Hoch attraktive Rund-Um-Versorgung für Mitarbeiter in den Berufszweigen Erziehung, Soziale Dienste, Pflege

Transkript

1 Hoch attraktive Rund-Um-Versorgung für Mitarbeiter in den Berufszweigen Erziehung, Soziale Dienste, Pflege Wir bieten Arbeitgebern ein leistungsfähiges Instrument zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung! Mitarbeiterversorgung ist für Sie hoch attraktiv (Stand: März 2018)

2 Pflegekraftmangel in 2030 bereits ca. 46%! Ausgangslage Fachkräftemangel Der Arbeitsmarkt im Sozial-und Gesundheitswesen wird sich in den kommenden Jahren durch die demografische Entwicklung stark verändern: Wir sehen folgende Chance Zur Stärkung der Mitarbeiterbindung u. findungbieten Sie Ihren Mitarbeitern eine hoch attraktive Alters-, Berufs-/Erwerbsunfähigkeits- u. Hinterbliebenenversorgung über das ESPVW an: Zunahme der Nachfrage nach Leistungen in der Pflege und in weiteren Gesundheitsdienstleistungen aufgrund des wachsenden Anteils der über 65-Jährigen. Steigender Bedarf an Fach- und Hilfskräften. Absicherung der Individualbedürfnisse sichere, garantierte Leistungen attraktive Ablaufleistung durch hohe Kostenersparnis und intelligente branchenspezifische Produktkonzepte vereinfachte Gesundheitsprüfung gegen Mitarbeitererklärung bereits ab 1 Mitarbeiter (nur 2 Fragen) Jeder Vierte scheidet vorzeitig wegen BU/EU aus dem Berufsleben aus. Zunehmende Nachfrage nach Erzieherinnen und Erziehern durch den Ausbau der Kleinkindu. Ganztagsbetreuung. Dadurch schaffen Sie die passenden Rahmenbedingungen für Ihre Einrichtung mit der notwendigen Flexibilität, Transparenz und der Möglichkeit zur Individualisierung. 2

3 Unser Konzept: Rund-Um-Versorgung über das u.di Versorgungswerk Unsere Zielgruppe..hat Bedarf, weil? und wir haben die Lösung: Arbeitgeber und Mitarbeiter in den Berufszweigen Erziehung Soziale Dienste Individuelle Versorgungslösungen gesucht werden. Hohe Versorgungslücken im Alter, bei Tod und bei vorzeitiger BU/EU bestehen. u.di bietet zusammen mit dem Produktpartner AXA einen optimalen Rund-Um-Schutz gestaffelt nach Eintrittsalter (ggf. mit individuellem Pricing) mit einheitlichen Berufsgruppen Vereinfachte Gesundheitsprüfung z.b. BU-/EU-Rente bis mtl EUR Pflege Die Verwaltungsaufgaben minimiert werden müssen. Ein kompetenter Versicherungspartner notwendig ist. u.di und AXA kümmern sich um alles Beratung Antrag Ausscheiden Leistung 3

4 Fazit: Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter Vorteile der Alters-, BU-/EU- u. Hinterbliebenenvorsorge Vorteile für Sie Effektive Alters-, Berufs-/Erwerbs- und Hinterbliebenenversorgung für Ihr wichtigstes Kapital: Ihre Mitarbeiter Effiziente Administration Sie bieten einen für Ihre Belegschaft attraktiven Versicherungsschutz mit minimalem Aufwand. Sie erhalten ein ausgezeichnetes Versicherungsprodukt für Ihre Belegschaft mit günstigen Beiträgen und ggf. individueller Kalkulation Sie profitieren vom Know-how eines großen Firmenkunden-Versicherers mit exzellentem Risikomanagement und ausgezeichneter bav-kompetenz Sie erhalten Unterstützung bei Fragen durch Ihren persönlichen u.di-rentenberater und den von u.di zertifizierten Beratern Vorteile für Ihre Mitarbeiter Attraktiver und bezahlbarer Rund-Um-Schutz als notwendige Ergänzung zur staatlichen Grundversorgung Staatliche Förderung der Beiträge (Steuer- u. SV-Freiheit) Auch im Leistungsfall nach Steuern und Sozialabgaben attraktiv Vereinfachte Gesundheitsprüfung 4

5 Ihre Vorteile mit ESPVW ESP VW ist ein effektives Versorgungswerk zur Durchführung Ihrer betrieblichen Altersversorgung Unser Versorgungswerk ESPVW richtet sich an privatrechtlich organisierte Träger von Einrichtungen des Erziehungswesens, der Sozialen Dienste und der Pflegedienste außerhalb der Zusatzversorgungskassen des öffentlichen Dienstes und bietet für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Lösungen und Konzepte zur Einrichtung, Durchführung, Pflege und Weiterentwicklung einer betrieblichen Altersversorgung (nach Maßgabe des Betriebsrentengesetzes (BetrAVG)). Für die Arbeitgeber/Einrichtungsträger wird Rechtssicherheit durch die Teilnahme am überbetrieblichen Branchen- Versorgungswerk ESPVW hergestellt. Dabei arbeitet u.di mit den Unternehmen, den Betriebsräten und den Tarifvertragsparteien eng zusammen. Wir bieten auf der Grundlage praxisbewährter Versorgungsregelungen konkrete, auf den jeweiligen Träger abgestimmte, arbeitsrechtliche und betriebliche Regelungswerke (incl. Versorgungsordnung). Gemeinsam mit Ihnen suchen wir für Ihre Mitarbeiter die bestmögliche betriebliche Vorsorge! 5

6 Das u.di Unterstützungs- und Vorsorgewerk für den Dienstleistungsbereich e. V. Hat seinen Vereins-Sitz in Stuttgart und ist eine von Mitgliedern getragene Organisation. Wir nehmen Stellung zu sozialpolitischen Fragen, insbesondere der Alterssicherung und Vorsorge, nehmen als Sachverständige an Tagungen von Unternehmen, Gewerkschaften und Fachverbänden teil und erarbeiten und pflegen arbeitsrechtliche Regelungswerke für die betriebliche Altersversorgung. Wir richten betriebliche und überbetriebliche Versorgungswerke gemeinsam mit den Betriebsparteien ein und begleiten deren betriebliche Umsetzung. Dabei stützen wir uns auf langjährige Erfahrung und praxisbewährte Konzepte. Ist Träger des Versorgungswerkes für Erziehung, Soziale Dienste und Pflege (ESP VW) sowie weiterer Versorgungswerke u.di e. V. ist ein im Rechtsdienstleistungsregister eingetragener und zugelassener Rentenberater(LG Stuttgart, RD 371a ) 6