Geht gut bei uns! Eine Initiative für familienbewusste Personalpolitik des Landkreises Regensburg

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1 Beruf Familie. Geht gut bei uns! Eine Initiative für familienbewusste Personalpolitik des Landkreises Regensburg

2 sehr gutes Betriebsklima hoch motiviert Fluktuation gleich null ausgezeichnetes Firmen-Image bestqualifizierte Fachkräfte niedriger Krankenstand ein starkes Team Frauen- und familienbewusste Personalpolitik rechnet sich!

3 Liebe Unternehmerinnen und Unternehmer! Der Landkreis Regensburg gehört in Deutschland zu den Regionen mit sehr hohen Zukunftschancen. Zu diesem Ergebnis kommt die Prognos-Studie 2016, die uns unter 402 Landkreisen und Städten auf Rang 39 sieht. Gemeinsam mit der Stadt Regensburg bilden wir einen hoch attraktiven Wirtschaftsund Lebensraum mit vielversprechenden Beschäftigungsmöglichkeiten. Um diesen Erfolg zu sichern und auszubauen, ist der Arbeitsmarkt auf ausreichend und gut ausgebildete Fachkräfte angewiesen. Davon gibt es jedoch weniger als benötigt. Eine frauen- und familienbewusste Personalpolitik wird nicht zuletzt deshalb immer wichtiger. Wir im Landkreis machen uns ebenfalls Gedanken, wie wir unsere Unternehmen und Betriebe unterstützen können, damit sie für Frauen und Familien stark und interessant bleiben. Dazu hatten wir 2015 die Initiative Beruf + Familie. Geht gut bei uns! gestartet mit dem Ziel, frauen- und familienbewusste Personalpolitik in Betrieben in den Mittelpunkt zu stellen und diese mit einem Qualitätssiegel auszuzeichnen. 19 Unternehmen waren diesem Aufruf gefolgt und hatten konkrete Maßnahmen zur Umsetzung aufgezeigt. Mit der Auszeichnung wurde gleichzeitig ein Erfahrungsaustausch zwischen den beteiligten Akteuren in Gang gesetzt, der in einem Netzwerk mündete. Ende letzten Jahres fand ein erstes Treffen statt, weitere sind bereits geplant wollen wir erneut alle Unternehmen animieren, in unserem Netzwerk mitzumachen. Dazu rufen wir weitere Betriebe auf, ihre familienbewussten Aktionen vorzustellen. Beteiligen auch Sie sich an der Initiative Beruf + Familie. Geht gut bei uns!. Berichten Sie uns von Ihren Maßnahmen, die Sie im Rahmen einer berufs- und familienorientierten Personalpolitik bereits umsetzen. Gute Beispiele regen zur Nachahmung an und motivieren all jene, die den Schritt zur Umsetzung noch nicht gewagt haben. Als Zeichen der Anerkennung verleiht Ihnen der Landkreis Regensburg im Rahmen einer Feierstunde ein Gütesiegel und eine Urkunde. Jeden, der uns im Bemühen um frauen- und familienfreundliche Personalpolitik unterstützt, heiße ich herzlich willkommen! Ihre Landrätin Tanja Schweiger

4 Frauen- und familienbewusste Personalpolitik Drei Unternehmen aus dem Landkreis zeigen, wie es geht. Wenn wir vorankommen und nicht im Fachkräftemangel den wir ja jetzt schon haben enden wollen, müssen wir uns wesentlich stärker mit frauen- und familienbewusster Personalpolitik auseinandersetzen, lautet das einhellige Fazit der befragten Unternehmen. Gemeinsam sind ihnen trotz unterschiedlicher Branchenzugehörigkeit ein sorgfältiger Blick auf ihre Beschäftigten und deren Bedürfnisse, Flexibilität, altersgemischte Teams und ein großes Vertrauen in das Verantwortungsbewusstsein ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei uns heißt es: einer für alle und alle für einen. Anja Dreier Geschäftsführerin, Autohaus Neutraubling GmbH Die Familie ist das größte Gut; sie sichert unsere Nachkommen und unsere Zukunft. Das müssen wir einfach fördern, zumal man mit einem Lohn in der Regel auch nicht auskommt. Wir nehmen Rücksicht auf die Familienplanung und fördern Frauen individuell. Wir bieten Gleitzeit oder auch Heimarbeitsplätze. Wir sind da noch nie enttäuscht worden im Gegenteil. Frauen sind sehr zuverlässig, treu und belastbar. Zuhause managen sie das Unternehmen Familie und bringen dadurch Qualitäten mit, die im Berufsleben unendlich wertvoll sind. Wir bleiben mit unseren Mitarbeiterinnen immer in Verbindung, so dass sie nach der Elternzeit sofort wieder den Anschluss haben. In unserem Betrieb gibt es immer wieder auch alleinerziehende Väter oder Männer, die in Trennung leben und die wir auffangen. Wir stellen sie frei, wenn es notwendig ist, kümmern uns um Ersatz in dieser Zeit, geben unbezahlten Urlaub oder frei verfügbare Überstunden. Als Familienunternehmen halten bei uns alle sehr gut zusammen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind da sehr flexibel und helfen sich gegenseitig. Sie vertrauen uns. Das ist für ein Unternehmen unendlich wertvoll. Bei uns heißt es: einer für alle und alle für einen. Wir haben auch Menschen aus verschiedenen Nationen bei uns angestellt, die gleichberechtigt dazugehören. Personalentwicklung bedeutet bei uns, wir sehen genau hin, wer wo welche Qualitäten und Fähigkeiten hat, die wir fördern können wie etwa durch zusätzliche Fort- und Weiterbildungen.

5 Beruf und Familie dürfen sich nicht ausschließen. Carmen Paul Geschäftsführerin, Auto & Service Center Erwin Paul GmbH Pentling Beruf und Familie dürfen sich nicht ausschließen. Frauen sollten gute Chancen haben, ihren Beruf wieder aufzunehmen, sich weiterzubilden und das trotzdem mit der Familie vereinbaren können. Wenn man sein Team entsprechend einspielt, ist es jederzeit machbar, dass eine Mutter bei ihrem kranken Kind zuhause bleibt und die anderen ihre Arbeit mit übernehmen. Das gilt für unsere Mitarbeiter, die auch Väter sind, ebenso. Für den Notfall haben wir eine Aushilfskraft, die einspringt. Wir fördern Frauen in ihren Stärken. Eine Mitarbeiterin hat z. B. noch den Beruf der Service-Beraterin erlernt in unserer Branche bisher ein eher männlicher Beruf. Die Frau, die darüber hinaus Kfz-Mechatronikerin ist, kommt bei Frauen sehr gut an und auch die Männer haben inzwischen akzeptiert, dass eine Frau professionell Autos verkaufen kann. Unser Service nach außen ist ebenfalls frauenund familienfreundlich. Wir legen für Frauen und Mütter die Termine für Reparaturen so, dass das Auto fertig ist, wenn die Kinder wieder von Kindergarten oder Schule abgeholt werden müssen. Unsere Philosophie lautet: Der Kunde muss, wenn er bei uns rausgeht, zufrieden und glücklich sein, aber auch die Mitarbeiter. Dabei hilft einem eine frauen- und familienbewusste Personalpolitik, weil man generell anders über sich und die Menschen nachdenkt und Mitarbeiter nicht nur als Ressource für den Betrieb sieht. Wir können es uns nicht leisten, auf gut ausgebildete Frauen zu verzichten. Elisabeth Meierhofer Apothekerin, Inhaberin der STERN Apotheke Regenstauf Als Unternehmen können wir es uns nicht leisten, auf gut ausgebildete Frauen zu verzichten. Für mich geht es deshalb darum, diese Mitarbeiterinnen zu halten und die Arbeitszeit ihrer augenblicklichen Lebenssituation anzupassen. Sie haben z. B. Kinder, die in den Kindergarten, in die Schule gehen. Später können pflegebedürftige Eltern dazukommen. So ändern sich die Bedürfnisse und es stellt sich immer wieder die Frage, wie lange und wann kann jemand arbeiten? Auf der anderen Seite müssen wir unseren Kunden gerecht werden. Wir tragen mit Verantwortung für die Gesundheit der Bevölkerung. Und auch das Unternehmen muss wirtschaftlich ja gesund bleiben. Das heißt, nur vormittags arbeiten geht nicht. Dank eines Teams aus jungen und älteren Frauen, das ich mit einbinde, kommen wir gemeinsam zu guten Lösungen, die alle mittragen. Eine andere wichtige Maßnahme war die Umstellung auf Online-Schulungen am Abend. Wir müssen uns regelmäßig weiterbilden, weil sich im Arzneimittel- und Therapiebereich ständig etwas ändert. Unsere Mitarbeiterinnen erhalten dafür zwei zusätzliche Urlaubstage. Als Arbeitgeberin bezahle ich außerdem Zuschüsse für Kinderbetreuung oder für Fahrtkosten. Hier geht es nicht um leistungsbezogene Bezüge, sondern um Unterstützung dort, wo sie hilfreich ist. Wichtig ist mir dabei immer, dass es innerhalb des Teams gerecht zugeht. Dank dieser frauen- und familienorientierten Personalpolitik fehlt es uns nicht an guten Bewerbungen; ich kann mir wirklich die Besten aussuchen. Ich versuche, jede Frau in ihren Fähigkeiten, da, wo sie Stärken hat, zu fördern. Das schätzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr.

6 Zur Nachahmung empfohlen! Mit der Initiative Beruf + Familie Geht gut bei uns! möchte der Landkreis Regensburg frauen- und familienbewusste Personalpolitik mehr zum Thema in der Öffentlichkeit machen. Es müssen nicht immer die großen, spektakulären Aktionen sein. Viele kleine und mittelständische Betriebe setzen im Alltag bereits gute, praktikable Ideen um, von denen auch andere profitieren können. Es lohnt sich, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen und einmal aufzulisten, was bereits gemacht wird. Gemeinsam mit seinem Team kann man dann überlegen, was noch gebraucht wird. Der Gewinn gerade auch für den eigenen Betrieb ist unbezahlbar, bestätigt Unternehmerin Elisabeth Meierhofer. Unsere Ausschreibung Beruf + Familie Geht gut bei uns! will dazu einen Anstoß geben. Wir bitten Sie, den beiliegenden Bewerbungsbogen sorgfältig auszufüllen und bis Freitag, den 12. Mai 2017, an uns zurückzusenden. Betriebe und Unternehmen, die in frauen- und familienbewusster Personalpolitik erfolgreich aktiv sind, zeichnen wir im Rahmen einer Feierstunde am Mittwoch, den 19. Juli 2017, mit dem Qualitätssiegel Beruf + Familie Geht gut bei uns! und einer Urkunde aus. Einsendeschluss 12. Mai 2017 Empfang 19. Juli 2017 Mit einer familienbewussten Personalpolitik können sich Unternehmen profilieren und eindeutige Vorteile im Wettbewerb um Fachkräfte sichern.

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8 Beruf Familie. Geht gut bei uns! Herausgegeben von: Landratsamt Regensburg vertreten durch Landrätin Tanja Schweiger Altmühlstraße Regensburg Telefon: Titelseite: drubig-photo - Fotolia.com Bei Fragen steht Ihnen gerne Maria-Luise Rogowsky zur Verfügung. Telefon: Telefax: gleichstellung@lra-regensburg.de Druck: Planoprint, Schierling Weitere Informationen erhalten Sie unter