Der digitale Arbeitsmarkt

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1 Der digitale Arbeitsmarkt 2018

2 Zusammenfassung Der digitale Arbeitsmarkt 2018 Veränderungen in der Arbeitswelt Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz Verantwortung für das Thema 'Arbeit in der Zukunft' Über die Studie 2

3 Zusammenfassung 1/2 Den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt wird von zwei Dritteln der Deutschen durchaus auch positiv gesehen. Die Hauptvorteile: KI kann Arbeiten mit gefährlichen Stoffen (62 %) und körperlich stark belastenden Aufgaben (60 %) übernehmen. So erwarten knapp vier von zehn Berufstätigen mit schwer körperlichen Tätigkeiten positive Veränderungen für ihren Arbeitsplatz. Über die Hälfte der Deutschen verbindet mit dem Einsatz von KI auch weniger Monotonie bei der Arbeit. Besonders Berufstätige in kreativen Bürojobs blicken positiv auf die künftigen Entwicklungen ihres Arbeitsplatzes und versprechen sich durch die Entlastung von Routineaufgaben mehr kreativen Spielraum. Nur vier von zehn Deutschen gehen davon aus, dass KI die Arbeit schneller oder mit weniger Fehlern erledigen kann. Auch wird das Arbeiten ohne Vorurteile und Emotionen durch KI nur von 37 % als Vorteil gesehen. Gerade für Berufstätige mit zwischenmenschlichen Tätigkeiten, wie z.b. im Gesundheitswesen, ist die fehlende Emotionalität aber einer der Hauptnachteile des Einsatzes von KI. Diese Berufsgruppe erwartet mehrheitlich (56 %) auch keine Veränderungen für ihre Arbeit. Der Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt geht jedoch auch mit großen Ängsten und Befürchtungen einher: Zwei Drittel der Deutschen verbinden damit den Wegfall von Arbeitsplätzen in bestimmten Beschäftigungsbereichen. Knapp jeder fünfte Berufstätige fühlt sich persönlich betroffen und erwartet innerhalb der nächsten fünf bis zehn Jahre negative Auswirkungen auf seinen Arbeitsplatz. 3

4 Zusammenfassung 2/2 Jeder zweite Berufstätige hat das Gefühl, von der digitalen Welle überrollt zu werden. Sechs von zehn Berufstätigen sehen sich für die Veränderungen durch die künstliche Intelligenz nur unzureichend ausgebildet. Besonders Berufstätige mit einfacher Bildung fühlen sich von der Entwicklung überfordert. Hingegen sind höher gebildete Arbeitnehmer eher neugierig auf die Nutzung von künstlicher Intelligenz und sehen für sich persönlich eher viele Chancen. Es besteht also Bedarf, sich des Themas anzunehmen, sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung zu beschäftigen und entsprechende Maßnahmen einzuleiten. Uneinigkeit herrscht in der Bevölkerung allerdings darüber, wer hier in der Pflicht steht: Jeweils gut ein Drittel der Bundesbürger sieht die Verantwortung bei der Bundesregierung bzw. bei den Unternehmen. Mehr Einigkeit besteht hingegen bei der Beurteilung des aktuellen Engagements der Bundesregierung: Dieses ist aus Sicht von knapp zwei Drittel der Deutschen nicht ausreichend. 4

5 Veränderungen in der Arbeitswelt Wie beurteilen Sie die Veränderungen in der Arbeitswelt? Zwei Drittel der Deutschen sehen die Entwicklungen in der Arbeitswelt durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz positiv. 13 % Top 2 sehr/eher positiv 67 % Ich sehe die Entwicklung sehr positiv. 54 % Ich sehe die Entwicklung eher positiv. 28 % Ich sehe die Entwicklung eher negativ. Low 2 eher/sehr negativ 33 % 5 % Ich sehe die Entwicklung sehr negativ. Frage 1: Die Arbeitswelt wird sich auch in Zukunft weiter durch die Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz verändern. Wie beurteilen Sie generell die Veränderungen in der Arbeitswelt durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz? Basis: alle Befragten, N = (Einfachnennung) 5

6 Veränderungen in der Arbeitswelt Wie beurteilen Sie die Veränderungen in der Arbeitswelt? Wer einer kreativen Bürotätigkeit nachgeht oder schwer körperlich arbeitet, sieht die Entwicklungen positiver als Menschen, die verwaltend oder zwischenmenschlich tätig sind. Ich sehe die Entwicklung sehr/eher positiv. Ich sehe die Entwicklung eher/sehr negativ. Berufstätige gesamt 68 % 32 % körperliche Tätigkeit 73 % 27 % Hauptsächliche Art der Tätigkeit verwaltende Bürotätigkeit 66 % 34 % kreative Bürotätigkeit 79 % 21 % zwischenmenschliche Tätigkeit 66 % 34 % gemischte Tätigkeit N = N = 157 N = 535 N = 200 N = 164 N = % 42 % Frage 1: Die Arbeitswelt wird sich auch in Zukunft weiter durch die Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz verändern. Wie beurteilen Sie generell die Veränderungen in der Arbeitswelt durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz? Basis: Berufstätige, N = (Einfachnennung) 6

7 Veränderungen in der Arbeitswelt Wie beurteilen Sie die Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz? Ich erwarte positive Veränderungen. 28 % 19 % Ich erwarte negative Veränderungen. Jeder fünfte Berufstätige erwartet durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz negative Auswirkungen auf seinen Arbeitsplatz. weiß nicht, kann ich nicht abschätzen 17 % 36 % Ich erwarte keinerlei Veränderungen. Frage 2: Was erwarten Sie für sich persönlich: Wird sich Ihr Arbeitsplatz in den nächsten fünf bis zehn Jahren durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz verändern? Basis: Berufstätige, N = (Einfachnennung) 7

8 Veränderungen in der Arbeitswelt Berufstätige gesamt körperliche Tätigkeit Hauptsächliche Art der Tätigkeit verwaltende Bürotätigkeit kreative Bürotätigkeit zwischenmenschliche Tätigkeit gemischte Tätigkeit Wie beurteilen Sie die Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz? weiß nicht, kann ich nicht abschätzen Ich erwarte keinerlei Veränderungen. 17 % 36 % 12 % 36 % 17 % 35 % 14 % 16 % 27 % 56 % 25 % 34 % Berufstätige mit zwischenmenschlichen Tätigkeiten, wie z.b. im Gesundheitswesen, erwarten mehrheitlich keine Veränderungen für ihre Arbeit. Ich erwarte negative Veränderungen. Ich erwarte positive Veränderungen. 19 % 28 % 13 % 39 % 23 % 25 % 18 % 41 % 10 % 18 % 18 % 23 % Frage 2: Was erwarten Sie für sich persönlich: Wird sich Ihr Arbeitsplatz in den nächsten fünf bis zehn Jahren durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz verändern? Basis: Berufstätige, N = (Einfachnennung) N = N = 157 N = 535 N = 200 N = 164 N = 181 8

9 Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz Künstliche Intelligenz kann... Arbeit mit gefährlichen Stoffen übernehmen. 62 % Welche Vorteile hat künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag? Die Hauptvorteile des Einsatzes von künstlicher Intelligenz werden in der Übernahme von Arbeiten mit gefährlichen Stoffen und körperlich stark belastenden Aufgaben gesehen. körperlich stark belastende Aufgaben übernehmen. Arbeitnehmer von monotonen Routinearbeiten entlasten. komplexe Aufgaben, z.b. in der Datensammlung oder -analyse, übernehmen. die Arbeit schneller erledigen. die Arbeit mit weniger Fehlern erledigen. die Arbeit unabhängig von Vorurteilen oder Emotionen erledigen. mehr Zeit für kreative Aufgaben für die entlasteten Arbeitnehmer schaffen. sich schneller neue Fertigkeiten oder Aufgaben aneignen als Menschen. Fachkräftemangel, z.b. in Pflegeberufen, lösen. Es gibt keine Vorteile. 8 % 25 % 21 % 41 % 40 % 37 % 33 % 47 % 60 % 55 % 92 % sehen Vorteile Frage 3: Denken Sie jetzt einmal an einen typischen Arbeitstag. Was denken Sie, welche Vorteile kann der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag mit sich bringen? Basis: alle Befragten, N = (Mehrfachnennungen) 9

10 Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz Künstliche Intelligenz kann... Berufstätige Nicht Berufstätige Welche Vorteile hat künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag? Arbeit mit gefährlichen Stoffen übernehmen. körperlich stark belastende Aufgaben übernehmen. Arbeitnehmer von monotonen Routinearbeiten entlasten. komplexe Aufgaben, z.b. in der Datensammlung oder -analyse, übernehmen. die Arbeit schneller erledigen. 56 % 53 % 51 % 45 % 41 % 50 % 43 % 73 % 71 % 62 % Unabhängig von der derzeitigen Berufstätigkeit glauben nur vier von zehn Deutschen, dass mittels künstlicher Intelligenz die Arbeit schneller oder mit weniger Fehlern erledigt werden kann. die Arbeit mit weniger Fehlern erledigen. die Arbeit unabhängig von Vorurteilen oder Emotionen erledigen. mehr Zeit für kreative Aufgaben für die entlasteten Arbeitnehmer schaffen. sich schneller neue Fertigkeiten oder Aufgaben aneignen als Menschen. Fachkräftemangel, z.b. in Pflegeberufen, lösen. 38 % 34 % 30 % 23 % 21 % 42 % 41 % 38 % 28 % 22 % sonstige Vorteile 0 % 1 % Frage 3: Denken Sie jetzt einmal an einen typischen Arbeitstag. Was denken Sie, welche Vorteile kann der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag mit sich bringen? Basis: Berufstätige, N = 1.237, bzw. Nicht-Berufstätige, N = 763 (Mehrfachnennungen) Es gibt keine Vorteile. 9 % 7 % 10

11 Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz Welche Vorteile hat künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag? Für Berufstätige in kreativen Bürojobs ist die Entlastung von monotonen Routinearbeiten der größte Vorteil von künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag. Frage 3: Denken Sie jetzt einmal an einen typischen Arbeitstag. Was denken Sie, welche Vorteile kann der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag mit sich bringen? Basis: Berufstätige, N = (Mehrfachnennungen) Künstliche Intelligenz kann... Basis Arbeit mit gefährlichen Stoffen übernehmen. 56 % 51 % 53 % 59 % 58 % 62 % körperlich stark belastende Aufgaben übernehmen. 53 % 49 % 52 % 51 % 51 % 64 % Arbeitnehmer von monotonen Routinearbeiten entlasten. 51 % 43 % 49 % 60 % 54 % 48 % komplexe Aufgaben, z.b. in der Datensammlung oder -analyse, übernehmen. 45 % 39 % 41 % 53 % 48 % 50 % die Arbeit schneller erledigen. 41 % 39 % 41 % 42 % 34 % 47 % die Arbeit mit weniger Fehlern erledigen. die Arbeit unabhängig von Vorurteilen oder Emotionen erledigen. mehr Zeit für kreative Aufgaben für die entlasteten Arbeitnehmer schaffen. sich schneller neue Fertigkeiten oder Aufgaben aneignen als Menschen. Fachkräftemangel, z.b. in Pflegeberufen, lösen. Berufstätige gesamt körperliche Tätigkeit Hauptsächliche Art der Tätigkeit verwaltende Bürotätigkeit kreative Bürotätigkeit zwischenmenschliche Tätigkeit gemischte Tätigkeit 38 % 43 % 34 % 47 % 34 % 41 % 34 % 42 % 30 % 38 % 38 % 32 % 30 % 28 % 25 % 41 % 31 % 31 % 23 % 30 % 19 % 28 % 24 % 24 % 21 % 25 % 21 % 22 % 21 % 16 % sonstige Vorteile 0 % - 0 % % Es gibt keine Vorteile. 9 % 9 % 9 % 6 % 9 % 11 % 11

12 Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz Künstliche Intelligenz... Welche Nachteile hat künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag? Zwei Drittel der Deutschen sehen die größte Gefahr von künstlicher Intelligenz im Verlust von Arbeitsplätzen. kann den Verlust von Arbeitsplätzen in bestimmten Beschäftigungsbereichen auslösen. kann bei fehlerhafter Programmierung größeren Schaden anrichten als der Mensch. kann für sinkende Löhne in bestimmten Beschäftigungsbereichen sorgen. steht für fehlende Emotionalität. führt zur Bildung einer Zwei-Klassen-Gesellschaft 1) steht für fehlenden Austausch/Kommunikation. kann keine kreativen Aufgaben übernehmen. kann menschliche 'Kollegen' demotivieren, weil sie z.b. wesentlich schneller arbeitet. kann die Erwartungshaltung oder Ansprüche an menschliche Arbeitskräfte erhöhen. verursacht hohe Kosten durch Wartung. kann bei menschlichen Arbeitnehmern Ängste hervorrufen, z.b. aufgrund ihres Aussehens. 27 % 27 % 23 % 43 % 40 % 39 % 38 % 36 % 51 % 50 % 65 % 96 % sehen Nachteile Frage 4: Und welche Nachteile kann der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag Ihrer Meinung nach mit sich bringen? Basis: alle Befragten, N = (Mehrfachnennungen) Es gibt keine Nachteile. 4 % 1) mit vielen, gut bezahlten Jobs für Software-Entwickler und wenigen, schlecht bezahlten Jobs für alle anderen Arbeitnehmer. 12

13 Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz Künstliche Intelligenz... Berufstätige Nicht Berufstätige Welche Nachteile hat künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag? kann den Verlust von Arbeitsplätzen in bestimmten Beschäftigungsbereichen auslösen kann bei fehlerhafter Programmierung größeren Schaden anrichten als der Mensch kann für sinkende Löhne in bestimmten Beschäftigungsbereichen sorgen steht für fehlende Emotionalität führt zur Bildung einer Zwei-Klassen-Gesellschaft 1) steht für fehlenden Austausch/Kommunikation 58 % 45 % 46 % 43 % 36 % 36 % 42 % 45 % 43 % 60 % 56 % 75 % Die Gefahren des Wegfalls von Arbeitsplätzen, fehlerhafter Programmierung sowie sinkender Löhne werden häufiger von derzeit nicht berufstätigen Personen gesehen. kann keine kreativen Aufgaben übernehmen kann menschliche 'Kollegen' demotivieren, weil sie z.b. wesentlich schneller arbeitet kann die Erwartungshaltung oder Ansprüche an menschliche Arbeitskräfte erhöhen verursacht hohe Kosten durch Wartung kann bei menschlichen Arbeitnehmern Ängste hervorrufen, z.b. aufgrund ihres Aussehens 37 % 35 % 28 % 27 % 24 % 26 % 26 % 22 % 38 % 37 % sonstige Nachteile 0 % 1 % Frage 4: Und welche Nachteile kann der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag Ihrer Meinung nach mit sich bringen? Basis: Berufstätige, N = 1.237, bzw. Nicht-Berufstätige, N = 763 (Mehrfachnennungen) Es gibt keine Nachteile. 5 % 3 % 1) mit vielen, gut bezahlten Jobs für Software-Entwickler und wenigen, schlecht bezahlten Jobs für alle anderen Arbeitnehmer. 13

14 Chancen und Risiken von künstlicher Intelligenz Künstliche Intelligenz... Berufstätige gesamt körperliche Tätigkeit Hauptsächliche Art der Tätigkeit verwaltende Bürotätigkeit kreative Bürotätigkeit zwischenmenschliche Tätigkeit gemischte Tätigkeit Welche Nachteile hat künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag? Für Berufstätige mit zwischenmenschlichen Tätigkeiten ist die fehlende Emotionalität einer der Hauptnachteile von künstlicher Intelligenz. Frage 4: Und welche Nachteile kann der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Arbeitsalltag Ihrer Meinung nach mit sich bringen? Basis: Berufstätige, N = (Mehrfachnennungen) Basis kann den Verlust von Arbeitsplätzen in bestimmten Beschäftigungsbereichen auslösen. 58 % 55 % 56 % 56 % 62 % 67 % kann für sinkende Löhne in bestimmten Beschäftigungsbereichen sorgen. kann bei fehlerhafter Programmierung größeren Schaden anrichten als der Mensch. 46 % 54 % 43 % 40 % 44 % 59 % 45 % 48 % 42 % 43 % 44 % 53 % steht für fehlende Emotionalität. 43 % 34 % 43 % 40 % 54 % 47 % kann keine kreativen Aufgaben übernehmen. 37 % 38 % 34 % 38 % 41 % 43 % steht für fehlenden Austausch/Kommunikation. 36 % 34 % 35 % 35 % 36 % 44 % führt zur Bildung einer Zwei-Klassen- Gesellschaft 1) 36 % 34 % 33 % 37 % 35 % 46 % kann menschliche 'Kollegen' demotivieren 2) 35 % 39 % 35 % 34 % 35 % 37 % kann die Erwartungshaltung oder Ansprüche an menschliche Arbeitskräfte erhöhen. 28 % 27 % 26 % 28 % 25 % 38 % verursacht hohe Kosten durch Wartung. 27 % 32 % 25 % 23 % 27 % 31 % kann bei menschlichen Arbeitnehmern Ängste hervorrufen 3) 24 % 29 % 21 % 26 % 21 % 26 % sonstige Nachteile 0 % % 1 % - Es gibt keine Nachteile. 5 % 1 % 5 % 5 % 7 % 7 % 1) mit vielen, gut bezahlten Jobs für Software-Entwickler und wenigen, schlecht bezahlten Jobs für alle anderen Arbeitnehmer. 2) weil sie z.b. wesentlich schneller arbeitet 3) z.b. aufgrund ihres Aussehens 14

15 Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz stimme eher nicht bzw. gar nicht zu stimme voll und ganz bzw. eher zu Wie denken Sie über künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz? Jeder zweite Berufstätige hat das Gefühl, von der digitalen Welle überrollt zu werden. 35 % 41 % 47 % 52 % Wenn künstliche Intelligenz eingesetzt wird, wäre ich neugierig, diese zu nutzen. Ich bin für die Veränderungen durch die künstliche Intelligenz nur schlecht bzw. gar nicht ausgebildet. Künstliche Intelligenz wird eine menschliche Arbeitskraft nie ersetzen können, daher ist mir das egal. Ich sehe für mich persönlich viele Chancen durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt. 65 % 59 % 53 % 48 % 52 % Ich habe das Gefühl, von der digitalen Welle überrollt zu werden. 48 % 57 % Ich habe große Angst vor den Veränderungen in der Arbeitswelt durch künstliche Intelligenz. 43 % Frage 5: Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen zum Einsatz von künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz zu? Basis: Berufstätige, N = (skalierte Abfrage; sortiert nach Top2 "stimme voll und ganz bzw. eher zu") 15

16 Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz Wie denken Sie über künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz? Berufstätige mit höherer Bildung sind eher neugierig auf die Nutzung von künstlicher Intelligenz. Hingegen sehen sich Berufstätige mit einfacher Bildung für die Veränderungen nur unzureichend ausgebildet. stimme voll und ganz bzw. eher zu Wenn künstliche Intelligenz eingesetzt wird, wäre ich neugierig, diese zu nutzen. Ich bin für die Veränderungen durch die künstliche Intelligenz nur schlecht bzw. gar nicht ausgebildet. Künstliche Intelligenz wird eine menschliche Arbeitskraft nie ersetzen können, daher ist mir das egal. Ich sehe für mich persönlich viele Chancen durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt. Ich habe das Gefühl, von der digitalen Welle überrollt zu werden. Ich habe große Angst vor den Veränderungen in der Arbeitswelt durch künstliche Intelligenz. keiner/ Volks-/ Hauptschule höchster Bildungsabschluss mittlere Reife Fachhochschulreife/ Abitur abgeschlossenes Studium Basis % 56 % 60 % 68 % 74 % 59 % 65 % 62 % 60 % 51 % 53 % 54 % 54 % 49 % 54 % 48 % 43 % 43 % 52 % 54 % 48 % 54 % 50 % 48 % 43 % 43 % 41 % 46 % 44 % 38 % Frage 5: Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen zum Einsatz von künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz zu? Basis: Berufstätige, N = (skalierte Abfrage; hier ausgewiesen: Top2 "stimme voll und ganz bzw. eher zu") 16

17 Verantwortung für das Thema 'Arbeit in der Zukunft' Sonstige Wer ist hauptverantwortlich für das Thema 'Arbeit in der Zukunft'? Schulen/Universitäten Gewerkschaften Arbeitnehmer 14 % 6 % 8 % 1 % 36 % Bundesregierung Jeweils gut ein Drittel der Bundesbürger sieht die Bundesregierung bzw. die Unternehmen in der Pflicht, sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung zu beschäftigen. 35 % Unternehmen/Arbeitgeber Frage 6: Wen sehen Sie am ehesten in der Pflicht, sich mit dem Thema "Arbeit in der Zukunft" und deren Auswirkungen durch die Digitalisierung zu beschäftigen sowie geeignete Maßnahmen einzuleiten? Basis: alle Befragten, N = (Einfachnennung) 17

18 Verantwortung für das Thema 'Arbeit in der Zukunft' Wer ist hauptverantwortlich für das Thema 'Arbeit in der Zukunft'? Für die unter 40-Jährigen steht die Bundesregierung an erster Stelle, um sich der Auswirkungen des Einsatzes von künstlicher Intelligenz anzunehmen Jahre Jahre Alter Jahre Jahre 60+ Jahre Basis Bundesregierung 36 % 33 % 37 % 33 % 39 % 37 % Unternehmen/Arbeitgeber 35 % 25 % 30 % 38 % 40 % 37 % Schulen/Universitäten 14 % 19 % 14 % 12 % 9 % 16 % Arbeitnehmer 8 % 13 % 13 % 14 % 3 % 3 % Gewerkschaften 6 % 9 % 5 % 3 % 7 % 6 % Sonstige 1 % 1 % 1 % 0 % 2 % 1 % Frage 6: Wen sehen Sie am ehesten in der Pflicht, sich mit dem Thema "Arbeit in der Zukunft" und deren Auswirkungen durch die Digitalisierung zu beschäftigen sowie geeignete Maßnahmen einzuleiten? Basis: alle Befragten, N = (Einfachnennung) 18

19 Verantwortung für das Thema 'Arbeit in der Zukunft' Ausreichendes Engagement der Bundesregierung? Jaja nein 63 % weiß nicht Knapp zwei Drittel der Deutschen halten das aktuelle Engagement der Bundesregierung für nicht ausreichend. 11 % 26 % Frage 7: Beschäftigt sich die Bundesregierung Ihrer Meinung nach ausreichend mit dem Thema "Arbeit der Zukunft" und den möglichen Auswirkungen des Einsatzes von künstlicher Intelligenz auf die Arbeitswelt? Basis: alle Befragten, N = (Einfachnennung) 19

20 Über die Studie Hintergrund und Untersuchungsansatz Hintergrund Der Berichtsband stellt die einer Onlinebevölkerungsbefragung zum Thema Künstliche Intelligenz Der digitale Arbeitsmarkt dar, die im Auftrag der PricewaterhouseCoopers GmbH durchgeführt wurde. Untersuchungsansatz Erhebungsmethode: Onlinepanelbefragung Zielgruppe: Deutsche ab 18 Jahren, bevölkerungsrepräsentativ. Stichprobengröße: N = Erhebungszeitraum: September 2018 Die sind auf ganze Zahlen gerundet. 20

21 Über die Studie Geschlecht männlich 49 % Haushaltsgröße 1 Person 28 % weiblich 51 % 2 Personen 40 % 3 Personen 17 % Alter 4 Personen oder mehr 15 % Statistik 18 bis 29 Jahre 17 % 30 bis 39 Jahre 15 % 40 bis 49 Jahre 16 % 50 bis 59 Jahre 19 % Kinder unter 18 Jahren im Haushalt ja 31 % nein 69 % 60 Jahre und älter 33 % höchster Bildungsabschluss Familienstand verheiratet/mit Partner bzw. Partnerin zusammenlebend ledig 26 % 57 % geschieden/verwitwet/getrennt lebend 16 % keine Angabe 1 % kein allgemeiner Schulabschluss 0 % Volks-/Hauptschule 15 % mittlere Reife 37 % Fachhochschulreife/Abitur 22 % abgeschlossenes Studium 25 % keine Angabe 1 % Basis: alle Befragten, N = (Einfachnennung) 21

22 Über die Studie Berufstätigkeit Art der Tätigkeit Statistik voll oder teilweise berufstätig 56 % in Ausbildung (Schüler, Student, Lehrling) i Stellung im Beruf 5 % in Umschulung 1 % vorübergehend arbeitslos 4 % Rentner/Pensionär 28 % Hausfrau/Hausmann 6 % Angestellter 43 % Arbeiter 6 % Beamter 3 % selbstständig 6 % freier Beruf 4 % nicht berufstätig 38 % hauptsächlich körperliche Tätigkeit, z.b. Montage oder Maschinen bedienen hauptsächlich verwaltende Bürotätigkeit, z.b. kaufmännisch hauptsächlich kreative Bürotätigkeit, z.b. Ingenieurswesen hauptsächlich zwischenmenschliche Tätigkeit, z.b. im Gesundheitswesen 8 % 27 % 10 % 8 % gemischte Tätigkeit 9 % monatliches Haushaltsnettoeinkommen nicht berufstätig 38 % unter Euro 9 % bis unter Euro 23 % bis unter Euro 27 % bis unter Euro 17 % Euro und mehr 13 % keine Angabe 11 % Basis: alle Befragten, N = (Einfachnennung) 22

23 Über die Studie Bundesland Baden-Württemberg 13 % Bayern 16 % Berlin 4 % Statistik i Brandenburg 3 % Bremen 1 % Hamburg 2 % Hessen 7 % Mecklenburg-Vorpommern 2 % Niedersachsen 10 % Nordrhein-Westfalen 22 % Rheinland-Pfalz 5 % Saarland 1 % Sachsen 5 % Sachsen-Anhalt 3 % Schleswig-Holstein 3 % Thüringen 3 % Basis: alle Befragten, N = (Einfachnennung) 23

24 Über die Studie Christian Kirschniak Partner & Head of Data & Analytics Advisory Europe Tel.: (0711) Ihre Ansprechpartner Hendrik Reese Lead Trust in AI und Responsible AI, Germany Tel.: (089) Thomas Meinhardt Communications PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten. bezeichnet in diesem Dokument die PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die eine Mitgliedsgesellschaft der PricewaterhouseCoopers International Limited (IL) ist. Jede der Mitgliedsgesellschaften der IL ist eine rechtlich selbstständige Gesellschaft. Tel.: (0211)