STAX Fortbildung

Transkript

1 9 Fortbildung

2 9.. Verteilung der befragten Steuerberater nach der Zeit für Fort- und Weiterbildung pro Woche 20 im gesamten Bundesgebiet insgesamt sowie nach Geschlecht (in %) Gesamt (4.653 ) Männer (2.822 ) Frauen (.804 ) 49,7 52,6 45,0 37,2 30,8 26,8 8,7 9,4 7,7 0,8,2 0, 0 bis 2 Stunden 3 bis 5 Stunden 6 bis 9 Stunden 0 und mehr Stunden Die Unterschiede nach Geschlecht sind höchst signifikant (Irrtumswahrscheinlichkeit < 0,%). Frauen geben häufiger als Männer an, dass sie im Jahr 20 für ihre Fort- und Weiterbildung pro Woche höchstens zwei Stunden aufgewendet haben.

3 9..2 Verteilung der befragten Steuerberater nach der Zeit für Fort- und Weiterbildung pro Woche 20 in den alten Bundesländern insgesamt sowie nach Geschlecht (in %) West gesamt (3.486 ) Männer (2.230 ) Frauen (.236 ) 49,3 52,3 42,7 43,6 33,2 28, 8,2 9,0 0,6 9,3 6,7 7,0 0 bis 2 Stunden 3 bis 5 Stunden 6 bis 9 Stunden 0 und mehr Stunden Die Unterschiede nach Geschlecht bei der Zeit für Fort- und Weiterbildung sind auch in den alten Bundesländern höchst signifikant (Irrtumswahrscheinlichkeit < 0,%). Auch hier berichten Frauen öfter als Männer, dass sie 20 in der Woche nicht mehr als zwei Stunden Fort- und Weiterbildung betrieben haben.

4 9..3 Verteilung der befragten Steuerberater nach der Zeit für Fort- und Weiterbildung pro Woche 20 in den neuen Bundesländern insgesamt sowie nach Geschlecht (in %) Ost gesamt (.67 ) Männer (592 ) Frauen (568 ) 50,9 53,7 48, 23,5 2,8 25,2 0,4,0 9,9 5,3 3,5 6,9 0 bis 2 Stunden 3 bis 5 Stunden 6 bis 9 Stunden 0 und mehr Stunden Im Osten Deutschlands hingegen gibt es keine signifikanten Differenzen zwischen den Geschlechtern. Werden allerdings die neuen mit den alten Ländern insgesamt verglichen, zeigen sich höchst signifikante Zusammenhänge: Westdeutsche StB teilen häufiger als ihre ostdeutschen Kollegen mit, dass sie sich 20 pro Woche höchstens zwei Stunden fortgebildet haben, während StB aus den neuen Bundesländern für 20 etwas öfter zehn und mehr Stunden pro Woche angeben.

5 9..4 Durchschnittliche Zeit für Fort- und Weiterbildung pro Woche 20 nach Bundesgebiet sowie nach Geschlecht (in Stunden) Gesamt West Ost 4,5 4,7 4,0 4,0 4,0 4,4 4,6 4,0 4,0 3,8 5,2 5,2 5,2 5,0 5,0 5,0 3,0 3,0 Ingesamt Männer Frauen Ingesamt Männer Frauen Ingesamt Männer Frauen Die Unterschiede zwischen West und Ost sowie im gesamten Bundesgebiet und in den alten Ländern zwischen Männern und Frauen sind höchst signifikant (Irrtumswahrscheinlichkeit < 0,%). Im Osten wird durchschnittlich mehr Zeit für Fort- und Weiterbildung aufgebracht als im Westen. In den alten Ländern und im gesamten Bundesgebiet geben Frauen im Schnitt weniger Zeit für Fort- und Weiterbildung an als Männer.

6 9..5 Durchschnittlicher Anteil der Zeit für Fort- und Weiterbildung pro Woche 20 an den Wochenarbeitsstunden insgesamt nach Bundesgebiet sowie nach Geschlecht (in %),5 Gesamt West Ost 2,0 2,0,5,5,2 0,6 0,5,9 9, 9, 8,3 8,9 9, 8,3 0,0 9,8 0,0 Insgesamt Männer Frauen Insgesamt Männer Frauen Insgesamt Männer Frauen Die Unterschiede im gesamten Bundesgebiet und in den alten Ländern zwischen Männern und Frauen sind hoch bzw. höchst signifikant (Irrtumswahrscheinlichkeit <,0% bzw. < 0,): In den alten Ländern und im gesamten Bundesgebiet ist der Anteil der Fort- und Weiterbildung an der Gesamtarbeitszeit niedriger als bei Männern.

7 9.2. Von den Steuerberatern 20 persönlich genutzte Fortbildungswege insgesamt und nach Geschlecht (in %; Mehrfachnennungen möglich) 95,5 96,9 95,6 87,7 84,9 83,5 Gesamt Männer Frauen (2.69 Antworten von 4.87 Befragten) (8.05 Antworten von 3.86 Befragten) (4.057 Antworten von.605 Befragten) 28,2 29,9 27,4 7,3 7, 7,7 3, 4,9 9,4,3,6 0,7,4,4,6 (Fachliteratur, Internetabfragen, Newsletter ) (Seminare, Kongresse, Workshops) (Online- Seminare, CDs) Fortbildungswege* In-House- Trainings Mitgliedschaft in Netzwerken * Z.B. Arbeitsgemeinschaften, Gespräche mit Kollegen, Autorentätigkeit Die Unterschiede zwischen Männern und Frauen bei und Netzwerktätigkeit sind höchst signifikant (Irrtumswahrscheinlichkeit jeweils < 0,%).

8 9.2.2 Von den Steuerberatern 20 persönlich genutzte Fortbildungswege nach Bundesgebiet (in %; Mehrfachnennungen möglich) 96,4 97,4 West Ost 84,6 89,0 (9.28 Antworten von 3.69 Befragten) (894 Antworten von 339 Befragten) 36, 27,6 7,5 4,7 3,0 3,,2,9,4,8 (Fachliteratur, Internetabfragen, Newsletter ) (Seminare, Kongresse, Workshops) (Online- Seminare, CDs) Fortbildungswege In-House- Trainings Mitgliedschaft in Netzwerken Die Unterschiede zwischen West und Ost bei sind signifikant (Irrtumswahrscheinlichkeit < 5,0%), bei sind die Unterschiede hoch signifikant (Irrtumswahrscheinlichkeit <,0%).

9 9.2.3 Von den Steuerberatern 20 persönlich genutzte Fortbildungswege nach Praxisform (in %; Mehrfachnennungen möglich) 96,7 96,3 96, 80,4 92, 90,2 Einzelkanzlei Sozietät Gesellschaft (6.257 Antworten von Befragten) (2.66 Antworten von.0 Befragten) (2.897 Antworten von.04 Befragten) 38,2 27, ,6 8, 8,6 4,4 8,5 0,3 0,3,82,6,5,6,4 (Fachliteratur, Internetabfragen, Newsletter ) (Seminare, Kongresse, Workshops) (Online- Seminare, CDs) Fortbildungswege In-House- Trainings Mitgliedschaft in Netzwerken Die Unterschiede zwischen den Praxisformen bei, In-House-Trainings und sind höchst signifikant (Irrtumswahrscheinlichkeit jeweils < 0,%).

10 9.2.4 Anteile der einzelnen Fortbildungswege an der gesamten persönlichen Fortbildung bei den befragten Steuerberatern insgesamt sowie nach Geschlecht und Bundesgebiet (in %) Mitgliedschaft in Netzwerken In-House-Trainings Präsenz-veranstaltungen Anzahl der : Insgesamt Männer Frauen West Ost Höchst signifikante Unterschiede nach Geschlecht bei und : Bei Frauen ist im Vergleich zu Männern der Anteil des s etwas geringer, dafür der Anteil von etwas höher. Die Unterschiede zwischen West und Ost bei sind signifikant, bei hoch signifikant: Bei den ostdeutschen StB nimmt das an der persönlichen Fortbildung weniger Platz ein als bei ihren Kollegen in den alten Ländern, dafür hat einen etwas höheren Anteil.

11 9.2.5 Anteile der einzelnen Fortbildungswege an der gesamten persönlichen Fortbildung bei den befragten Steuerberatern nach Praxisform (in %) Mitgliedschaft in Netzwerken In-House-Trainings Anzahl der : Einzelkanzlei Sozietät Gesellschaft Die Unterschiede zwischen den einzelnen Praxisformen bei, und In-House-Trainings sind höchst signifikant. So machen In-House-Trainings bei StB in Gesellschaften ein höheren Anteil bei der persönlichen Fortbildung aus als bei ihren Kollegen in Sozietäten und Einzelkanzleien. Dafür hat bei Berufsträgern in Einzelkanzleien das einen merklich größeren Anteil an der Fortbildung. Bei Befragten aus Sozietäten wiederum nehmen mehr Platz in der persönlichen Fortbildung ein.

12 9.2.6 Von anderen Berufsträgern und Steuerfachangestellten/- wirten im Jahr 20 genutzte Fortbildungswege (in %; Mehrfachnennungen möglich) 93,9 92,5 87, 92 Andere Berufsträger (5.82 Antworten von Befragten) Steuerfachangestellte/-wirte (7.843 Antworten von 3.08 Befragten) 36,6 37,8 30,5 26,3 3, 0,2 4,7 3,6 0,7 0,9 (Fachliteratur, Internetabfragen, Newsletter ) (Seminare, Kongresse, Workshops) (Online- Seminare, CDs) Fortbildungswege* In-House- Trainings Mitgliedschaft in Netzwerken

13 9.2.7 Von anderen Berufsträgern im Jahr 20 genutzte Fortbildungswege nach Praxisform (in %; Mehrfachnennungen möglich) 94,5 95, 9,6 93,2 93,9 90,5 Einzelkanzlei Sozietät Gesellschaft (.506 Antworten von 605 Befragten) (2.028 Antworten von 748 Befragten) (2.084 Antworten von 672 Befragten) 45,6 37,2 39,3 34,2 27 7,7 20,2,5 9,8 6,3 4,9 5,3 0,7 0,9 0,6 (Fachliteratur, Internetabfragen, Newsletter ) (Seminare, Kongresse, Workshops) (Online- Seminare, CDs) Fortbildungswege* In-House- Trainings Mitgliedschaft in Netzwerken Die Unterschiede zwischen den Praxisformen bei In-House-Trainings, und hinsichtlich der Mitgliedschaft in Netzwerken sind höchst signifikant (Irrtumswahrscheinlichkeit jeweils < 0,%), die Abweichungen zwischen Einzelkanzleien, Sozietäten und Gesellschaften bei und sind signifikant.

14 9.2.8 Von Steuerfachangestellten/-wirten im Jahr 20 genutzte Fortbildungswege nach Praxisform (in %; Mehrfachnennungen möglich) 88, 86,6 85,7 94,3 93,7 90, Einzelkanzlei Sozietät Gesellschaft (3.67 Antworten von.56 Befragten) (2.222 Antworten von 859 Befragten) (.833 Antworten von 668 Befragten) 4,8 43,0 39,8 34,8 29,6 6,6 5,0 3,8 4,6 3, 3,4 5, 0,9 0,8 (Fachliteratur, Internetabfragen, Newsletter ) (Seminare, Kongresse, Workshops) (Online- Seminare, CDs) Fortbildungswege* In-House- Trainings Mitgliedschaft in Netzwerken Die Abweichungen zwischen den Praxisformen bei sind hoch signifikant (Irrtumswahrscheinlichkeit <,0%), die Unterschiede zwischen Einzelkanzleien, Sozietäten und Gesellschaften hinsichtlich der Nutzung von In-House-Trainings sind höchst signifikant (Irrtumswahrscheinlichkeit < 0,%).

15 9.2.9 Anteile der einzelnen Fortbildungswege an der gesamten Fortbildung bei anderen Berufsangehörigen insgesamt sowie nach Praxisform (in %) Mitgliedschaft in Netzwerken In-House-Trainings Anzahl der :.99 Insgesamt Einzelkanzlei Sozietät Gesellschaft Bei In-House-Trainings sind die Unterschiede nach Praxisform höchst signifikant (Irrtumswahrscheinlichkeit < 0,%): Auch bei anderen Berufsträgern hat dieser Fortbildungsweg in Steuerberatungsgesellschaften einen höheren Anteil an deren gesamter Fortbildung (7 %) als in Sozietäten (5 %) und vor allem Einzelkanzleien (2 %).

16 9.2.0 Anteile der einzelnen Fortbildungswege an der gesamten Fortbildung bei Steuerfachangestellten/-wirten insgesamt sowie nach Praxisform (in %) Mitgliedschaft in Netzwerken In-House-Trainings Anzahl der : 2.06 Insgesamt Einzelkanzlei Sozietät Gesellschaft Bei und In-House-Trainings sind die Unterschiede nach Praxisform höchst signifikant (Irrtumswahrscheinlichkeit < 0,%): Bei Steuerfachangestellten/-wirten in Einzelkanzleien nimmt das einen größeren Anteil an deren gesamter Fortbildung ein als bei ihren Kollegen in Sozietäten und Gesellschaften. Dafür haben bei Fachangestellten/-wirten in Steuerberatungsgesellschaften In-House-Trainings einen größeren Anteil an deren Fortbildung als bei als Steuerfachangestellten/-wirten in Sozietäten und vor allem Einzelkanzleien.