Personalreglement der Brunner Holding AG

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1 Personalreglement der Brunner Holding AG Dieses Personalreglement gilt für alle Mitarbeitenden der folgenden Tochtergesellschaften der Brunner Holding AG: Blumen Berger AG, Hüselmatte 330, 3550 Langnau i.e Luwasa greenstyling AG, Vordermärchligenweg 3, 3112 Allmendingen b. Bern Interhydro AG, Vordermärchligenweg 1-3, 3112 Allmendingen b. Bern Seite 1 von 17

2 Inhaltsverzeichnis 1. Geltungsbereich 1.1 Grundsatz Verhältnis zum individuellen Arbeitsvertrag 4 2. Beginn, Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 2.1 Beginn Probezeit Ordentliche Kündigung Fristlose Auflösung Einvernehmliche Auflösung Ordentliche Pensionierung Vorzeitige Pensionierung 5 3. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer 3.1 Grundsatz Sorgfaltspflicht Geheimhaltung Informationspflicht Arztzeugnis Informationsrechte und Mitsprache Stellvertretung Seite 2 von 17

3 6 3.8 Geschäftsfahrzeug Selbstbehalt bei privatem Gebrauch von Geschäftsfahrzeugen Nebenbeschäftigung Öffentliche Ämter Disziplinarstrafe 7 4. Arbeitszeit und Überstunden 4.1 Grundsatz Interhydro AG Luwasa greenstyling AG Blumen Berger AG Überstunden 8 5. Einkommen, Gratifikation, Zulagen 5.1 Festes Salär Stundenlohn Monatslohn Gratifikation Auszahlung Lohnanpassung Familienzulagen Seite 3 von 17

4 Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft Mutterschaftsentschädigung bei Niederkunft Lohnfortzahlung infolge Militär, Zivildienst und anderem Dienstleistungen Lohnfortzahlung nach Todesfall Dienstaltersgeschenke Personalrabatte Spesen, Weiterbildung 6.1 Spesen und Auslagen Weiterbildung Ferien, Feiertage und Urlaub 7.1 Ferien Ein- und Austritte während des Jahres Kürzung des Ferienanspruchs Feiertage Bezahlter Urlaub Versicherungen 8.1 Unfallversicherung Krankentaggeldversicherung Arbeitslosenversicherung (ALV) 14 Seite 4 von 17

5 8.4 Obligatorische Vorsorge (AHV, IV, EO) Berufliche Vorsorge (BVG) Allgemeine Bestimmungen 9.1 Fotokopien und Private Telefongespräche Garderoben Rauchen und Alkohol Private Handy Internet/ Geschäftsschlüssel Schlussbestimmungen 10.1 Erhalt Inkrafttreten 15 Seite 5 von 17

6 1. Geltungsbereich Dieses Personalreglement gilt für alle Mitarbeitenden der folgenden Tochtergesellschaften der Brunner Holding AG Blumen Berger AG, Hüselmatte 330, 3550 Langnau i.e Luwasa greenstyling AG, Vordermärchligenweg 3, 3112 Allmendingen b. Bern Interhydro AG, Vordermärchligenweg 1 3, 3112 Allmendingen b. Bern 1.1 Grundsatz Dieses Reglement regelt die allgemeinen Anstellungsbedingungen zwischen den mit einem Volloder Teilpensum befristet und unbefristet angestellten Mitarbeitern/innen (inkl. Mitarbeitende im Stundenlohn) der Brunner Holding AG. Folgende Artikel gelten für befristet angestellte Mitarbeiter/ innen nicht: 2.3, 2.6, 2.7, 5.1, 5.3, 5.4, 5.6, 5.8, 5.9, 5.12, Verhältnis zum individuellen Arbeitsvertrag Das Personalreglement bildet einen integrierenden Bestandteil des individuellen Arbeitsvertrags. Abweichende Vereinbarungen im individuellen Arbeitsvertrag, dem jeweils gültigen Gesamtarbeitsvertrag Der grüne Arbeitsvertrag JardinSuisse sowie zwingende gesetzliche Vorschriften gehen den Bestimmungen dieses Personalreglementes vor. Enthält der individuelle Arbeitsvertrag oder das Personalreglement keine Regelung, finden die Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechts Anwendung. 2. Beginn, Dauer und Beendigung des Arbeitsverhältnisses 2.1 Beginn Der Beginn des Arbeitsverhältnisses wird im individuellen Arbeitsvertrag vereinbart. 2.2 Probezeit Die ersten drei Monate nach der Anstellung gelten als Probezeit, sofern im individuellen Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart worden ist. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von sieben Tagen gekündigt werden. 2.3 Ordentliche Kündigung Das Anstellungsverhältnis kann beidseitig nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung der folgenden Frist jeweils auf das Monatsende schriftlich gekündigt werden: im ersten Anstellungsjahr ein Monat ab dem zweiten bis und mit neunten Anstellungsjahr zwei Monate ab dem zehnten Anstellungsjahr drei Monate Im individuellen Anstellungsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden. 2.4 Fristlose Auflösung Seite 6 von 17

7 Aus wichtigen Gründen können die Parteien das Anstellungsverhältnis jederzeit fristlos auflösen. Als wichtiger Grund gelten Umstände, bei deren Vorhandensein der kündigenden Partei nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. 2.5 Einvernehmliche Auflösung Die Vertragsparteien können das Anstellungsverhältnis jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen beenden. 2.6 Ordentliche Pensionierung Im Rahmen der ordentlichen Pensionierung endet das Arbeitsverhältnis automatisch auf den Zeitpunkt der Pensionierung. Das ordentliche Pensionsalter ergibt sich aus dem jeweils gültigen Pensionskassenreglement. 2.7 Vorzeitige Pensionierung Die Mitarbeitenden haben das Recht, bereits ab vollendetem 60. Altersjahr auf jedes Monatsende - nach vorangegangener sechsmonatiger schriftlicher Anzeige - in den Ruhestand zu treten. Die Modalitäten und Ausgestaltung einer vorzeitigen Pensionierung richten sich bezüglich der beruflichen Vorsorge nach dem jeweils gültigen Pensionskassenreglement. Allfällige Reduktionen bei der Altersversicherung (AHV) gehen zu Lasten der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. 3. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer 3.1 Grundsatz Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, die ihnen übertragenen Arbeiten persönlich, gewissenhaft, freundlich und wirtschaftlich auszuführen sowie die Interessen der Brunner Holding AG zu wahren. Den Anweisungen der Vorgesetzten ist Folge zu leisten. 3.2 Sorgfaltspflicht Die Mitarbeitenden haben die ihnen anvertrauten Materialien, Maschinen, Arbeitsgeräte, technischen Einrichtungen und Anlagen mit Sorgfalt zu behandeln und bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses zurückzugeben. Defekte und Mängel sind sofort dem Vorgesetzten zu melden. Bei absichtlicher oder grobfahrlässiger Herbeiführung eines Schadens kann die Brunner Holding AG die verursachende Person zu Schadenersatz verpflichten. 3.3 Geheimhaltung Die Mitarbeitenden dürfen geheim zu haltende Tatsachen wie Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse, die sie im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit für die Brunner Holding AG erfahren haben sowohl während als auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weder selbst verwerten noch anderen zugänglich machen. Seite 7 von 17

8 3.4 Informationspflicht Änderungen von Adresse, Zivilstand, Geburten, usw. sind durch die Mitarbeitenden unverzüglich der Personalabteilung schriftlich mitzuteilen. 3.5 Arztzeugnis Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet eine allfällige Arbeitsverhinderung unverzüglich dem Vorgesetzten zu melden. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Arbeitstage, so ist ab dem vierten Tag unverzüglich ein Arztzeugnis abzugeben, das auch Auskunft über die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit gibt. 3.6 Informationsrechte und Mitsprache Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben das Recht, sich zu Personal- und Betriebsfragen zu äussern und Anträge zu stellen. Die Vorgesetzten informieren das Personal unter Wahrung persönlicher und betrieblicher Interessen im Voraus über Tatsachen und Vorhaben, die für seine Tätigkeit oder Stellung von Bedeutung sind. 3.7 Stellvertretung Das Personal ist verpflichtet, sich bei einer Abwesenheit einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters gegenseitig zu vertreten. 3.8 Geschäftsfahrzeug Das führen von Geschäftsfahrzeugen durch Dritte ist untersagt, mit Ausnahme der Ehefrau/des Ehemanns oder Lebenspartner/in. 3.9 Selbstbehalt bei privatem Gebrauch von Geschäftsfahrzeugen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die privat ein Geschäftsfahrzeug benützen, haben im Schadenfall (Selbstunfall) mindestens CHF 1'000. als Selbstbehalt zu übernehmen. Bei Grobfahrlässigkeit wie zum Beispiel Alkohol und Drogen, wird die gesamte Schadensumme vom Schadenverursacher übernommen Nebenbeschäftigung Die Ausübung einer entgeltlichen Nebenbeschäftigung bedarf der Bewilligung der Geschäftsleitung. Ein entsprechender Antrag ist unverzüglich an die vorgesetzte Stelle zu richten, welche den entsprechenden Vorschlag an die Geschäftsleitung weiterleitet Öffentliche Ämter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich um ein öffentliches Amt in Behörden, Parteien, Vorständen von Verbänden und wohltätigen Institutionen, usw. bewerben wollen, melden dies dem Vorgesetzten. Wird Arbeitszeit beansprucht, so ist eine Bewilligung der Geschäftsleitung erforderlich. Seite 8 von 17

9 3.12 Disziplinarstrafe Vertragswidriges Verhalten der Mitarbeitenden hat einen Verweis, in Wiederholungs- und in besonders schwerwiegenden Fällen wie Verletzung gesetzlicher Vorschriften, strafbaren Handlungen, Verweigerung von Anordnungen und Weisungen von Vorgesetzten, grobe Unwahrheiten, Indiskretion, etc. die fristlose Entlassung zur Folge. 4. Arbeitszeit und Überstunden 4.1 Grundsatz Die Arbeitszeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird im Arbeitsvertrag geregelt. Wenn es die Arbeit erfordert und soweit es zumutbar ist, kann das Personal auch ausserhalb der ordentlichen Arbeitsstunden und über die normale Arbeitszeit hinaus in Anspruch genommen werden. Pausen werden nicht bezahlt. 4.2 Interhydro AG Die Jahresarbeitszeit für Gartencenter, Verwaltung, Lager und Aarwangen setzt sich, gestützt auf den GAV JardinSuisse, wie folgt zusammen: Stunden pro Jahr Stunden (bei Stunden pro Woche) Abzüglich neun bezahlte Feiertage Stunden Total pro Jahr Stunden Aufgeteilt auf zwölf Monate ergibt dies Stunden Öffnungszeiten/Blockzeiten bis Uhr Gartencenter Montag bis Freitag Uhr Samstag Uhr bis Uhr Der Mittag (Montag bis Freitag 1.5 Stunden, Samstag 1 Stunde) wird von dem Vorgesetzten bestimmt. Die Mittagszeit muss ausgestempelt werden. In der Saison, von März bis Juni, wird von Montag bis Freitag ab Uhr und am Samstag jeweils bis Uhr gearbeitet. Arbeitszeit) bis Uhr Öffnungszeiten/Telefondienst Verwaltung Montag bis Freitag Verwaltung und Lager (Gleitende Blockzeiten Montag bis Freitag Uhr bis Uhr Uhr bis Uhr Uhr bis Uhr Uhr Seite 9 von 17

10 Die Mittagspause beträgt mindestens 45 Minuten. Während der Mittagszeit muss ausgestempelt werden. Jede Abteilung sorgt selbständig dafür, dass der Telefondienst während den Öffnungszeiten gewährleistet ist. 4.3 Luwasa greenstyling AG Die Jahresarbeitszeit für die Hydroflor Innenbegrünungs AG setzt sich, gestützt auf den GAV JardinSuisse, wie folgt zusammen: Stunden pro Jahr Stunden (bei Stunden pro Woche) Abzüglich neun bezahlte Feiertage Stunden Total pro Jahr Stunden Aufgeteilt auf zwölf Monate ergibt dies Stunden Die Mittagspause beträgt mindestens 45 Minuten. Verwaltung (Gleitende Arbeitszeit) bis Uhr Öffnungszeiten/Telefondienst Verwaltung Montag bis Freitag Blockzeit Montag bis Freitag Uhr bis Uhr Uhr bis Uhr Uhr bis Uhr Uhr 4.4 Blumen Berger AG Die Jahresarbeitszeit für die Blumen Berger AG setzt sich, gestützt auf den GAV JardinSuisse, wie folgt zusammen: Stunden pro Jahr Stunden (bei Stunden pro Woche) Abzüglich neun bezahlte Feiertage Stunden Total pro Jahr Stunden Aufgeteilt auf zwölf Monate ergibt dies Stunden Die Arbeitszeiten/Blockzeiten richten sich nach den saisonalen Gegebenheiten. Die Mittagspause beträgt mindestens 45 Minuten. Während der Mittagszeit muss ausgestempelt werden. 4.5 Überstunden Die Mitarbeitenden können, wenn es die Arbeit erfordert, im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften zur Leistung von Überstunden verpflichtet werden. Seitens der Arbeitgeberin werden Überstunden nur anerkannt, wenn sie dienstlich ausdrücklich angeordnet und von der vorgesetzten Person visiert worden sind. Überstunden werden grundsätzlich mit Freizeit von gleicher Dauer abgegolten. Ist dies in Ausnahmefällen nicht möglich, erfolgt die Ausrichtung einer Entschädigung nach Massgabe der Vorschrift von Art. 321 c Abs. 3 OR. Seite 10 von 17

11 5. Einkommen, Gratifikationen, Zulagen 5.1 Festes Salär Mitarbeitenden, welche in einem Arbeitsverhältnis mit einem fest vereinbarten Monatssalär stehen, wird der Lohn insgesamt 12 Mal ausgerichtet. 5.2 Stundenlohn Den im Stundenlohn angestellten Mitarbeitenden werden die effektiv geleisteten Arbeitsstunden entschädigt. Im Stundenlohn sind die Entschädigungen für Ferien, Feiertage sowie der anteilsmässige 13. Monatslohn mitberücksichtigt. Die Zusammensetzung des Stundenlohnes wird im individuellen Arbeitsvertrag detailliert aufgeführt Monatslohn Mitarbeitende haben den Anspruch auf Ausrichtung eines 13. Monatslohnes. Die Ausrichtung erfolgt in der Regel zur Hälfte per Ende Juni und Ende Dezember. Mitarbeitenden im Stundenlohn wird der Anteil 13. Monatslohn monatlich ausbezahlt. Bei Eintritt und Austritt während des Jahres wird das 13. Monatsgehalt anteilsmässig ausbezahlt. 5.4 Gratifikation Die Geschäftsleitung kann ausserordentliche Einzel- oder Teamleistungen mit einer einmaligen Gratifikation honorieren. Ein Anspruch auf Ausrichtung einer solchen zusätzlichen Entschädigung besteht nicht. 5.5 Auszahlung Die Lohnauszahlung wird bargeldlos vorgenommen und erfolgt jeweils zwischen dem 24. und 30. des entsprechenden Monats. 5.6 Lohnanpassungen Für die Festsetzung des individuellen Lohns ist die Leistung des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin massgebend. Beurteilt werden die Fachkompetenz, die Arbeitsqualität, die Effizienz sowie die Sozialkompetenz und Führungskompetenz. Lohnanpassungen erfolgen aufgrund der Beurteilungen durch die Vorgesetzten. Mitunter zu diesem Zweck führen die vorgesetzten Personen periodisch, mindestens einmal pro Jahr, mit jedem Mitarbeiter ein Beurteilungsgespräch durch. Das Resultat ist schriftlich festzuhalten und beidseitig zu unterzeichnen. Die Geschäftsleitung legt im Rahmen der Budgetierung die prozentuale Erhöhung der Gesamtlohnsumme fest. 5.7 Familienzulagen Das Familienzulagengesetz sieht die folgenden Familienzulagen vor: Eine Kinderzulage von mindestens CHF im Monat für jedes Kind, vom Geburtsmonat Seite 11 von 17

12 bis zum Monat, in dem das 16. Altersjahr vollendet wird. Für Kinder, die wegen einer Krankheit oder einer Behinderung erwerbsunfähig sind, wird die Kinderzulage bis zum Monat, in dem das 20. Altersjahr vollendet wird, ausgerichtet. Eine Ausbildungszulage von mindestens CHF im Monat für jedes Kind, nach dem 16. Altersjahr bis zum Abschluss der Ausbildung, längst jedoch bis zum Monat, in dem das 25. Altersjahr vollendet wird. Die Kantone können diese Ansätze erhöhen sowie Geburts- und Adoptionszulagen einführen. Es besteht auch bei Teilzeitarbeit Anspruch auf die vollen Familienzulagen, sofern der Lohn mindestens CHF im Monat bzw. CHF im Jahr beträgt. 5.8 Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall, welche nicht absichtlich oder grobfahrlässig verursacht wurden, sowie bei Arbeitsunfähigkeit infolge Schwangerschaft wird das Gehalt sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat - wie folgt ausgerichtet: im 1. Anstellungsjahr 3 Wochen im 2. Anstellungsjahr 4 Wochen im 3. und 4. Anstellungsjahr 9 Wochen vom 5 bis 9. Anstellungsjahr 13 Wochen vom 10. bis 14. Anstellungsjahr 17 Wochen vom 15. bis 19. Anstellungsjahr 22 Wochen vom 20. bis 24. Anstellungsjahr 26 Wochen vom 25. bis 29. Anstellungsjahr 30 Wochen vom 30. bis 34. Anstellungsjahr 33 Wochen ab dem 35. Anstellungsjahr 39 Wochen Die während eines Anstellungsjahres durch Unfall, Krankheit oder Schwangerschaft entstandenen Absenzen werden dabei zusammengerechnet. Bei einer Krankheits- oder Unfalldauer von mehr als drei Tagen ist zuhanden der direkt vorgesetzten Person unaufgefordert ein ärztliches Zeugnis einzureichen. Fehlt für eine solche Absenz die entsprechende Bescheinigung, so kann das Gehalt auf Antrag der vorgesetzten Person gekürzt beziehungsweise eingestellt werden. Allfällige während der oben erwähnten Dauer ausgerichtete Taggeldleistungen der Krankenund Unfallversicherung fallen in der Höhe des jeweils ausgerichteten Betrages an die Brunner Holding AG. 5.9 Mutterschaftsentschädigung bei Niederkunft Die Mitarbeiterinnen haben gestützt auf das Bundesgesetz über die Erwerbsersatzordnung (EO) unter den nachfolgend genannten Voraussetzungen Anspruch auf eine Mutterschaftsentschädigung: Die Mitarbeiterin war während neun Monaten unmittelbar vor der Geburt des Kindes in der AHV obligatorisch versichert. Die Mitarbeiterin war während dieser neun Monate mindestens fünf Monate erwerbstätig. Die Mitarbeiterin steht im Zeitpunkt der Niederkunft noch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Bei Vorliegen der obgenannten Voraussetzungen besteht Anspruch auf Ausrichtung der Mutter- Seite 12 von 17

13 schaftsentschädigung während maximal 98 Tagen seit dem Tag der Niederkunft und zwar in der Höhe von 80 % des vor der Niederkunft erzielten durchschnittlichen Erwerbseinkommens, jedoch höchstens Fr pro Tag. Im Übrigen kommen die Bestimmungen des EO-Gesetzes und des Schweizerischen Obligationenrechts (OR) zur Anwendung Lohnfortzahlung infolge Militär, Zivildienst und anderen Dienstleistungen Während den obligatorischen Dienstleistungen bestehen pro Jahr folgende Saläransprüche: während der Dauer eines Wiederholungskurses (max. 3 Wochen) zuzüglich KVK, Rekognoszierung und taktische Kurse: 100 % des Gehalts für Dienstleistungen, welche die vorgenannte Dauer übersteigen: 80 % des Gehalts Die oben erwähnte Regelung gilt auch für den militärischen Frauendienst, den Zivildienst und den Zivilschutz. Die Leistungen aus der Erwerbsersatzordnung kommen der Arbeitgeberin zu. Die EO-Karte ist unmittelbar nach Beendigung des Dienstes an die Personalabteilung zu senden. Freiwillige Dienstleistungen gelten als Ferienbezug oder als unbezahlter Urlaub. Im letztgenannten Fall kommt eine allfällige Erwerbsausfallentschädigung dem Mitarbeitenden zu und wird auf dem Lohnbeleg entsprechend ausgewiesen Lohnfortzahlung nach Todesfall Der Tod einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters führt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Lohnfortzahlungspflicht an allfällige anspruchsberechtigte Personen erfolgt nach Massgabe der Vorschriften von Art. 338 OR Dienstaltersgeschenke Die Dienstaltersgeschenke werden nach der folgenden Anzahl Jahren der Betriebszugehörigkeit ausgerichtet, wobei die Lehrzeit nicht angerechnet wird: 5 Dienstjahre Fr Dienstjahre Fr Dienstjahre Fr. 1' Dienstjahre Fr. 1' Dienstjahre 1 Monatslohn bzw. 20 Tage Ferien 30 Dienstjahre ½ Monatslohn bzw. 10 Tage Ferien 35 Dienstjahre ½ Monatslohn bzw. 10 Tage Ferien 40 Dienstjahre 1 Monatslohn bzw. 20 Tage Ferien Teilzeitmitarbeitenden wird die Höhe des Dienstaltersgeschenkes entsprechend ihrem Beschäftigungsgrad gewährt. Steht ein/e Mitarbeiter/in im Zeitpunkt der Fälligkeit in gekündigtem Arbeitsverhältnis, so entfällt der Anspruch, sowie auch bei Pensionierten Personalrabatte Alle Mitarbeiter-/innen der Brunner Holding AG erhalten gegen Seite 13 von 17

14 Vorweisung der Kundenkarte einen Grundrabatt. 6. Spesen, Weiterbildung 6.1 Spesen und Auslagen Die Mitarbeitenden der Brunner Holding AG haben Anspruch auf Vergütung der Spesen, die ihnen durch ihre geschäftliche Tätigkeit erwachsen. Es gelten die Bestimmungen des jeweils gültigen Spesenreglements. 6.2 Weiterbildung Die Geschäftsleitung fördert und unterstützt die Weiterbildung des Personals und kann dafür zusätzlichen bezahlten Urlaub gewähren sowie Kostenbeiträge bewilligen. Massgebend für diese Leistungen ist das Interesse der Arbeitgeberin an der Weiterbildung. Das Personal kann zu fachbezogener Ausbildung verpflichtet werden; in diesen Fällen trägt die Arbeitgeberin die gesamten Kosten. 7. Ferien, Feiertage und Urlaub 7.1 Ferien Das Personal hat folgenden Ferienanspruch pro Jahr: bis zum vollendeten 20. Altersjahr vom 21. bis zum vollendeten 49. Altersjahr vom 50. bis zur Pensionierung ab 20 Dienstjahren 25 Tage 22 Tage, im 1 Jahr der Anstellung jedoch lediglich 20 Tage 25 Tage 25 Tage Die Ferien sind nach Absprache so anzusetzen, dass der betriebliche Ablauf möglichst wenig beeinträchtigt wird. Die Ferien sind in demjenigen Kalenderjahr zu beziehen, für welches das Guthaben besteht. Eine Übertragung des Ferienanspruches auf die erste Hälfte des nächsten Kalenderjahres kann in begründeten Fällen durch den Personalchef bewilligt werden. Eine finanzielle Abgeltung der Ferien ist nur in den im Schweizerischen Obligationenrecht (OR) beschriebenen Fällen gestattet. Sind zum Zeitpunkt des Austritts zu viele Ferien bezogen worden, so erfolgt ein entsprechender Lohnabzug. 7.2 Ein- und Austritte während des Jahres Bei einem Eintritt oder Austritt während eines Jahres wird der Ferienanspruch im Verhältnis der Dauer des Anstellungsverhältnisses berechnet. 7.3 Kürzung des Ferienanspruchs Der Ferienanspruch wird gekürzt, wenn die Arbeitstätigkeit in einem Kalenderjahr wegen Krankheit, Seite 14 von 17

15 Unfall, Schwangerschaft oder Militär- und/oder Zivildienst während mehr als drei Monaten unterbrochen wird. Die ersten 90 Tage fallen für die Kürzung ausser Betracht. Ab dem vierten Monat wird der Ferienanspruch für jeden vollen Monat der Verhinderung um einen Zwölftel gekürzt. Der Ferienanspruch der Mitarbeiterin wird nicht gekürzt, solange sie nach der Niederkunft Anspruch auf die Mutterschaftsentschädigung hat. 7.4 Feiertage Die Mitarbeitenden haben gemäss GAV JardinSuisse Anspruch auf jährlich neun bezahlte Feiertage. Diese sind in der Jahresarbeitszeit berücksichtigt. Vor Feiertagen wird der Arbeitsschluss um eine Stunde vorverlegt. 7.5 Bezahlter Urlaub Die Mitarbeitenden haben Anrecht auf folgende zusätzliche Urlaubstage, ohne dass ihnen für diese Zeit der Lohn oder die Ferien gekürzt werden: eigene Heirat 2 Tage Familienväter bei Geburt eigener Kinder 2 Tage bei Todesfall von Ehegatten und Kinder im eigenen Haushalt 3 Tage bei Todesfall von Eltern und Kinder 2 Tage bei Todesfall von Schwiegereltern und Geschwistern 1 Tag militärischer Inspektion ½ Tag bei Wohnungswechsel (pro Jahr) 1 Tag Hat die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter für die Familienangehörigen oder Verwandten die Bestattungsformalitäten zu erledigen, können nach Absprache mit der vorgesetzten Person zusätzlich 1-2 Tage bezahlter Urlaub gewährt werden. Der Bezug des Urlaubs für Hochzeit, Geburt und Wohnungswechsel ist der vorgesetzten Person frühzeitig bekannt zu geben. 8. Versicherungen 8.1 Unfallversicherung Die Mitarbeitenden sind gestützt auf die gesetzlichen Bestimmungen des UVG gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle versichert. Die Prämien für die Betriebsunfallversicherung werden durch die Brunner Holding AG, diejenigen für die Nichtbetriebsunfallversicherung durch die arbeitnehmende Person bezahlt. Versicherungsleistungen und Deckungsumfang richten sich nach dem jeweils anwendbaren Versicherungsvertrag, welcher den Mitarbeitenden auf Wunsch jeweils ausgehändigt wird. Seite 15 von 17

16 Diejenigen Mitarbeitenden, welche wöchentlich weniger als 8 Stunden im jährlichen Durchschnitt arbeiten, sind nicht gegen Nichtbetriebsunfall versichert. Der entsprechende Abzug entfällt. 8.2 Krankentaggeldversicherung Die Mitarbeitenden sind bei Krankheit gegen Lohnausfall versichert, sofern ein Arbeitsverhältnis länger als drei Monate dauert. Die Prämien für die Krankentaggeldversicherung werden von der Brunner Holding AG und der arbeitnehmenden Person paritätisch entrichtet. Versicherungsleistungen und Deckungsumfang richten sich nach den im Gesamtarbeitsvertrag Der grüne Arbeitsvertrag JardinSuisse umschriebenen Modalitäten sowie nach dem jeweils anwendbaren Versicherungsvertrag, welcher den Mitarbeitenden auf Wunsch jeweils ausgehändigt wird. 8.3 Arbeitslosenversicherung (ALV) Die Arbeitslosenversicherung ist für alle Angestellten nach Massgabe des Gesetzes obligatorisch. Die Beiträge für die Arbeitslosenversicherung werden von der Brunner Holding AG und der arbeitnehmenden Person paritätisch ausgerichtet. 8.4 Obligatorische Vorsorge (AHV/IV/EO) Es gelten die gesetzlichen Vorschriften über die AHV/IV/EO. Die Beiträge an die entsprechenden Vorsorgeeinrichtungen werden durch die Arbeitgeberin und die arbeitnehmende Person paritätisch ausgerichtet. 8.5 Berufliche Vorsorge (BVG) Die berufliche Personalvorsorge wird nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) und der entsprechenden Verordnungen durchgeführt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deren AHV-pflichtiger Jahreslohn den Betrag der maximalen einfachen AHV-Altersrente übersteigt und das 17. Altersjahr bereits vollendet haben, sind verpflichtet der Pensionskasse der Brunner Holding AG beizutreten. Die Beiträge für die berufliche Vorsorge werden durch die Brunner Holding AG und die arbeitnehmende Person paritätisch ausgerichtet. Die Leistungen aus der Personalvorsorge ergeben sich aus dem jeweils gültigen Reglement der Personalvorsorgeeinrichtung. Das jeweils gültige Reglement wird der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeitenden auf Wunsch entsprechend ausgehändigt. 9. Allgemeine Bestimmungen 9.1 Fotokopien und Private Telefongespräche Für private Fotokopien sind pro Blatt CHF 0.10, für Farbkopien CHF 0.30 in der Buchhaltungsabteilung zu bezahlen. Private Telefongespräche sind nach Aufwand zu bezahlen. Seite 16 von 17

17 9.2 Garderoben Es liegt im eigenen Interesse des/r Mitarbeiters/in keine Wertgegenstände in der Garderobe zu deponieren. Die Garderobenschränke sind stets abzuschliessen. Die Brunner Holding AG übernimmt keine Haftung für Verluste. 9.3 Rauchen, Alkohol und Drogen Während der Arbeitszeit ist das Rauchen strikte untersagt und es darf keinen Alkohol und keine Drogen konsumiert werden. 9.4 Private Handy Das private Handy ist während der Arbeitszeit grundsätzlich auszuschalten und nur in Ausnahmefällen zu gebrauchen. 9.5 Internet/ Die Benützung des Internets für den privaten Gebrauch sowie private s sind untersagt. 9.6 Geschäftsschlüssel Der Verlust eines Geschäftsschlüssels ist unverzüglich beim Vorgesetzten zu melden. Die Kosten für einen Ersatzschlüssel, und die Auswechslung der notwendigen Zylinder gehen zu Lasten des Schlüsselinhabers. 10. Schlussbestimmungen 10.1 Erhalt Die Mitarbeitenden erhalten ein Exemplar des vorliegenden Personalreglements Inkrafttreten Dieses Reglement ersetzt alle bisherigen Personalreglemente und tritt per 1. Januar 2010 in Kraft. Seite 17 von 17