Die JOBBÖRSE unter

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1 Die Vorteile für Sie: Die JOBBÖRSE unter Besetzen Sie offene Stellen schnell und passgenau Veröffentlichen Sie kostenlos Ihre Stellenanzeigen Greifen Sie auf den bundesweiten Bewerberpool zu Nutzen Sie ein innovatives Suchverfahren auf Basis von Fähigkeiten und Kompetenzen INFORMATIONEN FÜR ARBEITGEBER Gerne beraten wir Sie auch über unser umfangreiches Spektrum an professionellen Personaldienstleistungen für Arbeitgeber und zwar bundesweit an über 800 Standorten oder telefonisch unter * * Entgelt entsprechend der Preisliste Ihres Teilnehmernetzbetreibers. Einfach und schnell Personal finden Herausgeber Bundesagentur für Arbeit Marketing Juli

2 Neue Wege für Ihre Personalsuche Schnelle Personalvermittlung bei größtmöglichem Komfort und maximaler Flexibilität: Mit der Stellen- und Bewerberbörse unter finden Sie genau die Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen passen. Hierzu bietet Ihnen die Bundesagentur für Arbeit nützliche Werkzeuge und eine leistungsfähige Plattform mit zahlreichen Vorteilen: Besetzen Sie offene Stellen schnell und passgenau Veröffentlichen Sie kostenlos Ihre Stellenanzeigen Greifen Sie auf den bundesweiten Bewerberpool zu Nutzen Sie ein innovatives Suchverfahren auf Basis von Fähigkeiten und Kompetenzen Erfassen und pflegen Sie selbstständig Stellenangebote Wickeln Sie das E-Recruiting über integriertes Bewerbermanagement ab Stellen Sie ein umfangreiches und aussagekräftiges Unternehmensprofil bereit Veröffentlichen Sie Vakanzen zeitgleich über kooperierende Stellenbörsen Übertragen Sie bequem eine größere Anzahl von Stellenangeboten via XML-Schnittstelle aus Ihrer Datenbank Bei technischen Fragen zur JOBBÖSRE unter erreichen Sie uns unter * oder per an service.arbeitsagentur.de. Rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns. Wir helfen Ihnen gerne. * Entgelt entsprechend der Preisliste Ihres Teilnehmernetzbetreibers. 3

3 PERSONALSUCHE Suchen, ohne viel Zeit zu verlieren Sie möchten schnell und unkompliziert nach Personal suchen? Unter werden Sie fündig. Einfach Arbeitgeber und dann Bewerber suchen anklicken. Bewerber suchen Der schnellste Weg zu Ihrem Wunschkandidaten: Wählen Sie einfach die Art der freien Stelle und geben Sie unter Beruf/Tätigkeit/ Ausbildung die gewünschte Berufsbezeichnung ein. Dabei werden Sie von der Datenbank BERUFEnet unterstützt. Darüber hinaus können Sie den Zeitraum Ihrer Suche und den geplanten Arbeits- oder Ausbildungsbeginn festlegen sowie Ihre Suche regional einschränken. Nun können Sie direkt die Suche ausführen oder über Suchkriterien hinzufügen Ihre Angaben weiter detaillieren. Mit der Volltextsuche und der Suche nach Referenznummern stehen Ihnen weitere Suchmöglichkeiten zur Verfügung. 5

4 REGISTRIEREN Einmal registrieren dauerhaft profitieren Ihr Benutzerkonto bietet Ihnen folgende Vorteile: Die Stellenbörse unter ist ein nützliches Instrument, das Sie bei der Suche nach Bewerbern hervorragend unterstützt. Über ein gemeinsames Benutzerkonto können Sie hier gezielt Ihre gespeicherten Daten einsehen und direkt auf Vermittlungsvorschläge zugreifen. Umfassende Unternehmensdarstellung Integriertes Bewerbermanagement Selbstständige Eingabe und Pflege Ihrer Stellenangebote Persönliches Postfach Lesen und akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen und die Datenschutzerklärung und geben Sie anschließend Ihre Benutzerdaten und Firmeninformationen an. Sie bekommen dann in den nächsten Tagen Ihre persönliche PIN zugeschickt. Erst wenn Sie Ihr Benutzerkonto durch Eingabe der PIN freigeschaltet haben, stehen Ihnen alle Funktionen in vollem Umfang zur Verfügung. Bis dahin können gefundene Bewerberprofile nur in anonymisierter Form dargestellt und Stellenangebote noch nicht veröffentlicht werden. 7

5 WUNSCHKANDIDAT So geben Sie Ihr Stellenangebot auf Schnell, einfach und komfortabel. Ein Stellenangebot aufgeben, die Art der angebotenen Stelle auswählen und dann auf Wir bieten klicken. Unter Wir bieten haben Sie ausreichend Platz, um Ihre freie Stelle zu beschreiben und Bewerbern einen ersten Eindruck zu vermitteln. Neben dem Stellentitel und einer ausführlichen Stellenbeschreibung können Sie auch Arbeitszeit, Gehalt und Ansprechpartner festlegen. Unter Wir suchen legen Sie in den nächsten Schritten fest, welche Qualifikation Ihr zukünftiger Mitarbeiter oder Ihre Mitarbeiterin mitbringen soll: Ist eine bestimmte Schul- oder Berufsausbildung notwendig? Welche fachlichen und persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften muss er/sie mitbringen und wie gut muss er/sie diese beherrschen? Anhand des von Ihnen eingegebenen Berufes werden Ihnen fachliche und persönliche Fähigkeiten und Eigenschaften vorgeschlagen. Sie können auch zusätzlich Fähigkeiten und Eigenschaften hinzufügen oder löschen. Gehen Sie jetzt zurück zu unserem Stellenangebot und entscheiden Sie, ab wann und wie Ihr Stellenangebot in der JOB- BÖRSE veröffentlicht werden soll. 9

6 STELLENANGEBOTE Verschaffen Sie sich einen Überblick Unter Stellenangebote erhalten Sie eine übersichtlich strukturierte Liste Ihrer Stellenangebote. Ihre erstellten Stellenangebote können Sie unter Stellenangebote einsehen, bearbeiten oder löschen. Von hier aus können Sie auch auf Basis des jeweiligen Angebotes nach Bewerbern suchen. 11

7 PROFILSUCHE Gezielt nach Bewerbern suchen Bei der Profilsuche haben Sie als registrierter Nutzer die Möglichkeit, Ihr Stellenangebot mit den veröffentlichten Bewerberprofilen abzugleichen. Klicken Sie dazu auf den Button Anhand des Stellenangebots nach Bewerberprofilen suchen. Durch Klick auf das Symbol sehen Sie die Übereinstimmung oder Abweichung Ihres Stellenangebotes bezogen auf das Bewerberprofil. Interessieren Sie sich für bestimmte Kandidaten, können Sie die freigeschalteten Bewerber über die Call-Me-Funktion direkt anrufen oder ihnen eine Nachricht senden auch dann, wenn das Profil anonym veröffentlicht wurde. Durch Klick auf das Sternchen können Sie besonders interessante Angebote unter Vorgemerkte Bewerber speichern und jederzeit auf diese zurückgreifen Vorgemerkte Bewerber können Sie ganz bequem per Mausklick in Ihr Bewerbermanagement übernehmen und dort einem entsprechenden Stellenangebot zuweisen. 13

8 EXTRAS Einfaches Bewerbermanagement und Unternehmensdarstellung Verwalten Sie eigenständig den Bewerbungsablauf Ihrer Wunschkandidaten und präsentieren Sie Ihr Unternehmen. Unter Bewerbermanagement finden Sie die Bewerber, die für Ihr Auswahlverfahren in Frage kommen. Hier können Sie eigenständig den Bewerbungsablauf steuern, eingegangene Bewerbungen und deren Bewerbungsstatus nachverfolgen und verwalten, Detailinformationen zum Bewerber bearbeiten, Nachrichten an Bewerber versenden und ausgewählte Bewerber in Ihr firmeninternes Personalverwaltungssystem übernehmen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, unter Bewerber erfassen schriftlich eingegangene Bewerbungen aufzunehmen. Unter Arbeitgeberdarstellung können Sie potenziellen Bewerbern Ihr Unternehmen präsentieren. Wenn Ihr Unternehmen bereits im Internet präsent ist, können Sie unter Angabe Ihrer Internetadresse (URL) direkt auf Ihre Unternehmens- Homepage verweisen. Sie können ein individuelles Unternehmensporträt direkt in der JOBBÖRSE erstellen inklusive Unternehmenslogo. 15