Kompetenzen von Absolventen für die Arbeitsaufnahme in mittelständigen Unternehmen

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1 Kompetenzen von Absolventen für die Arbeitsaufnahme in mittelständigen Unternehmen Dipl. Ing. Maschinenbau ( BA) Tino Noack Prokurist/ Betriebsleiter Dipl.-Ing. Maschinenbau (BA) Tino Noack

2 Walzengießerei Coswig Seite 2

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4 Unternehmen DIHAG Ein Unternehmen der DIHAG Seit 1996 sind wir Teil der DIHAG Holding GmbH. Hier haben sich zehn traditionsreiche Gießereien zu einem leistungsstarken Unternehmensverbund zusammengeschlossen. Mit modernster Technik und langjähriger Erfahrung produziert die DIHAG jährlich ca Tonnen Gusserzeugnisse. Insgesamt hoch qualifizierte Mitarbeiter engagieren sich an den einzelnen Standorten, um hochanspruchsvolle Gusserzeugnisse für die unterschiedlichsten Branchen herzustellen. Die Gruppe nimmt u. a. im Bereich Schiffbau, im Bereich Eisen- und Stahlindustrie und der Windenergie eine Spitzenposition ein COSWIG DIHAG Seite 4

5 Unternehmen In Zahlen & Fakten m2 PRODUKTIONSFLÄCHE ZERTIFIZIERT t GUSS PRO JAHR ÜBER SEIT 2014 INTEGRIERTES 260 MANAGEMENT- SYSTEM COSWIG ZAHLEN Seite 5 MITARBEITER

6 Unternehmen Philosophie Stärke durch Werte COSWIG strebt nach höchster Qualität, absoluter Präzision und stetiger Innovation. Sowohl bei Produkten als auch bei Prozessen. Für den Erfolg unserer Kunden und für den Erfolg unseres Unternehmens. Heute und in Zukunft. Wir denken gerne neu. Wir denken gerne weiter. Herausforderungen meistern wir mit Mut und Begeisterung, mit Know-how und Zuverlässigkeit. Wir streben langfristige und partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen an. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Können und ihre Ideen sind unser höchstes Gut. Gute Arbeit würdigt COSWIG mit Wertschätzung in Form von attraktiven Arbeitsbedingungen, regelmäßigen Weiterbildungen und anständigen Löhnen. Unser Unternehmen ist seit 1892 fest in Coswig verwurzelt. COSWIG PHILOSOPHIE Seite 6

7 Unternehmen Entwicklung Auf gutem Kurs Eine grundlegende Voraussetzung für eine weiterhin erfolgreiche Zukunft ist das regelmäßige Investieren in die Forschung und in modernste Produktionsanlagen. Das überdurchschnittliche Entwicklungstempo im Umsatz und der Produktivität, sowie die Erschließung internationaler Märkte zeichnen unser Unternehmen aus. Coswig geht seit Jahren konsequent den Weg in Richtung höherer Qualität, Komplexität und Wertschöpfung ihrer Produkte. Hochqualifizierte Mitarbeiter unterstützen die Kunden bereits in der Phase der Konstruktion und Produktentwicklung. Coswig bietet nicht nur den bloßen Urformprozess einer Gießerei an, sondern im Sinne des Simultaneous Engineering die Planung, Konstruktion und Fertigung bis zum einbaufertigen Gussteil und ist zunehmend gefragter Entwicklungspartner. 35,6 Umsatz und Exportanteil [Mio. ] Umsatz / Mio. davon Export / Mio. 48,6 50,1 45,4 41,7 41,5 38, Mitarbeiter Mitarbeiter Auszubildende ,6 21,0 19,3 19,1 17,3 16,4 21, * * COSWIG ENTWICKLUNG Seite 7

8 Unternehmen Produktion Technik in Topform Grundlage für eine optimale Funktion der Walzen und Spezialbauteile ist maximale Genauigkeit in der technischen Produktion. COSWIG investiert deshalb stetig in die Qualifikation der Mitarbeiter und die Modernisierung des Maschinenparks. Mit CNC-Bearbeitungszentren, Herkules-Drehmaschinen und Laser-Messtechnik setzen wir Maßstäbe in der Exaktheit und Verarbeitungsqualität unserer Gussprodukte. Dadurch garantieren wir unseren Kunden, dass die prognostizierten Leistungspotentiale auch in der Realität ausgeschöpft werden. Die Fertigung findet in zwei unabhängigen Produktionsstrecken mit einer Kapazität von jährlich Tonnen statt. Damit ist COSWIG besonders flexibel und für jede Herausforderung gerüstet. Gießerei Bearbeitung Qualitätssicherung COSWIG PRODUKTION Seite 8

9 Seite 9 Was können wir besser als unsere Markbegleiter.. - ingenieurtechnische Offensive ab 2014 und Einstellung von Ingenieuren für Gießereitechnik, Werkstofftechnik und Konstruktionstechnik - konsequentes Projektmanagement - Zusammenarbeit mit Universitäten, Instituten und Ingenieursgesellschaften zur schnelleren und optimalen Lösungsfindung - modernste mechanische Bearbeitung im eigenen Haus. Wertschöpfungskette - Weiterentwicklung von Werkstoffen mit dem Ziel, die Eigenschaften an Konstruktionsanforderungen unserer Kunden spezifisch anzupassen - Verantwortung für die Gesamtlogistik und Montage inkl. spezielle Transportmittelkonstruktion und Bereitstellung COSWIG ENTWICKLUNG

10 Des Bauern Eierlegende Wollmilchsau Firma steht jederzeit an erster Stelle langjährige Berufserfahrung absolute Flexibilität/ Verfügbarkeit Minimale Gehaltsvorstellungen Keine Kranktage Keine Hobbys, Ungebunden und Kinderlos

11 Basisanforderungen - Fachwissen/ erfolgreicher Studienabschluss - Methodische Kompetenzen - Fachwissen in spezifischen Arbeitssituationen effektiv umsetzen - Kognitive Fähigkeiten - logisch-analytisches Denken - kritische Problemlösefähigkeit - selbständige und strukturierte Arbeitsweise Fähigkeit zur Anpassung an praxisrelevante Unternehmensgegebenheiten und Bedingungen

12 ausschlaggebende Kriterien MAXIMUM PERFORMANCE Eigeninitiative Mut und Lust etwas zu bewegen / verändern Bewegen statt Bewahren Lernbereitschaft Kritikfähigkeit / Fehlerkultur

13 ausschlaggebende Kriterien MAXIMUM FLEXIBILITY Offenheit Anpassungsfähigkeit an neue Sachverhalte Emotion/Leidenschaft Teamfähigkeit

14 ausschlaggebende Kriterien MAXIMUM RELIABILITY Projekt-/ Verantwortung übernehmen wollen Belastbarkeit Eigenständig Arbeiten Loyalität

15 ausschlaggebende Kriterien MAXIMUM PRECISION Selbstorganisiertes Arbeiten Eigenständig Prioritäten setzen Ziele im Fokus behalten

16 Fazit - Interessant sind die Faktoren Fachkompetenz und Studienleistung - ausschlaggebend sind, vielmehr die Bereitschaft zum (Weiter-)Lernen, Motivation, Initiative sowie soziale Kompetenzen. - Absolventen sollen in die Lage versetzt und dazu motiviert werden, bestehende Konventionen beruflicher Tätigkeit ständig in Frage zu stellen, hungrig zu sein und innovative Problemlösungen anbieten zu können

17 Besonderheit Mittelstand - Kleine Bereiche / Teams nicht in der Masse verschwindend - Flache Hierarchien - umsichtiges bereichsübergreifendes Denken und Handeln - Benötigt werden Allrounder..

18 Was bieten wir als Mittelständler - zeitnahe Verantwortungsübernahme - Gute, schnelle Karrieremöglichkeit - Flexibilität in Gleitzeitsysteme / angepasste Entlohnung / Qualifikation - Integriertes Gesundheitsmanagement System / Mach Fit Programm - Identifikation

19 Bevor wir uns nicht mit dem menschlichen Aspekt beschäftigen, können wir durch unsere Arbeit keine wahre Befriedigung finden, Nur wer den Wert seiner Tätigkeit kennt, ist stolz darauf und bereit, dafür auch etwas mehr von sich zu investieren. Danke für Ihre Aufmerksamkeit.