WARUM TANDEMPLOY? HERAUSFORDERUNGEN IN GESELLSCHAFT UND ARBEITSWELT

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1 TANDEMPLOY PRESS-KIT FACTSHEET Name des Unternehmens: Tandemploy Rechtsform: GmbH Firmensitz: Berlin Geschäftsführerinnen: Anna Kaiser & Jana Tepe Gründungsdatum: Oktober 2013 Plattform: Tandemploy.com Registrierte Unternehmen: ca. 45 Registrierte Jobsharer: ca. 3500, davon 30% Männer Stand: Dezember 2015 WARUM TANDEMPLOY? HERAUSFORDERUNGEN IN GESELLSCHAFT UND ARBEITSWELT Nicht nur unsere Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren rasant verändert, sondern auch der gesellschafliche Anspruch an Arbeit. Der Wunsch nach einem atraktven Job, der sich mit den eigenen Lebensentwürfen vereinbaren lässt, zieht sich dabei quer durch alle Altersund Gesellschafsschichten. Viele Menschen möchten aus den verschiedensten Gründen in bestmmten Lebensphasen weniger arbeiten viele wollen eine Familie gründen oder nebenher eigene Projekte vorantreiben. Wieder andere möchten Zeit in eine Weiterbildung investeren oder können aus gesundheitlichen Gründen schlicht nicht voll arbeiten. Auch die Pfege von Angehörigen wird in einer alternden Gesellschaf ein immer wichtgeres Thema für die Realisierung fehlen uns Intrastruktur und Zeit. Hintergrund des Wandels sind vor allem der viel ziterte Fachkräfemangel und der demographische Wandel. Laut Statstken werden in Deutschland schon 2030 ca. 5,5 Mio Fachkräfe fehlen. Doch obwohl der Bedarf an atraktven, familienfreundlichen und vor allem fexiblen Arbeitsstellen wächst, ist das Angebot an Teilzeitstellen in Deutschland noch immer verschwindend klein besonders in den höher qualifizierten Bereichen. Hier setzt Jobsharing an und kann umfassende Lösungen bieten: für unsere Gesellschaf und Wirtschaf, aber auch ganz konkret für Unternehmen, Mitarbeiter und Bewerber. WIN-WIN: JOBSHARING ALS ZUKUNFTSKONZEPT Die Idee hinter Jobsharing ist dabei simpel: Zwei Menschen teilen sich eine qualifizierte Vollzeitstelle in enger Teamarbeit. Das bedeutet: mehr Flexibilität und Zeit für die Jobsharer bei einer weiterhin hundertprozentgen Besetzung der Stelle für das Unternehmen.

2 Jobsharing hebt Teilzeitarbeit dabei auf eine völlig neue Stufe, denn: Durch die enge Zusammenarbeit, intensive Kommunikaton und nahtlose Abstmmung beider Partner werden ganz neue Stellen teilzeitauglich bis hinein in die Führungsetagen. Stellen, die zu 100% besetzt werden müssen, für die man höhere Qualifikaton braucht oder die besonders komplex sind, eignen sich besonders gut zum Teilen. Ob im IT-Bereich, Marketng, Vertrieb oder im Projektmanagement prinzipiell sind Stellen in Unternehmen jeder Größe und Branche jobsharing-tauglich. Die Tandem-Partner tragen dabei gemeinsam Verantwortung für ihre Stelle, teilen sich Zeit und Aufgaben nach ihren Stärken und Vorlieben eigenverantwortlich auf und haben stets einen starken Ansprechpartner zur Seite. Beide arbeiten fexibler und weniger, können aber in ihrem qualifizierten Job bleiben bzw. in einen atraktven Job einsteigen. Eine besonders menschliche und nachhaltge Form der Arbeit mit weniger Stress, mehr Energie und Gesundheit am Arbeitsplatz! Für Unternehmen wiederum bedeutet die Ausschreibung von Jobsharing-Stellen einen deutlichen Atraktvitätsgewinn und strategischen Vorteil im Kampf um die besten Köpfe. Neue Zielgruppen können angesprochen, qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen gehalten werden und das in allen Lebensphasen. Zudem kann sich ein Unternehmen als besonders modern und familienfreundlich präsenteren und Flagge zeigen für eine menschlichere und zukunfsorienterte Arbeitswelt. Nicht zu vergessen: ein Tandem auf einer Vollzeitstelle bedeutet immer auch doppelte Kompetenz! Durch beliebig kombinierbare Qualifikatonen und Stärken der Jobsharer bekommen Unternehmen regelrechte "Super-Teams", die sich ergänzen und gemeinsam ein deutlich breiteres Spektrum abdecken und das nicht nur fachlich! Durch generatonsübergreifende Tandems ist beispielsweise ein nachhaltger und intelligenter Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens möglich. Internatonale Tandems ermöglichen die schritweise Eingliederung ausländischer Fachkräfe. Auch Frauen mit Kindern können deutlich besser ins Unternehmen integriert werden. Themen wie Nachfolgeplanung, Gleichstellung, Gesundheitsmanagement oder die Integraton ausländischer Fachkräfe können so besonders intelligent gemanagt werden. Ganz zu schweigen von einer gesünderen Mitarbeiterschaf bei gleichzeitg höherer Produktvität im Unternehmen, denn: Menschen in Teilzeit sind schlicht produktver, nachweislich um ganze 10-15%. Und wenn doch mal ein Jobsharer wegen Krankheit oder Urlaub ausfällt, kann stets der bestens informierte Tandempartner einspringen. Bei durchschnitlich 30 Urlaubsund 14,7 Krankheitstagen pro Mitarbeiter im Jahr rechnet sich das schnell. MISSION & VISION VON TANDEMPLOY Zwar werden heute in Deutschland schon in jedem fünfen Unternehmen Jobsharing- Modelle eingesetzt darunter in namhafen Firmen wie Bosch, Daimler und der Deutschen Telekom doch findet Jobsharing meist noch immer als reines Zufallsprodukt stat. Selten werden teilbare Stellen explizit ausgeschrieben, auf die sich Mitarbeiter gemeinsam bewerben können. Viele Unternehmen reagieren auf Anfragen nach wie vor eher unbeholfen oder verwechseln Jobsharing mit gängigen Teilzeitjobs. Hinzu kommt eine große Intransparenz am Markt: Mitarbeiter und Bewerber haben schlicht keinen Überblick,

3 welche Unternehmen Jobsharing anbieten und wo sie sich als potenteller Tandem-Partner überhaupt bewerben können. Und auch für ein Unternehmen ist es schwierig, gezielt die passenden, teilungswilligen Mitarbeiter oder Bewerber für eine ausgeschriebene Tandem- Stellen zu finden. Das möchte Tandemploy künfig ändern! Zum einen will das Berliner Startup das Thema Jobsharing in Deutschland bekannter machen und vorantreiben. Zum anderen schaf es die nötge Transparenz und Infrastruktur, um Unternehmen und Jobsharer gezielt bei der Umsetzung von Jobsharing zu unterstützen. Auf Tandemploy.com der weltweit ersten Jobsharing-Platorm finden Menschen nicht nur den perfekten Partner zum Teilen eines Jobs, sondern trefen auch auf Unternehmen, die fexibles Arbeiten im Jobsharing ermöglichen. Bislang haben sich mehr als 3500 potentelle Jobsharer und über 45 Unternehmen auf Tandemploy.com registriert darunter Firmen wie Beiersdorf, Barmenia Versicherungen und airberlin topbonus. Täglich werden es mehr. Zusätzlich unterstützt Tandemploy als Full-Service Anbieter Unternehmen, Mitarbeiter und Bewerber mit jeder Menge nützlicher Infos und Dienstleistungen rund um die Einführung und Professionalisierung von Jobsharing. Hinter Tandemploy steht die Vision einer Arbeitswelt, in der Menschen mit weniger aber cleverer! Arbeit mehr erreichen. BENEFIT FÜR UNTERNEHMEN Unternehmen können auf Tandemploy.com Jahresmitgliedschafen erwerben, die je nach Bedarf verschiedenste Bausteine beinhalten: So können sich Firmen als besonders jobsharing-freundlich präsenteren und explizit teilbare Stellen ausschreiben. Sie erhalten Zugang so zu einer Zielgruppe hochqualifizierter Bewerber und Fachkräfe nahezu aller Altersklassen und Branchen. Zusätzlich unterstützt Tandemploy mit zahlreichen Dienstleistungen wie Einführungsworkshops, Coaching und Rechtsberatung bei der Implementerung von Jobsharing und hilf so, konkrete Hürden im Unternehmen abzubauen. Die eigens entwickelte Tandemploy-Technologie, und insbesondere der Matching-Algorithmus zum Bilden der Tandems, kann größeren Unternehmen auch als Sofware as a Service (SaaS) für die interne Nutzung zugänglich gemacht werden, damit sie ihre bereits vorhandenen Mitarbeiter zu Tandems zusammenbringen können. BENEFIT FÜR JOBSHARER Jobsharer können sich auf Tandemploy.com kostenfrei registrieren, einen Online- Fragebogen ausfüllen und so ihr persönliches Profil erstellen lassen. Anschließend bekommen sie automatsch Vorschläge für geeignete Tandempartner und werden benachrichtgt, sobald passende Stellen reinkommen. Für das perfekte Matching zählen dabei nicht nur die Qualifikatonen der Jobsharer, ihre gewünschte Branche und Region, sondern auch "weiche" Faktoren wie die persönliche Arbeitsweise, das Kommunikatonsverhalten oder auch Ziele und Motvatonen im Job. Mögliche Tandempartner können sich dann direkt über die Platorm kontakteren, sich bei Bedarf persönlich trefen und gemeinsam auf spannende Jobsharing-Stellen bewerben, die

4 auf Tandemploy.com ausgeschrieben sind. In einer eigenen Rubrik finden Jobsharer zusätzlich eine übersichtliche Aufistung prinzipiell jobsharing-freundlicher Unternehmen. ERFOLGSSTORY TANDEMPLOY 2013 September: Oktober: Dezember: EXIST-Gründerstpendium des Bundesministeriums für Wirtschaf und Technologie Gründung Tandemploy 2. Preis Gründerpreis der Universität Oldenburg 2014 Februar: März: 1. Platz Ideenwetbewerb eco "Einfach. Anders. Arbeiten." Beta-Version von Tandemploy.com geht online Oktober: Crowdfunding-Akton: Tandemploy erreicht mit mehr als Euro 122 Prozent seines Kampagnenziels und wird von 222 Menschen unterstützt 2015 März: Juni: Juli November Aufnahme in den Microsof Ventures Accelerator (ausgewählt unter die besten 2% aus weltweit >500 Bewerbungen) "Ausgezeichneter Ort" 2015 Deutschland Land der Ideen Die Schörghuber Unternehmensgruppe aus München beteiligt sich an der Tandemploy GmbH. Unternehmerpreis 2015 verliehen durch den Business Angels Club Berlin Brandenburg

5 AUSZEICHNUNGEN (AUSZUG) November 2015 Unternehmerpreis 2015 (BACB) Juni 2015 "Ausgezeichneter Ort" 2015 Deutschland Land der Ideen März 2015 Gewinner des Microsof-Accelerator- Programms Februar Platz Ideenwetbewerb eco "Einfach. Anders. Arbeiten." Dezember 2013 Gründerpreis der Universität Oldenburg GRÜNDERINNEN Jana Tepe und Anna Kaiser sind die Gründerinnen und Geschäfsführerinnen von Tandemploy der weltweit ersten Online- Platorm für Jobsharing. Sie möchten dem Jobsharing Arbeitsmodell eine Stmme geben und die Umsetzung des fexiblen Arbeitsmodells so einfach und wahrscheinlich wie möglich machen. Die Idee zu Tandemploy kam Anna und Jana in ihrem letzten Job als Personalberaterinnen für die Digitalwirtschaf. Jana bekam eine Bewerbung von zwei Menschen, die sich gemeinsam auf eine Stelle bewarben: mit gemeinsamem Deckblat und Anschreiben, einem Lebenslauf im Puzzleformat und sogar einem Elevator Pitch! Nach dem Skype-Interview zu drit war sie so begeistert von der Idee des Jobsharings, dass sie Anna davon erzählte und die beiden erste Umfragen zum Thema Jobsharing starteten. Die positve Resonanz von potentellen Jobsharern und Unternehmen brachte schließlich den Stein ins Rollen.

6 ANSPRECHPARTNERIN PRESSE Jana Tepe Gründerin & Geschäfsführerin Marketng & Presse Mobil: +49 (0) Tel: +49 (0)