Kanton Zürich Bildungsdirektion Volksschulamt Stellenbesetzung Personalfragen. Matthias Weisenhorn, Volksschulamt, Abteilung Lehrpersonal

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1 Kanton Zürich Bildungsdirektion Volksschulamt Stellenbesetzung Personalfragen Matthias Weisenhorn, Volksschulamt, Abteilung Lehrpersonal -lich willkommen! Folie 2 Themen Lehrerstellenmarkt Tätigkeit als Lehrperson Anstellungsverhältnis Kompetenzaufteilung Stellensuche, Bewerbungen, Auswahl Anstellung, Lohn, Lohnentwicklung, Dienstjahre Rechte & Pflichten Lohnfortzahlung Beendigung Arbeitsverhältnis 1

2 Folie 3 Themen Tätigkeit als Vikarin oder Vikar Stellensuche Lohn Adressen, Informationen Folie 4 Lehrerstellenmarkt Unterschiedliche Betrachtungsweisen PH-Studierende Finde ich eine Stelle? Schulgemeinden und Volksschulamt Können wir die offenen Stellen besetzen? Nehmen genügend PH-Studierende den Schuldienst auf? 2

3 Folie 5 Einflussfaktoren Lehrerstellenmarkt Allgemeine Wirtschafts- / Arbeitsmarktsituation Künftiger Bedarf Schülerzahlen; Verschiebung Schuleintritt Lehrpersonen (Pensionierungen, Fluktuation) Aktuelle Besetzung Absolventinnen und Absolventen der PH Wiedereinstieg & Zuwanderung aus anderen Kt. Emotionale und psychologische Faktoren Folie 6 Prognose fürs 2019 Lehrerstellenmarkt: Differenzierte Betrachtung nach Schulstufe Prognose 2019 Kindergartenstufe: Angespannte Situation Unterstufe: Leicht angespannte Situation Mittelstufe: Angespannte Situation Empfehlung des Volksschulamtes Flexibilität (Schulort, BG, Schulstufe) Geduld, Geduld, Geduld 3

4 Folie 7 Tätigkeit als Lehrperson Folie 8 Öffentlich-rechtl. Anstellungsverhältnis Eigene Rechtsgrundlagen Lehrpersonalgesetz (LPG), Lehrpersonalverordnung (LPVO) Gesetz über die Pädagogische Hochschule (PHG) Personalgesetz (PG), Personalverordnung (PVO), Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) Obligationenrecht (OR) hat keine Wirkung 4

5 Folie 9 Besonderheiten Detaillierte Regelungen in vielen Belangen (ersetzt faktisch GAV) Anstellungsverfügung (kein Anstellungsvertrag) Lohnsystem Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall Kündigungsschutz Grundsätzlich unbefristet Folie 10 Tätigkeit als Lehrperson: Allgemeines Voraussetzung für Anstellung als Lehrperson ( 7 Lehrpersonalgesetz) Lehrdiplom als Volksschullehrperson Ausnahmeregelung (z.b. Quest-Studierende) Lektionen aus Lektionentafeln (unabhängig vom Beschäftigungsgrad) Probezeit Dauer: 5 Monate Kündigungsfrist: 7 Tage Kündigungstermin: auf letzten Tag vor Schulferien 5

6 Folie 11 Kompetenzaufteilung Schulpflege (GSP) Schulleitung (SL) Volksschulamt (VSA) Anstellung, Beschäftigungsgrad, Beendigung Zuweisung zur Schuleinheit Mitarbeiterbeurteilung MAB (Durchführungsverantwortung; Beurteilungsverantwortung oder Mitwirkung) Unbezahlter und kurzer bezahlter Urlaub (evtl. bei SL) Auswahl Zuweisung der Arbeit (Lektionen, andere Tätigkeiten) MAB (Mitwirkung oder Beurteilungsverantwortung) Unbezahlter und kurzer bezahlter Urlaub (evtl. bei GSP) Lohnfestlegung & Lohnauszahlung, Dienstjahre, Lohnentwicklung, Abfindungen Bezahlte Urlaube von mehr als 1 Woche Folie 12 Stellensuche, Bewerbung, Auswahl Stellenausschreibungen Stellenbörse VSA: ( -Service) Tageszeitungen, Schulblatt Beziehungen Bewerbung an Schulpflege (Schulverwaltung, Schulleitung) Auswahl durch Schulleitung Formeller Anstellungsentscheid durch Schulpflege 6

7 Folie 13 Stellenbörse VSA Folie 14 Strafregisterauszug Privatauszug («Strafregisterauszug») Vor der 1. Bewerbung bestellen Nicht den Bewerbungsunterlagen beilegen Am Bewerbungsgespräch vorzeigen Bei Anstellung: Fürs Personaldossier abgeben Sonderprivatauszug Bestellung: Bestätigung Schulpflege nötig Muss bei Anstellung eingereicht werden Wird ins Personaldossier ablegt 7

8 Folie 15 Anstellung als Lehrperson Schulpflege: Anstellungsverfügung ans VSA VSA: 2. Anstellungsverfügung (Lohndaten) an Lehrperson 2 Verfügungen Lohntabelle und Einstufungstabelle UVG-Informationen BVK-Vorsorgeleistungen Gesetzessammlung (graues Büchlein) Folie 16 Lehrdiplom nicht erhalten: Was nun? (1) Falls bereits heute bekannt Fehlende Fremdsprachkompetenz und ähnliches Gegenüber GSP kommunizieren Anstellung als Lehrperson möglich (Ausnahme) Befristete Anstellung; 90 % des Lohns Beschäftigungsgrad: nicht zu hoch wählen VSA: Prov. Zulassung und terminliche Auflagen zum Abschluss Grundsätzlich: Maximal 1 Jahr o. Abschluss Nach Abschluss: 100 % Lohn ab Folgemonat Fehlende Präsenzleistungen an der PH Keine Stelle als LP antreten; evtl. Vikariatsdienst (90 % Lohn) 8

9 Folie 17 Lehrdiplom nicht erhalten: Was nun? (2) Nicht erwartet bzw. vorhersehbar Umgehend GSP und VSA informieren Anstellung als Lehrperson weiterhin möglich Befristete Anstellung; 90 % des Lohns Beschäftigungsgrad: evtl. reduzieren VSA: Prov. Zulassung und terminliche Auflagen zum Abschluss Grundsätzlich: Maximal 1 Jahr ohne Abschluss Nach Abschluss: 100 % Lohn ab Folgemonat Folie 18 Lohneinstufung 2019 Kindergartenstufe Ausschnitt Lohntabelle Kindergartenstufe 2018 (2019: Teuerungsausgleich noch offen) Lohnstufe Jahresgrundlohn (100 % brutto) Jahrgänge für ? und jünger Kindergartenlehrpersonen haben in der Regel maximal einen Beschäftigungsgrad von 88 %. 9

10 Folie 19 Lohneinstufung 2019 Primarstufe Ausschnitt Lohntabelle Primarstufe 2018 (2019: Teuerungsausgleich noch offen) Lohnstufe Jahresgrundlohn (100 % brutto) Jahrgänge für ? und jünger Folie 20 Lohnentwicklung (Werte 2018) Kindergartenstufe Lohnstufe Grundlohn Überstufen Lohnmaximum Ordentliche Stufen (individuelle Lohnerhöhungen) Automatische Stufenerhöhung Anlaufstufen MAB Sehr gut Gut keine Kindergartenlehrpersonen haben in der Regel maximal einen Beschäftigungsgrad von 88 % 10

11 Folie 21 Lohnentwicklung (Werte 2018) Primarstufe Lohnstufe Grundlohn Überstufen Lohnmaximum Ordentliche Stufen (individuelle Lohnerhöhungen) Automatische Stufenerhöhung Anlaufstufen MAB Sehr gut Gut keine Folie 22 Lohnentwicklung Anlaufstufen (Lohnstufen 1 und 2) Automatische Erhöhung per 1.1. (kein MAB; keine Quote) Automatische Stufenerhöhungen (Lohnstufen 3, 5, 7, 9, 11 und 12) Per 1.7. (MAB «Gut» oder «Sehr gut»; keine Quote) Individuelle Lohnerhöhung (übrige Lohnstufen) Per 1.7. (MAB «Gut» oder «Sehr gut»; Quote durch Regierungsrat jährlich festgelegt und bewilligt) Teuerung (per 1.1.; durch Regierungsrat festgelegt) 11

12 Folie 23 Dienstjahre Die beim Kanton Zürich geleistete Dienstzeit, unabhängig vom Beschäftigungsgrad Relevant für Dienstaltersgeschenk (nach 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45, 50 J.) Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Dauer der Sperrfrist (bei Kündigung durch Arbeitgeber) Abfindung (Höhe) Folie 24 Neu definierter Berufsauftrag Netto-Arbeitszeit bei Beschäftigungsgrad 100 % < 50jährig: Arbeitsstunden 50 59jährig: 1890 Arbeitsstunden 60jährig: Arbeitsstunden 5 Tätigkeitsbereiche Unterricht 58 h pro WL LP in Berufseinführung +1.5 h pro WL Schule 60 h bei 100 % Zusammenarbeit 50 h bei 100 % Weiterbildung 30 h bei 100 % Klassenlehrperson 100 h pro Klasse 12

13 Folie 25 Weitere Hinweise Grundauftrag: LP erfüllen ihre Arbeitsleistung innerhalb der festgelegten Arbeitszeit Beschäftigung über 100 % Grundsätzlich nicht vorgesehen Falls doch: Kompensation im Folgejahr Teilzeit beschäftigte Lehrpersonen Versicherungen (z.b. Unfalldeckung durch Krankenkasse; AHV-Lücken) Dauer bezahlter Mutterschaftsurlaub: 16 Kalenderwochen Folie 26 Rechte Rechtliches Gehör Rechtsmittel & Rechtsmittelbelehrung Einsicht ins Personaldossier (Schulgemeinde und Volksschulamt) Mitarbeiterbeurteilung alle 4 Jahre (ab Lohnstufe 3) Regulärer Schulbesuch 13

14 Folie 27 Pflichten Berufsauftrag Unterricht (inkl. Vor- und Nachbereitung) Schule Zusammenarbeit Weiterbildung Mitarbeiterbeurteilung alle 4 Jahre (ab Lohnstufe 3) Einhaltung Stundenplan Keine Kompensation Keine alternierenden Unterrichtsverpflichtung (Ausnahme: Kindergartenstufe am Mi) Folie 28 Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall Krankheit und Nichtberufsunfall (NBU) Im 1. Dienstjahr: 3 Mt. 100 % 3 Mt. 75 % Im 2. Dienstjahr: 6 Mt. 100 % 6 Mt. 75 % Ab 3. Dienstjahr: 12 Mt. 100 % Anschliessend: Weiterausrichtung von max. 75 % (bis total 24 Mt.) möglich (bei NBU: Mind. UVG-Taggeld) Berufsunfall Ab 1. Dienstjahr: 12 Mt. 100 % anschliessend 80 % 14

15 Folie 29 Beendigung Arbeitsverhältnis Zuständigkeit: Schulpflege Während Probezeit: Auf letzten Schultag vor Schulferien Frist: 7 Tage Nach Probezeit: Nur auf Ende Schuljahr (31.07.) Frist: 4 Monate (einheitlich, unabhängig der Dienstjahre) Befristete Anstellung Im gegenseitigen Einvernehmen Folie 30 Tätigkeit als Vikarin oder Vikar 15

16 Folie 31 Tätigkeit als Vikarin oder Vikar Stellenangebote Stellenbörse VSA: Sektor Personal: ; Reservation von offenen Stellen Abklärungen zur offenen Stelle; Zu- oder Absage Anstellungsbehörde: Volksschulamt Rolle als Vikarin: Übernahme, Vikariat, Rückgabe Vikariatsentlöhnung: Lektionenansatz Ab 16 Schulwochen an gleicher Stelle: Monatslohn möglich Folie 32 Durchschnittlicher Vikariatsbedarf Anzahl Vikariate Monat

17 Folie 33 Vikariatslöhne 2018 (mit Lehrdiplom) Regelklassen Kindergartenstufe Fr Primarstufe Fr Sekundarstufe Fr Integrative Förderung und Besondere Klassen Kindergartenstufe Fr Primarstufe Fr Sekundarstufe Fr Ohne Lehrdiplom: 90 % des Ansatzes Höhere Ansätze ab Alter 50 Verschiedenes Folie 34 17

18 Folie 35 Adressen, Informationen Internet Abteilung Lehrpersonal Allgemein Sektor Personal (z.b. für Vikariate) Sektor Lohn Kanton Zürich Bildungsdirektion Volksschulamt Herzlich willkommen im Schuldienst Wir freuen uns auf Sie! Danke für Ihre Aufmerksamkeit 18