbildung mit. Erste Praxiserfahrung im Personalwesen ist von Vorteil, aber nicht Voraussetzung. Wichtig für den Ausbildungserfolg ist das persönliche Engagement sowie das aktive Mitmachen der Kursteilnehmenden im Unterricht Die mit dem Lehrgang verbundene externe Prüfung von edupool.ch und 24 Monate allgemeine Berufspraxis sowie 24 Monate Berufspraxis im Personalwesen sind Voraussetzung für die Zulassung zum eidg. Fachausweis HR-Fachleute Die allgemeine Berufspraxis von 24 Monaten muss zum Zeitpunkt der edupool Prüfung Sachbearbeiter/in Personalwesen nachgewiesen werden, damit die Prüfung als Voraussetzung der Berufsprüfung HR-Fachmann / HR-Fachfrau anerkannt werden kann «Ich habe mich für diese Weiterbildung entschieden, weil ich mir einen Einblick ins Personalwesen verschaffen wollte, um zu schauen, ob es mir Spass macht und ich zu einem späteren Zeitpunkt in diesen Bereich wechseln möchte. Mich fasziniert das Personalwesen. Ich finde die Arbeit mit Menschen sehr abwechslungsreich und spannend. Jede Situation bringt neue Herausforderungen und ist immer auch lehrreich.» Bettina Blaser, Teilnehmerin im laufenden Lehrgang Seite 4/16

5 Lektionenübersicht Nachfolgend die Übersicht der Arbeitsgebiete (Änderungen vorbehalten) Arbeitsgebiete Basislehrgang mit internem Abschluss A Einführung / Lern- und Zeitmanagement / Gruppenfindung Grundlagen Human Resources Management Personaladministration 8 Lektionen 8 Lektionen 20 Lektionen B Grundlagen Personalmarketing und Personalentwicklung 16 Lektionen C Arbeitsrecht 20 Lektionen D Sozialversicherungen, betriebliches Sozialwesen 24 Lektionen E Gehaltswesen 20 Lektionen F Kommunikation und Sozialkompetenz 16 Lektionen Modulprüfungen und Nachprüfung Total 7 Lektionen 139 Lektionen Prüfungsvorbereitung Intensive Prüfungsvorbereitung Integration der Arbeitsgebiete 18 Lektionen Fakultative Vertiefung einzelner Fächer Zusätzliche Vertiefung einzelner Fächer wie z.b. Gehaltswesen (für Personen, die nicht im Personalwesen arbeiten) Nach Bedarf mit separater Bezahlung Seite 5/16

6 Arbeitsgebiete und Lerninhalte Basislehrgang Einführung / Lern- und Zeitmanagement / Gruppenfindung Lernmethoden und -strategien Zeitmanagement, Planungsmethoden Gruppendynamik Arbeitsgebiet A: Grundlagen Human Resources Management (HRM) Aufgaben, Gliederung, Instrumente und Funktionen des Personalmanagements Leitbild, Unternehmenspolitik, Personalpolitik, die klassischen Instrumente der Unternehmensführung Zusammenarbeit und Schnittstellen HRM Aufbau und Prozesse im HRM, die wichtigsten Formen der Arbeitsorganisation und die Kernprozesse des HRM Arbeitsgebiet A: Personaladministration Personalinformationen aufbereiten Bewerberadministration Mitarbeitereintritt und -austritt Mutationen und Beförderungen Personaldossiers Arbeitszeitflexibilisierung / Arbeitszeitmodelle Arbeitszeugnisse Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen EDV-Möglichkeiten im Personalbereich Arbeitsgebiet B: Grundlagen Personalmarketing und -entwicklung Elemente des Personalmarketings Arten von Personalplanung und Personalplanungsinstrumente Personalbeschaffungsprozess vom Bedarf bis zur Einführung Wichtigste Instrumente und Wege der Personalselektion Sinn und Zweck einer Personalentwicklung Einfache Personalentwicklung Qualitätsmerkmale von Weiterbildungsangeboten Arbeitsgebiet C: Arbeitsrecht Die Rechtsquellen OR und ArG Arbeitsvertrag und Arbeitsreglemente Die wichtigsten Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber Arbeitszeit, Überstunden, Überzeit, Ferien Lohnfortzahlung Kündigungsfristen, Kündigungsschutz inkl. Sperrfristen Rechtliche Aspekte des Lohnes Aufbau und rechtliche Aspekte des Arbeitszeugnisses Datenschutzgesetz im Personalfach Seite 6/16

7 Arbeitsgebiet D: Sozialversicherungen und betriebliches Sozialwesen Personalversicherungen im Betrieb Einfache Routinefälle im Sozialversicherungsbereich Das 3-Säulen-Prinzip betriebliches Sozialwesen Soziale Probleme im Betriebsalltag, Anlaufstellen Betriebliche Ausnahmesituationen und Modelle zu deren Bewältigung Persönliches Handbuch als Informationsquelle Arbeitsgebiet E: Gehaltswesen Lohnkonzept im Unternehmen Einfache Lohnabrechnung Auswirkungen der Lohnzahlungen auf Lohnausweise und Abrechnungen gegenüber den Sozialversicherungen Arbeitsgebiet F: Kommunikation und Sozialkompetenz Funktionsweisen der menschlichen Wahrnehmung Kommunikationskompetenz persönliches Gesprächsverhalten Kommunikationssituationen, Verbesserungsansätze Seite 7/16

8 Unser Ausbildungskonzept für Ihren Erfolg Kursblock zum Einstieg Der Lehrgang startet mit einem Einführungstag. Damit legen wir die Basis für unsere Zusammenarbeit indem wir uns kennen lernen, uns mit Lerntechnik beschäftigen und in die ersten Unterrichtseinheiten einsteigen. Hoher Praxisbezug im Unterricht Wir legen grossen Wert auf eine praxisorientierte Ausbildung, denn wir sind überzeugt, dass so der Erfolg an der Prüfung und im Berufsalltag erreicht wird. Deshalb sind unsere Referentinnen und Referenten Fachleute aus der Praxis, die ihre Erfahrungen und Beispiele in den Unterricht einbringen und den Erfahrungsaustausch unter den Teilnehmenden durch Übungen und Fallstudien fördern. Selflearning und Präsenzunterricht ein wichtiges Zusammenspiel Das Selbststudium der Teilnehmenden vor und nach dem Unterricht ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wir fördern das selbstverantwortliche Lernen und Lernpartnerschaften, indem wir Vorbereitungsaufgaben für den Unterricht stellen und zur Nachbereitung Aufgaben und Fallstudien zur Vertiefung des Stoffes geben. Uns steht dafür eine moderne Lernplattform zur Verfügung, die es uns ermöglicht, Aufgaben und zusätzliche Informationen zur Verfügung zu stellen. Zudem ist es für die Teilnehmenden eine Austauschplattform. Die Vorteile des Selbststudiums sprechen für sich: Der Unterricht wird spannender: Wenn sich Teilnehmende auf den Präsenzunterricht vorbereiten, kann der Stoff im Unterricht schneller vertieft und in Fallstudien angewendet werden Der Lernerfolg ist nachhaltiger: Je intensiver sich Teilnehmende mit dem Lernstoff auseinandersetzen, umso schneller verstehen sie die Zusammenhänge und können das Gelernte auch in der Praxis anwenden Weniger Prüfungsstress, höhere Erfolgschancen: Wer sich das Lernen über die ganze Ausbildungszeit verteilt, weiss immer wo er/sie steht, wo noch Lücken sind und was noch vertieft werden muss und vor den Prüfungen kommt es nicht zum grossen Stress Teilnehmende sollten ca. 8 Stunden wöchentlich für das Selbststudium einplanen. Seite 8/16

9 Zielgerichteter und abwechslungsreicher Unterricht Wir gestalten den Unterricht zielgerichtet, strukturiert und abwechslungsreich. So werden zum Beispiel Theorien vermittelt, diskutiert und anhand von Fallstudien angewendet. Es kommen je nach Thema und Situation geeignete Methoden wie Einzel- und Gruppenarbeiten, Präsentationen, Rollenspiele oder Diskussionen zum Einsatz. Erfahrene Referentinnen und Referenten aus der Praxis Ihr Erfolg ist in grossem Masse von der Qualität der Referentinnen und Referenten abhängig. Deshalb engagieren wir nur ausgewiesene Fachleute. Sie sind in der Praxis verankert und verfügen über reiche Ausbildungserfahrung in Lehrgängen für Personalfachleute und Sachbearbeiter/innen. Unsere Referenten/innen unterstützen Sie tatkräftig beim Erreichen Ihrer Ausbildungsziele. «Ich kann die Ausbildung allen empfehlen, die in die Welt des Personalwesens reinschnuppern möchten oder das Wissen vertiefen wollen. Was aus meiner Sicht speziell für den Lehrgang an der BFB spricht ist, dass der Lernstoff der einzelnen Module im Detail und vertieft vermittelt wird, die Referentinnen und Referenten über ein sehr hohes Fachwissen verfügen und die Kombination aus Unterricht, Selbststudium und Lerngruppenaufträgen optimal ist.» Bettina Blaser, Teilnehmerin im laufenden Lehrgang Erfolgreich an die Prüfung In jedem Arbeitsgebiet werden im Unterricht Übungen und Fallstudien gelöst und besprochen sowie Tests zur Überprüfung des Fachwissens durchgeführt. Im Hinblick auf die internen Modulprüfungen wird der Stoff vertieft und repetiert. Die Modulprüfungen geben Ihnen Hinweise auf Ihre Prüfungsfitness für die externe edupool.ch-prüfung. Wir setzen alles daran, damit Sie gut vorbereitet an die externe edupool.ch-prüfung gehen und diese mit Erfolg abschliessen können Ihr persönliches Engagement natürlich vorausgesetzt. Seite 9/16

10 Abschlussprüfungen / Zertifikate Interne Zertifikatsprüfung Die Arbeitsgebiete A F werden durch je eine schriftliche Arbeitsgebietsprüfung / Modulprüfung (Dauer 45 Minuten) abgeschlossen. Durchgeführt und korrigiert werden die Prüfungen von den entsprechenden Fachdozenten. Die Prüfungsinhalte pro Arbeitsgebiet richten sich nach den Vorgaben von edupool.ch. Das Zertifikat Sachbearbeiter/in Personalwesen BFB wird erteilt, wenn der Durchschnitt aller Prüfungen nicht unter 4.0 ist. Externe Zertifikatsprüfung von edupool.ch Absolventinnen und Absolventen des Lehrganges haben die Möglichkeit, die zentrale Integrationsprüfung von edupool.ch zu absolvieren, welche zweimal jährlich stattfindet. Zu den Prüfungen wird zugelassen, wer den Unterricht zu 80 % besucht hat Zum Zeitpunkt der Prüfung muss man 24 Monate allgemeine Berufspraxis nachweisen können, die Berufspraxis ist allgemeiner Art und gilt auch, wenn sie nicht im Personalbereich erworben wurde. Der Nachweis der allgemeinen Berufspraxis ist zwingend, da sie einen Bestandteil der Zulassung zur HR-Berufsprüfung bildet Die erfolgreichen Absolventinnen und Absolventen erhalten das Zertifikat: "Zertifizierte/r Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch/kv Schweiz" Weitere Bestimmungen zu den Prüfungen entnehmen Sie bitte dem Prüfungsreglement zum Lehrgang. edupool.ch Seit rund zehn Jahren sind über 47 kaufmännische Weiterbildungszentren in einer Vereinigung zusammengeschlossen. Diese treten gesamtschweizerisch unter dem Namen edupool.ch auf. Dank einer speziell geschaffenen Koordinationsstelle mit Sitz in Zug werden die angeschlossenen Mitgliedschulen bei der Qualitätsförderung sowie bei der stetigen Weiterentwicklung von Ausbildungskonzepten nachhaltig unterstützt. edupool.ch verbindet alle kaufmännisch orientierten Weiterbildungsschulen in der deutschsprachigen Schweiz. Gemeinsam werden bestehende Lehrgänge verbessert und neue Ausbildungsangebote entwickelt. Seite 10/16

11 Wichtige Hinweise zum Lehrgang Informationsabende Besuchen Sie einen Informationsabend und überzeugen Sie sich selbst vom Ausbildungskonzept und den Dozenten. Eine Anmeldung ist nicht notwendig. Donnerstag, , Uhr, Zimmer 2.02 Donnerstag, , Uhr, Zimmer 2.04 Mittwoch, , Uhr, Zimmer 1.02 Lehrgangsdauer Der Lehrgang dauert 2 Semester, beginnt am Samstag 17. August 2013 und dauert bis Juni 2014 Die externe edupool.ch-prüfung findet am 11. Juni 2014 statt Lektionen Der Basislehrgang mit internem Abschluss umfasst 139 Lektionen Die Prüfungsvorbereitung umfasst 18 Lektionen Kurstage und Kurszeiten Montagabend, jeweils von bis Uhr Lektionen am Samstagmorgen vereinzelt möglich. Dies wird Ihnen vor Lehrgangsbeginn mitgeteilt An einem Samstag pro Modul treffen sich die Teilnehmenden in Lerngruppen Die 6 Modulprüfungen finden jeweils vor einem Unterrichtsabend statt ( Uhr). Stundenplan und Ferien Der genaue Stundenplan wird Ihnen vor Lehrgangsbeginn zugestellt Der Ferienplan ist auf unserer Internetseite abrufbar: Kursort Der Unterricht findet in den Räumlichkeiten der BFB am Robert Walser Platz 9 statt. Prüfungsreglement Das aktuelle Prüfungsreglement erhalten Sie bei Ausbildungsbeginn. Anmeldung, Anmeldeschluss Die Anmeldung erfolgt mit dem beigefügten Anmeldeformular. Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt. Sie erhalten umgehend eine Anmeldebestätigung. Anmeldeschluss ist der Mittwoch, 3. Juli Abmeldung/Annullationsbedingungen Nach Anmeldeschluss ist ein Rückzug vom Lehrgang nur nach schriftlicher Mitteilung und jeweils auf Semesterende möglich. Die Kosten für dieses Semester sind dabei zu begleichen Nicht besuchte Lektionen berechtigen grundsätzlich zu keinem Preisnachlass. Bei wichtigen Gründen (z.b. Unfall, Krankheit) kann ein schriftliches Gesuch gestellt werden. Bei einer allfälligen Erstattung wird eine Bearbeitungsgebühr von CHF erhoben Bei ungenügender Teilnehmerzahl kann die BFB den Lehrgang absagen oder zeitlich verschieben. Der Entscheid sowie die Benachrichtigung erfolgt nach Ablauf des Anmeldeschluss Seite 11/16

12 Ihre Investition Kursgeld (Änderungen vorbehalten) Basislehrgang inkl. Zertifikat BFB und Lehrmittel edupool.ch: CHF 3'500. (CHF pro Semester) Basislehrgang inkl. Zertifikat BFB, Lehrmittel edupool.ch und Prüfungsvorbereitung/ Integration der Arbeitsgebiete: CHF (CHF pro Semester). Die Prüfungsvorbereitung/Integration ist für die Vorbereitung auf die edupool.ch-prüfung für die Kandidaten/innen verbindlich Verrechnung des Kursgeldes Rechnungsstellung: Vor Kursbeginn stellen wir Ihnen 50 % des Kursgelds des Basislehrganges in Rechnung. Die zweite Hälfte des Kursgelds wird im Januar 2014 in Rechnung gestellt. Zahlungsfrist: 30 Tage nach Erhalt der Rechnung Auf Anfrage kann das Kursgeld auch in zwei oder drei Raten bezahlt werden. Dies ist gleichzeitig mit der Anmeldung zu beantragen und kann nachträglich nicht mehr berücksichtigt werden Lehrmittel Teilnehmerunterlagen von edupool.ch: CHF im Kursgeld inbegriffen Im Kursgeld nicht inbegriffen sind Gesetzesbücher (Obligationenrecht und Arbeitsgesetz) und das Nachschlagewerk Personalwesen kompakt Prüfungsgebühr externe Zertifikatsprüfung edupool.ch Die externe Prüfung ist im Kursgeld nicht inbegriffen. Die Prüfungsgebühr für die externe edupool-prüfung beträgt ca. CHF (Änderungen vorbehalten). Seite 12/16

13 Drei gute Gründe für den Besuch des Lehrgangs an der BFB 1. Qualität Berufsbegleitende, praxisnahe Weiterbildung im Bereich Personalwesen mit einem Kursabend pro Woche Ideale Basis für eine weiterführende Ausbildung auf Stufe Fachausweis Die Referenten und Referentinnen sind ausgewiesene Fachleute mit viel Praxis und grosser Ausbildungserfahrung = Hohe Unterrichtsqualität und Praxisbezug 2. Standort und Infrastruktur Gut erreichbarer Standort der BFB gleich beim Bahnhof Biel Modernste Schulungsräume, die eine ideale Lernatmosphäre bieten 3. Preis-Leistung Gutes Preis-/Leistungsverhältnis BFB - Ihr Bildungspartner für Wirtschaft beim Bahnhof Biel Seite 13/16

14 Kontakt und Lehrgangsleitung Für Fragen und weitere Informationen stehen Ihnen gerne die folgenden Personen zur Verfügung: Lehrgangsleitung BFB Bildung Formation Biel-Bienne Astrid Perrollaz Heimann Administrative Betreuung BFB Bildung Formation Biel-Bienne Heidi Aeby Telefon: Leiter Weiterbildung/Vizedirektor BFB BFB Bildung Formation Biel-Bienne Peter Locher Telefon: Seite 14/16

15 Anmeldung zum Lehrgang Sachbearbeiter/in Personalwesen Dauer: August 2013 Juni 2014 (2 Semester) Anmeldeschluss: Mittwoch, 3. Juli 2013 Anmeldung für den Basislehrgang Sachbearbeiter/in Personalwesen inkl. Zertifikat BFB Anmeldung für den Basislehrgang Sachbearbeiter/in Personalwesen inkl. Zertifikat BFB und Integration der Arbeitsgebiete/Prüfungsvorbereitung auf edupool.ch-prüfung Wichtig: Die Prüfungsvorbereitung und die Integration der Arbeitsgebiete sind für Teilnehmende, welche sich an die externe Prüfung anmelden verbindlich. Personalien BITTE IN BLOCKSCHRIFT AUSFÜLLEN! Frau Herr Name Vorname(n) Strasse PLZ/Wohnort Telefon privat Telefon Geschäft Mobile Geburtsdatum AHV Nummer Heimatort Aktueller Arbeitgeber (Name, Adresse): Rechnungsadresse Die Rechnung geht an die Privatadresse Wohnsitz im Kanton Bern seit: Die Rechnung geht an folgende Adresse: Die Wohnsitzbescheinigung (nicht Niederlassungsbescheinigung!) für Teilnehmende aus dem Kanton Bern wie für ausserkantonale Teilnehmende liegt bei (siehe Information zum Schulabkommen und zur Fachschulvereinbarung unter Download). Berufliche Tätigkeiten (allgemeine Berufspraxis / Berufspraxis im Personalwesen) Firma _ Anzahl Jahre Funktion Firma _ Anzahl Jahre Funktion Firma _ Anzahl Jahre Funktion Rückseite bitte vollständig ausfüllen! Seite 15/16

16 Anmeldung zum Lehrgang (Fortsetzung) Abgeschlossene Ausbildungen Sachbearbeiter/in Personalwesen Dauer: August 2013 Juni 2014 (2 Semester) Anmeldeschluss: Mittwoch, 3. Juli 2013 Firma _ Anzahl Jahre Funktion Firma _ Anzahl Jahre Funktion Diplome und Zertifikate Jahr Bezeichnung Jahr Bezeichnung Kosten Basislehrgang inkl. Zertifikat BFB und Lehrmittel edupool.ch: CHF 3'500. Basislehrgang inkl. Zertifikat BFB, Lehrmittel edupool.ch und Prüfungsvorbereitung/ Integration der Arbeitsgebiete: CHF Die Prüfungsvorbereitung/Integration ist für die Vorbereitung auf die edupool.ch-prüfung für die Kandidaten/innen verbindlich. Zahlungsbedingungen Rechnungsstellung: Die Semestergebühr wird jeweils vor Semesterbeginn in Rechnung gestellt. Zahlungsfrist: 30 Tage nach Erhalt der Rechnung Annullationsbedingungen Nach Anmeldeschluss ist ein Rückzug vom Lehrgang nur nach schriftlicher Mitteilung und jeweils auf Semesterende möglich. Die Kosten für dieses Semester sind dabei zu begleichen Nicht besuchte Lektionen berechtigen grundsätzlich zu keinem Preisnachlass. Abweichungen sind in der Lehrgangsbroschüre aufgeführt Bei ungenügender Teilnehmerzahl kann die BFB den Lehrgang absagen oder zeitlich verschieben. Der Entscheid sowie die Benachrichtigung erfolgt nach Ablauf des Anmeldeschluss Versicherung Die Versicherung für Unfälle, Diebstahl oder Verlust ist Sache der Teilnehmenden. Die BFB übernimmt keine Haftung. Mit meiner Unterschrift erkläre ich mich mit den obenerwähnten Bestimmungen, den Wichtigen Hinweisen zum Lehrgang gemäss Lehrgangsbroschüre sowie dem Schulabkommen und interkantonalen Fachschulvereinbarung (FSV) einverstanden. Name Vorname Ort, Datum / Unterschrift: Anmeldung senden an: BFB Bildung Formation Biel-Bienne Robert Walser Platz 9, Postfach Biel/Bienne (Fax: ) Seite 16/16