Den Mitglieder der WIR für ihren Betrieb die besten Bewerber für Lehrlingsstellen präsentieren.

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1 Basiskonzept WIR - Lehrlingsclub Zielsetzungen Durch die Einführung des WIR Lehrlingsclub möchte der Verein WIR Fuschlsee folgendes erreichen Eine Plattform schaffen, auf der das Thema Lehre in der Wirtschaftsregion auch in der Öffentlichkeit aktiv und umfassend gespielt werden kann. Die WIR Mitgliedsbetriebe unterstützen als zukünftiger Arbeitgeber/Lehrbetrieb attraktiver für potentielle Lehrlinge/Mitarbeiter zu werden. Jedes Unternehmen hat hier vor allem ein hohe Eigenverantwortung, jedoch können wir in der Gemeinschaft den Lehrlingen ähnliche Leistungen wie große Unternehmen anbieten. Dem Lehrling interessante, kostengünstige Angebote in der WIR Fuschlsee anbieten, wobei er bei Konsumation automatische weitere Mitgliedsbetriebe kennen lernt somit steigt auch das Bewusstsein zum Einkaufen in der Region. Schrittweise auch das WIR Gefühl bei den Lehrlingen stärken. Der Lehrling soll stolz darauf sein können, in einem WIR Partnerbetrieb zu lernen. Den Mitglieder der WIR für ihren Betrieb die besten Bewerber für Lehrlingsstellen präsentieren. Umsetzung Der WIR Lehrlingsclub ist ein langfristiges Projekt, welches in den nächsten Jahren schrittweise ausgebaut werden soll. Der WIR Lehrlingsclub wird seine Schwerpunkttätigkeit in folgenden Bereichen haben: Bewerbung der offenen Lehrstellen in den WIR Partnerbetrieben Regelmäßige Veranstaltungen der WIR mit Schülern, Lehrstellensuchenden, Eltern und Lehrern Gutscheine für Lehrlinge der Wirtschaftsregion zum ermäßigten Einkauf in WIR Mitgliedsbetrieben (dieses Gutscheinheft wird jährlich neu aufgelegt) Gemeinsame Weiterbildungsveranstaltungen (WIR Lehrlingsakademie) z.b. mit Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung, Kundenthemen, Verkauf WIR Lehrlingsevents mit hohem Erlebnis- und Funcharakter (z.b. WIR Lehrling des Jahres, WIR Funsporttage,...) Seite 1 von 5 Erstelldatum :20:00

2 Die ersten Schritte in der Umsetzung Projekt 1: WIR Lehrlings Bonuscard Jeder Lehrling in einem WIR Mitgliedsbetrieb erhält eine Bonuscard und ein Gutscheinheft mit dem er kostengünstig in anderen Mitgliedsbetrieben konsumieren kann. Die Bandbreite der Vergünstigung ist groß, jedoch legen wir darauf Wert, dass es sich tatsächlich um eine attraktive Vergünstigung handelt. Es kann sich dabei um eine einmalige, um eine kontinuierliche Vergütung oder auch um eine/n Gratiskonsumation/Einkauf handeln. Der Lehrling kann diese Gutscheine nur persönlich unter Vorweis der WIR Lehrlings Bonuscard einlösen. Beispiele: 50% Ermäßigung für eine Pizza xy; -30% auf den Einkauf einmalig; -5% auf alle Konsumationen während der Lehrzeit; Gutschein für einen Eisbecher xy; 1. Name, Foto, Lehrbetrieb, Lehrzeit von... bis... von jedem Lehrling der Mitgliedsbetriebe 2. Optisch ansprechend gestaltete Lehrlingscard (Name des Lehrlings/Lehrbetrieb/Lehrzeit/Foto) 3. Bonuscard mit entsprechende Anzahl an attraktiven Ermäßigungen bei unseren Mitgliedsbetrieben für ein erstes Gutscheinheft (oder ähnliches) a. Einmalige Ermäßigungen b. Wiederkehrende Ermäßigungen während der gesamten Lehrzeit bei Vorlage der Lehrlingscard Projekt 2: WIR Lehrlingsakademie Die WIR Lehrlingsakademie wird sich um Aus- und Weiterbildungen der Lehrlinge in oftmals zu kurz kommenden aber sehr wichtigen Themen annehmen. In einem ersten Schritt werden wir uns auf Angebote für Lehrlinge im 1. Lehrjahr konzentrieren und hierzu 3 Weiterbildungsveranstaltungen anbieten. Diese Veranstaltungen werden voraussichtlich am Nachmittag beginnen und bis in den frühen Abend dauern. Diese Seminare werden zu einem sehr günstigen WIR Preis angeboten. Nach Teilnahme bei allen 3 Seminaren erhält der Lehrling ein Zertifikat. Thema 1: Was heißt es in einem Team zu arbeiten? Thema 2: Den Kunden begeistern auf der Baustelle, im Büro, im Verkauf! Thema 3: Grundlagen der Kommunikation Seite 2 von 5 Erstelldatum :20:00

3 Projekt 3: Lehrling des Jahres 2012 / Lehrbetrieb des Jahres 2012 Wir müssen der Öffentlichkeit mitteilen, dass wir sehr erfolgreiche Lehrlinge ausbilden, dass die Ausbildung in unseren Betrieben zu besondern Leistungen der Lehrlinge führt. Und diese Lehrlinge möchten wir vor den Vorhang holen! Die in Frage kommenden Lehrlinge werden von den Lehrbetrieben gemeldet und dann wählt eine Jury die Lehrlinge des Jahres. Im Herbst 2012 /Oktober wird im Rahmen der Jahreshauptversammlung der WIR der erste Lehrling des Jahres ausgezeichnet. Die Auszeichnung wird mit einem Betrag von 1.000,00 dotiert, welcher unter den ausgezeichneten Lehrlinge aufgeteilt wird. Einhergehend mit der Auszeichnung erhält das Unternehmen auch eine breite Möglichkeit sich in der Öffentlichkeit zu platzieren. Ein Artikel in der WIR Dahoam, auf der WIR Homepage, im WIR Newsletter und eine entsprechende Pressearbeit sind angenehme Begleiterscheinung und kostenlose Werbung. 1. Kriterien für Auszeichnung definieren 2. Sponsoren für Award und Geldbetrag auftreiben 3. Skulptur von regionalem Künstler erstellen lassen (soll jedes Jahr wieder verwendet werden können) 4. Formular für Nennung der Lehrlinge erstellen 5. Jury zusammenstellen und Auswahl treffen Projekt 4: Öffentlichkeitsarbeit/Werbung Tue Gutes und rede darüber! 1. Jahreshauptversammlung Oktober als Startschuss für den WIR Lehrlingsclub mit Verleihung des Lehrlings-Preises Lehrlingsbroschüre November 2012 mit allen zu besetzenden Lehrstellen Präsentation der WIR auf der BIM im November Begleitende Öffentlichkeitsarbeit Seite 3 von 5 Erstelldatum :20:00

4 Kriterien für die Auszeichnung zum Lehrling des Jahres 2012 Die Bewertung der eingelangten Meldungen wird von einer Jury anhand der nachfolgend abgebildeten 4 Kriterien erfolgen. Der Lehrling kann sich diese Auszeichnung aufgrund von Leistungen in einem oder auch mehreren dieser Kriterien verdienen. Eine aussagekräftige Beschreibung ist deshalb notwendig. 1. Auszeichnungen/Zeugnisse Hier möchten wir bewerten, ob der Lehrling im Jahr 2011/2012 besondere Auszeichnungen (z.b Platzierungen bei Landes- oder Bundeslehrlingswettbewerben, etc.) erhalten hat oder er durch ein besonders gutes Zeugnis eine Auszeichnung verdient hat. Wir ziehen zur Beurteilung den Stellenwert der Auszeichnung bzw. den Notendurchschnitt des Zeugnisses heran. 2. Leistungen in der Firma Hier werden wir bewerten inwieweit der Lehrling durch eine besondere Leistung im Unternehmen auf sich aufmerksam gemacht hat. Folgende Bereiche können ausgeführt werden: Qualität der geleisteten Arbeit/Dienstleistung (besonderes Werkstück, hochwertiges Projekt,...) Unterstützung für Kollegen und Unternehmen (Kollegialität, Hilfestellungen, besondere Leistung für das Unternehmen,...) 3. Leistungen für Kunden Der perfekte Umgang mit Kunden ist für alle Mitarbeiter im Verkauf, Büro oder auf der Baustelle von größter Bedeutung. Die WIR Lehrlinge sollen sich durch einen exzellenten Umgang mit Kunden auszeichnen. Hier haben Sie die Möglichkeit entweder anhand eines konkreten Falles oder anhand ständig erbrachter guter Leistungen für die Kunden des Unternehmens zu beschreiben, zu beschreiben weshalb der Lehrling eine Auszeichnung verdient hat. Die Beifügung von konkreten Kunden-Rückmeldungen zu diesem Lehrling werden positiv in die Bewertung aufgenommen. 4. Leistungen im privaten Umfeld Hier möchten wir auch Leistungen, Auszeichnungen, Erfolge anerkennen, die der Lehrling außerhalb seines Berufes erbracht hat. Gleich ob für die Familie, den Verein oder für Freunde. Seite 4 von 5 Erstelldatum :20:00

5 Kriterien für die Auszeichnung zum Lehrbetrieb des Jahres 2012 Die Bewertung der eingelangten Bewerbungen erfolgt von einer Jury anhand der nachfolgend abgebildeten 6 Kriterien. Das Unternehmen kann die Auszeichnungen aufgrund von besonderen Leistungen in einem oder auch mehreren Kriterien verdienen. Eine aussagekräftige Beschreibung ist deshalb notwendig. 1. Rekrutierungsmaßnahmen Welche innovativen, außergewöhnlichen Schritte setzt das Unternehmen um die besten Lehrlinge zu bekommen? 2. Ausbilder/Innen Wie fördert das Unternehmen die Qualität und Weiterbildung der Ausbilder/innen? Welche Aktivitäten werden hier gesetzt? 3. Aus-/Weiterbildungsprogramm für Lehrlinge Mit diesem Punkt möchten wir erfahren was das Unternehmen unternimmt, um seine Lehrlinge bestmöglich auszubilden. Hier bewerten wir vor allem die Effektivität, Innovationsgehalt und Zukunftsorientierung. Ausbildungsmethoden und Ausbildungsmanagement Zusätzliche Ausbildungs- und Weiterbildungsangebote Förderung der Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Kreativität etc. der Lehrlinge 4. Weiterführende Leistungen für Lehrlinge Welche weiteren Leistungen bietet das Unternehmen abseits von Aus- und Weiterbildung seinen Lehrlingen an? 5. Zusammenarbeit Mit welchen anderen Organisationen ist das Unternehmen in Bezug auf die Lehrlingsausbildung verknüpft? Hier bewerten die Intensität, Innovationsgehalt und Wirksamkeit der Zusammenarbeit mit z.b. der Berufsschule, anderen Unternehmen, Institutionen oder Ausbildungseinrichtungen. 6. Auszeichnungen/Zeugnisse Hier wird bewertet, ob die Lehrlinge dieses Betriebes durch Auszeichnungen oder gute Zeugnisse überzeugen können. Seite 5 von 5 Erstelldatum :20:00