Cas Compensation & Benefits Management

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1 Cas Compensation & Benefits Management Leistung, Vergütung und Corporate Governance Certificate of Advanced Studies (CAS) Mitglied der Zürcher Fachhochschule

2 2 Verdienen, was man verdient.

3 ERFOLGSFAKTOREN FÜR SIE Moderne Vergütungssysteme setzen positive Anreize, fördern die Leistungsorientierung und positionieren das Unternehmen marktgerecht. Durch den Einsatz eines erfolgreichen Personalmanagements und hochwertiger Personalinstrumente wird der Wert des Humankapitals nachhaltig gesteigert. Ihre Motivation Sie möchten mithilfe eines transparenten und leistungsfördernden Vergütungssystems Ihren Mitarbeitenden faire und marktgerechte Löhne und Benefits bezahlen. Spezifische Kenntnisse im Aufbau von Vergütungssystemen, im Performance Management sowie bei der Analyse von Marktdaten sind für eine Expertin bzw. einen Experten in Compensation & Benefits unerlässlich. Im Zentrum des Studiengangs stehen spezifische Fragen zur Vergütung und deren Einbettung in ein Geschäftsmodell. Theoretisches Fachwissen wird dabei mit fundierten Erfahrungen aus der Praxis verknüpft und ein ganzheitliches Verständnis der grundlegenden Elemente und Eigenschaften einer nachhaltigen Vergütung geschaffen. Ihr Nutzen Mit dem CAS Compensation & Benefits Management der HWZ verfügen Sie über n umfassende Fachkenntnisse für eine erfolgreiche Karriere im Bereich Compensation & Benefits. n eine auf Ihre aktuellen Herausforderungen ausgerichtete Weiterbildung. n einen international anerkannten Hochschulabschluss. Die HWZ bietet ab Frühjahr 2012 das Certificate of Advanced Studies (CAS) in Compensation & Benefits Management an, das diese Verknüpfung von Theorie und Praxis durch aktuelle Themen im Bereich Vergütung, wertvolle Best-Practice-Ansätze und ein professionelles Netzwerk vermittelt. 3

4 Kursziele Im auf 15 Kurstage ausgelegten Zertifikatsprogramm erhalten die Teilnehmenden einen praxisorientierten und karriererelevanten Werkzeugkasten für umfassende Vergütungsfragen. Die Vergütungssysteme werden in aktuellen Fallbeispielen in all ihren Elementen analysiert, konzipiert und durch effiziente Instrumente und nachhaltige Massnahmen «gewartet» und beurteilt. Der Studiengang vermittelt den Studierenden akademische und praxisrelevante Grund lagen zu einer nachhaltigen Vergütungspraxis. In einem erfahrungsbasierten Lernumfeld werden erprobte und effiziente Strategien, Prozesse und Techniken entwickelt und erfolgreich umgesetzt. Mit ausgeprägtem Fachwissen und zielgerichteter Handlungsweise verstehen es die Absolventinnen und Absolventen, ihr gesammeltes Know-how in der Praxis umzusetzen, um eine nachvollziehbare und marktgerechte Vergütung zu gewährleisten. Teilnehmerinnen und Teilnehmer Der Studiengang richtet sich an Mitarbeitende mit direkten oder angrenzenden Aufgaben in Compensation & Benefits aus n Unternehmen aller Industrien n Beratungs- und anderen Dienstleistungsfirmen n Unternehmen in öffentlicher Hand n Non-Profit-Organisationen Angesprochen sind insbesondere ambitionierte Menschen, die ihre Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits auf höherer Stufe fachlich, methodisch und persönlich fundiert verbessern wollen. Aufnahmebedingungen Vorbildung und Berufspraxis entscheiden über die Zulassung zum Studiengang: n Personen mit Hochschulabschluss (HWV, FH, Uni, ETH usw.) und mindestens fünf Jahren studienrelevanter Berufserfahrung (Hauptoder Nebenfunktion). n Personen mit einem anderen höheren Abschluss können aufgenommen werden, sofern sie über eine Zusatzausbildung oder mindestens fünf Jahre Berufs- und Führungserfahrung im HR aufweisen. Die Studienleitung entscheidet in Absprache mit dem Prorektorat abschliessend über die Aufnahme. 4

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6 INHALT DES STUDIENGANGS Als zeitgemässe Ausbildung im Bereich Compensation & Benefits orientiert sich der Studiengang an allen Elementen eines nachhaltigen Vergütungssystems. Die einzelnen Themen werden mit dem Ziel eines hohen Anwendernutzens umfassend behandelt. Schlüsselinhalte des CAS n Planung, Überprüfung und Optimierung von Salärstrukturen n Rekrutierung, Motivierung und Retention von Mitarbeitenden n Stakeholder und Change Management n Bonus- und Incentive-Grössen n Compliance- und Governance-Vorschriften n Methoden in der Jobanalyse und Funktionsbewertung n Leistungsanbindung der Executive Compensation n Wechselwirkungen der Executive-Anreizsysteme n Best-Practice-Elemente der Vergütung im Marktvergleich n Steuerplanung und Fringe Benefits n Effekte der Globalisierung der Vergütungssysteme n Kulturelle Unterschiede der Vergütungskomponenten n Trends in Vorsorge- und Versicherungslösungen n Instrumente für das International Risk Management Nationale und internationale Dozentinnen und Dozenten, u. a.: n Prof. Dr. Michael Beckmann, Universität Basel n Monika Biehle, Biehle GmbH n Andreas Bürgi, Living Water Institute AG n Prof. Dr. Ernst Fehr, Universität Zürich n Gerhard Fehr, FehrAdvice & Partners AG n Balz Geiser, Swiss Life AG n Alan Gibbons, The Reward Practice Ltd. n Werner Gisler, LGT Bank AG n Gabriela Gsell, Axpo Informatik AG n Urs Klingler, klingler consultants ag n Petra Mannweiler, klingler consultants ag n Matthias Mölleney, HWZ n Martin Pfändler, Syngenta International AG n Marc Pieren, klingler consultants ag n Sabine Schibli, Siemens Schweiz AG n Brigitta Schläpfer, assess + perform ag n Dr. Hermann J. Stern, Obermatt AG n Dr. Christian Wind, Bratschi Wiederkehr & Buob Änderungen vorbehalten. Bitte konsultieren Sie für eine aktuelle und vollständige Dozierendenliste 6

7 Kursthemen Pensions, Benefits & Inter national Risk Management Statistik, Excel, Salärumfragen & Marktdaten Funktionsbewertung & Grund salärstrukturen International & Expatriates Compensation Total Rewards Design & Talent Management Kompetenz- & Performance Management Executive Compensation Leistungs- orien tierte & variable Vergütung 7

8 STUDIENINFORMATIONEN Der CAS Compensation & Benefits Management ist ein in sich geschlossener Zertifikatslehrgang mit Leistungsnachweis. Kosten Die Studiengebühr beträgt Fr (inkl. Kursunterlagen). Studienleitung Abschluss mit Hochschulzertifikat (Certificate of Advanced Studies) Der Lehrgang wird mit einer mündlichen Zertifikatsprüfung abgeschlossen. Erfolgreiche Absolventinnen und Absolventen erhalten ein Zertifikat der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich. Die Einzelheiten sind in der Studien-und Prüfungsordnung geregelt. Der Studiengang umfasst 12 ECTS-Kreditpunkte. ECTS steht für «European Credit Transfer System» und bezweckt die internationale Vergleichbarkeit und Anrechenbarkeit von Studiengängen. Ein ECTS-Kreditpunkt entspricht einer mit Leistungsnachweis versehenen zeitlichen Studienleistung von 25 bis 30 Stunden. Urs Klingler Urs Klingler gründete 2010 das Unternehmen klingler consultants ag und leitet es heute als Managing Partner. Nach dem Abschluss seines Studiums an der Universität Bern und einem Master in HR sowie diversen Weiterbildungen war er in verschiedenen strategischen, konzeptionellen und operativen Personalfunktionen tätig und führte zuletzt ein Beratungsunternehmen als CEO. Seit 2001 doziert er zu Themen wie Gesamtvergütung, Personalcontrolling und Humankapitalinstrumente an verschiedenen Universitäten, Hochschulen und weiteren Institutionen. Urs Klingler verfügt über langjährige Praxiserfahrung und ein breites Netzwerk. Zudem ist er Autor der Publikation «100 Personalkennzahlen» und zahlreicher Fachartikel. 8

9 Patronat Der Zertifikatsstudiengang (CAS) in Compensation & Benefits Management steht unter dem Patronat der acbe, der Association of Compensation & Benefits Experts, welche sich um die Fachausbildung der Compensation & Benefits Experts in der Schweiz und Europa kümmert. Im Sinne der Förderung von Qualität und Fachkompetenz im Bereich Compensation & Benefits misst die Association of Compensation & Benefits Experts der Weiterbildung grossen Wert bei. Die acbe unterstützt und fördert spezifische und vielfältige Kompetenzen seiner Mitglieder mittels geeigneter Ausbildungsprogramme. Im Studiengang CAS Compensation & Benefits Management berät die acbe die Hochschul- und Studienleitung in der Gestaltung des Kursprogramms und ist mit Mitgliedern aus führenden Unternehmen im Studiengang engagiert. 9

10 Hauptbahnhof Stampfenbachstrasse Museumstrasse Lagerstrasse Militärstrasse Kasernenstrasse Sihlhof Sihl Sihlpost P Gessnerallee Löwenplatz Bahnhofplatz Bahnhofstrasse Löwen- strasse Bahnhofstrasse 100 m Bahnhofquai Central Bahnhofquai Limmat Limmatquai HWZ HOCHSCHULE FÜR WIRTSCHAFT ZÜRICH Mit rund 1900 Studierenden und 400 Dozierenden ist die HWZ die grösste ausschliesslich berufsbegleitende Hochschule der Schweiz im Bereich Wirtschaft. Sie profitieren auf Schritt und Tritt von der jahrzehntelangen Erfahrung der HWZ, wenn es darum geht, berufliche Auslastung und hochqualifizierte Weiterbildung unter einen Hut zu bringen. Standort Die HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich liegt direkt beim Hauptbahnhof Zürich. Parkplätze befinden sich wenige Gehminuten entfernt im Parkhaus Gessnerallee. Nebst moderner Infrastruktur bietet der «Sihlhof» einen auch architektonisch eindrücklichen Weiterbildungsrahmen. Über die HWZ Die HWZ wurde 1986 als berufsbegleitende HWV Zürich durch den KV Schweiz und die Stiftung Juventus-Schulen Zürich gegründet. Als Teil der Zürcher Fachhochschule konzentriert sich die HWZ auf die Kernkompetenzen in Betriebsökonomie, Kommunikation und Wirtschaftsinformatik. Auskunft HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich Master-Sekretariat Sihlhof, Lagerstrasse 5 CH-8021 Zürich Telefon Fax master@fh-hwz.ch Für spezifische Fragen werden Sie an die Studienleitung weitergeleitet. Studiengebühr Siehe Informationsveranstaltungen Siehe Anmeldung Für Ihre Anmeldung benutzen Sie bitte das entsprechende Formular, das als Download auf der Website verfügbar ist. 10

11 MANAGEN SIE IHRE PERSPEKTIVEN. 11

12 HWZ / Mitglied der Zürcher Fachhochschule Lagerstrasse 5 Postfach 8021 Zürich Telefon Fax master@fh-hwz.ch