Checkliste zur Erstellung von Stellenanzeigen

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Stephan Waltz
vor 5 Jahren
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1 Ihre Personalsuche mit Checkliste zur Erstellung von Stellenanzeigen Gesucht: Neuer Mitarbeiter (m/w)

2 Wichtige Tipps zur Erstellung Ihrer Stellenanzeigen Stellenanzeigen sind heutzutage das wichtigste Medium, um geeignete Kandidaten zu offenen Stellen zu finden. Unsere praktische Checkliste gibt Ihnen einen Überblick, was Sie bei Ihren Stellenanzeigen beachten sollten. Unternehmenstext Nennen Sie in Ihrer Firmenbeschreibung den kompletten Unternehmensnamen inklusive Firmierung. Auch der Unternehmensstandort muss erwähnt werden (wichtiges Keyword für Suchmaschinen). Lassen Sie Ihren Firmennamen im Text fettgedruckt darstellen. Ist Ihr Unternehmen bereits länger am Markt, erwähnen Sie das Gründungsjahr oder Alter. Es weist den Arbeitsplatz als sicherer im Vergleich zu StartUps aus. Angaben zum Entgelt (z. B. leistungsgerechte Entlohnung ) gehören nicht in den Unternehmenstext. Runden Sie speziell bei kleinen Betrieben Angaben zur Mitarbeiterzahl, da sich diese schnell verändern kann (z. B. rund 40 Mitarbeiter statt 41 Mitarbeiter ). Formulieren Sie Ihre Unternehmensbeschreibung so, dass sie in erster Linie potenzielle Bewerber anspricht auch wenn der Text ebenfalls von Kunden gelesen wird. Schlüsselworte wie z. B. qualifizierte Mitarbeiter, bestmögliche Dienstleistung, fachkompetente Beratung, oder moderne Ausstattung sprechen dabei beide Zielgruppen an. 2/5 Stand: Oktober 2017

3 Stellenbeschreibung Beginnen Sie nicht jede Stellenanzeige mit Wir,, suchen Sie! diese Formulierung passt nicht zu jedem Unternehmen. Nutzen Sie eine Formulierung wie unser/das Team sucht nur, wenn bei Ihnen die teamorientierte Arbeit tatsächlich im Vordergrund steht. Erwähnen Sie bereits im Einleitungssatz, zu welchem Termin Sie die Stelle besetzen wollen ( nächstmöglicher Zeitpunkt, nächstmöglicher Termin oder schnellstmöglich sind hier ebenfalls gängig). Handelt es sich um eine befristete Stelle, muss dies zwingend in der Stellenanzeige erwähnt werden. TIPP: Angaben zur Probezeit gehören nicht in eine Stellenausschreibung. Bei einer unbefristeten Stelle brauchen Sie keine Übernahmegarantie/Übernahmechancen zu erwähnen. Die Firmierung Ihres Unternehmens muss auch hier vollständig erscheinen (idealerweise fettgedruckt). Kann eine Stelle in Voll- oder Teilzeit besetzt werden, erwähnen Sie dies im Einleitungssatz. Erfolgt die Tätigkeit in einem bestimmten Einsatzgebiet, listen Sie diese Orte in den ersten Sätzen. Die Positions-/Stellenbezeichnung enthält entweder die Ergänzung (m/w) oder -er/-in am Ende (nicht beides!). TIPP: Vermeiden Sie Abkürzungen jedes Wort im Text dient auch als Keyword für Suchmaschinen. 3/5 Stand: Oktober 2017

4 Verwenden Sie die Wörter Kunde, Patient, Mandant immer passend zu Ihrer Branche. Stellen Sie die Aufgabenbeschreibungen der Stelle ausformuliert als Liste dar. Verwenden Sie unter Ihr Profil immer die richtige Begrifflichkeit für den notwendigen Ausbildungsberuf oder das Studium der Bewerber. TIPP: Vermeiden Sie Abkürzungen jedes Wort im Text dient auch als Keyword für Suchmaschinen.Deutschkenntnisse sollten nur im Profil erwähnt werden, wenn aus den Aufgaben ersichtlich ist, warum diese notwendig sind. Ein Fliesenleger muss z. B. für das Fliesenlegen keine fließenden Deutschkenntnisse mitbringen, hat er viel Kundenkontakt und muss beraten, sieht das schon anders aus. Besteht Interesse an Bewerbungen von Quereinsteigern und Berufsanfängern, erwähnen Sie dies immer als Extra-Satz in der Stellenanzeige. Starke Argumente unter Wir bieten Ihnen sind u. a.: ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (wenn dieses der Fall ist), eine leistungsgerechte Vergütung bzw. eine dem Verantwortungsspektrum entsprechende Vergütung ) und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bieten Sie Ihren Arbeitnehmern Firmenwagen, Firmenhandy und Tankkarte an, ist es für potenzielle Bewerber auch interessant, ob diese privat genutzt werden können. 4/5 Stand: Oktober 2017

5 Fragen? Wir helfen Ihnen gerne weiter. Telefon Schlütersche Verlagsgesellschaft mbh & Co. KG Postanschrift: Hannover Adresse: Hans-Böckler-Allee Hannover Fax: beratung@schluetersche.de

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