Ausbildung zum Burnout-Coach nach dem Dialogprinzip

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1 Ausbildung zum Burnout-Coach nach dem Dialogprinzip Gesund werden bedeutet die Bereitschaft, sich ohne Wenn und Aber für die Wahrheit zu entscheiden. Dauer: 6 Monate alle 14 Tage Anmeldung und weitere Informationen unter: seminare@mirriampriess.de oder Tel +49 (0)

2 Ausbildung zum Burnout-Coach nach dem Dialogprinzip Trotz unzähliger Behandlungsangebote steigt die Burnout-Rate weiter die Rückfallquoten sind hoch. Ehemalige Leistungsträger finden nicht wieder zurück in ihr Leben und lassen sich in jungen Jahren frühberenten, auch junge Menschen sind zunehmend betroffen. Die meisten Burnout Behandlungen scheitern deswegen, weil sie nicht an die Ursache des Problems gehen. Dabei ist Burnout heilbar wenn einige grundsätzliche Dinge in der Behandlung berücksichtigt werden. Die Ausbildung zu einem Burnout-Coach nach dem Dialogprinzip zeichnet sich dadurch aus, dass die zukünftigen Coaches in ihrer Beratung über eine Oberflächenberuhigung hinaus gehen sie besitzen am Ende der Ausbildung die Fähigkeit, lösend an der Ursache zu arbeiten. Eine erfolgreiche Beratung zeichnet sich dadurch aus, dass sie nicht die Oberfläche beruhigt, sondern in der Tiefe löst. Die Teilnehmer werden in dem Dialogprinzip ausgebildet und lernen auf dieser Grundlage alle Brennpunkte kennen, die bei einem Burnout eine Rolle spielen. Muster und Ursachen, die zu einem Burnout führen und Blockaden, die die Heilung verhindern. Ihnen werden alle notwendigen Behandlungsbausteine für eine Burnout-Beratung vermittelt und wie diese gezielt anzuwenden sind. Ein erfolgreicher Burnout-Coach zeichnet sich durch einen klaren diagnostischen Blick aus, die Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen, die richtigen Themen zu erkennen, die richtigen Grenzen zu setzen, die richtigen Blockaden zu lösen und die notwendigen Anforderungen an den Klienten zu stellen. Dies erfordert theoretisches Wissen, praktische Erfahrung und eine selbstreflektierte Persönlichkeit. Sich für eine Ausbildung zum Burnout-Coach nach dem Dialogprinzip zu entscheiden, bedeutet Störungen nicht unter einem Krankheits-, sondern dem salutogenetischen Aspekt zu betrachten: Der an sich gesunde Organismus ist aus Je dialogfähiger der Berater, umso weiter kann er seinem Gleichgewicht geraten den Klienten bringen. trägt an sich aber die Voraussetzungen zu seiner individuellen Gesundheit in sich. Der Coach hilft, durch den Dialog das Gleichgewicht wieder herzustellen im Innen wie im Außen. Fehlende Beziehung als zentrale Ursache für Burnout Menschen, die von einem Burnout betroffen sind, haben kaum mehr soziale Kontakte, befinden sich in konfliktreichen Beziehungen und ALLE haben die Beziehung zu sich selbst verloren. Einen Burnout-Betroffenen zu behandeln heißt, ihm zu helfen, die Beziehung zu sich selbst wieder aufzunehmen und auf dieser Grundlage eine Beziehung im Außen gelingend zu gestalten. Dies kann nur gelingen, wenn der Berater über eine innere und äußere Dialogfähigkeit verfügt. Persönlichkeit als Voraussetzung Ein Burnout-Coach ist nur dann erfolgreich, wenn er das, was er dem Patienten rät, selbst verinnerlicht. Ein erfolgreicher Dialog mit dem Klienten Ausbildung zum Burnout-Coach nach dem Dialogprinzip Seite 2

3 setzt einen stabilen inneren Dialog mit sich selbst voraus. Ansonsten geht er im Sturm des Patienten gemeinsam mit ihm unter. Die Teilnehmer lernen alle Elemente, die für eine Burnoutbehandlung notwendig sind, an sich selbst anzuwenden. Sie werden sich mit denselben Brennpunkten auseinandersetzen, mit denen sie später die Klienten konfrontieren denn nur, wenn der Coach in diesem Bereich geklärt ist, kann er dem Klienten ein klares Gegenüber bieten, was ihm zu seiner Klärung hilft. Die Selbstreflexion ist ein zentraler Teil in dieser Ausbildung. Abschluß mit folgender Qualifikation: Fundiertes theoretisches Wissen über Burnout Geschulter diagnostischer Blick Psychosomatisches Grundverständnis Stressmanagement nach dem Dialogprinzip Beratung und Begleitung von Burnout- Betroffenen nach dem Dialogprinzip (je nach Vorbildung auch in der Akut-Phase) Grundlagen für Beratung von erschöpften Teams Grundlagen für Burnout Präventionsberatung Bezeichnung: Burnout-Coach nach dem Dialogprinzip Ausbildungsvoraussetzungen Grundausbildung Burnout-Coach nach dem Dialogprinzip 2 ausbildungsbegleitende supervidierte Beratungsfälle Ausbildungsbegleitende Analyse zu dem persönlich größten Brennpunkt bezugnehmend zu der Burnout Beratung. Die Ausbildung schließt mit einer mdl. Prüfung ab Im Anschluss ist eine regelmäßige 4 6-wöchentliche, 2-stündige Supervision (je nach Vorbildung) über 1 Jahr erforderlich. Dauer: 6 Monate, alle 14 Tage Insgesamt 4900, Euro zzgl. Umsatzsteuer oder Kosten je Block: 700, Euro zzgl. Umsatzsteuer Um die Ausbildung so qualifiziert wie möglich zu gestalten, ist die Teilnehmeranzahl auf 8 Teilnehmer begrenzt. Diese Größe erlaubt ein intensives und fundiertes Arbeiten. Ausbildung zum Burnout-Coach nach dem Dialogprinzip Seite 3

4 Ausbildungsinhalte Modul 1 Grundlagen Burnout 1 Was ist Burnout? Entstehungsgeschichte Fakten, Zahlen Aktuelle Behandlungsmethoden Gründe und Ursachen Grundlagen Burnout 2 Psychosomatik Grundlagen Das Dialogmodell Symptome Die einzelnen Entwicklungsphasen eines Burnouts Stressprofilerstellung Das Dialogprinzip Das Dialogprinzip Der äußere Dialog Der innere Dialog Die 6 Voraussetzungen Symptome und Konsequenzen des Dialogverlusts Typische Dialogschwächen von Burnout-Betroffenen, Modul 2 Typische Blockaden und Hindernisse auf dem Weg in die Heilung Innere Realitäten Diagnose Umgang Lösung Innere Realitäten bei Burnout-Betroffenen Burnout Persönlichkeiten Narzissmus Beratungs- und Lösungsansätze Work-Life-Balance für Burnout- Betroffene Die 6 entscheidenden Lebensbereiche Wenn die Prägung erschöpft und die Identität nicht sein darf, Brennpunkte in einer Burnout- Behandlung Wiedergutmachungsanspruch Versorgung Symptome, Beratungs- und Lösungsansätze Rationale Erkenntnis, die die emotionale Ebene nicht erreicht, führt nicht nur nicht zur Lösung sondern zu einer weiteren Verhärtung. Vom Umgang mit Betroffenen Beruflicher Wiedereinstieg nach Burnout-Erkrankung Möglichkeiten und Notwendigkeiten Gefahren und Chancen Rolle und Verantwortung vom beruflichen und persönlichen Umfeld Ausbildung zum Burnout-Coach nach dem Dialogprinzip Seite 4

5 Modul 3 Der Mechanismus Burnout die erschöpfte Gesellschaft Burnout von Systemen Burnout von Teams Burnout von Partnerschaften Systemische Ursachen Beratungs- und Lösungsansätze Burnout-Persönlichkeiten Psychosomatik Grundlagen Das Dialogmodell Symptome Die einzelnen Entwicklungsphasen eines Burnouts Stressprofilerstellung Brennpunkte in einer Burnout- Behandlung Der Umgang mit Grenzen, Fähigkeit, Grenzen zu setzen Wut und Aggression Anklage und Depression Widerstand Symptome, Beratungs- und Lösungsansätze Modul 4 Übertragungsphänomene in der Burnout-Beratung Projektive Identifizierung in der Burnout-Beratung und wie man dieser begegnet Was ist, wenn der Klient eigene ungeklärte Punkte berührt? Innere Realitäten des Behandlers Richtige und falsche Konfrontation Die Fähigkeit und Notwendigkeit der Augenhöhe was bedeutet Augenhöhe in der Burnout Behandlung? Notwendige und richtige Grenzen in der Beratung Persönliche Grenzen des Beraters Der richtige Umgang mit Widerständen Der richtige Umgang mit Burnout- Persönlichkeiten Selbstreflexion Narzissmus Sucht Typische Ängste von Burnout- Betroffenen Emotionen die Unfähigkeit zu fühlen, Burnout Stressmanagement Die Möglichkeit und Unmöglichkeit von Authentizität Das Ja zu sich selbst und das Ja zum Leben Der richtige Umgang mit Emotionen Kompensation erkennen und lösend ersetzen Die Bedeutung von Grenzen Erkennen, Setzen von Grenzen, Die Dialogfähigkeit des Beraters ist Grundlage für eine erfolgreiche Beratung. Der Berater muss alle 6 Voraussetzungen des Dialogs in jedem Moment selbstverständlich praktizieren. Ausbildung zum Burnout-Coach nach dem Dialogprinzip Seite 5

6 Modul 5 Das Dialogprinzip als Grundlage für die Burnout-Behandlung Behandlung Salutogenese Die Fähigkeit des Verstehens Empathie und Offenheit in der Burnout-Beratung Schuld und Verantwortung bei Burnout-Betroffenen, Gefahren und Fallstricke in der Burnout-Behandlung Modul 6 Burnout-Behandlung nach dem Dialogprinzip Individuelle Behandlungsplanung Anleitung zum inneren Dialog Anleitung zum äußeren Dialog Individuelle Burnout-Prävention entwickeln Beruflicher Wiedereinstieg nach Burnout-Erkrankung Möglichkeiten und Notwendigkeiten Gefahren und Chancen Rolle und Verantwortung vom beruflichen und persönlichen Umfeld, Modul 7 Gruppensupervision und Fallbesprechung zu Block 2-5 Abschluss Das Wissen um die eigenen Grenzen und der richtige Umgang damit, ist Grundvoraussetzung für einen Burnout-Coach. Ausbildungsort Die Ausbildung findet in ruhiger und persönlicher Atmosphäre statt, die ein konzentriertes Arbeiten ermöglicht. Elsa Brändström Haus Weißes Haus Kösterbergstraße Hamburg info@ebh-hamburg.de Ausbildung zum Burnout-Coach nach dem Dialogprinzip Seite 6