Unternehmensgründung, Mitarbeiter und andere Kuriositäten

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1 Vortrag auf dem 4. BIEM-Symposium, Technische Hochschule Wildau (FH) Referent: Marc Däumler Datum: 25. November 2011

2 4. BIEM-Symposium an der Technischen Hochschule Wildau (FH) Ab durch die Mitte Kooperation von Mittelstand und Hochschulen als regionaler Erfolgsfaktor

3 Die Theorie ist einfach und gut

4 Die Theorie ist einfach und gut Hochqualifizierte Absolventen

5 Die Theorie ist einfach und gut Hochqualifizierte Absolventen Existenzgründung ist am Anfang sehr leicht

6 Die Theorie ist einfach und gut Hochqualifizierte Absolventen Existenzgründung ist am Anfang sehr leicht Hervorragende Förderprogramme

7 Die Theorie ist einfach und gut Hochqualifizierte Absolventen Existenzgründung ist am Anfang sehr leicht Hervorragende Förderprogramme Deutsche Hochschulen besitzen ein hervorragendes Image

8 Die Theorie ist einfach und gut Hochqualifizierte Absolventen Existenzgründung ist am Anfang sehr leicht Hervorragende Förderprogramme Deutsche Hochschulen besitzen ein hervorragendes Image Hochschulen bieten zahlreiche Möglichkeiten für Unternehmen

9 Die Theorie ist einfach und gut Hochqualifizierte Absolventen Existenzgründung ist am Anfang sehr leicht Hervorragende Förderprogramme Deutsche Hochschulen besitzen ein hervorragendes Image Hochschulen bieten zahlreiche Möglichkeiten für Unternehmen..und die Praxis?

10 Beispiel für ein Mitarbeitergespräch

11 Beispiel für ein Mitarbeitergespräch Frage der Mitarbeiterin (Geisteswissenschaftlerin): Hallo Chef, kann ich diese Schulung bekommen?

12 Beispiel für ein Mitarbeitergespräch Frage der Mitarbeiterin (Geisteswissenschaftlerin): Hallo Chef, kann ich diese Schulung bekommen? Antwort: Nein, 2.600,-- ist zu teuer.

13 Beispiel für ein Mitarbeitergespräch Frage der Mitarbeiterin (Geisteswissenschaftlerin): Hallo Chef, kann ich diese Schulung bekommen? Antwort: Nein, 2.600,-- ist zu teuer. Antwort Mitarbeiterin: Wieso ist die Schulung zu teuer? Du bekommst doch das Geld von der Steuer wieder!

14

15 Hauptgrund, pg warum sich Unternehmen von neuen Mitarbeitern (Berufsanfänger) schon in der Probezeit trennen?

16 Hauptgrund, pg warum sich Unternehmen von neuen Mitarbeitern (Berufsanfänger) schon in der Probezeit trennen? Mangelnde Umsetzung der Theorie in die Praxis (jeder 4. Mitarbeiter verliert deswegen seine Anstellung).

17 Lösung:

18 Lösung: Praxissemester als Pflicht

19 Lösung: Praxissemester als Pflicht aber bitte mindestens 4 Monate

20 Warum gibt es kein Basissemester?

21 Warum gibt es kein Basissemester? Dauer: 1 Semester

22 Warum gibt es kein Basissemester? Dauer: 1 Semester Teilnahme an Pflichtvorlesungen anderer Fachrichtungen und anderer Fachbereiche

23 Warum gibt es kein Basissemester? Dauer: 1 Semester Teilnahme an Pflichtvorlesungen anderer Fachrichtungen und anderer Fachbereiche Artfremde Fachbereiche erweitern das Verständnis

24 Warum gibt es kein Basissemester? Dauer: 1 Semester Teilnahme an Pflichtvorlesungen anderer Fachrichtungen und anderer Fachbereiche Artfremde Fachbereiche erweitern das Verständnis Dies ließe sich sehr gut zur Imagebildung einsetzen

25 Die häufigsten Fehler bei der Unternehmensgründung

26

27 Eine Unternehmensgründung g ist doch ganz leicht

28 Eine Unternehmensgründung g ist doch ganz leicht Beginnen wir mit dem Gewerbeschein,

29 Eine Unternehmensgründung g ist doch ganz leicht Beginnen wir mit dem Gewerbeschein, mit neuem Geschäftskonto

30 Eine Unternehmensgründung g ist doch ganz leicht Beginnen wir mit dem Gewerbeschein, mit neuem Geschäftskonto oder dem Mietvertrag für das Büro

31 Eine Unternehmensgründung g ist doch ganz leicht Beginnen wir mit dem Gewerbeschein, mit neuem Geschäftskonto oder dem Mietvertrag für das Büro und

32 Sie sollten eine Frau sein!

33

34 Sind Frauen wirklich bessere Unternehmer?

35 Sind Frauen wirklich bessere Unternehmer? Die Studie Woman Matter von McKinsey, 2010 zeigt:

36 Sind Frauen wirklich bessere Unternehmer? Die Studie Woman Matter von McKinsey, 2010 zeigt: Firmen mit hohem Frauenanteil haben bis zu 48 % höhere Gewinne.

37 Aber das Wichtigste können die Männer doch noch besser als die Frauen!

38

39 Erfolg macht sexy

40 Erfolg macht sexy und einsam

41 Erfolg macht sexy und einsam Und zwar die Männer sexy

42 Erfolg macht sexy und einsam Und zwar die Männer sexy und die Frauen einsam.

43 Erfolg macht sexy und einsam Und zwar die Männer sexy und die Frauen einsam. Nur 40 % der Karrierefrauen sind verheiratet.

44 Erfolg macht sexy und einsam Und zwar die Männer sexy und die Frauen einsam. Nur 40 % der Karrierefrauen sind verheiratet. Aber 90 % der Karrieremänner sind verheiratet.

45

46 Es gibt zahlreiche Förderprogramme für Existenzgründer aber bekommt die auch jeder Existenzgründer?

47 Es gibt zahlreiche Förderprogramme für Existenzgründer aber bekommt die auch jeder Existenzgründer? Praxisbeispiel: excognito

48 In erfolgreichen Unternehmen gibt es selbstverständlich klare Ansprechpartner für den Verkauf, für die Presse oder das Marketing

49 In erfolgreichen Unternehmen gibt es selbstverständlich klare Ansprechpartner für den Verkauf, für die Presse oder das Marketing Grund: Weil es vom Kunden so erwartet wird.

50 Warum arbeiten Hochschulen nicht wie Unternehmen?

51 Warum arbeiten Hochschulen nicht wie Unternehmen? Zum Beispiel mit einem Ansprechpartner direkt auf der Internet- Startseite nur für Unternehmen?

52 Warum arbeiten Hochschulen nicht wie Unternehmen? Zum Beispiel mit einem Ansprechpartner direkt auf der Internet- Startseite nur für Unternehmen? Oder einem weiteren, eigenen Internetauftritt der Hochschule nur für Unternehmen?

53 Warum arbeiten Hochschulen nicht wie Unternehmen? Zum Beispiel mit einem Ansprechpartner direkt auf der Internet- Startseite nur für Unternehmen? Oder einem weiteren, eigenen Internetauftritt der Hochschule nur für Unternehmen? Tue Gutes und sprich darüber!

54 Die Personalchefs deutscher Unternehmen bescheinigen Bestnoten für Ingenieure

55 Die Personalchefs deutscher Unternehmen bescheinigen Bestnoten für Ingenieure die an der RWTH Aachen und an der Universität Karlsruhe studiert haben. (Quelle: Wirtschaftswoche, ; 516 Befragte)

56 Die Hochschulen, die die meisten Drittmittel von der Wirtschaft erhalten

57 Die Hochschulen, die die meisten Drittmittel von der Wirtschaft erhalten sind unter anderem die RWTH Aachen und die Universität Karlsruhe! (Quelle: Statistisches Bundesamt, )

58 Ein gutes Image einer Hochschule lockt

59 Ein gutes Image einer Hochschule lockt Studenten,

60 Ein gutes Image einer Hochschule lockt Studenten, Professoren, und

61 Ein gutes Image einer Hochschule lockt Studenten, Professoren, und Unternehmen an.

62 BIEM me up, Scotty!

63 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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