Gesunde Entlohnungspolitik? Wie sich die betriebliche Krankenversicherung zunehmend als personalpolitisches Instrument etabliert

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1 Gesunde Entlohnungspolitik? Wie sich die betriebliche Krankenversicherung zunehmend als personalpolitisches Instrument etabliert 1

2 Inhalt 1 Herausforderungen im Personalmanagement Seite 3 2 Die betriebliche Krankenversicherung als personalpolitisches Instrument Seite 4 3 In welchen Bereichen wirkt eine bkv? Seite 5 4 Was ist für Industriebetriebe wichtig? Seite 8 2

3 Herausforderungen im Personalmanagement Arbeitnehmer wünschen sich einen Arbeitgeber, der ihr gesundheitsbewusstes Verhalten unterstützt und fördert. Neben diesem Anspruch bestehen viele weitere Herausforderungen im Personalmanagement, die es zu meistern gilt. Fachkräftemangel Aufgrund des demografischen Wandels ist mit einer Überalterung der Belegschaft und daher mit einem verstärkten Fachkräftemangel zu rechnen. (Destatis) Altersaufbau Männer in Tausend Frauen in Tausend Steigende Krankheitsausfälle Die Anzahl der Krankheitstage hat sich seit 2010 um drei Tage auf durchschnittlich 15,4 Tage pro Mitarbeiter und Jahr erhöht. Das heißt, etwa sieben Prozent der Belegschaft fehlen täglich. (Techniker Krankenkasse) Ø 15,4 Fehltage War for Talents Neun von zehn Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass 2016 die Konkurrenz um die besten Mitarbeiter weiter zunehmen wird. (Beratungsgesellschaft Mercer) Unbesetzte Stellen Die Zahl der unbesetzten Arbeitsstellen steigt kontinuierlich an: 2016 bleiben rund Stellen unbesetzt. (Bundesagentur für Arbeit) Ø 12,3 Fehltage 2010 heute Hohe Lohnfortzahlungskosten Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall kostete die Arbeitgeber im Jahr 2013 insgesamt 46,9 Mrd.. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Deutsche Rentenversicherung) Stellen Stellen 2013 heute Stress am Arbeitsplatz Mehr als jeder dritte Berufstätige (38 %) fühlt sich durch die Konfrontation mit neuen Auf gaben gestresst. (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, 2015) Die Gesundheit ist in den Köpfen der Mitarbeiter.

4 Hohe Gehaltsforderungen Knapp die Hälfte der Arbeitnehmer zieht bei einer besseren Bezahlung einen Arbeitgeberwechsel in Erwägung. Freiwillige Sozial leistungen der Unternehmen können bei der Arbeitgeberwahl das Zünglein an der Waage sein. (Ernst & Young) Mangelnde Motivation Lediglich jeder dritte Arbeitnehmer ist bei der Arbeit hochmotiviert. (Ernst & Young) Fazit Die Probleme, mit denen sich das Personalmanagement zunehmend konfrontiert sieht, sind vielschichtig. Eine Möglichkeit diesen Herausforderungen zu begegnen, neue Mitarbeiter zu gewinnen sowie bestehende zu binden, ist eine Investition in deren Gesundheit. Schließlich ist für sechs von zehn Arbeit nehmern bei der Wahl des Arbeitgebers die betriebliche Gesundheitsförderung ausschlag gebend. (randstadkorrespondent) 33 % hochmotivierte Mitarbeiter Die betriebliche Krankenversicherung als personalpolitisches Instrument Die betriebliche Krankenversicherung (bkv) ist eine freiwillige Zusatzleistung von Unternehmen, die Mitarbeitern eine bessere medizinische Versorgung sichert. Mit der bkv als eine attraktive Maßnahme der betrieblichen Gesundheitsförderung investieren Arbeitgeber in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und somit in das eigene Unternehmen. Die Belegschaft wird gemeinschaftlich abgesichert, daher gelten für alle dieselben Beiträge unabhängig von Alter und Geschlecht. Die Angebote sind sowohl für gesetzlich als auch für privat versicherte Mitarbeiter passend. Neben dem Gesundheitsaspekt ist die bkv ein wirkungsstarkes Instrument zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Denn gerade Gesundheitsleistungen genießen bei Arbeitnehmern einen hohen Stellenwert und bieten ihnen signifikante Mehrwerte. + Prävention und bessere medizinische Versorgung Wirkungsfelder der bkv im Unternehmen + Ökonomischer Nutzen durch geringere Lohnfortzahlung + Wahrnehmung von sozialer Verantwortung + Stärkung der Arbeitgebermarke 4

5 In welchen Bereichen wirkt eine bkv? 1. Soziale Verantwortung Ein arbeitgeberfinanziertes bkv-konzept erzielt bei Arbeitnehmern eine hohe emotionale Wirkung. Unternehmen investieren in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und zeigen so, dass es ihnen nicht nur um die Arbeitskraft geht, sondern vielmehr der Mitarbeiter als Mensch im Mittelpunkt steht. Schließlich geht es um die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter im privaten Umfeld. Vom verbesserten Gesundheitsschutz profitieren alle Mitarbeiter und auf Wunsch auch deren Angehörige. So helfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern, bestehende Versorgungslücken zu minimieren und das private Familienbudget zu entlasten. Diese zusätzliche Leistung wird als besonders wertig wahrgenommen und ist gleichzeitig Ausdruck sozialer Verantwortung. Durch eine bkv fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt. 2. Medizinische Versorgung Mit einer betrieblichen Krankenversicherung wird die bestehende medizinische Versorgung aller Mitarbeiter verbessert und ergänzt. Im ambulanten Bereich können zum Beispiel bei Heilmitteln oder Hilfsmitteln bestehende Lücken minimiert oder geschlossen werden. Auch für die Absicherung der Zähne gibt es sinnvolle Ergänzungen. Bei stationären Aufenthalten im Kranken haus bieten die Behandlung vom Chefarzt und die Unterbringung im Einbett- oder Zweibett-Zimmer Vorteile. Wichtige Vor sorge unter suchungen, die über die gesetzliche Absicherung hinausgehen, ermöglichen eine bessere Früherkennung von Krankheiten. Dank des Arbeit gebers erhalten die Mitarbeiter sofort unabhängig davon, wie sich ihre aktuelle persönliche Absicherung darstellt eine bessere medizinische Versorgung ohne Zugangshürden wie Gesundheitsfragen, Wartezeiten oder Ausschlüsse. Die bkv schafft Zugang zu einer besseren medizinischen Versorgung. 5

6 3. Stärkung der Arbeitgebermarke Die Markenattraktivität eines Arbeitgebers spielt heute beim Recruiting und bei der Bindung von Mitarbeitern eine große Rolle. Der Blumenstrauß an Benefitmaßnahmen füllt sich in den letzten Jahren immer mehr. Sich beim Kampf um Mitarbeiter von seinen Wettbewerbern zu differenzieren, ist unabdingbar. Ein Gesundheitskonzept ist nicht nur eine innovative Maßnahme, sondern gleichzeitig auch ein emotionaler und sofort erlebbarer Benefit. Individuelle und gut kommunizierte Gesundheitskonzepte stärken die Arbeitgebermarke in der internen und externen Wahrnehmung nachhaltig. Eine bkv stärkt Image und Arbeitgebermarke eines Unternehmens. 4. Ökonomische Vorteile Ein relevanter Bewertungsmaßstab von Investitionen ist häufig der Return on Investment. Gerade in Zeiten, in denen Kostenquoten, Ausfallzeiten und Lohnfortzahlungskosten sowie Verwaltungsaufwendungen strategische Stellschrauben darstellen, sind ökonomische Aspekte unabdingbar. Genau hier bringen Gesundheits kon zepte starke Mehrwerte. Durch bessere medizinische Versorgung und effektive Gesundheits vorsorge werden nicht nur Behandlungszeiten gesenkt sondern im besten Fall Erkrankungen verhindert. Eine bkv ist somit ein zielgerichteter Ansatz zur Senkung der Lohnfortzahlungs- und Ausfallkosten. Kaum ein anderes Benefitinstrument hat die realistische Chance, sich selbst teilweise oder ganz tragen zu können. Individuelle betriebliche Gesundheitskonzepte bringen besondere ökonomische Vorteile für jedes Unternehmen. Positive Effekte der bkv können deren Kosten amortisieren. 6

7 Ökonomische Einordnung Beispiel Die Tabelle zeigt das Einsparpotenzial durch die Senkung der Ausfallkosten für ein Unternehmen mit 150 Mitarbeitern. Einsparpotenzial durch Senkung der Ausfallkosten Mitarbeiteranzahl Ausfalltage mit Lohnfortzahlung 2015 Ø Lohnfortzahlungskosten/Ausfallkosten pro Mitarbeiter Lohnfortzahlungskosten 2015 Ausfallkosten 2015 Investitionsvolumen Gesundheitskonzept (13,10 pro Mitarbeiter und Monat) /Jahr 150 Mitarbeiter Tage 180 /540 /Tag /Jahr /Jahr /Jahr Das Investitionsvolumen für ein Gesundheitskonzept entspricht 2,65 % der Ausfallkosten. Bei Unterstellung einer durchschnittlichen Reduktion eines AU-Tages pro Jahr und Mitarbeiter sinken die Ausfallkosten um Euro. Tritt dieser Effekt bei nur jedem 3. Mitarbeiter ein, hat die Investition eine realistische Chance, sich größtenteils selbst zu tragen. 7

8 Was ist für Industriebetriebe wichtig? Das Angebot an Bausteinen in der betrieblichen Krankenversicherung reicht von A wie Arznei mittel bis Z wie Zahnersatz. Doch welche Absicherung ist für Industrieunternehmen oder Hand werksbetriebe passend? Zielführend je Firma ist immer ein individuelles Gesundheitskonzept, das exakt an den Bedürfnissen des Unternehmens und dessen Mitarbeiter ausgerichtet ist. Im Folgenden ist eine Auswahl der Bausteine dargestellt, die für Industrie und Handwerk besonders relevant sein können. Finanzielle Entlastung bei Heilmitteln Bei Heilmitteln wie Krankengymnastik oder Massagen gegen Rückenbeschwerden fallen für Versicherte in der Regel Eigenbeteiligungen an. Mit diesem Baustein können Unternehmen ihre Mitarbeiter finanziell entlasten. Erschöpfungsvorsorge Psychische Erkrankungen sind mittlerweile die zweithäufigste Ursache für krankheitsbedingte Ausfälle. Mit einer Erschöpfungsprophylaxe unterstützen Unternehmen die psychische Gesund erhaltung ihrer Belegschaft. Privatpatient im Krankenhaus Nach einem Arbeitsunfall garantiert eine stationäre Zusatzversicherung den Beschäftigten die optimale Versorgung im Krankenhaus. So stellen Arbeitgeber sicher, dass ihre Mitarbeiter im Fall der Fälle gut versorgt sind. Verdienstausfall-Schutz Mit einem Krankentagegeld übernehmen Arbeitgeber soziale Verantwortung und sorgen dafür, dass die Einkommenslücke nach sechs Wochen Lohnfortzahlung nicht zu einer finanziellen Schräglage führt. Durch eine betriebliche Krankenversicherung können auch gezielt bestimmte Belegschaftsgruppen abgesichert werden. So werden beispielsweise die besondere Verantwortung von Führungskräften oder eine lange Betriebszugehörigkeit belohnt. Ein umfassendes Servicepaket rundet die bkv im Unternehmen ab. Gesundheitstelefon Gesundheitsportal Gesundheitsbroschüren Apps

9 Industrie+Gesundheit Die HALLESCHE Krankenversicherung bietet attraktiven Gesundheitsschutz zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. Die mehrfach ausgezeichneten Tarife sind sicher, flexibel und auf die individuellen Ansprüche der Kunden zugeschnitten. Neben dem leistungsstarken Tarifprogramm wird den Kunden weiterführender Service geboten, beispielsweise durch ein aktives Gesundheitsmanagement. HALLESCHE Krankenversicherung a. G Stuttgart