Forschungsprojekt Enterprise Agility. Forschungsteam Enterprise Agility, Universität zu Köln, Kölner Institut für Wirtschaftsinformatik

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Leonard Krüger
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1 Forschungsprojekt Enterprise Agility Forschungsteam Enterprise Agility, Universität zu Köln, Kölner Institut für Wirtschaftsinformatik

2 Digitalisierung verlangt Agilität, aber rigide Strukturen können eine substantielle Barriere darstellen Forschungsproblem Technologie digital & agil vs. legacy & träge Menschen Prozesse Organisation Welche Treiber und Barrieren von Agilität gibt es in Unternehmen

3 In unserer Forschung untersuchen wir Mechanismen, die Agilität in Unternehmen fördern oder hemmen Unsere Ziele 1 Tiefes 2 Agilitätsmuster 3 Handlungsoptionen Verständnis dafür entwickeln, welche Barrieren und Treiber für Agilität vorhanden sind, insbesondere für große, alteingesessene Unternehmen über Unternehmen hinweg identifizieren und konzeptualisieren ableiten, um Agilität zu erhöhen

4 Wir haben einen offenen Ansatz, lernen von Ihrer Expertise und erlangen so wissenschaftliche Erkenntnisse Unser Ansatz Treiber und Barrieren von Agilität können viele Ursprünge haben wir untersuchen Agilität ohne ein vorgefertigtes Modell im Kopf Sie sind Experten Ihres Unternehmens wir lernen von Ihnen durch offene Fragen Wir sind besonders interessiert an agilen Transformationen (Vorgehen, Umsetzung, Ergebnisse etc.) sowie self-managing Teams

5 Wir sind auf der Suche nach Partnern, die uns bei unserer Forschung unterstützen möchten Was wir benötigen und anbieten WEN WIR SUCHEN Unternehmen, die sich mit Agilität bzw. dem Erkennen von und Reagieren auf Marktveränderungen beschäftigen Die Bereitschaft uns mit Interviews, vor-ort-besuchen, Unterlagen, Diskussionen etc. zu unterstützen Die Bereitschaft, Ergebnisse zu publizieren alle gesammelten Daten werden vor Publikation anonymisiert WAS WIR ANBIETEN Präsentation der Erkenntnisse inkl. Lessons Learned Gemeinsame Diskussion und Interpretation der gesammelten Daten Gemeinsame Erarbeitung von Artikeln, z.b. für die Wirtschaftswoche Zugang zu Kölner Wirtschaftsinformatik Studenten zu Recruitingzwecken

6 Der Unternehmenspartner unterstützt unsere Forschung durch Zugang zu Unterlagen, Interviews und Feedback Vorgehen Forschungsprojekt (1/2) 09/ / / / / /2019 Themen Überblick Literaturauswertung Forschungsdesign Initiierung Case Study (Erstgespräche, Sichtung Unterlagen) Erste Interview Runde Auswertung Daten Relevante Unterlagen: alles zum Thema agile Transformation, Agilität, self-managing Teams etc., z.b. Strategiepapiere, Organisationsänderungen, Methoden- & Prozessdokus, Arbeitsanweisungen, Mitarbeiterinformationen, s / Newsletter, etc. Erstgespräche: Aufbau von Hintergrundwissen, Informationen zu Zielen von Vorgehen der agilen Transformation, Identifikation von Interviewpartnern etc. Erledigt: Doktorandenvereinbarung, NDA, Datenschutzvereinbarung Interviews: i.d.r. durchgeführt mit zwei Forschern und mit Audio-Aufnahme, Dauer ca Min. Teilnehmer: operative Mitarbeiter, Führungskräfte verschiedener Level, Kunden, ggf. Lieferanten; Auswahl per Snowballing, d.h. Interviewpartner nennen weitere mögliche Interviewpartner Datenschutz: schriftliche Erlaubnis zur Audio- Aufnahme, ausschließlich Forscher Team hat Zugang, Reporting nur aggregiert und anonymisiert

7 Eine zweite Interview Runde liefert Erkenntnisse im Zeitverlauf, die in das finale Modell einfließen Vorgehen Forschungsprojekt (2/2) 04/ / / / /2019 Zweite Interview Runde Auswertung Daten Konsolidierung & Modellentwicklung Vorbereitung Publikation Interviews: i.d.r. durchgeführt mit zwei Forschern und mit Audio-Aufnahme, Dauer ca Min., ggf. zwischen Interview Runde eins und zwei Nachfragen zur Klärung Teilnehmer: Großteils gleiche Teilnehmer, wie bei erster Interview Runde, ggf. weitere relevante Teilnehmer Ziel: Überprüfen der Veränderungen, Erkenntnisse der kausalen Mechanismen, Ableitung von Schlussfolgerungen Vorgehen: Interviews werden transkribiert und kodiert, d.h. Aussagen werden mit einer Art Hashtag versehen, diese werden später mit der Fachliteratur abgeglichen und konsolidiert (erfolgt ebenfalls bei erster Interview Runde). Daraus abgeleitete Schlussfolgerungen werden mit weiteren Daten, z.b. zur Verfügung gestellte Unterlagen, abgeglichen. Ggf. erfolgt der Abgleich mit Erkenntnissen von anderen teilnehmenden Unternehmen und schlussendlich die Entwicklung eines Modells sowie die Erstellung eines wissenschaftlichen Artikels

Unser Kernteam besteht aus drei Forschern Wer wir sind

de Janek Richter Wissenschaftlicher Mitarbeiter

8 Unser Kernteam besteht aus drei Forschern Wer wir sind Janina Weingarth Doktorandin / verantw. Forscherin Universität zu Köln weingarth@wiso.uni-koeln.de Janek Richter Wissenschaftlicher Mitarbeiter Universität zu Köln janek.richter@wiso.uni-koeln.de Christoph Rosenkranz Professor Universität zu Köln rosenkranz@wiso.uni-koeln.de

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