Kontinuierliche Innovation und Unternehmenskultur bei SMA. SMA Solar Technology AG

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1 Kontinuierliche Innovation und Unternehmenskultur bei SMA SMA Solar Technology AG

2 Innovation im Alltag 2

3 Innovation im Alltag 3

4 Innovation im Alltag 4

5 Innovation im Alltag 5

6 SMA Weltweit größter Hersteller von PV-Wechselrichtern SMA Solar Technology AG

7 Der Wechselrichter ist das Herz jedes PV-Systems Illustrative Darstellung einer PV-Anlage 1 Gleichstrom(DC) Solar-Wechselrichter Wechselstrom (AC) Module erzeugen Gleichstrom Sunny Boy verwandelt Gleichstrom in Wechselstrom 3 Sunny Beam überwacht die gesamte PV-Anlage Zusätzliche vom Wechselrichter übernommene Aufgaben Solargeneratorsteuerung MPP-Tracking Anlagenüberwachung Netzüberwachung + Netzdienstleistungen Wechselrichter sind High-Tech-Produkte : Allein die Rechenleistung der sieben Mikroprozessoren ist vergleichbar mit der eines Laptop 7

8 SMA ist Markt- und Technologieführer bei PV-Wechselrichtern Alle PV-Anwendungen Alle Leistungsbereiche Alle Modultypen On-grid Off-grid Back-up Von < 1 kw Bis > 1 MW Kristalline Module Dünnschicht Konzentrator- Module SMA bietet Wechselrichter für alle Anwendungen in der Photovoltaik 8

9 SMA Vom Pionier zum Marktführer > Gegründet 1981 > Rund 682 Mio. EUR Umsatz in 2008 > Exportanteil > 40 % > Ca Mitarbeiter weltweit > Ca. 250 Auszubildende > Elf Niederlassungen auf vier Kontinenten > Weltbester Wirkungsgrad (98,7 %) In 2008 rund 2,2 Gigawatt Jahresproduktion 1) 2) (1) Marktanteil basiert auf dem Verhältnis der verkauften MW Leistung der Unternehmen (Photon, 5/2008) zur Gesamtgröße des PV Markts von 2,826 MW (Solarbuzz LLC, 3/2008) (2) Marktanteil basiert auf dem Verhältnis der verkauften MW Leistung der Unternehmen (Sonne Wind &Wärme, 5/2009) zur Gesamtgröße des PV Marktes von 5,750 MW (BSW, 2/2009) 9

10 Auch in 2009 Technologieführer mit neuen Produkten SUNNY CENTRAL 630 OUTDOOR SUNNY CENTRAL 630HE SUNNY BOY 3000HF SUNNY TRIPOWER 17000TL BLUETOOTH Kommunikation Bis zu sechs neue Produkte pro Jahr sichern den Wettbewerbsvorsprung von SMA 10

11 Einzigartige Flexibilität SMA: Jährliche Produktionskapazität Jährliche Produktionsschwankungen bei SUNNY BOY / SUNNY MINI CENTRAL Unsere Flexibilität ist die beste und sicherste Antwort auf die großen Marktschwankungen 11

12 Herausforderungen eines sehr speziellen Marktes» Ein extrem dynamischer Markt» Schnelle, aber sprunghafte und diskontinuierliche Entwicklung» Planung unter hoher Unsicherheit» Hohe technologische Anforderungen» Rasantes Wachstum» Hoher Veränderungsdruck im gesamten Unternehmen 12

13 Unsere Antwort» Das Unternehmen in Bewegung» Kontinuierliche Innovation hinsichtlich der» Produkte» Strukturen» Prozesse 13

14 Gemeinsam mehr erreichen Das schaffen wir. Mit einer Unternehmenskultur, die es allen leicht macht, mitzumachen, ihre Ideen, ihre Kraft und ihre Initiative einzubringen und mit Freude dabei zu sein. 14

15 Mehr BETEILIGUNG für alle» Beteiligt sein am Ganzen.» Mit dem Kopf.» Mit dem Herzen.» Und mit dem Geldbeutel. 15

16 Mehr VERANTWORTUNG für alle» WIR sind SMA.» Unser Engagement macht den Erfolg.» Jeder ist wichtig, auf jeden kommt es an.» Gestaltungsspielräume schaffen und sie nutzen für verlässliches Handeln. 16

17 Mehr ENTWICKLUNG für alle» Täglich besser werden.» Sich weiterentwickeln, das Unternehmen weiterentwickeln.» Ideen einbringen.» Neues wagen, Neues lernen.» Fehler nicht bestrafen, aus Fehlern lernen.» Nicht stehen bleiben. 17

18 Mehr FLEXIBILITÄT für alle» Schnell sein.» Neues realisieren.» Veränderungen verstehen, mitgestalten und mittragen.» Was auch kommt wir schaffen es. 18

19 Mehr VERTRAUEN für alle» Konstruktiv zusammenarbeiten.» Probleme gemeinsam lösen.» Respekt und Anerkennung für jeden.» Offen, ehrlich und fair miteinander umgehen. 19

20 Mehr OFFENHEIT für alle» Informiert sein: Was wir tun und warum wir es tun; wo wir stehen, wo wir hin wollen.» Entwicklungen verstehen, Ziele mittragen. 20

21 Und als Ergebnis: Mehr ERFOLG für alle» Gemeinsam hart arbeiten,» gemeinsam erfolgreich sein,» gemeinsam die Früchte des Erfolgs genießen.» Gemeinsam gewinnen. 21

22 Was kann ich als SMA ler erwarten?» Faire marktgerechte Entlohnung und Beteiligung am materiellen Erfolg des Unternehmens» Information über die wichtigen Vorgänge im Unternehmen, über unsere Ziele und zukünftige Entwicklung» Erläuterung und Mitsprache bei Veränderungen, die mein Arbeitsfeld betreffen» Weiterbildung (mindestens 5 Tage jährlich) und Unterstützung für meine berufliche Weiterentwicklung 22

23 Was kann ich als SMA ler erwarten?» Größtmögliche Freiräume bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsorganisation» Respekt» Offener und ehrlicher Umgang miteinander» Ehrliche Kritik, die konstruktiv ist und Verbesserung anstrebt» Hilfe und Unterstützung durch meine Kollegen» Anerkennung für gute Arbeit» Die Möglichkeit zur Beschwerde, wenn diese Rechte nicht eingehalten werden. 23

24 Beispiel: Faire Entlohnung und Erfolgsbeteiligung Maßnahmen und Vorgehensweisen:» Transparente, marktgerechte Gehaltsstrukturen» Jährliches Gehaltsgespräch als Bestandteil des Fördergesprächs» Gehaltscoaching für Führungskräfte» Variable erfolgsabhängige Gehaltsbestandteile» Erfolgsabhängiger Bonus weltweit für alle» Mitarbeiteraktien» Beschwerdeausschuss (mit Betriebsrat) bei Gehaltsproblemen 24

25 Beispiel: Information über die wichtigen Vorgänge Maßnahmen und Vorgehensweisen:» Veranstaltungen Neu bei SMA» Mitarbeiterzeitung SMA intern» Berichte aus der Unternehmensbesprechung» Angebote im Schulungsplan (Marktgeschehen, Geschäftsmodell, Produkte, Technik) 25

26 Beispiel: Information über Ziele und geplante Entwicklung Maßnahmen und Vorgehensweisen:» Jahres-Strategiekonferenz für die Abteilungsleiter» Vorstellung der Unternehmensziele in den Abteilungen» Diskussion der jährlichen Abteilungsziele in den Abteilungen und Teams 26

27 Gemeinsam mehr erreichen» Kooperative Unternehmenskultur braucht die gemeinsame Anstrengung aller.» Die Führung des Unternehmens muss dafür geeignete Bedingungen schaffen. Aber nur wenn jeder Mitarbeiter das auch als seine Aufgabe erkennt und erfüllt, kann ein positives Miteinander gelingen. 27

28 Was kann ich als SMA ler beitragen?» Mitmachen und engagieren» Mitdenken, lernen, Ideen einbringen zur ständigen Verbesserung» Mich informieren» Respektvoll umgehen mit den Kollegen, Hilfe und Unterstützung geben» Ehrlich und offen Probleme ansprechen, Kritik konstruktiv einbringen.» Nicht jammern ändern! 28

29 Was kann ich als SMA ler beitragen?» Nicht Schuldige suchen, sondern Lösungen» Verantwortlich handeln, verbindlich zusammenarbeiten» Wirtschaftlich denken und handeln» Offen sein für Kritik wenn sie konstruktiv ist» Offen sein für Veränderungen 29

30 Unternehmenskultur weiterentwickeln» Unternehmenskultur ist nie fertig; sie bleibt immer eine Baustelle.» Die Werte sind verlässlich, Maßnahmen und Vorgehensweisen aber müssen neuen Situationen angepasst, weiterentwickelt und verbessert werden. 30

31 Seien wir Realisten und versuchen das Unmögliche! 31